臨時用工勞務派遣協議(2025年)

臨時用工勞務派遣協議(2025年)合同編號：__________臨時用工勞務派遣協議（2025年）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（臨時用工人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，擬將部分臨時用工需求委托乙方進行派遣，為確保各方合法權益，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人數1.1甲方同意向乙方委托派遣臨時用工人員，具體崗位、人數及派遣期限等信息詳見附件。第二條派遣期限2.1本協議的有效期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如甲方因業(yè)務需要延長派遣期限，應提前______天書面通知乙方，經乙方同意后，本協議的派遣期限相應延長。第三條派遣人員的工資待遇3.1乙方應確保丙方在派遣期間的工資待遇不低于當地最低工資標準，并依法為丙方繳納社會保險。3.2丙方在派遣期間的獎金、福利等事項，按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方義務4.1甲方應向乙方支付約定的派遣費用，包括但不限于丙方的工資、社會保險、管理費等。4.2甲方應確保派遣崗位的合法性，不得讓丙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。4.3甲方應協助乙方對丙方進行必要的業(yè)務培訓和安全教育。第五條乙方義務5.1乙方應按照甲方的要求，及時派遣合格的臨時用工人員到甲方工作。5.2乙方應確保丙方在派遣期間的合法權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。5.3乙方應負責對丙方進行日常管理和考核，確保丙方符合甲方的工作要求。第六條丙方義務6.1丙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。6.2丙方應按照甲方的要求，完成臨時用工期間的工作任務。6.3丙方在派遣期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的行為。第七條違約責任7.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若丙方在派遣期間出現違法行為，造成甲方損失的，乙方應承擔連帶責任。第八條爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應友好協商解決。8.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（臨時用工人員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.派遣崗位、人數及派遣期限詳細清單

2.丙方身份證明文件

3.甲方業(yè)務培訓和安全教育資料

4.乙方日常管理考核標準

5.甲方所在地人民法院聯系方式三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上，由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者在用工單位從事勞動的一種勞動關系形式。

2.勞務派遣單位：依法設立，以經營勞務派遣業(yè)務為主要經營范圍的企業(yè)。

3.被派遣勞動者：與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動的勞動者。

4.用工單位：接受勞務派遣單位派遣的勞動者，為其提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。

5.違約金：當一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

6.連帶責任：指當一方違反合同約定，導致另一方損失時，第三方應與違約方共同承擔責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方工作效率低，不符合甲方要求：乙方加強丙方的日常管理和考核，提供培訓支持，提高丙方的工作能力。

2.甲方支付派遣費用不及時：乙方提前提醒甲方支付費用，確保丙方的工資待遇按時發(fā)放。

3.丙方在工作中發(fā)生意外傷害：乙方及時報告甲方，并協助處理相關事宜，保障丙方的合法權益。

4.甲方變更派遣需求：乙方與甲方溝通，調整派遣人員及崗位，確保滿足甲方業(yè)務需求。

5.發(fā)生爭議：各方友好協商解決，如協商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方因業(yè)務波動，需臨時增加用工人數。

2.甲方核心員工離職