2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同有效期2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.職稱評定7.1評定條件7.2評定程序7.3評定結果7.4職稱晉升8.培訓與進修8.1培訓計劃8.2進修機會8.3培訓費用承擔9.考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3評價結果運用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1教職工違約責任11.2教育機構違約責任12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3解除合同后的待遇14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障教職工的合法權益，促進教育機構的發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。2.教職工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1980年5月10日2.4身份證號碼：1101011980051000122.5聯(lián)系方式：138001380002.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號3.勞動合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2028年12月31日3.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位：高中數(shù)學教師4.2工作職責（1）按照教學計劃進行教學活動，保證教學質(zhì)量；（2）完成學校布置的各項工作任務；（3）關心學長，做好學生思想教育工作；（4）參加學校組織的教研活動，提升自身教學水平。4.3工作地點：北京市朝陽區(qū)某某中學4.4工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:005.工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放人民幣5000元；（2）課時津貼：按照實際授課課時計算，每課時人民幣50元；（3）職稱津貼：根據(jù)職稱評定結果，每月發(fā)放人民幣1000元。5.3工資發(fā)放方式每月10日前，通過銀行轉賬方式發(fā)放至教職工個人賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國家政策及學校實際情況，工資待遇可進行調(diào)整。6.社會保險及福利6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2住房公積金按照國家及地方相關政策，繳納住房公積金。6.3福利待遇（1）帶薪年假：每年享有10天帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家及地方相關政策執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：按照學校規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。7.職稱評定7.1評定條件（1）具備相應的學歷和職稱要求；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，教學成果顯著；（3）積極參加教研活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。7.2評定程序（1）教職工向?qū)W校提出職稱評定申請；（2）學校組織評審委員會進行評審；（3）評審結果公布，對通過評審的教職工頒發(fā)相應職稱證書。7.3評定結果（1）通過評審的教職工，學校將按照職稱評定結果給予相應的待遇；（2）未通過評審的教職工，學校將提供相應的培訓和指導，鼓勵其再次申請評定。7.4職稱晉升（1）教職工在獲得相應職稱后，可根據(jù)工作表現(xiàn)和實際情況申請晉升；（2）晉升程序與職稱評定程序相同。8.培訓與進修8.1培訓計劃（1）新教師入職培訓；（2）專業(yè)知識和技能培訓；（3）教育教學方法培訓；（4）心理健康教育培訓。8.2進修機會（1）國家承認的學歷進修；（2）短期培訓班；（3）學術交流；（4）國際學術會議。8.3培訓費用承擔（1）學校承擔新教師入職培訓費用；（2）教職工個人承擔專業(yè)知識和技能培訓費用；（3）學校承擔部分進修費用，具體金額根據(jù)進修類型和學校財務狀況確定。9.考核與評價9.1考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）教學能力；（3）教學成果；（4）學生滿意度；（5）教研活動參與情況。9.2考核方式（1）年度考核；（2）學期考核；（3）教學觀摩；（4）學生評教。9.3評價結果運用（1）考核結果作為工資調(diào)整、職稱評定、晉升的重要依據(jù)；（2）考核結果與教職工的培訓、進修計劃相結合；（3）對考核不合格的教職工，學校將提供改進措施和幫助。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）學校的教學計劃、課程設置、招生信息；（2）教職工的個人隱私信息；（3）學校的商業(yè)秘密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任違反保密條款的，教職工應承擔相應的法律責任，并賠償由此給學校造成的損失。11.違約責任11.1教職工違約責任（1）未經(jīng)學校同意，擅自離職的，應支付相當于一個月工資的違約金；（2）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定的其他違約行為，應承擔相應的違約責任。11.2教育機構違約責任（1）未按時足額支付工資的，應支付違約金；（2）未履行合同約定的其他違約行為，應承擔相應的違約責任。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會進行調(diào)查取證；（4）仲裁委員會做出裁決。13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）教職工嚴重違反合同規(guī)定；（5）學校因經(jīng)營需要依法裁減人員。13.2合同解除程序（1）提前一個月書面通知對方；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）支付相應的經(jīng)濟補償。13.3解除合同后的待遇（1）合同解除后，學校應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）解除合同后的其他待遇，按照合同約定執(zhí)行。14.其他14.1通知方式學校與教職工之間的通知，以書面形式為主，可通過快遞、電子郵件等方式送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工作職責說明書；（2）職稱評定標準；（3）培訓計劃表。14.3合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。對本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指與甲、乙雙方簽訂合作協(xié)議，提供中介服務、培訓、咨詢、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）甲、乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務，如職稱評定、培訓等；（2）甲、乙雙方需要第三方進行中介服務，如招聘、人才引進等；（3）甲、乙雙方需要第三方提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等；（4）甲、乙雙方需要第三方進行評估，如教學質(zhì)量評估、教師能力評估等。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，以甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額為準。如無約定，第三方責任限額為人民幣100萬元。15.3.2第三方責任承擔（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；（2）若第三方因執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)失誤，導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的責任，并賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；（3）若第三方違反保密條款，泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私，第三方應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲、乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲、乙雙方提供的服務提出建議和意見。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分（1）甲、乙雙方對合同履行承擔連帶責任；（2）第三方對合同履行承擔獨立責任。15.5.2權利劃分（1）甲、乙雙方享有合同約定的權利；（2）第三方享有協(xié)議約定的權利。15.5.3義務劃分（1）甲、乙雙方承擔合同約定的義務；（2）第三方承擔協(xié)議約定的義務。15.6第三方介入的程序15.6.1甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；15.6.2甲、乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；15.6.3第三方按照協(xié)議約定履行職責；15.6.4甲、乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。15.7第三方介入的終止15.7.1若第三方無法履行協(xié)議約定的職責，甲、乙雙方有權終止與第三方的合作關系；15.7.2若第三方違反協(xié)議約定，甲、乙雙方有權終止與第三方的合作關系；15.7.3第三方因自身原因終止服務，應提前通知甲、乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1若甲、乙雙方與第三方在合作過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；15.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述教職工的工作職責和崗位要求。包括教學、科研、管理等方面的工作內(nèi)容。說明職責的執(zhí)行標準和考核方法。2.職稱評定標準明確職稱評定的條件、程序和標準。包括學歷、工作年限、教學成果、科研成果等方面的要求。提供職稱評定的評分細則和評審流程。3.培訓計劃表列出教職工年度培訓計劃，包括培訓主題、時間、地點、培訓師等信息。說明培訓的目的、預期成果和考核方式。4.教學大綱提供各學科的教學大綱，包括課程目標、教學內(nèi)容、教學方法等。明確教學進度安排和考核方式。5.教學質(zhì)量評估報告提供教學質(zhì)量評估報告，包括教學質(zhì)量評價標準、評價結果和改進措施。評估報告應包含學生、同行和專家的評價意見。6.教職工考核評價表提供教職工年度考核評價表，包括考核內(nèi)容、考核標準和評價結果。考核評價表應包含工作表現(xiàn)、教學能力、科研成果等方面的評價。7.保密協(xié)議明確教職工對學校保密信息的保密義務和違約責任。包括保密信息的范圍、保密期限和違約賠償標準。8.第三方合作協(xié)議列出甲、乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定未按照合同約定參加培訓或進修，責任認定：賠償培訓費用的一半。泄露學校商業(yè)秘密，責任認定：賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。2.教育機構違約行為及責任認定未按時足額支付工資，責任認定：支付違約金，并賠償教職工因此遭受的損失。未按照合同約定提供培訓或進修機會，責任認定：賠償培訓費用，并支付違約金。違反保密協(xié)議，責任認定：賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定未按照協(xié)議約定提供服務，責任認定：賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，責任認定：賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。示例說明：教職工未按時完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，責任認定：扣除當月工資的10%，并要求其在一個月內(nèi)完成補課。教育機構未按照合同約定提供培訓機會，導致教職工技能提升受阻，責任認定：賠償培訓費用人民幣5000元，并支付違約金人民幣1000元。第三方未按照合作協(xié)議提供評估服務，導致評估結果不準確，責任認定：賠償甲、乙雙方因此遭受的損失人民幣2000元。全文完。2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)1.國家有關勞動法律法規(guī)2.教育機構相關規(guī)章制度3.教職工個人意愿二、合同雙方信息1.教育機構基本信息2.教職工基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位及職責2.工作量及考核標準3.工作內(nèi)容調(diào)整五、工資待遇1.基本工資2.績效工資3.補貼及獎金4.工資支付方式及時間六、社會保險1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動時間及休息休假2.勞動保護措施3.職業(yè)健康檢查八、勞動紀律與考核1.勞動紀律2.考核辦法及標準3.考核結果運用九、職稱評定1.職稱評定條件2.職稱評定程序3.職稱評定結果運用十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構十二、其他約定1.教育機構與教職工共同遵守的規(guī)章制度2.教育機構與教職工共同維護的利益十三、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更條件3.合同變更程序十四、合同附件1.教職工個人簡歷2.教育機構相關證明材料3.其他附件合同編號2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定合同一、合同簽訂依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國教育法》3.教育機構相關規(guī)章制度4.教職工個人意愿二、合同雙方信息1.教育機構基本信息名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.教職工基本信息姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：學歷：專業(yè)：崗位：入職日期：三、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同終止日期：____年____月____日3.合同續(xù)簽條件：教職工年度考核合格教育機構工作需要四、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位及職責崗位名稱：主要職責：工作任務：2.工作量及考核標準工作量：考核標準：3.工作內(nèi)容調(diào)整教育機構有權根據(jù)工作需要調(diào)整教職工工作內(nèi)容教職工應積極配合調(diào)整五、工資待遇1.基本工資基本工資標準：工資支付周期：2.績效工資績效考核辦法：績效工資標準：3.補貼及獎金補貼種類及標準：獎金發(fā)放條件及標準：4.工資支付方式及時間工資支付方式：工資支付時間：六、社會保險1.養(yǎng)老保險按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費個人繳納比例：單位繳納比例：2.醫(yī)療保險按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費個人繳納比例：單位繳納比例：3.工傷保險按照國家規(guī)定繳納工傷保險費個人繳納比例：單位繳納比例：4.失業(yè)保險按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費個人繳納比例：單位繳納比例：5.生育保險按照國家規(guī)定繳納生育保險費個人繳納比例：單位繳納比例：七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動時間及休息休假標準工作時間：休息休假制度：2.勞動保護措施安全生產(chǎn)規(guī)定：勞動防護用品：3.職業(yè)健康檢查定期職業(yè)健康檢查：健康狀況監(jiān)測：八、勞動紀律與考核1.勞動紀律教職工應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，維護學校形象服從學校工作安排，按時完成工作任務2.考核辦法及標準學校將對教職工進行年度考核考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、科研成果等考核結果將作為工資調(diào)整、職稱評定等依據(jù)3.考核結果運用考核結果優(yōu)秀的教職工將給予獎勵考核結果不合格的教職工將進行培訓和整改九、職稱評定1.職稱評定條件符合國家及地方職稱評定相關法律法規(guī)達到相應的學歷、工作年限和教學科研成果要求2.職稱評定程序教職工根據(jù)規(guī)定向?qū)W校提出職稱評定申請學校組織專家評審，確定職稱評定結果學校公布職稱評定結果，并進行公示3.職稱評定結果運用職稱評定結果作為教職工薪酬待遇、崗位晉升的重要依據(jù)十、合同解除與終止1.合同解除條件教職工提出書面解除合同學校根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度解除合同2.合同終止條件合同期滿教職工退休教職工死亡3.合同解除與終止程序雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議教職工辦理離職手續(xù)，學校進行工作交接十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方協(xié)商解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會人民法院十二、其他約定1.教職工個人簡歷教職工應提供個人簡歷，包括學歷、工作經(jīng)歷等2.教育機構相關證明材料學校提供與合同相關的證明材料，如崗位設置文件等3.其他附件教職工簽訂的各類協(xié)議、承諾書等十三、合同生效及變更1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效2.合同變更條件雙方協(xié)商一致3.合同變更程序雙方簽訂變更協(xié)議，并辦理相關手續(xù)十四、合同附件1.教職工個人簡歷2.教育機構相關證明材料3.其他附件甲方（教育機構）：（簽字或蓋章）乙方（教職工）：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.教職工培訓與發(fā)展甲方有責任為教職工提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其教育教學能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應定期組織各類培訓活動，包括但不限于教學技能、教育技術、心理學等。教職工有義務參加甲方組織的培訓，并完成培訓任務。2.教育資源與設施使用甲方應確保教職工在履行職責時，有權使用學校提供的資源與設施。教職工在使用資源與設施時，應遵守相關規(guī)定，并妥善保管。3.教職工福利待遇甲方應按照國家規(guī)定和學校制度，為教職工提供相應的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。甲方應定期評估教職工福利待遇，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.教職工工作環(huán)境甲方應確保教職工的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家勞動保護標準。甲方應定期對工作環(huán)境進行安全檢查，及時消除安全隱患。5.教職工健康保障甲方應關注教職工的身心健康，提供心理健康咨詢和必要的醫(yī)療保健服務。教職工如有健康問題，甲方應積極配合并提供必要的幫助。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.教職工個人發(fā)展計劃教職工有權制定個人發(fā)展計劃，并與甲方協(xié)商確定實施步驟。教職工應定期向甲方匯報個人發(fā)展計劃的進展情況。2.教職工教學自主權教職工有權根據(jù)教學大綱和課程要求，自主選擇教學方法、教學內(nèi)容和教學進度。甲方應尊重教職工的教學自主權，不得隨意干涉教學活動。3.教職工工作時間安排教職工有權與甲方協(xié)商確定工作時間，包括上課時間、備課時間和休息時間。教職工應合理規(guī)劃工作時間，確保教學質(zhì)量。4.教職工科研成果權益教職工在教育教學過程中取得的科研成果，其知識產(chǎn)權歸個人所有。甲方應支持教職工的科研成果轉化，并提供必要的條件和幫助。5.教職工職業(yè)發(fā)展通道甲方應建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為教職工提供晉升機會。教職工應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身職業(yè)競爭力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責中介機構負責協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。中介機構應確保合同的合法性和有效性。2.中介機構費用雙方應按照中介機構的服務內(nèi)容和收費標準支付中介費用。中介費用應在合同中明確約定。3.中介機構保密義務中介機構對雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)授權不得向第三方泄露。4.中介機構責任中介機構應承擔因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K的責任。雙方應配合中介機構的工作，確保合同順利履行。5.中介機構退出機制當合同履行完畢或出現(xiàn)其他約定情形時，中介機構應退出合同關系。中介機構退出時，應向雙方提供書面報告。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教職工個人簡歷2.教育機構相關證明材料3.教職工簽訂的各類協(xié)議、承諾書等4.教職工培訓記錄5.教職工工作環(huán)境安全檢查報告6.教職工健康檢查記錄7.教職工科研成果證明材料8.教職工個人發(fā)展計劃9.教職工教學計劃與教案10.中介機構服務協(xié)議11.合同變更協(xié)議12.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資、補貼及獎金。甲方未按合同約定提供社會保險。甲方未按合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會。教職工未按合同約定履行工作職責。教職工未按合同約定參加學校組織的培訓。教職工違反勞動紀律，影響學校正常秩序。任何一方未按合同約定履行保密義務。2.違約行為認定：違約行為應依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行認定。雙方應通過協(xié)商或仲裁機構解決違約爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活需要的社會保障制度。4.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會進行。5.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛和爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與教職工溝通，了解具體問題，改善工作環(huán)境。2.問題：教職工對工資待遇有異議。解決辦法：按照合同約定和相關規(guī)定進行調(diào)整。3.問題：教職工對職稱評定結果有異議。解決辦法：按照職稱評定程序和標準進行復核。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁機構解決爭議。五、所有應用場景：1.教職工入職與離職。2.教職工工資待遇調(diào)整。3.教職工社會保險繳納。4.教職工培訓與發(fā)展。5.教職工職稱評定。6.教職工勞動爭議處理。全文完。2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方從事教育教學、管理、科研等工作的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同期限：指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，乙方在甲方從事教育教學、管理、科研等工作的時間。（2）職稱評定：指乙方在甲方工作期間，按照國家及地方教育部門的規(guī)定，參與職稱評定活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，完成教育教學、管理、科研等工作。（2）甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。（3）甲方有義務按照國家及地方教育部門的規(guī)定，為乙方提供職稱評定機會。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，在甲方從事教育教學、管理、科研等工作。（2）乙方有義務遵守國家及地方教育部門的規(guī)定，履行教育教學、管理、科研等工作的職責。（3）乙方有義務配合甲方進行職稱評定活動，提交相關材料。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為2025年度，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事教育教學、管理、科研等工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成教育教學、管理、科研等工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿，合同自行終止。（2）乙方因調(diào)動、退休、辭職等原因離開甲方，合同終止。（3）甲方因解散、破產(chǎn)等原因終止，合同終止。6.3終止程序（1）勞動合同期限屆滿或終止條件成就時，雙方應當協(xié)商終止合同。（2）一方要求終止合同，應當提前30日書面通知對方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應當妥善交接工作，甲方應當為乙方辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應當支付乙方相應的工資、獎金等報酬。（3）合同終止后，雙方應當妥善處理合同約定的其他事項。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、工齡等條件，按照國家及地方教育部門的規(guī)定執(zhí)行。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所任崗位的工作性質(zhì)、職責和貢獻，按照甲方內(nèi)部崗位工資標準執(zhí)行。（3）績效工資：根據(jù)乙方年度考核結果，按照甲方內(nèi)部績效考核辦法執(zhí)行。（4）津貼補貼：根據(jù)乙方從事教育教學、管理、科研等工作的實際需要，按照國家及地方教育部門的規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付工資、津貼補貼等費用。7.3支付時間甲方每月15日前支付乙方上月工資及津貼補貼。7.4支付條款（1）甲方應按照國家及地方教育部門的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。（2）乙方在收到工資后，應及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。（2）甲方因故解除合同，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，應按照國家及地方教育部門的規(guī)定支付。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行教育教學、管理、科研等工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方因個人原因提前解除合同，應提前30日書面通知甲方，并支付違約金，違約金為乙方當月工資的百分之二十。8.3賠償金額和方式違約方應根據(jù)違約行為對對方造成的損失，按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的方式，進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起三年。9.3保密履行方式乙方應嚴格按照保密協(xié)議的約定，履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例自然災害、社會事件等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的。（3）合同約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方職稱評定結果的最終決定權。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成教育教學、管理、科研等工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應積極參與各項工作，并提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度教育機構教職工勞動合同期限及職稱評定的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附加條款：附加條款一：附加條款二：附加條款三：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人基本信息表2.乙方學歷、職稱證書復印件3.甲方崗位說明書4.甲方薪酬制度5.甲方職稱評定辦法6.保密協(xié)議7.附加條款8.雙方協(xié)商達成的其他補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資（認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資）。未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金（認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償金）。2.乙方違約：未按合同約定履行教育教學、管理、科研等工作職責（認定：根據(jù)合同約定，乙方應履行相應的職責）。因個人原因提前解除合同未提前30日書面通知甲方（認定：根據(jù)合同約定，乙方應提前30日書面通知甲方）。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關系、保障勞動者合法權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的法律。3.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同關系的法律，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。4.職稱評定：指根據(jù)國家及地方教育部門的規(guī)定，對教職工的專業(yè)技術職務進行評定。5.不可抗力：指不能預見、