人力資源優(yōu)化顧問聘用書

人力資源優(yōu)化顧問聘用書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升公司人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，擬聘請乙方作為人力資源優(yōu)化顧問；雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條顧問服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源優(yōu)化顧問，負(fù)責(zé)對甲方的人力資源管理體系進(jìn)行全面診斷和評估，針對存在的問題提出優(yōu)化建議。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面的專業(yè)咨詢和服務(wù)。1.3乙方應(yīng)定期向甲方提交人力資源優(yōu)化進(jìn)展報(bào)告，并對甲方人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條顧問服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條顧問服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供顧問服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式向甲方支付顧問服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式向乙方支付顧問服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式及時(shí)間4.1甲方在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付顧問服務(wù)費(fèi)用的50%。4.2乙方在完成本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，向甲方提交服務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料，甲方應(yīng)在收到乙方提交的服務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料后____個工作日內(nèi)，向乙方支付剩余的50%顧問服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源優(yōu)化顧問聘用書2.顧問服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明3.顧問服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.付款憑證5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式7.爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付顧問服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按照約定時(shí)間提交服務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等4.乙方未按照約定履行顧問服務(wù)內(nèi)容5.甲方未按照約定履行付款義務(wù)6.雙方未友好協(xié)商解決爭議，導(dǎo)致訴訟發(fā)生三、法律名詞及解釋：1.人力資源優(yōu)化顧問：指為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面的專業(yè)咨詢和服務(wù)的個人或單位。2.顧問服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供顧問服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.保密協(xié)議：指雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的協(xié)議。4.違約金：指一方違約時(shí)，向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付顧問服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方按時(shí)支付費(fèi)用；如甲方仍延遲支付，乙方有權(quán)暫停提供顧問服務(wù)，并依法要求甲方支付違約金。2.乙方延遲提交服務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料：乙方應(yīng)向甲方說明原因，并盡快提交服務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料；如乙方仍延遲提交，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止泄露行為繼續(xù)發(fā)生；如乙方泄露行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)依法賠償甲方損失。4.甲方未按照約定履行付款義務(wù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方履行付款義務(wù)；如甲方仍延遲支付，乙方有權(quán)暫停提供顧問服務(wù)，并依法要求甲方支付違約金。5.雙方發(fā)生爭議：應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升公司人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，擬聘請乙方作為人力資源優(yōu)化顧問。2.甲方與乙方在平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則下，達(dá)成人力資源優(yōu)化顧問聘用協(xié)議。3.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面的專業(yè)咨詢和服務(wù)