公司集體合同制度

?一、目的為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、定義1.集體合同：指由工會(huì)代表員工與公司簽訂的，規(guī)定公司與員工之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)條件：指員工在工作中所應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇和條件，包括但不限于工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。四、主要內(nèi)容1.勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等。2.工作時(shí)間：包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假時(shí)間等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查、安全事故處理等。5.員工培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。6.福利待遇：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。7.合同變更、解除和終止：包括合同變更的程序、解除和終止的條件及補(bǔ)償?shù)?。五、簽訂、變更和解?.簽訂：公司與工會(huì)應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同。集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.變更：集體合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。如因法律法規(guī)變化、經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行變更。3.解除：集體合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。如因公司破產(chǎn)、解散等原因需要解除合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行解除。六、監(jiān)督和檢查1.監(jiān)督：公司應(yīng)定期向員工公布集體合同的履行情況，接受員工的監(jiān)督。2.檢查：勞動(dòng)行政部門應(yīng)定期對(duì)公司履行集體合同的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。七、違約責(zé)任1.公司違約責(zé)任：如公司未按照集體合同約定履行義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違約責(zé)任：如員工未按照集體合同約定履行義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決：?jiǎn)T工與公司在履行集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。2.申請(qǐng)調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.提起仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度的解