2025年成都機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)工作和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指的“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”是指依法設(shè)立，具有行政、事業(yè)法人資格，履行國(guó)家職能，從事社會(huì)公共事務(wù)的單位。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）合同制職員：指甲方根據(jù)工作需要，按照法定程序，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，履行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職責(zé)的人員。（2）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的各項(xiàng)工作，包括但不限于行政管理、專業(yè)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、后勤保障等。（3）勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照合同約定，由甲方支付給乙方的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法對(duì)乙方進(jìn)行管理，保障乙方合法權(quán)益；（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（3）按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；（4）依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（5）對(duì)乙方進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守國(guó)家秘密和甲方單位的商業(yè)秘密；（4）積極參加甲方單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（5）維護(hù)甲方單位的形象和聲譽(yù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件成就時(shí)終止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方單位所在地履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方單位的工作安排，完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保障。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的終止期限屆滿；（2）乙方因法定原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因提出解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余勞動(dòng)報(bào)酬；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)甲方單位的規(guī)定和乙方的崗位及工作表現(xiàn)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付的基本工資；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位級(jí)別和職責(zé)，按照甲方單位的規(guī)定支付的崗位工資；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方單位的績(jī)效考核結(jié)果，按照規(guī)定支付的獎(jiǎng)金；（4）津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和特殊崗位需求，按照甲方單位的規(guī)定支付的津貼；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)定，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資：每月的25日前支付；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方單位的績(jī)效考核周期和規(guī)定時(shí)間支付；（3）津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和特殊崗位需求，按照甲方單位的規(guī)定時(shí)間支付；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)定時(shí)間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)在接到支付通知后，按照規(guī)定的時(shí)間辦理接收手續(xù)；（3）如因特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明原因；（4）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理因支付問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的每日萬(wàn)分之五計(jì)算；（2）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的賠償金。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的賠償金。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；（2）賠償方式以現(xiàn)金支付為主，特殊情況下可協(xié)商其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方單位工作期間，對(duì)甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容，在合同終止后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同生效之日起至保密內(nèi)容公開(kāi)或乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密內(nèi)容；（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于與甲方單位無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)或活動(dòng)；（3）乙方在離職后，不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、恐怖襲擊等社會(huì)事件；（3）政府政策、法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極采取措施，盡量減少損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取書(shū)面形式確認(rèn)。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方單位無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行工作職責(zé)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)；（2）法律、法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對(duì)本合同的權(quán)利進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方進(jìn)行協(xié)商；（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核的權(quán)利，以保障工作質(zhì)量和效率。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)題；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料；（3）甲乙雙方應(yīng)相互尊重，積極解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.乙方勞動(dòng)合同簽訂登記表5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工資支付明細(xì)表7.乙方績(jī)效考核結(jié)果表8.甲方單位規(guī)章制度及操作規(guī)程9.甲方單位保密協(xié)議10.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。擅自解除合同，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。擅自離職，認(rèn)定為違約行為。泄露保密內(nèi)容，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)義務(wù)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為勞動(dòng)者提供的一種保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解問(wèn)題原因，提供必要的培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在接到申請(qǐng)后及時(shí)處理。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提出解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.問(wèn)題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)教育，對(duì)泄露保密內(nèi)容的乙方進(jìn)行處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，采取有效措施減輕損失，并在不可抗力事件結(jié)束后盡快恢復(fù)合同履行。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹：2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)價(jià)。第三方有權(quán)對(duì)乙方的工作提出意見(jiàn)和建議。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行保密。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)乙方進(jìn)行管理。4.第三方責(zé)任：第三方對(duì)因自身原因?qū)е乱曳焦ぷ鞒晒环虾贤s定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方對(duì)因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項(xiàng)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、病假等權(quán)益。乙方在合同期內(nèi)，享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。甲方不得因乙方的工作表現(xiàn)而降低乙方的工資或費(fèi)用。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)價(jià)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作提出意見(jiàn)和建議。2.甲方的利益條款：甲方在合同期內(nèi)，享有乙方的工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方在合同期內(nèi)，享有乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。2025年成都機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.勞動(dòng)崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)2.4工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間3.1工作時(shí)間制度3.2工作時(shí)間安排3.3休息日和法定節(jié)假日3.4加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3崗位津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.5住房補(bǔ)貼5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升制度6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.競(jìng)爭(zhēng)上崗7.1競(jìng)爭(zhēng)上崗原則7.2競(jìng)爭(zhēng)上崗程序7.3競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核原則8.2考核內(nèi)容8.3考核方法8.4評(píng)價(jià)結(jié)果9.離職與終止9.1離職手續(xù)9.2離職原因9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.其他約定14.1違約金14.2保密條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市機(jī)關(guān)事業(yè)單位1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：成都市區(qū)路號(hào)1.1.4勞動(dòng)者姓名：1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：510101199003071.1.6勞動(dòng)者住址：成都市區(qū)路號(hào)1.2合同簽訂日期：2025年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同期限：自2025年3月1日起至2028年2月28日止2.勞動(dòng)崗位2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管完成日常行政工作；2.2.2負(fù)責(zé)文件、資料的管理與歸檔；2.2.3負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員；2.2.4負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；2.3崗位等級(jí)：初級(jí)2.4工作地點(diǎn)：成都市區(qū)路號(hào)3.工作時(shí)間3.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。3.2工作時(shí)間安排：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。3.3休息日和法定節(jié)假日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。3.4加班制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)基本工資的20%。4.3崗位津貼：根據(jù)崗位等級(jí)，每月發(fā)放崗位津貼，初級(jí)崗位津貼為1000元。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：用人單位按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.5住房補(bǔ)貼：每月發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣1000元。5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金：用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，比例不低于12%。5.3其他福利待遇：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。6.2晉升制度：勞動(dòng)者可根據(jù)自身表現(xiàn)和崗位需求，通過(guò)考核晉升。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。8.競(jìng)爭(zhēng)上崗8.1競(jìng)爭(zhēng)上崗原則8.1.1公平、公正、公開(kāi)的原則；8.1.2逐級(jí)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則；8.1.3以崗定員、按需設(shè)崗的原則。8.2競(jìng)爭(zhēng)上崗程序8.2.1發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告；8.2.2報(bào)名及資格審查；8.2.3競(jìng)爭(zhēng)上崗考試或考核；8.2.4綜合評(píng)審；8.2.5競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果公示。8.3競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果8.3.1對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗成功的勞動(dòng)者，用人單位將與其簽訂勞動(dòng)合同；8.3.2對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗未成功的勞動(dòng)者，用人單位將給予合理的解釋。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核原則9.1.1客觀公正、全面評(píng)價(jià)的原則；9.1.2定性與定量相結(jié)合的原則；9.1.3堅(jiān)持發(fā)展、注重實(shí)效的原則。9.2考核內(nèi)容9.2.1工作態(tài)度；9.2.2工作能力；9.2.3工作成績(jī)；9.2.4團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；9.2.5綜合素質(zhì)。9.3考核方法9.3.1自我評(píng)價(jià)；9.3.2上級(jí)評(píng)價(jià)；9.3.3同事評(píng)價(jià)；9.3.4工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。9.4評(píng)價(jià)結(jié)果9.4.1對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的勞動(dòng)者，用人單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)；9.4.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的勞動(dòng)者，用人單位將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。10.離職與終止10.1離職手續(xù)10.1.1勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，雙方簽訂離職協(xié)議；10.1.2勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)；10.1.3勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2離職原因10.2.1勞動(dòng)者個(gè)人原因離職；10.2.2用人單位原因終止勞動(dòng)合同；10.2.3其他法律規(guī)定或雙方約定的情況。10.3終止合同10.3.1合同期滿自然終止；10.3.2因離職、退休、死亡等原因終止；10.3.3因用人單位原因終止勞動(dòng)合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；11.1.2用人單位未按合同約定支付工資；11.1.3用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；11.1.4雙方違反合同約定其他違約情形。11.2違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.3違約賠償按合同約定執(zhí)行。11.3違約賠償11.3.1違約金按合同約定執(zhí)行；11.3.2其他違約賠償按法律規(guī)定執(zhí)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2依法申請(qǐng)仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.2.2人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1勞動(dòng)者或用人單位提出申請(qǐng)；12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并立案；12.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或裁決。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件；13.1.2用人單位解除合同的條件；13.1.3因不可抗力等原因解除合同的條件。13.2合同解除程序13.2.1提前通知對(duì)方；13.2.2書(shū)面提出解除合同申請(qǐng)；13.2.3雙方簽訂解除合同協(xié)議。13.3合同解除后的處理13.3.1勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；13.3.2用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.3.3勞動(dòng)關(guān)系解除。14.其他約定14.1違約金14.1.1違約金按合同約定執(zhí)行；14.1.2違約金最高不超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。14.2保密條款14.2.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；14.2.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。14.3合同附件14.3.1本合同附件一為保密協(xié)議；14.3.2本合同附件二為培訓(xùn)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的上級(jí)主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及合同雙方員工。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、人力資源咨詢、績(jī)效評(píng)估等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容需在合同附件中明確。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。15.4.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：第三方介入服務(wù)費(fèi)用×10%。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。15.5.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。15.5.3第三方介入服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.6.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立履行其服務(wù)職責(zé)，不得干涉甲乙雙方的正常工作。15.6.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。16.增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方資質(zhì)要求16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。16.1.2第三方資質(zhì)包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)、專業(yè)團(tuán)隊(duì)人員配置等。16.2第三方費(fèi)用支付16.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。16.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式包括但不限于預(yù)付款、分期付款、按服務(wù)完成情況支付等。16.3第三方變更與解除16.3.1第三方介入期間，如需變更或解除服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。16.3.2第三方變更或解除服務(wù)協(xié)議，不影響本合同的履行。16.4第三方保密義務(wù)16.4.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1