二零二五年勞動合同解除違約金支付及損害賠償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同解除違約金支付及損害賠償本合同目錄一覽1.合同背景與目的2.合同雙方基本信息3.合同解除原因及程序4.違約金支付條款4.1違約金計算方式4.2違約金支付時間4.3違約金支付方式5.損害賠償條款5.1損害賠償范圍5.2損害賠償計算方式5.3損害賠償支付時間5.4損害賠償支付方式6.合同解除后的勞動關系處理6.1工資待遇處理6.2社會保險待遇處理6.3其他福利待遇處理7.合同解除后的保密條款8.合同解除后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.合同解除后的爭議解決方式9.1爭議解決機構9.2爭議解決程序10.合同解除后的通知義務11.合同解除后的合同終止12.合同解除后的合同附件13.合同解除后的合同生效14.合同解除后的合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1本合同旨在明確勞動合同解除時雙方的權利義務，規(guī)范違約金支付及損害賠償?shù)南嚓P事宜。1.2合同解除原因包括但不限于：勞動者違反合同約定、勞動者因自身原因無法繼續(xù)履行合同、用人單位因經(jīng)營需要解除勞動合同等。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2勞動者姓名：________________________2.3勞動合同簽訂時間：________________________2.4勞動合同期限：________________________第三條合同解除原因及程序3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行。3.2勞動者單方面解除合同，應提前30日書面通知用人單位。3.3用人單位單方面解除合同，應提前30日書面通知勞動者，并說明解除原因。第四條違約金支付條款4.1勞動者違反合同約定，導致合同解除的，應向用人單位支付違約金。4.2違約金計算方式：根據(jù)勞動者違反合同約定的程度，按月工資的百分比計算。4.3違約金支付時間：合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。4.4違約金支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。第五條損害賠償條款5.1用人單位違反合同約定，導致合同解除的，應向勞動者支付損害賠償。5.2損害賠償范圍：包括勞動者因解除合同而遭受的經(jīng)濟損失、精神損害等。5.3損害賠償計算方式：根據(jù)勞動者實際遭受的損失，按月工資的百分比計算。5.4損害賠償支付時間：合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。5.5損害賠償支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。第六條合同解除后的勞動關系處理6.1合同解除后，用人單位應向勞動者支付合同解除當月的工資。6.2用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3用人單位應依法為勞動者支付經(jīng)濟補償金。第七條合同解除后的保密條款7.1合同解除后，雙方仍應履行保密義務，保守雙方商業(yè)秘密。7.2勞動者離職后，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密。第八條合同解除后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：勞動者在離職后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，從事與原用人單位有直接競爭關系的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除之日起計算，競業(yè)限制期限為六個月。8.3競業(yè)限制補償：用人單位應向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償金，補償金標準為勞動者離職前十二個月平均工資的30%，每月支付一次，直至競業(yè)限制期滿。8.4競業(yè)限制協(xié)議的解除：在競業(yè)限制期限內(nèi)，如勞動者因健康原因無法履行競業(yè)限制義務，或用人單位出現(xiàn)嚴重違約行為，競業(yè)限制協(xié)議可提前解除。第九條合同解除后的爭議解決方式9.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同解除后的通知義務10.1用人單位應在合同解除之日起五個工作日內(nèi)，書面通知勞動者合同解除的事實、原因及后續(xù)事宜。10.2勞動者應在收到用人單位通知之日起五個工作日內(nèi)，書面確認收到通知并了解相關事宜。第十一條合同解除后的合同終止11.1合同解除后，原合同終止，雙方的權利義務隨之終止。11.2合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第十二條合同解除后的合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1勞動合同解除協(xié)議12.1.2競業(yè)限制協(xié)議12.1.3工資支付憑證12.1.4社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)12.1.5其他雙方認為必要的文件第十三條合同解除后的合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同解除后的合同修改與補充14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后進行修改或補充。14.2修改或補充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項或原因，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的類型2.1仲裁機構：在合同爭議解決過程中，雙方同意由第三方仲裁機構進行仲裁。2.2中介機構：在合同履行過程中，雙方同意由第三方中介機構提供中介服務。2.3評估機構：在合同解除或損害賠償計算過程中，雙方同意由第三方評估機構進行評估。2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、能力、責任等事項進行充分協(xié)商。3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。3.3第三方介入的協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。第四條第三方介入后的額外條款及說明4.1.1第三方介入的事由、條件和程序。4.1.2第三方的權利、義務和責任。4.1.3第三方介入的費用及支付方式。4.1.4第三方介入對合同履行的影響及處理措施。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額的確定：5.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償責任、違約責任等。5.1.2責任限額可根據(jù)第三方介入的具體情況、合同標的、預期風險等因素進行協(xié)商確定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：6.1.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系由雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。6.1.2第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務關系，除非雙方另有約定。第七條第三方介入的費用及支付7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.2第三方介入的費用支付方式：7.2.1雙方協(xié)商一致后，由甲乙雙方承擔。7.2.2如有約定，由第三方自行承擔。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十條第三方介入的合同解除10.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。10.2合同解除后，甲乙雙方應依法處理相關事宜，包括但不限于損害賠償、合同解除后的善后處理等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商的內(nèi)容、解除日期等。說明：此附件作為合同解除的法律文件，雙方需簽字確認。2.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金標準及支付方式。說明：此附件作為競業(yè)限制的法律依據(jù)，雙方需簽字確認。3.工資支付憑證要求：記錄勞動者在合同履行期間的工資發(fā)放情況。說明：此附件作為工資支付的證據(jù)，雙方需簽字確認。4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：記錄勞動者社會保險關系的轉(zhuǎn)移過程。說明：此附件作為社會保險轉(zhuǎn)移的證據(jù)，雙方需簽字確認。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的事由、條件和程序，以及第三方的權利、義務和責任。說明：此附件作為第三方介入的法律依據(jù)，雙方需簽字確認。6.第三方評估報告要求：第三方評估機構根據(jù)合同約定進行評估，并提供評估報告。說明：此附件作為評估結(jié)果的證據(jù)，雙方需簽字確認。7.勞動爭議仲裁裁決書要求：記錄勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果。說明：此附件作為仲裁結(jié)果的證據(jù)，雙方需簽字確認。8.勞動爭議訴訟判決書要求：記錄勞動爭議訴訟的判決結(jié)果。說明：此附件作為訴訟結(jié)果的證據(jù)，雙方需簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照合同約定支付工資，造成勞動者損失的，應承擔賠償責任。2.2示例：用人單位未按時支付工資，勞動者生活困難，用人單位需賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。3.2示例：第三方評估機構評估結(jié)果嚴重失實，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。4.競業(yè)限制違約行為及責任認定4.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。4.2示例：勞動者離職后加入與原用人單位有競爭關系的公司，用人單位遭受損失，勞動者需賠償損失。全文完。二零二四年勞動合同解除違約金支付及損害賠償1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)2.雙方基本信息3.勞動合同解除原因及事實認定4.違約金支付條款4.1違約金計算方法4.2違約金支付時間4.3違約金支付方式5.損害賠償條款5.1損害賠償范圍5.2損害賠償計算方法5.3損害賠償支付時間5.4損害賠償支付方式6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接時間6.3工作交接責任7.離職手續(xù)辦理7.1離職證明7.2社會保險關系轉(zhuǎn)移7.3勞動關系解除證明8.經(jīng)濟補償及福利待遇8.1經(jīng)濟補償計算方法8.2福利待遇處理8.3補償支付時間9.違約責任及爭議解決9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除后的其他約定13.合同解除的生效及終止14.合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂前，雙方已就合同條款進行充分協(xié)商，并達成一致意見。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2法定代表人（或負責人）：________________________2.3勞動者姓名：________________________2.4身份證號碼：________________________3.勞動合同解除原因及事實認定3.1勞動合同解除原因：________________________3.2勞動合同解除事實：________________________3.3勞動合同解除時間：________________________4.違約金支付條款4.1違約金計算方法：按勞動者工資的________________________倍計算。4.2違約金支付時間：自勞動合同解除之日起____日內(nèi)支付。4.3違約金支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至勞動者指定賬戶。5.損害賠償條款5.1損害賠償范圍：包括勞動者因勞動合同解除所遭受的經(jīng)濟損失。5.2損害賠償計算方法：按勞動者實際經(jīng)濟損失的________________________倍計算。5.3損害賠償支付時間：自勞動合同解除之日起____日內(nèi)支付。5.4損害賠償支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至勞動者指定賬戶。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作資料、設備、技術文件等。6.2工作交接時間：自勞動合同解除之日起____日內(nèi)完成。6.3工作交接責任：雙方應嚴格按照工作交接內(nèi)容進行交接，如有遺漏或損壞，由責任方承擔相應責任。7.離職手續(xù)辦理7.1離職證明：用人單位應在勞動合同解除之日起____日內(nèi)向勞動者出具離職證明。7.2社會保險關系轉(zhuǎn)移：用人單位應在勞動合同解除之日起____日內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3勞動關系解除證明：用人單位應在勞動合同解除之日起____日內(nèi)向勞動者出具勞動關系解除證明。8.經(jīng)濟補償及福利待遇8.2福利待遇處理：勞動合同解除后，用人單位應按照國家有關規(guī)定和公司制度，妥善處理勞動者應得的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假等。8.3補償支付時間：經(jīng)濟補償及福利待遇應在勞動合同解除之日起____日內(nèi)支付。9.違約責任及爭議解決9.1違約行為認定：如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔：違約方應按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自勞動合同解除之日起____年內(nèi)。10.3違約責任：如違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍：勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與用人單位相同或類似業(yè)務的活動。11.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除之日起____年內(nèi)。11.3競業(yè)限制補償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者一定數(shù)額的補償金。12.合同解除后的其他約定12.1勞動者自愿放棄要求用人單位承擔的一切法律責任。13.合同解除的生效及終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同解除后，雙方應按照本合同約定履行各自的義務。14.合同附件及補充條款14.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類型1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，介入合同履行過程中提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的類型包括但不限于：提供合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、評估、見證、仲裁、調(diào)解等服務。2.第三方介入的引入方式2.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入應由甲乙雙方共同邀請，并經(jīng)雙方同意后正式介入。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。3.2第三方的權利包括：獲得合理的報酬、要求甲乙雙方提供必要的信息和資料、在合同履行過程中提出建議等。3.3第三方的職責包括：協(xié)助甲乙雙方履行合同、監(jiān)督合同履行情況、在必要時提出仲裁或調(diào)解建議、維護甲乙雙方的合法權益等。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應提前通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。4.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權責。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利履行職責。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務內(nèi)容協(xié)商確定。5.2第三方介入的費用應在合同履行過程中分階段支付。6.第三方責任限額6.1第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方實際收取的服務費用。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。7.2第三方在介入合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的合同權利和義務。7.3第三方在介入合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通，應事先取得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的終止8.1.1第三方無法繼續(xù)履行職責；8.1.2第三方違反合同約定；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議書說明：詳細記錄勞動合同解除的原因、時間、雙方達成的一致意見等內(nèi)容。2.附件二：違約金計算明細表說明：詳細列出違約金計算的方法、金額、支付時間等。3.附件三：損害賠償計算明細表說明：詳細列出損害賠償?shù)姆秶?、計算方法、金額、支付時間等。4.附件四：工作交接清單說明：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、責任人等。5.附件五：離職手續(xù)辦理清單說明：詳細記錄離職證明、社會保險關系轉(zhuǎn)移、勞動關系解除證明的辦理情況。6.附件六：經(jīng)濟補償及福利待遇明細表說明：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、金額、支付時間等。7.附件七：保密協(xié)議說明：詳細約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議說明：詳細約定競業(yè)限制范圍、期限、補償金等。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細約定第三方介入的方式、職責、權利、費用等。10.附件十：補充協(xié)議說明：針對合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)勞動者未履行工作職責的嚴重程度，扣除相應工資或支付違約金。示例：勞動者未按合同約定完成工作任務，扣除當月工資的20%。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位應支付勞動者應得工資，并按合同約定支付違約金。示例：用人單位未按合同約定支付工資，支付勞動者應得工資的20%作為違約金。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責任認定標準：勞動者違反保密協(xié)議，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，支付違約金人民幣10萬元。4.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，支付勞動者競業(yè)限制期間的補償金。5.違約行為：第三方違反介入?yún)f(xié)議。責任認定標準：第三方違反介入?yún)f(xié)議，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按協(xié)議約定履行職責，支付違約金人民幣5萬元。全文完。二零二四年勞動合同解除違約金支付及損害賠償2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（勞動者）姓名、身份證號碼、住址2.勞動合同解除原因2.1甲方解除勞動合同的原因2.2乙方解除勞動合同的原因3.解除勞動合同的時間3.1合同解除日期4.違約金支付條款4.1違約金計算標準4.2違約金支付方式4.3違約金支付時間5.損害賠償條款5.1損害賠償范圍5.2損害賠償計算方法5.3損害賠償支付方式6.補償金及福利待遇6.1工資結(jié)算6.2休假待遇6.3社會保險及住房公積金7.解除合同后的保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.勞動合同解除手續(xù)9.1勞動合同解除通知9.2勞動合同解除證明9.3勞動合同解除備案10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除通知12.2附件二：損害賠償計算明細12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他14.1合同未盡事宜的補充14.2合同附件的效力14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：X科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：1.4乙方（勞動者）姓名：1.5乙方身份證號碼：1101011990050500121.6乙方住址：省市區(qū)路號2.勞動合同解除原因2.1甲方解除勞動合同的原因：因乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重影響了公司正常運營。2.2乙方解除勞動合同的原因：因甲方未按時支付乙方工資，違反了勞動合同約定。3.解除勞動合同的時間3.1合同解除日期：2024年2月28日4.違約金支付條款4.1違約金計算標準：乙方應支付甲方違約金人民幣10,000元。4.2違約金支付方式：乙方應在本合同解除之日起5個工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付違約金至甲方指定賬戶。4.3違約金支付時間：逾期未支付的，乙方應按照每日萬分之五的比例向甲方支付滯納金。5.損害賠償條款5.1損害賠償范圍：因甲方未按時支付乙方工資，乙方遭受的直接經(jīng)濟損失人民幣5,000元。5.2損害賠償計算方法：乙方遭受的直接經(jīng)濟損失按照實際損失計算。5.3損害賠償支付方式：甲方應在本合同解除之日起10個工作日內(nèi)，一次性支付乙方損害賠償金至乙方指定賬戶。6.補償金及福利待遇6.1工資結(jié)算：乙方一個月工資為人民幣10,000元，甲方應在本合同解除之日起5個工作日內(nèi)支付乙方工資。6.2休假待遇：乙方在本合同解除前尚未使用的年假、病假等，甲方應按照國家相關規(guī)定予以結(jié)算。6.3社會保險及住房公積金：甲方應在本合同解除之日起10個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.解除合同后的保密條款7.1保密信息范圍：乙方在甲方工作期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同解除之日起2年內(nèi)。7.3違約責任：乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應向甲方支付違約金人民幣20,000元。8.解除合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在解除或終止勞動合同后，在省市范圍內(nèi)，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自本合同解除之日起2年。8.3競業(yè)限制補償：甲方應在本合同解除之日起10個工作日內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣5,000元，共計12個月。9.勞動合同解除手續(xù)9.1勞動合同解除通知：甲方應在本合同解除前10個工作日，以書面形式通知乙方勞動合同解除事宜。9.2勞動合同解除證明：甲方應在本合同解除后5個工作日內(nèi)，向乙方提供解除勞動合同證明。9.3勞動合同解除備案：甲方應在本合同解除后15個工作日內(nèi)，將解除勞動合同的情況報當?shù)貏趧有姓块T備案。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：省市區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序：按照中華人民共和國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：本合同因任何原因解除或終止，雙方應按照本合同約定履行相關義務。12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除通知12.2附件二：損害賠償計算明細12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件：本合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更程序：合同變更協(xié)議應經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他14.1合同未盡事宜的補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件的效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理：合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理與合同解除相關的后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、調(diào)解機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、爭議調(diào)解、風險評估、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序a)雙方已就第三方介入達成一致意見；b)第三方具備相應的資質(zhì)和能力；c)第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。16.2程序：第三方介入的程序如下：a)提出方應向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因和需求；b)雙方應共同選擇符合要求的第三方；c)雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：a)第三方應按照雙方的要求和合作協(xié)議，提供專業(yè)的中介服務、爭議調(diào)解、風險評估、法律咨詢等；b)第三方應保持中立，公正處理雙方爭議，不得偏袒任何一方；c)第三方應遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密和個人信息。17.2權利：a)第三方有權要求雙方提供必要的資料和證據(jù)；b)第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，收取相應的服務費用；c)第三方有權在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對雙方進行監(jiān)督和指導。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式：第三方介入的費用，根據(jù)合作協(xié)議由雙方協(xié)商確定，可由一方承擔，也可由雙方共同承擔。18.2費用支付時間：費用支付時間按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因違約或疏忽行為導致的損失，在約定的限額內(nèi)承擔責任。19.2責任限額計算：責任限額按照第三方實際收取的服務費用的一定比例確定，具體比例由雙方在合作協(xié)議中約定。19.3超額責任：第三方責任超過責任限額的部分，由違約方或疏忽方承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：第三方作為中介方或顧問，僅提供專業(yè)意見或服務，不參與