2024年度外貿公司員工試用期合同模板范本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外貿公司員工試用期合同模板范本匯編合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘?.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系人）聯系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進外貿公司業(yè)務的正常開展。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在試用期內的工作職責、權利義務、待遇及解除條件等事項，為雙方建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系提供保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.外貿公司：指從事進出口業(yè)務的企業(yè)。2.試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對彼此是否適合繼續(xù)合作進行考察的期間。3.2關鍵詞解釋1.甲方法定代表人：指甲方在法律上具有代表資格的負責人。2.乙方試用員工：指乙方在甲方試用期間，尚未正式成為正式員工的員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行試用考察，了解乙方的工作能力、素質等。2.甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方試用期的工資和福利待遇。3.甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務水平。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.乙方在試用期內因自身原因離職；2.甲方發(fā)現乙方不符合試用條件，經雙方協商一致解除本合同；3.乙方在試用期內違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權解除本合同。6.3終止程序1.乙方提出離職申請，需提前____個工作日通知甲方；2.甲方發(fā)現乙方不符合試用條件，需提前____個工作日書面通知乙方；3.甲方解除本合同時，應向乙方支付相當于試用期工資的賠償。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；2.乙方離職后，甲方應將乙方的人事檔案、工資、社會保險等轉移至新單位或個人；3.乙方離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應法律責任。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方在試用期內應按月獲得的基本工資，具體金額由甲方根據崗位及市場行情確定。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方將為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金。3.伙食補貼、交通補貼等：根據乙方崗位及公司規(guī)定，甲方可能提供相應的補貼。4.員工福利：包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、員工培訓等。7.2支付方式甲方將按月支付乙方的工資和各項補貼，具體支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間甲方將在每月的____日前，將上一個月的工資及補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.乙方應在每月的____日前，向甲方提交下一月份的工資支付申請。2.甲方在收到乙方的工資支付申請后，應在____個工作日內完成支付。3.如遇國家法定節(jié)假日或銀行結算日，支付時間可順延至下一個工作日。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資，應按日支付相當于工資總額的____%的違約金。2.甲方未提供乙方應得的福利待遇，應按實際損失賠償乙方。8.2乙方違約1.乙方在試用期內擅自離職，應向甲方支付相當于試用期工資的____%的違約金。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應根據損失程度承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金應以人民幣計算，由違約方直接支付給守約方。2.如違約方無力支付，守約方有權通過法律途徑追償。九、保密條款9.1保密內容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等。2.乙方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限自本合同生效之日起至乙方離職之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密信息。2.乙方離職后，應將所有與保密信息相關的文件、資料等交還給甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并共同協商解決合同履行問題。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例如地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府封鎖等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在試用期內；2.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據市場變化和公司業(yè)務發(fā)展需要對乙方崗位進行調整的權利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，根據法律規(guī)定和合同約定采取相應措施的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方試用期內，根據實際情況終止合同的權利。2.甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改或補充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互配合，共同完成外貿業(yè)務相關工作。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.雙方應按照約定的時間、地點和要求，提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，取代了先前所有口頭或書面協議。16.3增減條款任何對合同條款的增減，均需雙方協商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方社會保險繳納證明4.乙方學歷證書復印件5.乙方工作經歷證明6.甲方規(guī)章制度及員工手冊7.乙方試用期內工作計劃及考核標準8.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未提供乙方應得的福利待遇；c.未經乙方同意，擅自調整乙方崗位；d.乙方離職后，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約行為：a.擅自離職；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.不服從甲方工作安排；d.違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.違約行為認定：違約行為的認定依據合同約定、法律法規(guī)及實際情況。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.試用期：指用人單位和勞動者在確定勞動關系前，對勞動者進行考察的期限。4.違約金：指當事人一方違約時，應向對方支付的一定數額的貨幣。5.賠償金：指當事人一方違約給對方造成損失時，應支付的一定數額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內發(fā)現工作內容與預期不符。解決辦法：雙方應重新協商工作內容，確保乙方的工作符合其能力和預期。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密進一步泄露，并追究乙方的法律責任。4.問題：甲方未提供乙方應得的福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，甲方應在規(guī)定時間內提供福利待遇。5.問題：乙方在試用期內發(fā)現工作環(huán)境或條件不符合約定。解決辦法：雙方應協商解決，必要時可終止合同或調整工作條件。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的勞務或服務承擔相應的責任，確保服務質量符合合同約定。第三方在履行合同過程中違反相關法律法規(guī)或造成甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付勞務費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間、質量、數量完成工作任務。第三方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方利益條款：乙方在試用期內享有帶薪休假的權利。乙方在試用期內享有晉升和調動的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應支付相當于工資總額的____%的違約金。甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，應承擔相應賠償責任。甲方不得無正當理由解除乙方試用合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。甲方可根據公司業(yè)務需要調整乙方的工作崗位。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方創(chuàng)造的利潤分成。甲方享有乙方工作成果的知識產權。3.乙方的違約及限制條款：乙方在試用期內擅自離職，應向甲方支付相當于試用期工資的____%的違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。全文完。2024年度外貿公司員工試用期合同模板范本匯編1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同生效日期6.合同終止日期7.合同履行地點8.合同履行方式9.合同變更和解除10.合同爭議解決方式二、員工基本信息1.員工姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.聯系方式6.家庭住址7.學歷8.專業(yè)9.工作經驗10.婚姻狀況三、崗位職責與工作內容1.崗位名稱2.崗位職責3.工作內容4.工作目標5.工作標準6.工作考核7.工作時間8.工作地點9.工作環(huán)境10.工作條件四、試用期期限與待遇1.試用期期限2.試用期工資3.試用期福利4.試用期考核標準5.試用期考核結果6.試用期轉正條件7.試用期離職條件8.試用期違約責任9.試用期合同解除條件10.試用期合同解除程序五、正式員工待遇與福利1.正式員工工資2.正式員工福利3.帶薪年假4.帶薪病假5.員工培訓6.員工晉升7.員工績效考核8.員工獎懲9.員工離職手續(xù)10.員工保密協議六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的責任6.合同終止后的責任7.合同解除后的經濟補償8.合同終止后的經濟補償9.合同解除后的保密義務10.合同終止后的保密義務七、違約責任1.員工違約責任2.公司違約責任3.違約金的計算標準4.違約金的支付方式5.違約金的追償方式6.違約金的爭議解決7.違約金的豁免條件8.違約金的減免條件9.違約金的爭議處理10.違約金的執(zhí)行八、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務4.保密信息的處理5.保密信息的泄露責任6.保密信息的保密措施7.保密信息的變更和解除8.保密信息的爭議解決9.保密信息的執(zhí)行10.保密信息的豁免條件九、法律法規(guī)適用與爭議解決1.合同適用的法律法規(guī)2.爭議解決方式3.爭議解決機構4.爭議解決程序5.爭議解決費用6.爭議解決期限7.爭議解決結果8.爭議解決爭議處理9.爭議解決執(zhí)行10.爭議解決豁免條件十、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工績效考核表4.員工獎懲記錄5.員工離職證明6.員工保密協議7.其他相關文件十一、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人4.合同簽署單位5.合同簽署證明6.合同簽署程序7.合同簽署爭議解決8.合同簽署執(zhí)行9.合同簽署豁免條件10.合同簽署變更和解除十二、合同生效與備案1.合同生效日期2.合同備案機構3.合同備案程序4.合同備案費用5.合同備案期限6.合同備案爭議解決7.合同備案執(zhí)行8.合同備案豁免條件9.合同備案變更和解除十三、合同解除與終止通知1.合同解除通知2.合同終止通知3.通知方式4.通知期限5.通知爭議解決6.通知執(zhí)行7.通知豁免條件8.通知變更和解除十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.合同解除與終止后的工資結算2.合同解除與終止后的社會保險3.合同解除與終止后的住房公積金4.合同解除與終止后的經濟補償5.合同解除與終止后的保密義務6.合同解除與終止后的爭議解決7.合同解除與終止后的執(zhí)行8.合同解除與終止后的豁免條件9.合同解除與終止后的變更和解除合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度外貿公司員工試用期合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同雙方基本信息：甲方：外貿公司乙方：_______5.合同生效日期：____年____月____日6.合同終止日期：____年____月____日7.合同履行地點：_______8.合同履行方式：_______9.合同變更和解除：_______10.合同爭議解決方式：_______二、員工基本信息1.員工姓名：_______2.性別：_______3.出生日期：____年____月____日4.身份證號碼：_______5.聯系方式：_______6.家庭住址：_______7.學歷：_______8.專業(yè)：_______9.工作經驗：_______10.婚姻狀況：_______三、崗位職責與工作內容1.崗位名稱：外貿業(yè)務員2.崗位職責：負責外貿業(yè)務洽談、訂單處理、客戶關系維護等3.工作內容：_______4.工作目標：完成公司下達的業(yè)務指標5.工作標準：_______6.工作考核：_______7.工作時間：_______8.工作地點：_______9.工作環(huán)境：_______10.工作條件：_______四、試用期期限與待遇1.試用期期限：3個月2.試用期工資：人民幣_______元/月3.試用期福利：_______4.試用期考核標準：_______5.試用期考核結果：_______6.試用期轉正條件：_______7.試用期離職條件：_______8.試用期違約責任：_______9.試用期合同解除條件：_______10.試用期合同解除程序：_______五、正式員工待遇與福利1.正式員工工資：_______2.正式員工福利：_______3.帶薪年假：_______4.帶薪病假：_______5.員工培訓：_______6.員工晉升：_______7.員工績效考核：_______8.員工獎懲：_______9.員工離職手續(xù)：_______10.員工保密協議：_______六、合同解除與終止1.合同解除條件：_______2.合同終止條件：_______3.合同解除程序：_______4.合同終止程序：_______5.合同解除后的責任：_______6.合同終止后的責任：_______7.合同解除后的經濟補償：_______8.合同終止后的經濟補償：_______9.合同解除后的保密義務：_______10.合同終止后的保密義務：_______七、違約責任1.員工違約責任：_______2.公司違約責任：_______3.違約金的計算標準：_______4.違約金的支付方式：_______5.違約金的追償方式：_______6.違約金的爭議解決：_______7.違約金的豁免條件：_______8.違約金的減免條件：_______9.違約金的爭議處理：_______10.違約金的執(zhí)行：_______八、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同終止之日起____年。3.保密義務：乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.保密信息的處理：乙方在處理保密信息時，應采取合理的保密措施，防止信息泄露。5.保密信息的泄露責任：如因乙方原因導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。7.保密信息的變更和解除：在保密信息不再構成保密信息時，乙方可申請解除保密義務。8.保密信息的爭議解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。9.保密信息的執(zhí)行：本保密條款作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。10.保密信息的豁免條件：在法律規(guī)定的范圍內，乙方有權披露保密信息。九、法律法規(guī)適用與爭議解決1.合同適用的法律法規(guī)：中華人民共和國相關法律法規(guī)。2.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。3.爭議解決機構：____仲裁委員會。4.爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。5.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。6.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____日內提交仲裁。7.爭議解決結果：仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.爭議解決執(zhí)行：雙方應自覺履行仲裁裁決。9.爭議解決豁免條件：在法律規(guī)定的范圍內，雙方可協商變更爭議解決方式。十、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工績效考核表4.員工獎懲記錄5.員工離職證明6.員工保密協議7.其他相關文件十一、合同簽署1.合同簽署日期：____年____月____日2.合同簽署地點：_______3.合同簽署人：甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______4.合同簽署單位：甲方：外貿公司乙方：_______5.合同簽署證明：_______6.合同簽署程序：_______7.合同簽署爭議解決：_______8.合同簽署執(zhí)行：_______9.合同簽署豁免條件：_______10.合同簽署變更和解除：_______十二、合同生效與備案1.合同生效日期：____年____月____日2.合同備案機構：_______3.合同備案程序：_______4.合同備案費用：_______5.合同備案期限：_______6.合同備案爭議解決：_______7.合同備案執(zhí)行：_______8.合同備案豁免條件：_______9.合同備案變更和解除：_______十三、合同解除與終止通知1.合同解除通知：_______2.合同終止通知：_______3.通知方式：_______4.通知期限：_______5.通知爭議解決：_______6.通知執(zhí)行：_______7.通知豁免條件：_______8.通知變更和解除：_______十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.合同解除與終止后的工資結算：_______2.合同解除與終止后的社會保險：_______3.合同解除與終止后的住房公積金：_______4.合同解除與終止后的經濟補償：_______5.合同解除與終止后的保密義務：_______6.合同解除與終止后的爭議解決：_______7.合同解除與終止后的執(zhí)行：_______8.合同解除與終止后的豁免條件：_______9.合同解除與終止后的變更和解除：_______甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓與指導條款：甲方應提供必要的崗位培訓，確保乙方能夠勝任工作。甲方應指定專人負責乙方的日常工作指導和監(jiān)督。2.工作環(huán)境與設施條款：甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關安全規(guī)定和行業(yè)標準。甲方應提供必要的工作設施和工具，保證乙方正常工作。3.職業(yè)健康安全條款：甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。甲方應采取必要措施，防止乙方在工作中發(fā)生意外傷害。4.績效考核與晉升條款：甲方應建立完善的績效考核體系，定期對乙方進行考核。乙方在考核中表現優(yōu)異，甲方應提供晉升機會。5.員工福利待遇條款：甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應的福利待遇。甲方應定期調整員工福利待遇，以適應市場變化。6.員工培訓與發(fā)展條款：甲方應鼓勵乙方參加各類培訓，提升個人能力。甲方應提供乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現個人職業(yè)目標。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.工作時間與休息條款：乙方有權自主安排工作時間，但應確保完成工作任務。乙方有權享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。2.工作內容與范圍條款：乙方有權了解自己的工作內容和工作范圍。乙方有權拒絕超出工作范圍或違反法律法規(guī)的工作指令。3.個人發(fā)展條款：乙方有權申請參加公司組織的各類培訓，提升個人能力。乙方有權向公司提出個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。4.員工權益保護條款：乙方有權要求甲方保障其合法權益，如工資、福利、培訓等。乙方有權向公司投訴或舉報違反勞動法律法規(guī)的行為。5.離職與補償條款：乙方有權根據個人意愿提出離職申請。甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供離職補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款：甲方與乙方之間的勞動合同由第三方中介機構負責簽訂和履行。中介機構應按照合同約定，負責監(jiān)督合同履行情況。2.中介費用條款：中介機構應向甲方收取中介服務費用，費用標準由雙方協商確定。中介機構應在合同簽訂前明確告知甲方中介服務費用。3.中介責任條款：中介機構應保證合同的合法性和有效性。中介機構應對合同履行過程中出現的爭議承擔協調和調解責任。4.中介保密條款：中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。中介機構不得泄露甲乙雙方在合同履行過程中獲得的任何信息。5.中介變更與解除條款：甲方或乙方有權要求中介機構變更或解除合同。中介機構應在接到變更或解除合同的通知后____日內完成相關手續(xù)。6.中介爭議解決條款：中介機構與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工績效考核表4.員工獎懲記錄5.員工離職證明6.員工保密協議7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內完成工作任務。認定：根據績效考核結果，員工未達到預期工作目標。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利。認定：甲方未能提供工資條或福利證明。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方未經授權向第三方泄露公司信息。4.違約行為：甲方未提供必要的工作環(huán)境或設施。認定：員工因工作環(huán)境或設施問題導致身體傷害或工作效率降低。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務。認定：乙方泄露公司保密信息，對公司造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前的一段時間。3.違約責任：指當事人一方違反合同約定，應向另一方承擔的責任。4.保密協議：指當事人之間就保密事項達成的協議。5.仲裁委員會：指依法設立的，由專業(yè)人員組成的，負責處理勞動爭議的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內容或工作目標不明確。解決辦法：定期召開會議，明確工作目標和任務。2.問題：甲方未按時支付工資或福利。解決辦法：建立工資支付和福利發(fā)放的跟蹤制度，確保按時支付。3.問題：員工離職率高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高員工福利待遇，加強員工培訓。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴格的保密制度。五、所有應用場景：1.應用場景：新員工入職。說明：試用期合同為新員工提供明確的權利義務，幫助雙方建立勞動關系。2.應用場景：員工晉升或調崗。說明：試用期合同為員工晉升或調崗提供依據，確保雙方權益。3.應用場景：員工離職。說明：試用期合同為員工離職提供明確的規(guī)定，簡化離職手續(xù)。4.應用場景：公司內部調整。說明：試用期合同為公司內部調整提供靈活性，適應市場變化。全文完。2024年度外貿公司員工試用期合同模板范本匯編2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.試用期期限2.1試用期開始日期2.2試用期結束日期3.試用期工資及福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.試用期工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作目標5.試用期考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結果及處理6.試用期解除條件6.1雙方協商解除6.2違約解除6.3試用期自動終止7.試用期合同解除流程7.1提前通知7.2解除通知7.3解除證明8.試用期合同終止后的待遇8.1工資結算8.2社會保險及住房公積金8.3其他待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決地點10.3爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：員工試用期考核表12.2附件二：員工工作職責說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表13.合同簽訂及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：[待定]1.2合同簽訂日期：[待定]1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：[待定]1.3.2用人單位地址：[待定]1.3.3用人單位法定代表人：[待定]1.3.4員工姓名：[待定]1.3.5員工身份證號碼：[待定]1.3.6員工聯系方式：[待定]2.試用期期限2.1試用期開始日期：[待定]2.2試用期結束日期：[試用期開始日期起三個月]3.試用期工資及福利3.1基本工資：[待定]元/月3.2獎金及提成：[待定]3.3社會保險及住房公積金3.3.1職工基本養(yǎng)老保險3.3.2職工基本醫(yī)療保險3.3.3工傷保險3.3.4失業(yè)保險3.3.5生育保險3.3.6住房公積金3.4其他福利待遇：[待定]4.試用期工作內容4.1工作崗位：[待定]4.2工作職責4.2.1負責公司[待定]部門的工作4.2.2參與公司項目的策劃、執(zhí)行與跟蹤4.2.3完成上級領導交辦的其他工作任務4.3工作目標：[待定]5.試用期考核5.1考核標準5.1.1工作表現5.1.2工作能力5.1.3團隊合作5.1.4考勤情況5.2考核方式：[待定]5.3考核結果及處理5.3.1考核結果不合格：用人單位有權解除本合同5.3.2考核結果合格：轉為正式員工6.試用期解除條件6.1雙方協商解除6.1.1用人單位與員工協商一致，可以解除本合同6.2違約解除6.2.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除本合同6.2.2用人單位因故解除勞動合同，需要提前[待定]天通知員工6.3試用期自動終止6.3.1試用期屆滿，本合同自動終止7.試用期合同解除流程7.1提前通知7.1.1用人單位解除合同，需提前[待定]天書面通知員工7.2解除通知7.2.1用人單位應向員工出具解除勞動合同書面通知7.3解除證明7.3.1用人單位應向員工提供解除勞動合同證明8.試用期合同終止后的待遇8.1工資結算8.1.1試用期合同終止后，用人單位應在[待定]日內結算員工工資8.1.2工資結算應包括試用期內應得的全部工資8.2社會保險及住房公積金8.2.1試用期合同終止后，用人單位應依法辦理員工社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)8.3其他待遇8.3.1試用期合同終止后，員工有權獲得用人單位規(guī)定的其他待遇9.保密條款9.1保密范圍9.1.1員工在任職期間及離職后，應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于[待定]年9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議10.1.2若協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決地點10.2.1勞動爭議仲裁及訴訟地點為勞動合同履行地10.3爭議解決機構10.3.1勞動爭議仲裁委員會或人民法院11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效11.2合同終止條件11.2.1試用期屆滿或雙方協商一致解除合同11.2.2其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止條件11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)12.合同附件12.1附件一：員工試用期考核表12.2附件二：員工工作職責說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：[待定]13.2合同生效日期：[待定]14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。15.1.2第三方介入是指本合同履行過程中，由第三方提供相關服務或協助的情況。15.2第三方介入的情形15.2.1員工招聘過程中，第三方作為中介機構參與；15.2.2試用期培訓過程中，第三方作為培訓機構提供培訓服務；15.2.3試用期考核過程中，第三方作為評估機構提供評估服務；15.2.4其他經甲乙雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項達成一致意見；15.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方權利義務；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方履行相關職責。15.4第三方的責任15.4.1第三方應按照約定提供專業(yè)、高效的服務；15.4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的法律責任；15.4.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方因提供的服務不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，其責任限額為第三方收取服務費用的[待定]倍；15.