【高分刷題題庫】企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題 考前押題企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）

2020年企業(yè)人力資源管理師（四級）

考前押題

考前押題

企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題及詳解（職

業(yè)道德和理論知識）

職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分——單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于“德”和“才”的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.在市場經(jīng)濟(jì)社會，“才”比“德”重要

B.“才”決定了一個(gè)人貢獻(xiàn)的大小，所以，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

【答案】：C

2.職業(yè)道德的特征是（）。

A.內(nèi)容上的持續(xù)變動(dòng)性

B.范圍上的相對有限性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強(qiáng)制性

【答案】：B

3.下列范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。

A

職業(yè)分工

B

職業(yè)收入

c

職業(yè)榮譽(yù)

D

職業(yè)特征

【答案】：C

4.我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.集體主義

C.拜金主義

D.利己主義

【答案】：B

5.職業(yè)道德的具體功能是（）。

A

導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能

B

導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵(lì)功能

c

教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D

導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能

【答案】：A

6.關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部內(nèi)涵

【答案】：C

7.關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.只要員工工作上有困難，立即放下自己手頭工作去幫助解決

B.任何時(shí)候都要大公無私，不計(jì)報(bào)酬地支持別人的發(fā)展

C.工作時(shí)，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)互助

【答案】：D

8.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（）。

A.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B.職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂

C.遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神

0.堅(jiān)持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)

【答案】：C

職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分——多項(xiàng)選擇題

1,職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則包括（）。

服從

AR.

謙虛

C時(shí)慎

勤勉

D.

【答案】：C|D

2.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）。

A.“有完沒完”

B.“我就這態(tài)度”

C.“我解決不了，愿意找誰找誰去”

D.“后邊等著去”

【答案】：A|B|C|D

3.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。

A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)

D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

【答案】：A|D

4.關(guān)于誠實(shí)守信，說法正確的有（）。

誠實(shí)是守信的心理基礎(chǔ)，守信是誠實(shí)的外在表現(xiàn)

B

C守信是判斷誠實(shí)與否的重要判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

D誠實(shí)是絕對的，沒有對象性

當(dāng)對方的表現(xiàn)違背誠實(shí)要求時(shí)，自身的守信是不當(dāng)行為

【答案】：A|B|C

5.下列說法中，屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的是（）。

A

吾日三省吾身

B

勿以善小而不為

c

己所不欲，勿施于人

D

與世無爭天地寬

【答案】：A|B|C

6.下列說法中，合乎辦事公道要求的有（）。

A.辦事公道主要是對當(dāng)權(quán)者的要求

B.要做到辦事公道就必須不講任何人情

C.倡導(dǎo)辦事公道是構(gòu)建和諧型社會的內(nèi)在需要

D.辦事公道就是站在公正立場上，對當(dāng)事雙方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦事

【答案】：C|D

7.對從業(yè)人員“節(jié)約資源”的基本要求包括（）。

A

具備節(jié)約資源意識

B

明確節(jié)約資源責(zé)任

c

創(chuàng)新節(jié)約資源方法

D

獲取節(jié)約資源報(bào)酬

【答案】：A|B|C

8.關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）°

A

真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念

B

書本知識往往是錯(cuò)誤的，破除書本主義，不再相信書本知識

c

老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

D

樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C|D

職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分

1.某公司因管理松散，不時(shí)發(fā)生員工遲到早退等現(xiàn)象，如果要你來當(dāng)這家公司

的經(jīng)理，你將首先做的事情是（）。

A,處罰違規(guī)違紀(jì)的員工

B.有賞有罰

C.自己帶頭做出表率

D.表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

2.你和小王同在一家公司上班，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對小王格外照顧，似乎小王做錯(cuò)

了事情也從不計(jì)較。相反，如果事情發(fā)生在你身上，就會受到批評。你會

（）O

A

向領(lǐng)導(dǎo)提出抗議

B

向小王請教和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的訣竅

c

努力和小王搞好關(guān)系

D

努力工作，順其自然

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

3.你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見。你剛剛聽他說

了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會（）。

A.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實(shí)依據(jù)

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

D.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

4.在單位工作時(shí)，你會（）。

A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

5.在總經(jīng)理的授意下，某公司會計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺

一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會

暴露。假如你是那名公司會計(jì)，現(xiàn)在你會（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初?！?/p>

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的?！?/p>

C.對總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代?！?/p>

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

6.如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項(xiàng)非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項(xiàng)

方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A

以后再也不提這樣的意見或建議了

B

繼續(xù)找機(jī)會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法為止

c

認(rèn)為上司聽不進(jìn)別人的意見、建議，會影響自己的前途

D

想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

7.如果你和同事為了一點(diǎn)小事鬧矛盾，雙方都感覺很別扭，你一般會（）。

A.想辦法與對方溝通

B.等對方來找自己溝通

C.讓時(shí)間來慢慢化解矛盾

D.這樣的朋友不值得交往

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

8.公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬

中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對他的處理方式是（）。

A.因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因?yàn)檫@名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

9.假如你在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈。但你相信自

己的觀點(diǎn)是正確的，在爭論結(jié)束時(shí)，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯(cuò)了?！?/p>

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死地抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真呢?！?/p>

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時(shí)間再討論,”

D.和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許

夕,,

o

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價(jià)值觀作答

理論知識一一單項(xiàng)選擇題

1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有

用、確定、精確的知識的方法。

A

例證研究方法

B

實(shí)證研究方法

c

對比研究方法

D

規(guī)范研究方法

【答案】：B

【解析】：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研

究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，

其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基

礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身

是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

2.實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資?價(jià)格

B.貨幣工資;價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

【答案】：B

【解析】：

實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力,

其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)。

3.下列屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

【解析】：

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲

涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等C最常用的是基尼

系數(shù)，它具有方法簡單（用一個(gè)數(shù)值即可表示社會收入差距程度）和可比性強(qiáng)

的特點(diǎn)。

4.計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A

小時(shí)工資制

B

日工資制

c

月度工資制

D

周工資制

【答案】：C

【解析】：

計(jì)時(shí)工資的基本特征是勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量c根據(jù)計(jì)算的時(shí)間

單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：①小時(shí)工資制（貨幣工資=小時(shí)工資率

X實(shí)際工作時(shí)間）；②日工資制（貨幣工資=小時(shí)工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)

數(shù)）；③周工資制（貨幣工資=日工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)）。

5.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：B

【解析】：

摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的

時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)C它反映了勞動(dòng)力

市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中、因而，摩擦性失

業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

6.（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

【解析】：

最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加

點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息

休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

7.（）不具有法律效力。

A

立法解釋

B

任意解釋

c

司法解釋

D

行政解釋

【答案】：B

【解析】：

對己經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理

解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意

解釋不具有法律效力。

8.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。

A.社會保險(xiǎn)

B.社會救濟(jì)

C.薪酬福利

D.社會保障

【答案】：A

【解析】：

物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會時(shí)有從社會

獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要

通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

9.正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過（）。

A.20小時(shí)

d

6

3、時(shí)

B.

C時(shí)

30〃、

時(shí)

40〃

D.、

B

】：

【答案

】：

【解析

標(biāo)

小時(shí)的

日8

于每

以低

下可

情況

正常

：在

規(guī)定

如下

間有

作時(shí)

對工

制度

標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)

間的

作時(shí)

長工

序延

定程

照法

，依

作日

的工

小時(shí)

過8

定超

能約

是不

，但

作日

準(zhǔn)工

過

能超

也不

，每月

況下

常情

在正

間，

作時(shí)

長工

序延

定程

照法

使依

；即

此列

不在

時(shí)。

36小

。

（）

是指

主體

系的

律關(guān)

動(dòng)法

10.勞

位

人單

與用

代表

工會

A.

單位

用人

工會與

B.

位

人單

與用

代表

職工

C.

單位

用人

者與

勞動(dòng)

D.

：D

案】

【答

】：

【解析

動(dòng)法

的勞

義務(wù)

承擔(dān)

利、

有權(quán)

，享

規(guī)定

律的

動(dòng)法

據(jù)勞

指依

體是

的主

關(guān)系

法律

勞動(dòng)

體

社會團(tuán)

織、

業(yè)組

、事

機(jī)關(guān)

國家

織、

濟(jì)組

體經(jīng)

、個(gè)

企業(yè)

包括

者，

參與

系的

律關(guān)

的

勞動(dòng)法

我國

依據(jù)

員。

與雇

雇主

，即

動(dòng)者

的勞

關(guān)系

勞動(dòng)

建立

與之

位和

人單

等用