勞動合同管理與勞動爭議

勞動合同管理與勞動爭議合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的訂立1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同，按照我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2甲方應(yīng)按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條勞動合同的履行2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。2.3乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得懈怠、串通、損害甲方利益。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位、工作內(nèi)容等。3.3乙方有《勞動法》第三十九條規(guī)定的下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3.4乙方有《勞動法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.5甲方依照本合同第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四條勞動爭議的處理4.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并依法要求賠償。4.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，不得泄露在工作中獲得的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方社會保險繳費(fèi)證明6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并要求賠償損失。2.甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并要求賠償損失。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分，并要求賠償損失。6.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同生效后，為雙方相互了解對方提供一定期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同未簽字（或蓋章）：雙方應(yīng)重新簽訂完整的勞動合同，并簽字（或蓋章）。2.甲方未按約定提供勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方糾正，并要求賠償損失。3.工資支付糾紛：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及違約金。4.社會保險費(fèi)繳納糾紛：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并要求賠償損失。5.勞動爭議處理：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向勞動爭議仲裁委員會申