2025版實習生實習期間企業(yè)導師指導協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版實習生實習期間企業(yè)導師指導協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2企業(yè)導師定義1.3實習期間定義1.4指導協(xié)議定義2.實習生基本條件2.1實習生資格2.2實習生義務2.3實習生權利3.企業(yè)導師基本條件3.1企業(yè)導師資格3.2企業(yè)導師義務3.3企業(yè)導師權利4.實習生實習內(nèi)容4.1實習崗位4.2實習任務4.3實習時間4.4實習地點5.企業(yè)導師指導內(nèi)容5.1指導方式5.2指導內(nèi)容5.3指導頻率5.4指導記錄6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果6.4評價結(jié)果7.實習生實習待遇7.1工資待遇7.2社會保險7.3工作條件7.4節(jié)假日安排8.實習生實習責任8.1職業(yè)責任8.2保密責任8.3安全責任8.4其他責任9.企業(yè)導師指導責任9.1指導責任9.2保密責任9.3安全責任9.4其他責任10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生定義本合同中，實習生指根據(jù)我國相關法律法規(guī)，經(jīng)學校推薦并經(jīng)企業(yè)同意，到企業(yè)進行實習的在校學生。1.2企業(yè)導師定義本合同中，企業(yè)導師指企業(yè)內(nèi)部具有豐富工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，負責對實習生進行指導、培訓和考核的員工。1.3實習期間定義本合同中，實習期間指實習生在企業(yè)進行實習的時間段，包括實習準備、實習過程和實習結(jié)束。1.4指導協(xié)議定義本合同中，指導協(xié)議指實習生和企業(yè)導師之間就實習期間指導內(nèi)容、方式、考核等事項達成的書面協(xié)議。2.實習生基本條件2.1實習生資格（1）具有我國國籍，遵守我國法律法規(guī)；（2）身心健康，能夠適應實習工作；（4）具備實習崗位所需的專業(yè)知識和技能。2.2實習生義務（1）遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)導師安排；（2）按時完成實習任務，保證實習質(zhì)量；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露；（4）積極參加企業(yè)組織的各項活動。2.3實習生權利（1）獲得企業(yè)提供的實習崗位和實習條件；（2）獲得企業(yè)導師的指導和幫助；（3）參加企業(yè)組織的培訓、講座等活動；（4）對企業(yè)提出合理建議。3.企業(yè)導師基本條件3.1企業(yè)導師資格（1）具有我國國籍，遵守我國法律法規(guī)；（2）具有豐富的實習崗位工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；（4）愿意為實習生提供指導和幫助。3.2企業(yè)導師義務（1）按照實習計劃對實習生進行指導、培訓和考核；（2）關心實習生的生活和工作，提供必要的幫助；（3）保護實習生的人身安全和合法權益；（4）對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行客觀評價。3.3企業(yè)導師權利（1）對實習生進行必要的指導、培訓和考核；（2）對實習生在實習期間的表現(xiàn)提出意見和建議；（3）要求實習生遵守企業(yè)規(guī)章制度；（4）對實習生的工作成果進行評價。4.實習生實習內(nèi)容4.1實習崗位實習生應按照企業(yè)提供的實習崗位進行實習，具體崗位由企業(yè)導師根據(jù)實習生的專業(yè)特長和實習計劃確定。4.2實習任務（1）參與實習崗位的實際工作；（2）完成企業(yè)導師布置的實習任務；（3）學習實習崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）參加企業(yè)組織的各項活動。4.3實習時間實習時間為六個月，自實習生到崗之日起計算。4.4實習地點實習地點為企業(yè)指定的工作場所，具體地點由企業(yè)導師根據(jù)實習崗位和工作需要確定。5.企業(yè)導師指導內(nèi)容5.1指導方式（1）面對面交流；（2）電話、郵件等方式；（3）提供相關資料和培訓；（4）組織實習生參加企業(yè)內(nèi)部培訓。5.2指導內(nèi)容（1）實習崗位的專業(yè)知識和技能；（2）企業(yè)規(guī)章制度和操作流程；（3）團隊合作和溝通技巧；（4）職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。5.3指導頻率企業(yè)導師應定期對實習生進行指導，具體頻率由雙方協(xié)商確定。5.4指導記錄企業(yè)導師應記錄實習生的實習表現(xiàn)和指導情況，包括實習任務完成情況、考核結(jié)果等。6.實習生考核與評價6.1考核方式（1）實習期間工作表現(xiàn)；（2）實習任務完成情況；（3）企業(yè)導師評價；（4）實習生自評。6.2評價標準（1）專業(yè)知識掌握程度；（2）工作態(tài)度和責任心；（3）團隊合作和溝通能力；（4）實習期間表現(xiàn)。6.3考核結(jié)果實習生考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4評價結(jié)果企業(yè)導師對實習生的評價結(jié)果應客觀公正，并及時反饋給實習生。7.實習生實習待遇7.1工資待遇實習生在實習期間，企業(yè)將按照國家及地方相關法律法規(guī)，根據(jù)實習崗位和實習生能力，支付實習生不低于最低工資標準的工資。7.2社會保險實習生在實習期間，企業(yè)將根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，為實習生繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.3工作條件企業(yè)將為實習生提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、安全防護措施等。7.4節(jié)假日安排實習生在實習期間的節(jié)假日安排將參照國家法定節(jié)假日規(guī)定，并按照企業(yè)相關制度執(zhí)行。8.實習生實習責任8.1職業(yè)責任實習生應遵守實習崗位的職業(yè)道德，確保在工作中不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，不損害企業(yè)利益。8.2保密責任實習生應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得在實習期間或?qū)嵙暯Y(jié)束后泄露或使用企業(yè)未公開的技術、經(jīng)營信息。8.3安全責任實習生在實習期間應遵守企業(yè)安全規(guī)定，確保自身安全，不得從事可能危及自身或他人安全的活動。8.4其他責任實習生應遵守實習期間的其他相關責任，包括但不限于不遲到、不早退，保持工作場所的整潔等。9.企業(yè)導師指導責任9.1指導責任企業(yè)導師應負責對實習生的實習工作進行全程指導，包括但不限于工作技能培訓、工作流程講解、問題解答等。9.2保密責任企業(yè)導師應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得在實習期間或?qū)嵙暯Y(jié)束后泄露或使用企業(yè)未公開的技術、經(jīng)營信息。9.3安全責任企業(yè)導師應確保實習生在實習期間的安全，對實習生的安全培訓和教育負有責任。9.4其他責任企業(yè)導師應履行其他相關責任，包括但不限于對實習生的職業(yè)規(guī)劃提供指導，幫助實習生提升個人能力等。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為六個月，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)簽條件如實習生和企業(yè)導師均同意，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為六個月。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：（1）實習生和企業(yè)導師在合同到期前一個月提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽的具體條款；（3）雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）實習生因個人原因提前終止實習；（2）企業(yè)因故提前終止實習；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。11.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.4終止程序合同終止程序如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方確認合同終止；（3）簽訂合同終止協(xié)議。12.違約責任12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同約定的保密義務；（3）一方違反合同約定的安全責任。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出爭議；（2）雙方協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，向人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于實習計劃、考核標準等。14.3合同變更本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.4合同解除本合同解除必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.5合同終止本合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在實習生實習期間，因特定原因需介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)或其他相關組織。15.2第三方介入原因第三方介入原因包括但不限于：（1）提供實習崗位的企業(yè)因故無法直接參與實習生的實習指導；（2）實習生因個人原因需要通過第三方機構(gòu)進行實習；（3）為提高實習質(zhì)量，企業(yè)同意第三方機構(gòu)參與實習生的指導和管理。16.第三方責任16.1責任限額第三方在介入本合同履行過程中，其責任限額由雙方在合同中明確約定，不得超過合同總金額的一定比例。16.2責任范圍第三方責任范圍包括但不限于：（1）提供實習崗位和實習條件；（2）對實習生進行必要的指導和培訓；（3）監(jiān)督實習生的實習過程；（4）協(xié)助解決實習生在實習期間遇到的問題。17.第三方權利17.1權利內(nèi)容第三方權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；（2）要求實習生遵守實習紀律和規(guī)定；（3）對實習生的實習表現(xiàn)進行評價和反饋；18.第三方與其他各方的關系18.1與實習生的關系第三方與實習生之間的關系為委托代理關系，實習生應遵守第三方的指導和管理。18.2與企業(yè)的關系第三方與企業(yè)的關系為服務合同關系，第三方應按照合同約定履行服務義務。18.3與企業(yè)導師的關系第三方與企業(yè)導師之間的關系為協(xié)作關系，第三方應尊重企業(yè)導師的指導地位，并協(xié)助其完成實習指導任務。19.第三方介入的附加條款19.1第三方資質(zhì)要求第三方介入本合同履行前，應具備相應的資質(zhì)和條件，包括但不限于：（1）合法注冊的法人或其他組織；（2）具備開展實習指導工作的能力和經(jīng)驗；19.2第三方服務協(xié)議第三方介入本合同履行過程中，應與企業(yè)簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。19.3第三方責任追究如第三方在介入本合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，企業(yè)有權要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方介入的額外條款20.1第三方變更通知如第三方發(fā)生變更，包括但不限于負責人、聯(lián)系方式、服務內(nèi)容等，應及時通知實習生和企業(yè)。20.2第三方服務監(jiān)督企業(yè)有權對第三方的服務進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方服務不符合合同約定，企業(yè)有權要求第三方進行整改或更換第三方。20.3第三方服務費用第三方服務費用應在合同中明確約定，并按照合同約定支付。21.第三方責任限額的具體說明21.1責任限額計算方式（1）以合同總金額為基礎；（2）根據(jù)第三方介入的原因和范圍，確定責任限額的比例；（3）責任限額不得低于合同總金額的一定比例。21.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方在介入本合同履行過程中因違約行為造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。21.3超過責任限額的處理如第三方違約造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書詳細要求：包括實習目標、實習內(nèi)容、實習時間安排、考核標準等。說明：實習計劃書是實習生和企業(yè)導師共同制定的實習指導文件，用于指導實習生的實習過程。2.實習生個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、籍貫、專業(yè)、聯(lián)系方式等。說明：個人信息表用于記錄實習生的基本信息，以便企業(yè)導師和第三方進行聯(lián)系和溝通。3.實習生考核評價表詳細要求：包括考核指標、評價標準、評價結(jié)果等。說明：考核評價表用于對實習生的實習表現(xiàn)進行評估，作為實習生實習結(jié)束后的考核依據(jù)。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務費用、責任范圍等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入實習指導時簽訂的協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.實習生實習證明詳細要求：包括實習單位、實習崗位、實習時間、實習表現(xiàn)等。說明：實習證明是實習生實習結(jié)束后，由企業(yè)或第三方出具的證明文件。6.實習生離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職證明是實習生離職時，由企業(yè)出具的證明文件。7.實習生安全培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員等。說明：安全培訓記錄用于記錄實習生參加安全培訓的情況，確保實習生安全。8.實習生實習日志詳細要求：包括實習日期、實習內(nèi)容、實習心得等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，違反實習紀律，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等。責任認定：實習生違約，企業(yè)導師有權要求實習生承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。2.企業(yè)導師違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定進行實習指導，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，未及時反饋實習生表現(xiàn)等。責任認定：企業(yè)導師違約，企業(yè)有權要求企業(yè)導師承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務質(zhì)量，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，未按時完成服務任務等。責任認定：第三方違約，企業(yè)有權要求第三方承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。4.示例說明示例一：實習生未按時完成實習任務，企業(yè)導師根據(jù)實習計劃書和考核評價表，認定實習生違約，要求實習生支付違約金500元。示例二：企業(yè)導師未按合同約定進行實習指導，實習生根據(jù)實習證明和實習生實習日志，認定企業(yè)導師違約，要求企業(yè)導師支付違約金1000元。示例三：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，企業(yè)根據(jù)第三方服務協(xié)議和實習證明，認定第三方違約，要求第三方支付違約金2000元。全文完。2025版實習生實習期間企業(yè)導師指導協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂目的3.協(xié)議雙方信息4.協(xié)議有效期限5.協(xié)議解除條件二、實習生基本情況1.實習生姓名2.實習生性別3.實習生年齡4.實習生專業(yè)5.實習生學歷三、企業(yè)導師基本情況1.企業(yè)導師姓名2.企業(yè)導師職位3.企業(yè)導師工作經(jīng)驗4.企業(yè)導師指導方向5.企業(yè)導師聯(lián)系方式四、實習內(nèi)容與目標1.實習崗位2.實習周期3.實習目標4.實習任務5.實習成果要求五、指導方式與安排1.指導方式2.指導頻率3.指導內(nèi)容4.指導時間安排5.指導考核六、實習生職責1.實習生應遵守企業(yè)規(guī)章制度2.實習生應積極參加實習活動3.實習生應完成導師布置的任務4.實習生應主動請教問題5.實習生應保守企業(yè)秘密七、企業(yè)導師職責1.企業(yè)導師應提供必要的實習條件2.企業(yè)導師應負責指導實習生完成實習任務3.企業(yè)導師應關心實習長4.企業(yè)導師應提供必要的職業(yè)規(guī)劃建議5.企業(yè)導師應保護實習生合法權益八、實習考核與評價1.考核方式2.評價標準3.考核時間4.評價結(jié)果反饋5.評價結(jié)果應用九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更程序4.協(xié)議解除程序5.協(xié)議解除后的處理十、違約責任1.實習生違約責任2.企業(yè)導師違約責任3.協(xié)議雙方違約責任4.違約責任追究程序5.違約賠償標準十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十二、其他約定1.保密條款2.隱私保護條款3.通知方式與送達4.法律適用與管轄5.協(xié)議附件十三、協(xié)議生效1.協(xié)議生效時間2.協(xié)議生效條件3.協(xié)議簽署4.協(xié)議副本5.協(xié)議生效證明十四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議解除與終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025版實習生實習期間企業(yè)導師指導協(xié)議2.協(xié)議簽訂目的：明確實習生在企業(yè)實習期間導師的指導職責和雙方的權利義務，確保實習質(zhì)量。3.協(xié)議雙方信息：包括實習生姓名、性別、年齡、專業(yè)、學歷，以及企業(yè)導師姓名、職位、工作經(jīng)驗、指導方向、聯(lián)系方式。4.協(xié)議有效期限：自協(xié)議簽訂之日起至實習生實習期滿之日止。5.協(xié)議解除條件：實習生因故提前終止實習，或企業(yè)導師因故無法繼續(xù)指導實習生等情況。二、實習生基本情況1.實習生姓名：2.實習生性別：男3.實習生年齡：20歲4.實習生專業(yè)：計算機科學與技術5.實習生學歷：本科三、企業(yè)導師基本情況1.企業(yè)導師姓名：2.企業(yè)導師職位：技術經(jīng)理3.企業(yè)導師工作經(jīng)驗：5年4.企業(yè)導師指導方向：軟件開發(fā)四、實習內(nèi)容與目標1.實習崗位：軟件開發(fā)工程師2.實習周期：6個月3.實習目標：掌握軟件開發(fā)基本技能，熟悉項目開發(fā)流程，具備獨立完成項目的能力。4.實習任務：參與實際項目開發(fā)，完成導師分配的任務。5.實習成果要求：提交項目開發(fā)報告，通過導師驗收。五、指導方式與安排1.指導方式：面對面指導、遠程指導、項目實踐指導。2.指導頻率：每周至少2次面對面指導，項目實踐指導根據(jù)項目進度調(diào)整。3.指導內(nèi)容：技術指導、項目指導、職業(yè)素養(yǎng)指導。4.指導時間安排：工作日9:0012:00，13:0017:00。5.指導考核：定期對實習生進行技能考核和項目成果評估。六、實習生職責1.實習生應遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從導師安排。2.實習生應積極參加實習活動，按時完成導師布置的任務。3.實習生應主動請教問題，提高自身技能。4.實習生應保守企業(yè)秘密，不得泄露公司信息。5.實習生應尊重導師，維護良好師生關系。七、企業(yè)導師職責1.企業(yè)導師應提供必要的實習條件，包括工作環(huán)境、設備等。2.企業(yè)導師應負責指導實習生完成實習任務，確保實習質(zhì)量。3.企業(yè)導師應關心實習長，提供職業(yè)規(guī)劃建議。4.企業(yè)導師應保護實習生合法權益，維護實習生利益。5.企業(yè)導師應定期對實習生進行考核，提出改進意見。八、實習考核與評價1.考核方式：實習中期評估、實習期末評估。2.評價標準：專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、問題解決能力。3.考核時間：實習中期、實習期末。4.評價結(jié)果反饋：導師向?qū)嵙暽答佋u價結(jié)果，并提出改進建議。5.評價結(jié)果應用：評價結(jié)果作為實習生實習成績的重要依據(jù)，影響實習生實習鑒定及未來就業(yè)推薦。九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。2.協(xié)議解除條件：實習生因故提前終止實習，或企業(yè)導師因故無法繼續(xù)指導實習生等情況。3.協(xié)議變更程序：雙方簽署變更協(xié)議，并書面通知對方。4.協(xié)議解除程序：提前通知對方，并簽署解除協(xié)議。5.協(xié)議解除后的處理：雙方妥善處理剩余實習任務，實習生按照協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)。十、違約責任2.企業(yè)導師違約責任：未履行指導職責，未保證實習質(zhì)量等。3.協(xié)議雙方違約責任：根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的違約責任。4.違約責任追究程序：通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。5.違約賠償標準：根據(jù)實際損失，確定賠償金額。十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的機構(gòu)或法院。3.爭議解決程序：按照所選機構(gòu)或法院的程序進行。4.爭議解決費用：由責任方承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)解決。十二、其他約定1.保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務。2.隱私保護條款：雙方應遵守相關法律法規(guī)，保護實習生隱私。3.通知方式與送達：以書面形式通知對方，自通知發(fā)出之日起生效。4.法律適用與管轄：本協(xié)議適用中華人民共和國法律，爭議由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。5.協(xié)議附件：包括但不限于實習任務清單、考核標準等。十三、協(xié)議生效1.協(xié)議生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章，協(xié)議內(nèi)容完整。3.協(xié)議簽署：雙方代表簽字蓋章。4.協(xié)議副本：雙方各執(zhí)一份。5.協(xié)議生效證明：由雙方共同出具。十四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件：如前文所述。2.協(xié)議終止條件：實習期滿，或雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。3.協(xié)議解除程序：如前文所述。4.協(xié)議終止程序：如前文所述。5.協(xié)議解除與終止后的處理：如前文所述。實習生簽名：____________________日期：____________________企業(yè)導師簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任與義務甲方應提供實習生的實習崗位，確保實習崗位的合法性和安全性。甲方應確保實習生在實習期間的人身安全，提供必要的安全培訓。甲方應提供實習所需的設備、工具和資料，保障實習生順利完成實習任務。甲方應安排企業(yè)導師，負責實習生的日常指導和考核。2.實習生選拔與培訓甲方應提前一個月向乙方提供實習生選拔標準及流程。甲方應對實習生進行入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、實習崗位要求等。3.實習生權益保障甲方應保障實習生的合法權益，不得安排實習生從事超出實習崗位范圍的勞動。甲方應保障實習生的勞動報酬，按照國家相關規(guī)定支付實習補貼。4.實習生考核與評價甲方應建立實習生考核評價體系，定期對實習生進行考核。甲方應將考核結(jié)果反饋給乙方，并作為實習生實習鑒定的重要依據(jù)。5.實習生離職手續(xù)甲方應協(xié)助實習生辦理實習離職手續(xù)，包括實習證明、離職證明等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方責任與義務乙方應負責實習生的實習崗位安排，確保實習崗位的合法性和安全性。乙方應提供實習生的實習指導，包括技術指導、職業(yè)素養(yǎng)指導等。乙方應定期對實習生進行考核，評估實習效果。2.實習生選拔與培訓乙方應提前一個月向甲方提供實習生選拔標準及流程。乙方應對實習生進行入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、實習崗位要求等。3.實習生權益保障乙方應保障實習生的合法權益，不得安排實習生從事超出實習崗位范圍的勞動。乙方應保障實習生的勞動報酬，按照國家相關規(guī)定支付實習補貼。4.實習生考核與評價乙方應建立實習生考核評價體系，定期對實習生進行考核。乙方應將考核結(jié)果反饋給甲方，并作為實習生實習鑒定的重要依據(jù)。5.實習生離職手續(xù)乙方應協(xié)助實習生辦理實習離職手續(xù)，包括實習證明、離職證明等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)責任與義務中介機構(gòu)應負責聯(lián)系甲方和乙方，促成實習協(xié)議的簽訂。中介機構(gòu)應監(jiān)督實習協(xié)議的執(zhí)行，確保雙方權益得到保障。2.中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)應明確向甲方和乙方收取中介費用的標準和方式。中介費用應在實習協(xié)議中明確約定，并在協(xié)議簽訂時支付。3.中介機構(gòu)保密義務中介機構(gòu)應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.中介機構(gòu)責任追究若中介機構(gòu)違反本協(xié)議，導致甲方或乙方遭受損失，中介機構(gòu)應承擔相應責任。5.中介機構(gòu)爭議解決中介機構(gòu)與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人信息表2.實習崗位描述3.實習生考核評價標準4.實習生培訓計劃5.實習生實習協(xié)議6.實習生離職手續(xù)清單7.中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）8.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.實習生違約行為：未按約定時間完成實習任務。未經(jīng)允許擅自離崗或曠工。泄露企業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。違反企業(yè)規(guī)章制度。2.企業(yè)導師違約行為：未按約定提供指導或考核。未保障實習生合法權益。未履行保密義務。3.乙方違約行為：未按約定提供實習崗位或指導。未按約定支付實習補貼。未按約定進行實習生考核和評價。4.甲方違約行為：未按約定提供實習崗位或指導。未按約定保障實習生權益。未按約定支付實習補貼。5.違約行為的認定：由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判定。三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在學校學習期間，根據(jù)國家規(guī)定進行實習的學生。2.企業(yè)導師：指在企業(yè)擔任實習指導工作的人員。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，共同選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。5.法院：指國家設立的審判機關，負責審理各類案件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習崗位不滿意。解決辦法：與實習生溝通，了解其需求，調(diào)整實習崗位或提供其他幫助。2.問題：企業(yè)導師指導不足。解決辦法：加強企業(yè)導師培訓，定期評估指導效果。3.問題：實習生離職率高。解決辦法：優(yōu)化實習崗位，提高實習補貼，加強實習生關懷。五、所有應用場景：1.學校與企業(yè)合作，安排學生實習。2.企業(yè)自行招聘實習生，進行人才培養(yǎng)。3.第三方中介機構(gòu)促成企業(yè)與學校之間的實習合作。全文完。2025版實習生實習期間企業(yè)導師指導協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（企業(yè)導師）：名稱：（請?zhí)顚懫髽I(yè)名稱）地址：（請?zhí)顚懫髽I(yè)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（實習生）：姓名：（請?zhí)顚憣嵙暽彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）學校：（請?zhí)顚懢妥x學校）專業(yè)：（請?zhí)顚懰鶎W專業(yè)）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)人才的需求日益增加。為提高實習生在企業(yè)實習期間的專業(yè)技能，培養(yǎng)其實際操作能力，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方在實習期間的權利與義務。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方作為企業(yè)導師在實習生實習期間的指導責任，確保乙方在實習期間能夠得到充分、有效的指導，提高其實習效果。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)”指乙方所學的專業(yè)，包括但不限于乙方就讀學校所開設的專業(yè)課程。3.2關鍵詞解釋：（1）實習期間：指乙方在甲方企業(yè)進行實習的時間段。（2）企業(yè)導師：指甲方指派的具有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員，負責對乙方在實習期間進行指導。（3）實習效果：指乙方在實習期間通過甲方企業(yè)導師的指導，達到提高專業(yè)技能、培養(yǎng)實際操作能力的目的。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方在實習期間的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和指導。（2）甲方應提供乙方實習所需的必要條件，包括但不限于工作場所、設備、資料等。（3）甲方應保證乙方在實習期間的人身安全。（4）甲方應按照本協(xié)議約定，對乙方進行必要的培訓和指導。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方企業(yè)導師的指導。（2）乙方應按時參加實習，不得無故缺勤。（3）乙方應珍惜實習機會，努力學習，提高自己的專業(yè)技能。（4）乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方完成實習任務之日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方企業(yè)進行實習。5.3合同履行方式：甲方企業(yè)導師對乙方進行現(xiàn)場指導，乙方按照甲方企業(yè)導師的要求完成實習任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）實習任務完成；（2）乙方因故提前離開實習崗位；（3）甲方企業(yè)因故終止實習。6.3終止程序：（1）實習任務完成：甲方企業(yè)導師與乙方共同確認實習任務完成，本協(xié)議終止。（2）乙方提前離開實習崗位：乙方應提前向甲方企業(yè)導師提出書面申請，經(jīng)甲方企業(yè)導師同意后，本協(xié)議終止。（3）甲方企業(yè)因故終止實習：甲方企業(yè)應提前通知乙方，并書面確認本協(xié)議終止。6.4終止后果：（1）實習任務完成：雙方無任何經(jīng)濟糾紛。（2）乙方提前離開實習崗位：甲方企業(yè)應退還乙方已支付的實習費用。（3）甲方企業(yè)因故終止實習：甲方企業(yè)應退還乙方已支付的實習費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本協(xié)議中的費用主要包括乙方在實習期間的企業(yè)導師指導費用、實習補貼以及乙方因?qū)嵙暜a(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式：甲方應按照本協(xié)議約定的支付方式進行費用支付。支付方式可為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.3支付時間：（1）實習補貼：甲方應在乙方開始實習的第一個月內(nèi)支付第一個月的實習補貼。（2）指導費用：甲方應在乙方完成實習任務后，支付乙方企業(yè)導師指導費用。7.4支付條款：（1）實習補貼：甲方應在乙方每月工作結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付當月實習補貼。（2）指導費用：甲方應在乙方完成實習任務后十個工作日內(nèi)支付企業(yè)導師指導費用。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未能按照本協(xié)議約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的20%。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定時間參加實習或提前終止實習，應向甲方支付違約金，違約金為實習期間工資總額的10%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。8.3賠償金額和方式：違約金和賠償金額以人民幣計算，甲方應在違約事實發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密期限：本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)，乙方均應遵守保密義務。9.3保密履行方式：乙方應采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本協(xié)議所指的不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、國家秘密的內(nèi)容；（2）涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對其知識產(chǎn)權的擁有和行使。（2）乙方在實習期間所創(chuàng)作的任何作品，甲方有權在其業(yè)務范圍內(nèi)使用。13.2特殊權力保留：（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對其商業(yè)秘密的保密權。（2）乙方在實習期間，不得將甲方提供的任何商業(yè)秘密泄露給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字確認的修改和補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成實習任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供乙方實習所需的必要條件，并協(xié)助乙方解決實習期間遇到的問題。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，遵守實習紀律。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關于實習生實習期間企業(yè)導師指導的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（企業(yè)導師）：（簽字）（蓋章）日期：（年月日）乙方（實習生）：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生個人信息表2.實習生實習計劃3.企業(yè)導師指導計劃4.實習協(xié)議補充條款5.保密協(xié)議6.費用支付明細7.爭議解決相關文件8.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方實習補貼或指導費用。b.未提供乙方實習所需的必要條件。c.泄露乙方在實習期間創(chuàng)