知識產權公司經理聘用合同

知識產權公司經理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責1.1乙方向甲方提供管理服務，擔任公司經理，負責公司的日常經營管理事務。1.2乙方應認真履行經理職責，維護公司的合法權益，確保公司業(yè)務的發(fā)展和運營。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任公司經理期間的薪資待遇如下：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績另行確定。3.2甲方應按時足額支付乙方的工資及績效獎金。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息承擔保密義務。4.2乙方不得利用公司的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同的約定，甲方有權立即解除本合同。5.2在合同期內，如甲方因業(yè)務發(fā)展需要，有權提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方。5.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格按照合同的約定履行各自的權利和義務。6.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.知識產權公司經理聘用合同2.乙方個人簡歷3.乙方身份證明文件4.乙方學歷證明文件5.乙方工作經歷證明文件6.甲方公司章程7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.甲方公司組織機構代碼證9.甲方公司稅務登記證10.甲方公司知識產權相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行經理職責，視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息，視為違約。3.乙方利用公司商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及績效獎金，視為違約。5.甲方提前終止合同未按照約定通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指專利權、商標權、著作權、反不正當競爭等法律保護的智力成果。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.經理：指負責公司日常經營管理事務的高級管理人員。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行經理職責。解決辦法：雙方協(xié)商更換經理人選，重新簽訂合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及績效獎金。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及績效獎金，否則乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償公司損失。4.問題：乙方利用公司商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償公司損失。五、所有應用場景：1.甲方為一家知識產權