2025年勞動(dòng)局編制的勞動(dòng)合同范本與競業(yè)限制條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動(dòng)局編制的勞動(dòng)合同范本與競業(yè)限制條款本合同目錄一覽第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)和方式1.3合同生效條件第二條工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作條件第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與津貼4.3加班工資4.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期工資第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)第七條競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序第十一條合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同變更的生效第十二條合同的補(bǔ)充與附件12.1合同補(bǔ)充12.2合同附件第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止的條件13.4合同終止的程序第十四條其他約定14.1合同履行14.2合同的履行期限14.3合同的履行地點(diǎn)14.4合同的履行方式第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________1.1.3用人單位地址：________________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________________________1.1.5勞動(dòng)者姓名：________________________1.1.6勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________________1.1.7勞動(dòng)者聯(lián)系電話：________________________1.1.8勞動(dòng)者住址：________________________1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)和方式1.2.1合同訂立時(shí)間：________________________1.2.2合同訂立地點(diǎn)：________________________1.2.3合同訂立方式：雙方協(xié)商一致，書面形式簽訂1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章1.3.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求第二條工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1工作崗位名稱：________________________2.1.2工作崗位類別：________________________2.2工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)________________________2.2.2負(fù)責(zé)________________________2.2.3負(fù)責(zé)________________________2.3工作條件2.3.1工作地點(diǎn)：________________________2.3.2工作環(huán)境：________________________2.3.3工作工具：________________________第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1工作制度：________________________3.1.2工作班次：________________________3.1.3每日工作時(shí)間：________________________3.2休息時(shí)間3.2.1周休息日：________________________3.2.2法定節(jié)假日：________________________3.3休假制度3.3.1年假：________________________3.3.2事假：________________________3.3.3病假：________________________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：________________________4.1.2基本工資支付周期：________________________4.2獎(jiǎng)金與津貼4.2.1獎(jiǎng)金種類：________________________4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件：________________________4.2.3津貼種類：________________________4.2.4津貼發(fā)放條件：________________________4.3加班工資4.3.1加班工資計(jì)算方式：________________________4.3.2加班工資支付周期：________________________4.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.4.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：________________________5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________________________5.2福利待遇5.2.1福利項(xiàng)目：________________________5.2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：________________________5.3假期工資5.3.1假期工資計(jì)算方式：________________________5.3.2假期工資支付周期：________________________第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：________________________6.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：________________________6.1.3安全生產(chǎn)設(shè)施：________________________6.2職業(yè)健康6.2.1職業(yè)病防治：________________________6.2.2職業(yè)健康檢查：________________________6.2.3職業(yè)健康保護(hù)措施：________________________6.3安全生產(chǎn)6.3.1安全生產(chǎn)目標(biāo)：________________________6.3.2安全生產(chǎn)措施：________________________6.3.3安全生產(chǎn)事故處理：________________________第七條競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制范圍：________________________7.1.2競業(yè)限制對(duì)象：________________________7.2競業(yè)限制的期限7.2.1競業(yè)限制期限：________________________7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.3.1競業(yè)限制補(bǔ)償金額：________________________7.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償支付方式：________________________第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1用人單位違約行為：8.1.1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；8.1.1.2未能提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；8.1.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康規(guī)定；8.1.1.4未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自變更勞動(dòng)合同主要條款；8.1.2勞動(dòng)者違約行為：8.1.2.1未經(jīng)用人單位同意，擅自離職；8.1.2.2違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密；8.1.2.3違反競業(yè)限制條款；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1用人單位違約責(zé)任：8.2.1.1按照法律規(guī)定支付賠償金；8.2.1.2恢復(fù)勞動(dòng)者原崗位或同等崗位；8.2.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：8.2.2.1按照法律規(guī)定支付違約金；8.2.2.2恢復(fù)用人單位合法權(quán)益；8.3違約責(zé)任賠償8.3.1違約賠償金額：根據(jù)違約行為的具體情況確定；8.3.2違約賠償方式：協(xié)商解決或依法訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決爭議；9.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3訴訟解決：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商解決程序：雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致；9.3.2仲裁解決程序：按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)規(guī)定程序進(jìn)行；9.3.3訴訟解決程序：按照人民法院規(guī)定程序進(jìn)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1用人單位解除條件：10.1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；10.1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；10.1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.2勞動(dòng)者解除條件：10.1.2.1用人單位未按照合同約定支付工資；10.1.2.2用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；10.1.2.3用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康規(guī)定；10.2合同解除的程序10.2.1雙方協(xié)商解除；10.2.2單方解除：用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同；10.3合同終止的條件10.3.1勞動(dòng)合同期滿；10.3.2勞動(dòng)者退休、退職；10.3.3勞動(dòng)者死亡或宣告死亡；10.4合同終止的程序10.4.1雙方確認(rèn)合同終止；10.4.2用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資和福利待遇。第十一條合同的變更11.1合同變更的條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求；11.2合同變更的程序11.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議生效日期；11.3合同變更的生效11.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的補(bǔ)充與附件12.1合同補(bǔ)充12.1.1雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)；12.1.2補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與合同具有同等法律效力；12.2合同附件12.2.1合同附件作為合同組成部分，與合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1用人單位解除條件：13.1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；13.1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；13.1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.1.2勞動(dòng)者解除條件：13.1.2.1用人單位未按照合同約定支付工資；13.1.2.2用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；13.1.2.3用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康規(guī)定；13.2合同解除的程序13.2.1雙方協(xié)商解除；13.2.2單方解除：用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同；13.3合同終止的條件13.3.1勞動(dòng)合同期滿；13.3.2勞動(dòng)者退休、退職；13.3.3勞動(dòng)者死亡或宣告死亡；13.4合同終止的程序13.4.1雙方確認(rèn)合同終止；13.4.2用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資和福利待遇。第十四條其他約定14.1合同履行14.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；14.1.2合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決；14.2合同的履行期限14.2.1合同履行期限：自合同生效之日起至合同期滿之日止；14.2.2合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽；14.3合同的履行地點(diǎn)14.3.1合同履行地點(diǎn)：________________________；14.4合同的履行方式14.4.1用人單位按照合同約定支付勞動(dòng)者工資和福利待遇；14.4.2勞動(dòng)者按照合同約定完成工作任務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等。第二條第三方介入的同意與程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，需書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。2.1.2第三方介入的同意應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。2.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；3.2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)處理相關(guān)事務(wù)，確保合同履行。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方在合同中約定的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方追償；5.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方追償；5.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方共同造成的損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)責(zé)任；5.3.2第三方對(duì)甲乙雙方共同造成的損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責(zé)；6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；6.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。6.2第三方介入的終止程序6.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；6.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更條件7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.2符合法律法規(guī)及政策要求。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更程序7.2.1甲乙雙方簽訂書面變更協(xié)議；7.2.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件8.1.1第三方嚴(yán)重違反協(xié)議約定；8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除程序8.2.1甲乙雙方書面通知第三方；8.2.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決；9.1.2仲裁解決；9.1.3訴訟解決。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止條件：按照第七條、第八條的規(guī)定。10.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序10.3.1第三方介入?yún)f(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；10.3.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明用人單位的合法注冊和經(jīng)營資格。2.附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件說明：用于證明勞動(dòng)者的身份信息。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證說明：用于證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：福利待遇明細(xì)表說明：詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇。5.附件五：工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告說明：評(píng)估工作環(huán)境的安全性，確保勞動(dòng)者的人身安全。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議說明：詳細(xì)約定競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。7.附件七：保密協(xié)議說明：約定勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.附件八：勞動(dòng)合同變更協(xié)議說明：記錄勞動(dòng)合同變更的詳細(xì)內(nèi)容。9.附件九：勞動(dòng)合同解除協(xié)議說明：記錄勞動(dòng)合同解除的詳細(xì)原因和程序。10.附件十：工資支付憑證說明：證明用人單位已支付勞動(dòng)者工資。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資示例：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者每月工資5000元，但未按時(shí)支付，則應(yīng)支付賠償金2500元至5000元。2.違約行為：用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在上班時(shí)間擅離職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在離職后泄露了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在離職后加入與原用人單位存在競爭關(guān)系的公司，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2025年勞動(dòng)局編制的勞動(dòng)合同范本與競業(yè)限制條款1合同目錄第一章合同訂立的基本原則1.1合同訂立的原則1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的方式1.4合同訂立的時(shí)間1.5合同訂立的效力1.6合同訂立的法律依據(jù)第二章勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1合同主體2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作休息時(shí)間2.6工資待遇2.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.8勞動(dòng)保護(hù)2.9培訓(xùn)和教育2.10職業(yè)道德第三章競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制的時(shí)間3.4競業(yè)限制的條件3.5競業(yè)限制的補(bǔ)償3.6競業(yè)限制的解除3.7違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第四章合同的履行與變更4.1合同履行的原則4.2合同履行的程序4.3合同變更的條件4.4合同變更的程序4.5合同變更的效力4.6合同解除的條件4.7合同解除的程序4.8合同解除的效力第五章勞動(dòng)爭議的解決5.1勞動(dòng)爭議的類型5.2勞動(dòng)爭議的解決途徑5.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解5.4勞動(dòng)爭議的仲裁5.5勞動(dòng)爭議的訴訟第六章違約責(zé)任6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.2違約金的計(jì)算6.3違約責(zé)任的免除6.4違約責(zé)任的法律依據(jù)第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的效力7.4合同終止的條件7.5合同終止的程序7.6合同終止的效力第八章勞動(dòng)合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)8.3附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議第九章合同生效及終止后的處理9.1合同生效的條件9.2合同生效的程序9.3合同終止后的處理9.4合同解除后的處理第十章合同管理10.1合同管理的原則10.2合同管理的職責(zé)10.3合同管理的程序10.4合同管理的監(jiān)督第十一章合同履行中的特殊問題11.1特殊工種的勞動(dòng)合同11.2特殊情況的勞動(dòng)合同履行11.3特殊情況的勞動(dòng)合同解除第十二章合同的保密與保密協(xié)議12.1保密的定義12.2保密的范圍12.3保密協(xié)議的內(nèi)容12.4保密協(xié)議的簽訂與解除第十三章合同爭議的解決方式13.1爭議解決的原則13.2爭議解決的方式13.3爭議解決的程序13.4爭議解決的法律依據(jù)第十四章合同附件及其他14.1合同附件的效力14.2其他相關(guān)法律法規(guī)14.3合同附件的簽署與生效合同編號(hào)_________第一章合同訂立的基本原則1.1合同訂立的原則平等自愿原則誠實(shí)信用原則公平原則合法原則1.2合同訂立的條件雙方主體資格合法合同內(nèi)容合法合同形式合法1.3合同訂立的方式書面形式口頭形式其他形式1.4合同訂立的時(shí)間合同成立的時(shí)間合同生效的時(shí)間1.5合同訂立的效力合同的成立效力合同的生效效力合同的履行效力1.6合同訂立的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1合同主體用人單位名稱、住所、法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼2.2工作內(nèi)容工作崗位工作職責(zé)工作任務(wù)2.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)的確定工作地點(diǎn)的變更2.4工作時(shí)間工作時(shí)間的確定工作時(shí)間的變更2.5工作休息時(shí)間休息時(shí)間的安排休息時(shí)間的變更2.6工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式工資支付時(shí)間2.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)種類福利待遇內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更2.8勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的提供2.9培訓(xùn)和教育培訓(xùn)和教育的內(nèi)容培訓(xùn)和教育的安排培訓(xùn)和教育的費(fèi)用2.10職業(yè)道德職業(yè)道德要求職業(yè)道德教育和培訓(xùn)第三章競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自營同類業(yè)務(wù)。3.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.3競業(yè)限制的時(shí)間競業(yè)限制的時(shí)間一般為勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限。3.4競業(yè)限制的條件競業(yè)限制的條件包括但不限于勞動(dòng)者在用人單位任職期間或離職后，對(duì)用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。3.5競業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償。3.6競業(yè)限制的解除勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。3.7違反競業(yè)限制的法律責(zé)任違反競業(yè)限制的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章合同的履行與變更4.1合同履行的原則全面履行原則實(shí)際履行原則4.2合同履行的程序合同履行的具體步驟合同履行中的爭議解決4.3合同變更的條件雙方協(xié)商一致法律、法規(guī)或政策變化4.4合同變更的程序變更合同的提出變更合同的簽訂變更合同的生效4.5合同變更的效力變更合同的生效時(shí)間變更合同的內(nèi)容4.6合同解除的條件勞動(dòng)者單方面解除合同的條件用人單位單方面解除合同的條件4.7合同解除的程序解除合同的提出解除合同的簽訂解除合同的生效4.8合同解除的效力合同解除的生效時(shí)間合同解除后的處理第五章勞動(dòng)爭議的解決5.1勞動(dòng)爭議的類型勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h工作時(shí)間和休息休假爭議勞動(dòng)保護(hù)爭議其他勞動(dòng)爭議5.2勞動(dòng)爭議的解決途徑調(diào)解仲裁訴訟5.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解調(diào)解的原則調(diào)解的程序調(diào)解的效力5.4勞動(dòng)爭議的仲裁仲裁的原則仲裁的程序仲裁的效力5.5勞動(dòng)爭議的訴訟訴訟的原則訴訟的程序訴訟的效力第六章違約責(zé)任6.1違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的種類違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.2違約金的計(jì)算違約金的計(jì)算方法違約金的數(shù)額6.3違約責(zé)任的免除違約責(zé)任免除的條件違約責(zé)任免除的程序6.4違約責(zé)任的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)第七章合同解除與終止7.1合同解除的條件勞動(dòng)者單方面解除合同的條件用人單位單方面解除合同的條件7.2合同解除的程序解除合同的提出解除合同的簽訂解除合同的生效7.3合同解除的效力合同解除的生效時(shí)間合同解除后的處理7.4合同終止的條件勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者死亡或失蹤用人單位依法解散、破產(chǎn)等7.5合同終止的程序終止合同的提出終止合同的簽訂終止合同的生效7.6合同終止的效力合同終止的生效時(shí)間合同終止后的處理第八章合同附件及其他8.1附件一：崗位說明書崗位名稱崗位職責(zé)崗位要求崗位待遇8.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)社會(huì)保險(xiǎn)種類具體待遇內(nèi)容支付標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)間8.3附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議的簽訂補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議的生效第九章合同生效及終止后的處理9.1合同生效的條件合同主體合法合同內(nèi)容合法合同形式合法9.2合同生效的程序合同簽訂合同登記合同備案9.3合同終止后的處理勞動(dòng)者離職手續(xù)用人單位離職手續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的結(jié)算9.4合同解除后的處理勞動(dòng)者離職手續(xù)用人單位離職手續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的結(jié)算第十章合同管理10.1合同管理的原則依法管理實(shí)事求是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致10.2合同管理的職責(zé)合同簽訂、履行、變更、解除、終止的管理合同爭議的預(yù)防和處理合同檔案的管理10.3合同管理的程序合同的簽訂程序合同的履行程序合同的變更程序合同的解除程序合同的終止程序10.4合同管理的監(jiān)督監(jiān)督合同管理的合法性監(jiān)督合同管理的有效性監(jiān)督合同管理的合規(guī)性第十一章合同履行中的特殊問題11.1特殊工種的勞動(dòng)合同特殊工種的范圍特殊工種合同的特殊規(guī)定11.2特殊情況的勞動(dòng)合同履行特殊情況的范圍特殊情況下的合同履行規(guī)定11.3特殊情況的勞動(dòng)合同解除特殊情況的范圍特殊情況下的合同解除規(guī)定第十二章合同的保密與保密協(xié)議12.1保密的定義保密信息的內(nèi)容保密信息的范圍12.2保密的范圍保密信息的類型保密信息的處理12.3保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議的簽訂保密協(xié)議的履行保密協(xié)議的解除12.4保密協(xié)議的簽訂與解除保密協(xié)議的簽訂程序保密協(xié)議的解除程序第十三章合同爭議的解決方式13.1爭議解決的原則公平公正快速高效13.2爭議解決的方式調(diào)解仲裁訴訟13.3爭議解決的程序調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序13.4爭議解決的法律依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》第十四章合同附件及其他14.1合同附件的效力合同附件作為合同組成部分的效力合同附件與合同主體部分的效力14.2其他相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》甲方（用人單位）簽字：日期：乙方（勞動(dòng)者）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)說明：本條款規(guī)定，甲方應(yīng)定期為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以提升勞動(dòng)者的技能和職業(yè)素養(yǎng)。具體培訓(xùn)內(nèi)容和晉升條件由甲方制定。1.2甲方提供工作環(huán)境與設(shè)施說明：本條款規(guī)定，甲方應(yīng)確保為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。1.3甲方承擔(dān)勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用說明：本條款規(guī)定，如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律費(fèi)用和調(diào)解費(fèi)用。1.4甲方保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益說明：本條款規(guī)定，甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。1.5甲方定期公布勞動(dòng)者的績效考核結(jié)果說明：本條款規(guī)定，甲方應(yīng)定期向勞動(dòng)者公布績效考核結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以促進(jìn)勞動(dòng)者的自我提升。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方享有工作調(diào)整權(quán)說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出工作調(diào)整申請(qǐng)，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以考慮。2.2乙方享有健康體檢權(quán)說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)每年至少進(jìn)行一次健康體檢，甲方應(yīng)承擔(dān)體檢費(fèi)用。2.3乙方享有帶薪休假權(quán)說明：本條款規(guī)定，乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有帶薪休假的權(quán)利，甲方應(yīng)予以保障。2.4乙方享有個(gè)人隱私保護(hù)權(quán)說明：本條款規(guī)定，甲方應(yīng)尊重乙方個(gè)人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方個(gè)人信息。2.5乙方享有勞動(dòng)合同解除權(quán)說明：本條款規(guī)定，乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有勞動(dòng)合同解除權(quán)，甲方應(yīng)予以尊重。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)與權(quán)利說明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，包括但不限于合同簽訂、監(jiān)督合同履行、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系等。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：本條款規(guī)定，第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按比例分?jǐn)?，具體比例由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)說明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。3.4第三方中介的違約責(zé)任說明：本條款規(guī)定，如第三方中介在履行職責(zé)過程中存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5第三方中介的合同解除權(quán)說明：本條款規(guī)定，如第三方中介無法履行合同義務(wù)，甲方和乙方均有權(quán)解除合同，并追究第三方中介的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)3.附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：工作環(huán)境與設(shè)施安全檢查報(bào)告6.附件六：勞動(dòng)者健康體檢報(bào)告7.附件七：績效考核結(jié)果公示8.附件八：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，經(jīng)勞動(dòng)者提出后，甲方未在合理期限內(nèi)給予回應(yīng)。2.違約行為：甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)施。認(rèn)定：勞動(dòng)者在工作中遭受傷害或健康問題，經(jīng)調(diào)查證明與工作環(huán)境和設(shè)施有關(guān)。3.違約行為：甲方未承擔(dān)勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。認(rèn)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，甲方拒絕承擔(dān)或未足額承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。4.違約行為：甲方未保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。認(rèn)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，經(jīng)調(diào)查證明與甲方有關(guān)。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。認(rèn)定：乙方未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律，經(jīng)調(diào)查證明。6.違約行為：乙方未遵守保密協(xié)議。認(rèn)定：乙方泄露或非法使用保密信息，經(jīng)調(diào)查證明。7.違約行為：第三方中介未履行合同義務(wù)。認(rèn)定：第三方中介未能按照合同約定履行職責(zé)，經(jīng)調(diào)查證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自營同類業(yè)務(wù)。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與勞動(dòng)者溝通，了解具體不滿原因，并采取措施改善工作環(huán)境。2.問題：勞動(dòng)者提出工作調(diào)整請(qǐng)求。解決辦法：評(píng)估調(diào)整請(qǐng)求的合理性，與勞動(dòng)者協(xié)商確定調(diào)整方案。3.問題：勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.勞動(dòng)者晉升或降職。3.勞動(dòng)者提出工作調(diào)整。4.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職。5.勞動(dòng)爭議發(fā)生。6.第三方中介提供服務(wù)。全文完。2025年勞動(dòng)局編制的勞動(dòng)合同范本與競業(yè)限制條款2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（勞動(dòng)者）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與本單位相同或者相近的工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指在勞動(dòng)合同中作為用人單位的一方。（2）乙方：指在勞動(dòng)合同中作為勞動(dòng)者的一方。（3）競業(yè)限制條款：指在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與本單位相同或者相近的工作的條款。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（3）按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（4）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。（5）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（4）在勞動(dòng)合同解除或者終止后，遵守競業(yè)限制條款，不得違反競業(yè)限制協(xié)議。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照合同約定，通過書面形式進(jìn)行溝通和協(xié)商，共同履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因法定事由提前解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位因法定事由解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者或者用人單位違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決的。6.3終止程序：（1）勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）因法定事由解除勞動(dòng)合同的，按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。6.4終止后果：（1）勞動(dòng)合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，遵守競業(yè)限制條款；（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）工資：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定和甲方繳納標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（3）福利費(fèi)用：包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定和雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付方式如下：（1）乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方應(yīng)確保每月工資支付日在每月的固定日期，不得遲延。7.3支付時(shí)間：（1）乙方工資應(yīng)在每月的固定支付日前支付，具體支付日為每月的____日。（2）乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)繳納期限按時(shí)繳納。7.4支付條款：（1）甲方在支付工資和其他費(fèi)用時(shí)，應(yīng)保證支付金額的準(zhǔn)確性，不得有誤。（2）甲方支付工資和其他費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付工資總額的____%作為違約金。（2）甲方違反合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。（2）違約金和賠償金的支付方式，應(yīng)與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限：本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：（1）2023年發(fā)生的地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施受損，無法正常生產(chǎn)；（2）2024年政府頒布的新政策導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）甲乙雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，應(yīng)按照雙方約定的仲裁條款執(zhí)行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同期限變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行績效考核和晉升的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的情況下，采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的書面文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件，確保合同順利履行。（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以便對(duì)方了解合同履行情況。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過書面溝通、會(huì)議等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。（2）甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，并由合同簽訂地人民法院管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為甲乙雙方簽訂的完整協(xié)議，不包含任何口頭承諾或附加條件。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得增減本合同條款。（2）任何增減條款均不影響本合同的完整性。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇規(guī)定2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議5.考核及晉升制度6.修改和補(bǔ)充合同的書面文件7.協(xié)作與配合的具體實(shí)施計(jì)劃8.法律適用相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資。違反合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同。乙方違約行為：未按合同