美發(fā)店員工合同范本(2025年)

美發(fā)店員工合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限）。自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年/月至__________年/月止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（美發(fā)師/洗發(fā)工/燙發(fā)工等），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的實際工作安排和崗位職責(zé)執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行崗位職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每周工作幾天，每天工作幾小時）。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實際情況進行調(diào)整，但每月工作時間不得低于國家規(guī)定的最低工作時間。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假方式和標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________（基本工資+提成/固定工資）。具體工資標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。試用期為：__________個月。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、員工活動、生日禮物等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如：__________（列舉具體勞動保護用品）。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息承擔保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：__________（列舉具體知識產(chǎn)權(quán)）。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方加班工資規(guī)定7.甲方社會保險繳納證明8.勞動保護用品清單9.乙方保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指美發(fā)店的經(jīng)營主體。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一個具體的合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：除雙方約定解除合同的事由外，勞動合同沒有具體終止時間的勞動合同。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活的一種社會保障制度。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。9.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：乙方應(yīng)當及時將受傷情況報告甲方，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方申請工傷認定。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的美發(fā)店招聘員工。