2025鄭州市勞動合同的樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作量完成工作，應(yīng)得的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因連續(xù)曠工超過15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的；（5）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準確，避免遺漏重要條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款及各自權(quán)利義務(wù)。3.合同中的姓名、地址、聯(lián)系電話等個人信息應(yīng)真實有效，如有變更，應(yīng)及時通知對方并辦理合同變更手續(xù)。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。5.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.針對合同內(nèi)容不完整或錯誤，應(yīng)及時補充、更正，確保合同合法有效。2.如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并可要求賠償損失。3.如一方違反國家法律法規(guī)或合同約定，另一方有權(quán)要求終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如因客觀原因無法履行，應(yīng)及時溝通，尋求解決辦法，減輕損失。5.針對合同爭議，雙方應(yīng)遵循法律規(guī)定，通過合法途徑解決，必要時可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。7.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.調(diào)解：由第三方中立機構(gòu)或個人，幫助雙方協(xié)商解決爭議的方法。10.仲裁：由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭議的訴訟活動。應(yīng)用場合：1.鄭州市各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系。4.涉及勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假等事項的協(xié)議。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方對于在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)：約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等事項。4.試用期：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。5.社會保險和福利待遇：約定甲乙雙方依法參加社會保險，以及甲方為乙方提供的其他福利待遇。6.加班工資：明確乙方的加班工資計算方式、支付標準等。7.解除和終止合同的條件：具體列舉雙方可以解除或終止合同的情形及相應(yīng)的法律后果。8.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，