(高清版)DB32∕T 2019-2019 勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范

勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范Codeofconductforharmoniouslaborrelationenterp2019-02-28發(fā)布2019-03-30實施I本標準按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本標準代替DB32/T2019—2011《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》。本標準與DB32/T2019—2011相比主要差異如下：——增加了體現(xiàn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動關系的要求(見3.1);——增加了“職業(yè)培訓”的評價內容(見4——增加了“注重職工的精神需求和心理健康，建立心理危機干預預警機制”的內容(見4.11);——在評價指標的否決項目中，增加了“企業(yè)被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)列入嚴重違法失信企業(yè)本標準由江蘇省人力資源和社會保障廳提出。本標準由江蘇省協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室歸口。本標準主要起草單位：江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省總工會、江蘇省省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會與鎮(zhèn)江市總工會、鎮(zhèn)江市場監(jiān)督管理局、鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)江市經濟和信息化委員會。本標準所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為：13總則3.2體現(xiàn)促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權益并重的要求。4評價內容4.2.2依法履行民主程序確定涉及職工切身利益24.3.2依法確定、調整勞動定額或者計件報酬標準。4.3.3堅持在企業(yè)經濟效益增長和勞動生產率提高的同時，實現(xiàn)職工勞動報酬同步提高。4.3.4以貨幣形式按時足額支付職工工資。4.4工作時間和休息休假4.4.1依法執(zhí)行法定工作時間制度。4.4.2加班加點應當事先與工會和職工協(xié)商，延長工作時間和支付加班加點工資符合法律法規(guī)規(guī)定。4.4.3依法執(zhí)行休息和休假制度。4.5社會保險和福利4.5.1履行社會保險登記、申報義務，依法申報參保職工人數和應繳納的社會保險數額。4.5.2依法按時足額繳納各項社會保險費，并按月告知職工。4.5.3執(zhí)行職工住房公積金規(guī)定。4.5.4具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、補充醫(yī)療為主要形式的補充保險制度。4.5.5開展職工互助互濟活動。4.5.6依法提取和使用職工福利費。4.6勞動安全衛(wèi)生4.6.1企業(yè)履行安全生產主體責任，建立健全安全生產規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和事故應急預案，加大安全投入。4.6.2生產經營場所和設備、設施符合國家有關標準和規(guī)定，安全警示標志明顯。按規(guī)定開展安全生產標準化建設。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。4.6.3加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，定期體檢，注重女職工和未成年工特殊保護。4.6.4開展全員安全教育，企業(yè)主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員經過安全培訓合格，取得相應資格上崗。4.6.5建立和完善“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及動態(tài)監(jiān)控機制、持續(xù)改進機制、管理評價機制”的“1+3”安全監(jiān)控工作體系，定期進行檢查及4.7職業(yè)培訓4.7.1建立系統(tǒng)的職工技能培訓制度，開展形式多樣的培訓活動，支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育。4.7.2開展群眾性經濟技術、合理化建議4.7.3依法提取和使用職工教育培訓經費。4.8集體協(xié)商與集體合同4.8.1建立常態(tài)化的集體協(xié)商機制，切實保障集體合同履行質量。4.8.2以集體協(xié)商制度為主要形式增進勞動關系雙方的對話交流。4.8.3以集體合同制度調整和規(guī)范企業(yè)與職工雙方的權利義務。4.8.4開展集體協(xié)商程序合法規(guī)范，簽訂的集體合同報送勞動行政部門審查生效。4.9工會建設和民主管理4.9.1企業(yè)依法支持建立工會、工會女職工委員會、工會經費審查委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會。工會具備社會團體法人資格。4.9.2依法保障工會工作的人員、時間、場所和經費。35評價指標e)發(fā)生使用童工等重大勞動保障監(jiān)察案件；f)發(fā)生因企業(yè)違法引發(fā)的集體6評價細則6.1勞動關系和諧企業(yè)評價細則按附錄A的規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動關系和諧企業(yè)職工滿意度評價細則按附錄B的規(guī)定執(zhí)行。47評價方法7.1自我評價7.1.1企業(yè)內部開展的自我評價。7.1.2職工滿意度由工會通過職工(代表)大會進行測評。7.1.3職工代表對測評內容滿意和基本滿意的達到7項及以上，其中，滿意不少于3項，視為職工評價7.2協(xié)調勞動關系三方評價7.2.1協(xié)調勞動關系三方組織開展專項評價。7.2.2職工滿意度由協(xié)調勞動關系三方組織，按《職工名冊》隨機抽取與本企業(yè)職工(代表)大會代表人數相當的職工進行測評。7.2.3職工對測評內容滿意和基本滿意的達到7項及以上，其中滿意不少于3項，視為職工評價滿意。8評價結果8.1自我評價得分80分及以上的企業(yè)，可申請協(xié)調勞動關系三方組織評價。8.2協(xié)調勞動關系三方組織評定得分80分及以上的企業(yè)，可認定為勞動關系和諧企業(yè)。5表A.1勞動關系和諧企業(yè)評價細則評分細則(11分)1勞動用工(11分)1.1職工招用1.2合同簽訂1.3合同履行1.4建立名冊1.5勞務用工施，并不超過法定比例；②對被派遣勞動者實行同工同酬(7分)2勞動規(guī)章(7分)的內容不得與法律、法規(guī)相抵觸，且公平合理①制定勞動規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的協(xié)商確定2.3公示告知1分勞動規(guī)章制度、重大事項應當公示，或者告知職工(12分)3工資分配(12分)3.1工資協(xié)商時，勞資雙方共同協(xié)商確定工資①依法確定、調整勞動定額或者計件報酬標準；以貨幣形式①按時、②足額支付職工工資；③依法發(fā)放各種津貼(有毒有害高溫等)6評分細則4時間息休假(9分)時間符合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額發(fā)放加班加點5與福利(8分)5.2繳納費用1分①②各0.5分1分1分①②各0.5分1分(6分)g勞動安全衛(wèi)生(6分)1分①②各0.5分1分①②各0.5分保護用品；②組織有毒有害崗位職工定期進行健康體檢；③塵毒濃度指標不超過國家衛(wèi)生標準；④落實女職工和未成年工特殊保護措施，每年至少組織1次女職工婦女病普查①②③④各0.5分6.4安全培訓1分理人員、特種作業(yè)人員經過安全培訓合格，取得相應資格上崗①②各0.5分1分全生產重點部位、重點設備和關鍵環(huán)節(jié)開展經常性①②各0.5分7評分細則(4分)7職業(yè)培訓(4分)7.1職工素質1分7.2技能培訓育或繼續(xù)教育7.3經費使用1分8同(13分)1次集體協(xié)商；②企業(yè)確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項均事先與職工進行集體協(xié)商；發(fā)生矛盾糾紛等重大事項時能夠開展集體協(xié)商8.2集體合同合同①集體合同按照規(guī)定時限報送勞動行政部門審查；②生效的集體合同及時向職工公示；③每年至少1次將履行集體合同情況向職工(代表)大會報告；附件的履行情況每半年至少公布1次9與民理(9分)會女職工委員會；④工會勞動法律監(jiān)督委員會；年至少召開1次，其決定決議得到落實；③建立廠①②③④各1分；(5分)爭議調處(5分)10.1普法宣傳1分督自查活動①②各0.5分10.2調解組織1分①建立勞動爭議調解組織和制度；②調解組織人員①②各0.5分10.3溝通渠道1分職工訴求表達①制度健全、渠道暢通；②無企業(yè)原因引發(fā)的職工越級上訪①②各0.5分8評分細則調處(5分)10.4預警機制1分警制度10.5調處有效1分以上(3分)企業(yè)文化(3分)11.1企業(yè)精神1分理念，企業(yè)文化在生產管理中有明確載體和具體體現(xiàn)；②企業(yè)加強誠信建設，勞動者和企業(yè)誠信履約①②各0.5分11.2職工文化1分正常開放，定期集中組織開展職工文體活動①②各0.5分11.3人文關懷1分預預警機制責任(3分)12.1環(huán)境保護1分①②各0.5分12