2025年單位暑假工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

2025年單位暑假工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（暑假工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在暑假期間為甲方提供勞動(dòng)力一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在暑假期間為甲方提供勞動(dòng)力，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)保證提供的勞動(dòng)力質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為：__________。2.乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。3.乙方在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得遲到、早退、曠工。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：__________元/月。2.乙方的工作時(shí)間超過(guò)甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費(fèi)。3.乙方的工資支付方式為：__________。四、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用。3.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（暑假工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方公司資質(zhì)證明復(fù)印件4.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度5.乙方工作證明6.乙方體檢報(bào)告7.勞動(dòng)合同備案登記表8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力，或提供的勞動(dòng)力質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除、終止合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)的，視為違約。5.甲方未為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)力：指乙方為甲方提供的工作能力和服務(wù)。2.工作時(shí)間：指乙方根據(jù)甲方要求的工作時(shí)間。3.加班費(fèi)：指乙方工作時(shí)間超過(guò)甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)支付的額外工資。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，可根據(jù)合同約定解除或終止合同。2.乙方提前解除、終止合同：了解原因，若系乙方違約，按照合同約定追究其違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即與乙方溝通，若無(wú)法解決問(wèn)題，可根據(jù)合同約定解除合同，并追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)：及時(shí)支付，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.甲方未為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品：立即整改，確保乙方的工作環(huán)境和條件符合國(guó)家規(guī)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，需要暑假期間臨時(shí)用工。2.乙方為學(xué)生、無(wú)固定職業(yè)者等，需要在