領(lǐng)導(dǎo)班子先鋒計(jì)劃書

領(lǐng)導(dǎo)班子先鋒計(jì)劃書第一條計(jì)劃書概述a.計(jì)劃書名稱：領(lǐng)導(dǎo)班子先鋒計(jì)劃書b.計(jì)劃書目的：提升領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)單位發(fā)展c.計(jì)劃書范圍：涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面第二條計(jì)劃書內(nèi)容a.培訓(xùn)計(jì)劃①培訓(xùn)目標(biāo)：提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)②培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、法律法規(guī)、管理知識、領(lǐng)導(dǎo)力提升等③培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、實(shí)地考察等④培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天b.考核評價(jià)①考核原則：客觀公正、全面考核、注重實(shí)效②考核內(nèi)容：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績等③考核方式：民主測評、工作實(shí)績考核、群眾滿意度調(diào)查等④考核結(jié)果運(yùn)用：作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)c.激勵(lì)機(jī)制①激勵(lì)原則：公平公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)與約束并重②激勵(lì)措施：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等③激勵(lì)實(shí)施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予獎(jiǎng)勵(lì)④激勵(lì)效果評估：定期對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行評估，確保激勵(lì)效果第三條計(jì)劃書實(shí)施與監(jiān)督a.實(shí)施步驟①制定計(jì)劃：明確計(jì)劃目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等②組織實(shí)施：按照計(jì)劃安排，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)措施③檢查督促：定期對計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查，確保計(jì)劃落實(shí)到位b.監(jiān)督機(jī)制①監(jiān)督主體：上級領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、群眾代表等②監(jiān)督內(nèi)容：計(jì)劃實(shí)施情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員表現(xiàn)等③監(jiān)督方式：定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、群眾舉報(bào)等④監(jiān)督結(jié)果處理：對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理第四條保密條款a.保密內(nèi)容：本計(jì)劃書涉及的所有內(nèi)容，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制等b.保密義務(wù)：雙方對本計(jì)劃書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露c.違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任d.保密期限：自本計(jì)劃書簽訂之日起至計(jì)劃實(shí)施完畢止第五條其他a.本計(jì)劃書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份b.本計(jì)劃書自雙方簽字之日起生效c.本計(jì)劃書未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決____________________簽訂日期：____