2025版薪酬保密協(xié)議書范本與離職員工保密義務及競業(yè)限制實施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版薪酬保密協(xié)議書范本與離職員工保密義務及競業(yè)限制實施本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2離職員工1.3競業(yè)限制1.4本合同2.保密義務2.1保密信息的使用2.2保密信息的披露2.3保密信息的保護3.離職員工保密義務3.1離職員工的保密義務3.2離職員工對保密信息的處理3.3離職員工的保密承諾4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的地理范圍4.4競業(yè)限制的補償5.離職員工競業(yè)限制5.1離職員工競業(yè)限制的執(zhí)行5.2離職員工競業(yè)限制的解除5.3離職員工競業(yè)限制的爭議解決6.違約責任6.1違約行為的定義6.2違約責任的承擔6.3違約金的計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的法律適用7.3爭議解決的具體程序8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的解除條件9.合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序9.3合同終止后的處理10.通知與送達10.1通知的形式10.2通知的送達方式10.3通知的生效時間11.合同的簽署與生效11.1合同的簽署11.2合同的生效時間12.附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同的適用法律與爭議解決13.1合同的適用法律13.2合同的爭議解決14.其他14.1合同的解釋14.2合同的補充與修改14.3合同的終止與解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息1.2離職員工本合同中所述“離職員工”是指因離職、退休、解除勞動合同等原因離開原工作單位的人員。1.3競業(yè)限制本合同中所述“競業(yè)限制”是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的行業(yè)、領域內(nèi)工作或開展業(yè)務。1.4本合同本合同是指雙方就保密義務及競業(yè)限制事項所簽訂的協(xié)議。2.保密義務2.1保密信息的使用受保密方在使用保密信息時，應僅限于本合同目的范圍內(nèi)，并采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.2保密信息的披露受保密方未經(jīng)保密方事先書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。2.3保密信息的保護受保密方應采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止其被泄露、篡改或丟失。3.離職員工保密義務3.1離職員工的保密義務離職員工應繼續(xù)履行本合同的保密義務，直至保密信息不再構成保密信息。3.2離職員工對保密信息的處理離職員工離職后，應將所有包含保密信息的文件、資料等歸檔或銷毀，不得保留或泄露。3.3離職員工的保密承諾離職員工在離職時，應向保密方作出書面保密承諾，承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務。4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的行業(yè)、領域。4.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，一般為離職后一年。4.3競業(yè)限制的地理范圍競業(yè)限制的地理范圍限于原單位業(yè)務所在的地區(qū)。4.4競業(yè)限制的補償保密方應向離職員工支付競業(yè)限制補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.離職員工競業(yè)限制5.1離職員工競業(yè)限制的執(zhí)行離職員工應遵守競業(yè)限制條款，不得違反。5.2離職員工競業(yè)限制的解除（1）保密方同意解除；（2）保密方未支付競業(yè)限制補償；（3）因不可抗力導致競業(yè)限制無法履行。5.3離職員工競業(yè)限制的爭議解決如因競業(yè)限制發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.違約責任6.1違約行為的定義違約行為是指一方違反本合同的約定，導致對方遭受損失的行為。6.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約金的計算與支付違約金的計算標準由雙方協(xié)商確定，違約方應在違約行為發(fā)生后一定期限內(nèi)支付違約金。8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。8.3合同的解除條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同的終止9.1合同終止的條件合同終止的條件與合同解除的條件相同。9.2合同終止的程序（1）一方書面通知另一方合同終止的事實；（2）雙方共同確認合同終止的時間；（3）處理合同終止后的相關事宜，包括但不限于保密信息的處理、競業(yè)限制的解除等。10.通知與送達10.1通知的形式本合同中的通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。10.2通知的送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）通過雙方認可的電子通訊方式送達。10.3通知的生效時間通知自送達對方之日起生效。11.合同的簽署與生效11.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的生效時間本合同自一方簽字（或蓋章）之日起生效。12.附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同的適用法律與爭議解決13.1合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同的爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。14.其他14.1合同的解釋本合同的解釋以書面形式為準，任何口頭解釋均不具有法律效力。14.2合同的補充與修改本合同的補充與修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。14.3合同的終止與解除本合同的終止與解除，應按照本合同第九條和第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、法律支持、審計服務、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，可邀請第三方介入，但需事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的邀請甲乙雙方應根據(jù)具體情況，邀請合適的第三方介入，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質(zhì)。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的報告和意見。17.2第三方的權利（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）根據(jù)實際情況，提出合理的建議和意見；（3）在履行職責過程中，享有相應的費用支付權。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系，由本合同中的條款約定，第三方應獨立于甲乙雙方，不得代表任何一方。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。19.2第三方的責任限額第三方對本合同項下的責任，包括但不限于違約責任，應設定合理的責任限額。具體責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。20.第三方介入的合同簽訂20.1第三方介入合同的簽訂第三方介入本合同后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同或合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。20.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2第三方介入合同的解除第三方介入合同在履行過程中，如需解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同的爭議第三方介入合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方和第三方應通過友好協(xié)商解決。22.2第三方介入合同的爭議解決協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求：列明所有保密信息的具體內(nèi)容、形式和范圍，包括但不限于商業(yè)計劃、技術資料、客戶名單等。說明：保密信息清單應隨合同一同簽署，作為合同不可分割的一部分。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、地理范圍和補償金額等。說明：競業(yè)限制協(xié)議應包含在合同附件中，與合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應詳細規(guī)定第三方的角色和責任，確保其與合同目的相符。4.附件四：違約責任及賠償計算標準詳細要求：列出各種違約行為及對應的賠償計算方法。說明：違約責任及賠償計算標準應具體、明確，便于雙方在發(fā)生違約時進行計算和賠償。5.附件五：爭議解決程序詳細要求：規(guī)定爭議解決的途徑、程序和時限。說明：爭議解決程序應便于雙方在發(fā)生爭議時快速、有效地解決問題。6.附件六：合同變更及解除通知詳細要求：明確合同變更及解除的通知方式、內(nèi)容、時限等。說明：合同變更及解除通知應規(guī)范，確保雙方在變更或解除合同時權益得到保障。7.附件七：合同簽署及生效證明詳細要求：證明合同已簽署且生效的文件。說明：合同簽署及生效證明是合同有效性的重要證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按照合同約定提供保密信息。違約方泄露或擅自使用保密信息。違約方違反競業(yè)限制條款。違約方未按合同約定支付競業(yè)限制補償。違約方未按合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度、對對方的損失影響等因素，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔相應法律責任等。3.示例說明示例一：違約方泄露保密信息，給對方造成經(jīng)濟損失。違約方應承擔賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償實際損失等。示例二：違約方違反競業(yè)限制條款，給對方造成經(jīng)濟損失。違約方應承擔賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償實際損失等。示例三：違約方未按合同約定支付競業(yè)限制補償，應立即支付應付的補償金額，并承擔相應違約責任。全文完。2024版薪酬保密協(xié)議書范本與離職員工保密義務及競業(yè)限制實施1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.薪酬保密義務3.1薪酬保密范圍3.2薪酬保密期限3.3薪酬保密責任4.離職員工保密義務4.1離職員工保密范圍4.2離職員工保密期限4.3離職員工保密責任5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制責任6.違約責任6.1違約定義6.2違約責任6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.不可抗力9.適用法律10.合同生效11.合同解除12.合同變更13.合同續(xù)簽14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“薪酬”指員工在本合同約定的公司工作期間，按照公司規(guī)定所獲得的工資、獎金、津貼等所有形式的報酬。1.1.2“保密信息”指公司擁有的、未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶信息、市場信息、技術數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。1.1.3“離職員工”指因離職、退休、解聘或其他原因離開公司的人員。1.1.4“競業(yè)限制”指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務相同或相關的領域內(nèi)，從事與原公司競爭的活動。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中所使用的術語，除非上下文另有明確規(guī)定，否則應按照其通常含義進行解釋。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工的薪酬保密義務，以及離職員工在離職后的保密義務和競業(yè)限制，以保護公司的合法權益。3.薪酬保密義務3.1薪酬保密范圍員工應當對其在公司的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露或透露。3.2薪酬保密期限員工薪酬保密義務自員工加入公司之日起至離職后兩年止。3.3薪酬保密責任員工違反薪酬保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向公司支付違約金。4.離職員工保密義務4.1離職員工保密范圍離職員工應繼續(xù)對公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或透露。4.2離職員工保密期限離職員工保密義務自離職之日起至離職后兩年止。4.3離職員工保密責任離職員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向公司支付違約金。5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務相同或相關的領域內(nèi)，擔任任何職務或從事任何經(jīng)營活動。5.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期一年。5.3競業(yè)限制責任離職員工違反競業(yè)限制義務的，應承擔相應的法律責任，并向公司支付違約金。6.違約責任6.1違約定義本協(xié)議中所稱的違約，是指任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的行為。6.2違約責任違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.不可抗力8.1不可抗力事件本協(xié)議所稱不可抗力事件，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。8.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件的一方，應在事件發(fā)生后五個工作日內(nèi)以書面形式通知對方，并提供相關證明材料。8.3不可抗力影響因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方均不承擔違約責任。但受影響的一方應采取一切合理措施減輕損失。9.適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.合同生效10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本協(xié)議生效日期為____年____月____日。11.合同解除11.1解除條件1.1.1協(xié)議約定的解除條件成就；1.1.2任何一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；1.1.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序任何一方解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，并說明解除理由。12.合同變更12.1變更條件任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件本協(xié)議期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應提前三十日書面提出續(xù)簽意向，并協(xié)商續(xù)簽事宜。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序參照本協(xié)議簽訂程序執(zhí)行。14.其他14.1通知送達本協(xié)議中涉及的任何通知，均應以書面形式送達，送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.2附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3整體性本協(xié)議構成雙方之間關于薪酬保密、離職員工保密義務及競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。14.4修改與補充本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.5簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、見證方、評估機構等。15.1.2第三方介入是指在本協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定第三方參與，以協(xié)助履行協(xié)議內(nèi)容或提供專業(yè)服務的情形。15.2第三方責任15.2.1第三方在協(xié)議履行過程中，應遵守本協(xié)議的約定，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е聟f(xié)議履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，參與協(xié)議的履行，并享有相應的權利。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并書面通知對方。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定其權利義務，并簽署書面協(xié)議。15.5第三方費用15.5.1第三方的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。15.5.2第三方費用應在協(xié)議約定的期限內(nèi)支付。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方了解并同意本協(xié)議的全部內(nèi)容。16.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，并確保第三方履行其義務。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責任的上限。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中予以確認。1.第三方的專業(yè)能力；2.第三方介入的具體內(nèi)容；3.第三方介入可能產(chǎn)生的風險；4.市場行情及行業(yè)標準。17.4第三方責任限額的調(diào)整1.7.1第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認；1.7.2第三方責任限額的調(diào)整不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。18.2第三方與協(xié)議其他方的劃分1.8.1第三方與協(xié)議其他方的責任劃分應按照本協(xié)議的約定執(zhí)行；1.8.2第三方與其他方之間發(fā)生的爭議，應按照各自協(xié)議的約定解決。18.3第三方與其他方的權利義務1.8.1第三方與其他方的權利義務應根據(jù)各自協(xié)議的約定執(zhí)行；1.8.2第三方與其他方之間發(fā)生的權利義務爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單要求：詳細列明公司保密信息的類別、具體內(nèi)容、涉及部門及人員。說明：本附件作為薪酬保密協(xié)議的附件，用于明確保密信息的范圍。2.離職員工保密承諾書要求：離職員工簽名確認，承諾遵守保密義務。說明：本附件作為離職員工保密義務的證明文件。3.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葪l款。說明：本附件作為競業(yè)限制條款的具體實施文件。4.第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、費用等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)文件。5.違約責任認定書要求：詳細列明違約行為的種類、認定標準、處理措施等。說明：本附件作為違約責任認定的依據(jù)文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)文件。7.不可抗力證明要求：提供不可抗力事件的證明材料。說明：本附件作為不可抗力事件發(fā)生的證明文件。8.合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件作為合同變更的依據(jù)文件。9.合同續(xù)簽協(xié)議要求：詳細列明合同續(xù)簽的內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件作為合同續(xù)簽的依據(jù)文件。10.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能涉及到的相關文件。說明：本附件作為補充性文件，用于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.1員工未履行薪酬保密義務，向第三方泄露公司薪酬信息。1.1.2離職員工未履行保密義務，向第三方泄露公司保密信息。1.1.3第三方未履行合同約定，導致協(xié)議履行受阻或造成損失。1.1.4甲乙雙方未履行合同約定，導致協(xié)議履行受阻或造成損失。2.責任認定標準：2.1.1違約行為的性質(zhì)、嚴重程度；2.1.2違約行為對甲乙雙方及第三方的損失；2.1.3違約行為的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：3.1.1員工泄露公司薪酬信息，給公司造成一定經(jīng)濟損失，根據(jù)違約責任認定書，員工需支付違約金5000元。3.1.2離職員工泄露公司保密信息，給公司造成重大經(jīng)濟損失，根據(jù)違約責任認定書，離職員工需支付違約金10000元。3.1.3第三方未履行合同約定，導致協(xié)議履行受阻，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，根據(jù)違約責任認定書，第三方需支付違約金5000元。3.1.4甲乙雙方未履行合同約定，導致協(xié)議履行受阻，給對方造成經(jīng)濟損失，根據(jù)違約責任認定書，違約方需支付違約金5000元。全文完。2024版薪酬保密協(xié)議書范本與離職員工保密義務及競業(yè)限制實施2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.薪酬保密義務3.1薪酬信息保密3.2不得泄露薪酬信息3.3保密期限4.離職員工保密義務4.1離職員工保密義務4.2不得泄露公司信息4.3保密期限5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制補償6.違約責任6.1違約責任6.2違約賠償6.3違約解除7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.法律適用9.合同生效10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更通知11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知13.通知和通訊13.1通知方式13.2通訊地址13.3通知送達14.其他條款14.1其他條款14.2不可抗力14.3爭議解決條款的獨立性14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“薪酬信息”指員工的工資、獎金、福利、津貼、股票期權等所有與薪酬相關的信息。1.1.2“公司信息”指公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、市場信息等所有與公司業(yè)務相關的信息。1.1.3“競業(yè)限制”指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與原公司業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或進行經(jīng)營活動。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中所述的“保密期限”指自員工簽署本協(xié)議之日起至離職后三年內(nèi)。1.2.2本協(xié)議中所述的“競業(yè)限制期限”指自員工離職之日起至離職后兩年內(nèi)。2.適用范圍2.1本協(xié)議適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。2.2本協(xié)議自員工簽署之日起生效，直至保密期限屆滿。3.薪酬保密義務3.1員工應妥善保管并不得泄露其薪酬信息。3.2員工不得以任何方式向他人透露或公開其薪酬信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。3.3員工離職后，仍應遵守本協(xié)議中的薪酬保密義務。4.離職員工保密義務4.1離職員工在離職后應繼續(xù)遵守本協(xié)議中的保密義務。4.2離職員工不得以任何方式泄露公司信息，包括但不限于向競爭對手、媒體或任何第三方透露公司信息。4.3離職員工在保密期限內(nèi)的競業(yè)限制行為，應遵守本協(xié)議的相關規(guī)定。5.競業(yè)限制5.1離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在原公司業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或進行經(jīng)營活動。5.2離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得加入與原公司業(yè)務相同或相競爭的公司。5.3離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得以任何方式利用原公司的商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息。6.違約責任6.1如員工違反本協(xié)議中的保密義務或競業(yè)限制條款，應承擔違約責任。6.2員工違反保密義務，公司有權要求其賠償因泄露公司信息而造成的損失。6.3員工違反競業(yè)限制條款，公司有權要求其支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制期內(nèi)每月工資的50%。6.4如員工違反本協(xié)議，公司有權解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權利。7.爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.法律適用8.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。8.2如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相沖突，該條款應視為無效，但本協(xié)議的其他條款仍應繼續(xù)有效。9.合同生效9.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2員工在本協(xié)議生效前已知的薪酬信息保密義務，自本協(xié)議生效之日起繼續(xù)有效。10.合同變更10.1本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章。10.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的條款。10.3本協(xié)議的變更自變更文件簽字蓋章之日起生效。11.合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；11.1.2一方嚴重違反本協(xié)議，給另一方造成重大損失；11.1.3出現(xiàn)不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；11.1.4法律法規(guī)或政策變化導致本協(xié)議無法履行。11.2解除協(xié)議的通知應當以書面形式通知對方，自通知到達對方時生效。12.合同終止12.1本協(xié)議在保密期限屆滿或雙方解除協(xié)議后終止。12.2本協(xié)議終止后，雙方應立即停止履行協(xié)議中的義務。13.通知和通訊13.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方的注冊地址或最新通知的地址；13.1.2傳真：以傳真方式發(fā)送至對方的傳真號碼；13.1.3電子郵件：以電子郵件發(fā)送至對方的電子郵箱地址。13.2通知和通訊送達的日期以實際收到為準。14.其他條款14.1本協(xié)議構成雙方之間關于薪酬保密、離職員工保密義務及競業(yè)限制的全部協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。14.2如本協(xié)議的任何條款因任何原因被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應視為可分割的，不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.3本協(xié)議的僅為方便查閱，不應影響本協(xié)議的條款解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本協(xié)議中所述的“第三方”指在本協(xié)議履行過程中，因協(xié)商、調(diào)解、仲裁或其他法律程序而介入的任何個人、機構或組織。15.2第三方介入可能包括但不限于中介方、調(diào)解員、仲裁員、律師、評估機構等。16.第三方責任16.1第三方在本協(xié)議中的責任應限于其在介入范圍內(nèi)的行為。16.2第三方在介入過程中應遵守相關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得必要的資料和信息。17.2第三方有權在介入范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應被視為甲乙雙方的代理人或代表。18.2第三方的介入不應影響甲乙雙方之間的合同關系，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的義務。18.3第三方在介入過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。19.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明19.1甲乙方在協(xié)議中應明確約定第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入范圍、介入方式等。19.2甲乙方應確保第三方介入的合法性和必要性，并提前通知對方。19.3甲乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。20.第三方責任限額20.1.1第三方的介入行為是否違反了法律法規(guī)或本協(xié)議的約定；20.1.2第三方的介入行為是否給甲乙雙方造成了損失；20.1.3第三方的介入行為是否超出了其介入范圍。20.2如第三方在介入過程中違反了法律法規(guī)或本協(xié)議的約定，給甲乙雙方造成了損失，第三方應