辦公室日常管理規(guī)章制度范文（2篇）

辦公室日常管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為確保辦公室日常管理的規(guī)范化，提升工作效率，塑造積極向上的工作形象，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度全面覆蓋公司辦公室的各項工作及涉及的所有相關人員。第三條辦公室必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司內部的規(guī)章制度以及上級領導的各項決策與指令。第四條辦公室應始終圍繞工作核心，強化團隊協(xié)作，致力于提高工作效率，全面履行工作職責。第五條辦公室應積極倡導勤儉節(jié)約的良好風氣，堅決杜絕各類浪費現(xiàn)象。第六條辦公室應維持整潔、有序的工作環(huán)境，定期進行衛(wèi)生清理與設備檢查，確保辦公環(huán)境的舒適與設備的正常運轉。第七條辦公室應高度重視對工作人員的教育與培訓，不斷提升其綜合素質與專業(yè)技能。第八條辦公室必須確保工作信息的安全性與保密性，嚴禁泄露公司機密信息，維護公司的合法權益。第二章工作紀律第九條辦公室實行每周五個工作日制度，每日工作時間為八小時。第十條辦公室工作人員應嚴格遵守工作時間，按時到崗，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工或未經批準擅自請假的情況。第十一條辦公室工作人員應保持良好的職業(yè)形象，著裝需整潔、得體，符合公司規(guī)定及職業(yè)要求。第十二條辦公室工作人員應合理規(guī)劃個人工作計劃，科學分配工作時間，確保工作任務的順利完成。第十三條辦公室工作人員應積極參與各類會議，認真聽取會議內容，并按時、按質完成分配的任務。第十四條辦公室工作人員之間應相互尊重、相互支持，共同營造和諧、融洽的辦公氛圍。第十五條辦公室工作人員應嚴格履行職責，按照工作要求與標準完成任務，不得擅自更改工作內容或降低工作標準。第十六條辦公室工作人員應遵守會議紀律，按時參加會議，不得遲到、早退或隨意打斷他人發(fā)言。第十七條辦公室工作人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司及客戶的商業(yè)秘密與敏感信息。第十八條辦公室工作人員應妥善保管個人及公用的辦公用品與設備，不得私自挪用或擅自使用他人的物品。第三章工作安全第十九條辦公室工作人員應嚴格遵守公司的安全管理制度，確保個人人身安全。第二十條辦公室工作人員應正確使用各類辦公設備與工具，避免因操作不當導致的設備損壞或安全事故。第二十一條辦公室工作人員應定期對電器設備進行檢查與維護，確保其安全性能符合標準，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的安全隱患。第二十二條辦公室工作人員應提高火災等突發(fā)事件的防范意識，確保逃生通道的暢通無阻，掌握基本的應急處理技能。第四章處罰與獎勵第二十三條對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據相關規(guī)定對責任人進行相應的處罰。第二十四條對于在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的個人或團隊，公司將依據相關規(guī)定給予相應的獎勵與表彰。第五章附則第二十五條本規(guī)章制度的解釋權歸公司辦公室所有。第二十六條本規(guī)章制度自正式頒布之日起生效執(zhí)行。辦公室日常管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則1.1制度目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范辦公室日常管理活動，確保工作流程的順暢。本制度適用于所有辦公室員工。1.2遵守準則辦公室員工在執(zhí)行職責時，應遵循以下原則：（1）嚴格遵守本制度的規(guī)定；（2）維護工作秩序，尊重同事，避免歧視、侮辱或誹謗行為；（3）保護辦公室內部信息及機密；（4）提升工作效率，確保工作任務的順利完成；（5）積極協(xié)作，互相支持，共同推動辦公室的發(fā)展。第二章工作標準2.1工作時間標準工作時間為每周五天，每日八小時。工作時間為每日上午9時至下午6時。員工應按時上下班，并保持工作期間的專注。2.2請假程序如需請假，員工應提前向直接上級提交請假申請，明確請假原因及時間。請假應盡量避免影響工作進度，如有需要，員工應配合安排其他人員代為工作。2.3工作分配辦公室將根據工作需求，公平分配員工的工作任務和工作量。員工應按照上級的工作安排和指示，高效完成任務。2.4會議管理會議應提前通知參與者，明確會議時間和地點。員工應準時參會，積極參與討論和工作安排。會議記錄應及時整理，并分發(fā)給相關人員。第三章行為準則3.1言行規(guī)范在辦公室內，員工應保持專業(yè)行為，遵守基本禮儀。禁止大聲喧嘩、隨地吐痰或亂丟垃圾。限制長時間使用個人電子設備或非工作相關網絡活動。3.2保密責任所有文件、資料和信息均需保密，員工應妥善保管，防止信息泄露。離開辦公室時，確保文件和電子設備已妥善鎖好。3.3相互尊重員工之間應相互尊重，避免進行人身攻擊或貶低他人。應尊重同事的不同觀點和工作方式，共同協(xié)作完成任務。3.4問題處理員工在工作中遇到問題，應及時向上級或相關部門尋求幫助，并報告相關情況。不得隱瞞問題或錯誤，應積極尋求解決方案，確保工作進程不受影響。第四章績效評估4.1評估機制辦公室將定期對員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行績效評估。評估內容涵蓋工作態(tài)度、工作效率和工作質量等方面。評估結果將作為員工晉升、獎勵和薪資調整的參考依據。4.2自我評估員工需在評估期間完成自我評估表，并提交給上級。自我評估應公正、真實、全面，準確反映個人工作表現(xiàn)和改進空間。4.3獎懲政策對于表現(xiàn)出色的員工，將給予表彰和獎勵；對于工作不達標或違反規(guī)定的員工，將采取批評和相應處罰措施，包括警告、面談、記過等。第五章附則5.1本制度的解釋權和修訂權歸辦公室負責人所有。修訂后的制度自發(fā)布之日起生效。5.2本制度自發(fā)布之日起實施，上級領導有責任