通訊店銷售員招聘合同

通訊店銷售員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位為通訊店銷售員，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2乙方的工作地點為甲方指定的通訊店。1.3乙方的工作時間為按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、提成等。1.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2本勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條試用期3.1本勞動合同約定試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。3.3試用期滿，如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。4.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。5.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方自愿解除勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作年限和工作表現(xiàn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司保密制度7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方甲方規(guī)定的基本工作職責(zé)乙方違反甲方公司規(guī)章制度乙方提供虛假個人信息或工作經(jīng)驗2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方違反甲方公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密乙方涉及違法行為導(dǎo)致甲方公司受損3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方利用職務(wù)之便謀取私利乙方故意損壞甲方公司財產(chǎn)乙方濫用職權(quán)導(dǎo)致甲方公司受損4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，仍無法從事原工作乙方在醫(yī)療期滿后，無法從事由甲方安排的其他工作5.乙方自愿解除勞動合同，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方提前向甲方提出書面申請乙方在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應(yīng)的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險費：用人單位依據(jù)國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供有效身份證明文件。2.乙方未提供學(xué)歷證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供有效學(xué)歷證明文件。3.乙方未提供工作經(jīng)歷證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供有效工作經(jīng)歷證明文件。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，解決辦法：與乙方解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，解決辦法：與乙方解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。7.乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.乙方自愿解除勞動合同，解決辦法：根據(jù)乙方提供的書面申請，依法辦理勞動合同解除手續(xù)。五、所有應(yīng)