《自貿(mào)協(xié)定中勞工協(xié)定問題研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述》2700字

自貿(mào)協(xié)定中勞工協(xié)定問題研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述對自貿(mào)協(xié)定中勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的研究貿(mào)易協(xié)定中的勞工標(biāo)準(zhǔn)條款主要有美國和歐洲聯(lián)盟兩種運作方式。歐盟模式是一個軟性和適應(yīng)性強的制度，具有靈活的約束機制，以內(nèi)部一體化為基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強了細(xì)節(jié)建設(shè)的合作和監(jiān)督；它進(jìn)一步完善信息收集和藩庫及渠道，信息渠道暢通，促進(jìn)社會參與。相反，美國模式和歐盟模式最大的區(qū)別在于執(zhí)行方式的側(cè)重點不同。美國模式通過嚴(yán)格的制裁和監(jiān)督，保證了核心勞工標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)法律中得到實施，并把國內(nèi)法律轉(zhuǎn)變成雙邊或多邊協(xié)議，使各締約國承擔(dān)國際責(zé)任，并通過有效的制裁來保證其實施。該組織將貿(mào)易視為最有效的促進(jìn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的手段，并確保國際貿(mào)易的公平，建立一個完善的監(jiān)督和實施機制，并要求制定一項國際協(xié)議或法律條款來推動國內(nèi)法?？偟膩碚f，歐盟模式更為寬容，美國模式則更為嚴(yán)格（GilbertoSantos，2018）。《全面與進(jìn)步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》具有最典型的勞動標(biāo)準(zhǔn)。這項協(xié)議規(guī)定，締約國必須在本國法律中承認(rèn)勞工權(quán)益，將勞動糾紛納入糾紛解決機制，以及通過采用制裁手段，使勞工標(biāo)準(zhǔn)能夠有效實施，以實現(xiàn)國際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)之間的聯(lián)系的建立。支持多邊主義，積極考慮加入CPTPP，是我國政府的一貫立場（李西霞，2021）?！睹滥訁f(xié)定》在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面也進(jìn)一步提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求.較以往的NAFTA,注重強化勞動標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,將勞動爭議納入主協(xié)定爭端解決機制,允許運用貿(mào)易制裁措施來解決勞工方面的問題；在專設(shè)的勞工章節(jié)之中,將維系ILO核心勞工標(biāo)準(zhǔn)作為締約國最低義務(wù);在原產(chǎn)地原則中納入勞動價值含量要求;投資機制中也引入了社會條款（吳秀，2019）。從國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢來看，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度普遍提高，它不再是發(fā)達(dá)國家意愿主導(dǎo)的產(chǎn)物，而是由發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家共同管理的，使國際勞工標(biāo)準(zhǔn)逐步成為世界標(biāo)準(zhǔn)，維護了全球勞工的利益。同時，它的標(biāo)準(zhǔn)將更加細(xì)化，內(nèi)容進(jìn)行全面的升級改善，實施方式更加靈活多元，盡量符合不同國家不同發(fā)展?fàn)顩r（韓可衛(wèi)，2020）。勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易關(guān)系的研究在這個問題上，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家表現(xiàn)出了不同的觀點，經(jīng)過反復(fù)討論后，始終沒有達(dá)成一致。發(fā)達(dá)國家強烈主張將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易聯(lián)系起來。廉價商品從發(fā)展中國家大量流入發(fā)達(dá)國家的國內(nèi)市場，從短期內(nèi)來考慮，發(fā)達(dá)國家人民的市場購買能力和消費水平有了很大的提升。然而，從長遠(yuǎn)來看，發(fā)展中國家勞工標(biāo)準(zhǔn)過低是其產(chǎn)品生產(chǎn)成本較低的主要原因，所以從發(fā)達(dá)國家角度出發(fā)來說，對發(fā)達(dá)國家造成了不公平的競爭，剝奪了發(fā)達(dá)國家國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的原有優(yōu)勢和國際競爭力。同時，發(fā)展中國家的過低的勞工標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)工人失業(yè)的一個原因，這相當(dāng)于打擊了相關(guān)產(chǎn)業(yè)，減少了國內(nèi)就業(yè)機會（Stephen，2017）。加強勞動權(quán)利的保護，不僅對公司的發(fā)展有利，而且對社會的整體發(fā)展，對社會總體的穩(wěn)定，對整個社會的經(jīng)濟都有促進(jìn)作用（AlanB.Krueger，2018）。相反，發(fā)展中國家則強烈反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤。低工資和低福利是低水平國家發(fā)展過程的一個必要階段，統(tǒng)一的社會勞工條款則會阻礙發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展，勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展不應(yīng)受到過多干預(yù)（陳鈺，2019），發(fā)展中國家不能接受以勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)構(gòu)成的單邊貿(mào)易體制，否則會損害國家產(chǎn)品優(yōu)勢，對發(fā)展中國家經(jīng)濟的發(fā)展不利（鄂曉梅，2010）。勞工標(biāo)準(zhǔn)作為各國抵抗其他國家經(jīng)濟發(fā)展沖擊的屏障，會對失衡的貿(mào)易保護產(chǎn)生一定影響，阻礙自由貿(mào)易進(jìn)程的發(fā)展，我國應(yīng)該長期堅決抵制，避免無法承擔(dān)高水平勞工標(biāo)準(zhǔn)帶來的各項成本，而影響我國經(jīng)濟發(fā)展（榮四才，2014）。事實上，發(fā)達(dá)國家通過發(fā)起國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，實際上是正在發(fā)展新形式的貿(mào)易保護主義（師坤，2012）。但是，從長遠(yuǎn)來看，使國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易接軌是大勢所趨，逐漸形成統(tǒng)一的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是顯而易見的，當(dāng)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都同意建立統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)時，就會在國際貿(mào)易格局中創(chuàng)造雙贏局面，改善各國工人的福利待遇和生活水平（張文昕，2017)。（三）勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的影響目前，國內(nèi)外研究學(xué)者主要通過理論分析和實證分析來分析勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國的影響。由于中國出口產(chǎn)品以勞動密集型為主，通過構(gòu)建計量經(jīng)濟模型進(jìn)行實證分析，采用用局部均衡分析法后，得出高的勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國貿(mào)易會產(chǎn)生負(fù)面影響，包括對中國的貿(mào)易轉(zhuǎn)移、貿(mào)易條件惡化和產(chǎn)業(yè)沖擊都具有短期經(jīng)濟負(fù)效應(yīng)（任家瑜，2017），同時通過局部均衡分析法發(fā)現(xiàn)，關(guān)稅型和禁止進(jìn)口型勞工標(biāo)準(zhǔn)會使出口國的福利大為惡化,勞工標(biāo)簽制度在短期內(nèi)會使出口國的福利惡化（葉劉剛，2016）。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國出口企業(yè)也造成了較大影響。其一，它增加了出口企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營成本，也就是花費巨大資金在認(rèn)證企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)上，給企業(yè)造成巨大的負(fù)擔(dān)。這是發(fā)達(dá)國家為保護自身利益和政治地位，削弱我國的產(chǎn)品成本優(yōu)勢兒設(shè)置的新型貿(mào)易壁壘，給我國企業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p害（閆妍，2021）。從比較優(yōu)勢論的角度來看，對于勞動力資源豐富的發(fā)展中國家，這樣的勞工標(biāo)準(zhǔn)會使我國的對外貿(mào)易效率下降；從生產(chǎn)決定論來看，發(fā)展中國家若一味追求與發(fā)達(dá)國家持平的勞工標(biāo)準(zhǔn)會使許多企業(yè)面臨倒閉的局面，危害巨大；從自由貿(mào)易論來看，發(fā)達(dá)國家是利用高勞工標(biāo)準(zhǔn)來限制發(fā)展中國家的出口額，是對自由貿(mào)易的阻礙（譚童，2016）。中國立法與國際上勞工標(biāo)準(zhǔn)相比還存在比較大的漏洞如勞工法律體系不健全、企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱等，這是中國在對外貿(mào)易發(fā)展中面臨的機遇和挑戰(zhàn)（BartVos，2019）。但從長遠(yuǎn)來看，較高的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)也將對中國的對外貿(mào)易產(chǎn)生一定的正向作用。更高的國內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)可以減少貿(mào)易摩擦，使我國擺脫“比較優(yōu)勢陷阱”，有助于我國進(jìn)一步開拓新型外貿(mào)市場，提高我國外貿(mào)企業(yè)的盈利能力和國際形象。在經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟性勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高對我國出口貿(mào)易產(chǎn)生了正向的影響（袁子君，2019）。若以Heckscker-Ohlin模型為基礎(chǔ)，對31個省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析檢驗，構(gòu)建一個計量經(jīng)濟模型，得出SA8000的實施對我國貿(mào)易企業(yè)的出口競爭力具有顯著積極影響（徐同道，2019）。構(gòu)建以勞工工資為替代變量的計量模型得出，勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的高低與勞動密集型行業(yè)的產(chǎn)品出口競爭力成正比，同時勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高將有助于提高勞動密集型產(chǎn)品的出口競爭力（孫玉鳳，2016）。此外，通過對勞動密集型出口企業(yè)普通工人的調(diào)查和訪談，對數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究表明，勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行有助于企業(yè)的發(fā)展。（石夢菊，2013）。我國對勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究尚在起步階段，不過隨著全球貿(mào)易的發(fā)展，國內(nèi)關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)提高的研究文獻(xiàn)逐漸增加，以往的研究通常是用文獻(xiàn)分析法、定性以及定量分析以及采用理論，通過羅列數(shù)據(jù)、對文獻(xiàn)進(jìn)行整理歸納，來解釋勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展