員工招聘與選拔流程

員工招聘與選拔流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的員工崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的職位為：【職位名稱】。1.2乙方應(yīng)履行如下職責(zé)：【列舉具體職責(zé)】。第二條招聘條件第三條試用期3.1乙方入職后，甲方應(yīng)給予乙方【試用期時長】的試用期。3.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條薪酬待遇4.1乙方在試用期的工資為：【試用工資】。4.2乙方正式錄用后，其工資待遇為：【正式工資】。4.3甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過【工作時間】。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期限內(nèi)，甲方因法定原因或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.社會保險繳納證明8.甲方公司商業(yè)秘密保護規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前解除合同視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度且情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)終止合同。3.甲方未能按時支付工資：甲方未能按照約定時間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)，負責(zé)招募、錄用、管理員工。2.應(yīng)聘者：指具有完全民事行為能力的自然人，向用人單位提交求職申請。3.試用期：指用人單位與員工在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合職位所需而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：乙方應(yīng)提前向甲方書面提交解除合同申請，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法終止合同，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未能按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為求職者，希望獲得甲方提供的職位。3.雙方就乙方應(yīng)聘甲方的員工崗位事宜