學(xué)校保安用工合同2025年

學(xué)校保安用工合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事保安工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事保安工作，主要職責(zé)包括但不限于維護(hù)甲方校園內(nèi)的治安秩序、保護(hù)甲方師生的人身及財(cái)產(chǎn)安全、執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)安全管理制度等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全防范能力。二、工作時(shí)間2.1乙方的每日工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際需要確定，但不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間。2.2乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合甲方制定的保安工作計(jì)劃，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.3乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的保安器材和防護(hù)用品，并確保其安全有效。4.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職責(zé)，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者國(guó)家法律法規(guī)的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方保安管理制度4.甲方薪酬制度5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.乙方工作服及保安器材清單7.乙方簽名確認(rèn)的日常工作記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)的，視為違約。5.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境和必要保安器材的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.解除合同：雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，提醒其按時(shí)到崗，如多次發(fā)生，考慮違約金或解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高業(yè)務(wù)能力，如仍無(wú)法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促支付工資，如甲方拒絕支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.工作環(huán)境不安全：向甲方反映實(shí)際情況，要求改善工作環(huán)境，如甲方不改善，可向相關(guān)部門舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲