北京理工大學(xué)珠海學(xué)院《績(jī)效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)北京理工大學(xué)珠海學(xué)院《績(jī)效與薪酬管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測(cè)，且對(duì)數(shù)據(jù)要求相對(duì)較低？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.回歸分析法D.比率分析法2、在人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測(cè)中，以下哪種方法更適用于預(yù)測(cè)長(zhǎng)期的人力資源需求？（）A.趨勢(shì)外推法B.回歸分析法C.德?tīng)柗品―.比率分析法3、在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種預(yù)測(cè)方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析？（）A.德?tīng)柗品˙.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法4、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供晉升機(jī)會(huì)B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬5、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃D.以上都是7、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路8、在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對(duì)于提升員工的實(shí)際操作技能最為有效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)9、人力資源管理中的法律合規(guī)問(wèn)題日益重要。在制定員工手冊(cè)時(shí)，以下哪個(gè)方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休假制度D.以上都是10、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？（）A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問(wèn)卷法11、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于員工接受并改進(jìn)績(jī)效？（）A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋12、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更能客觀公正地確定崗位的相對(duì)價(jià)值？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.以上都是13、對(duì)于企業(yè)的人力資源效能評(píng)估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是14、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？（）A.開(kāi)展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊(duì)C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)外語(yǔ)15、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進(jìn)意愿？（）A.書(shū)面反饋B.面對(duì)面反饋C.公開(kāi)反饋D.匿名反饋二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，人力資源管理如何平衡內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。2、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的工作滿意度管理降低員工離職率？3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨技術(shù)變革時(shí)，人力資源管理如何幫助員工提升技術(shù)能力和適應(yīng)新的工作要求？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用績(jī)效管理的方法和工具，如平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等，制定科學(xué)合理的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？2、（本題5分）探討企業(yè)在多元化發(fā)展戰(zhàn)略下，如何進(jìn)行人力資源的多元化配置，充分發(fā)揮不同人才的優(yōu)勢(shì)。3、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略下，人力資源部門如何根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)和需求，制定差異化的人力資源管理策略？4、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)的綠色制造戰(zhàn)略，例如培養(yǎng)員工的環(huán)保意識(shí)和綠色生產(chǎn)技能。5、（本題5分）企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在并購(gòu)前后，如何進(jìn)行人力資源的整合和優(yōu)化。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行人才招聘時(shí)，缺乏對(duì)企業(yè)品牌的宣傳。請(qǐng)分析原因，并提出加強(qiáng)企業(yè)品牌宣傳的方法。2、（本題10分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，沒(méi)有考慮崗位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。分析問(wèn)題并提出考慮崗位風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任