2025年度教育機(jī)構(gòu)員工勞動合同范本（二零二五版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機(jī)構(gòu)員工勞動合同范本（二零二五版）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.雙方基本信息2.1教育機(jī)構(gòu)基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班工資6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1教育機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2保密條款12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.合同生效日期與期限第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1教育機(jī)構(gòu)與員工經(jīng)平等協(xié)商一致，就本合同條款達(dá)成協(xié)議。1.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效1.2.1本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。1.2.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.雙方基本信息2.1教育機(jī)構(gòu)基本信息2.1.1名稱：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3注冊地址：___________2.2員工基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份證號碼：___________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1員工工作崗位：___________3.1.2員工崗位級別：___________3.2工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2工作時間安排：___________4.2休息休假4.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.2.2具體休假安排：___________5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1員工基本工資：___________元/月。5.1.2基本工資支付時間：___________5.2獎金與津貼5.2.1員工獎金與津貼：___________5.2.2獎金與津貼支付時間：___________5.3加班工資5.3.1員工加班工資計算方式：___________5.3.2加班工資支付時間：___________6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1教育機(jī)構(gòu)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.1.2社會保險繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)：___________6.2福利待遇6.2.1教育機(jī)構(gòu)為員工提供相應(yīng)福利待遇，包括但不限于：___________6.2.2福利待遇的具體內(nèi)容：___________7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.1.1教育機(jī)構(gòu)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。7.1.2具體的勞動保護(hù)措施：___________7.2職業(yè)健康7.2.1教育機(jī)構(gòu)對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.2.2職業(yè)健康檢查的具體安排：___________8.違約責(zé)任8.1教育機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任8.1.1教育機(jī)構(gòu)未按時足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額的_____%作為賠償金。8.1.2教育機(jī)構(gòu)未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。8.2員工的違約責(zé)任8.2.1員工未履行合同約定，給教育機(jī)構(gòu)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2員工未經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意擅自離職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工有下列情形之一的，教育機(jī)構(gòu)可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給教育機(jī)構(gòu)造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)教育機(jī)構(gòu)提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。9.2合同終止9.2.1本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的，合同終止。9.2.2有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：___________10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：___________11.合同其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.1.1員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸教育機(jī)構(gòu)所有。11.1.2員工離職后，不得泄露或使用在任職期間獲得的商業(yè)秘密。11.2保密條款11.2.1員工對本合同內(nèi)容以及教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2保密期限：自本合同終止之日起______年內(nèi)。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期：___________13.2簽署地點(diǎn)：___________14.合同生效日期與期限14.1合同生效日期：___________14.2合同期限：自___________至___________，共______個月。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、審計、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、合作伙伴或任何與本合同履行無關(guān)的第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1教育機(jī)構(gòu)或員工因本合同履行需要，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е逻`約或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定。15.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.4.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，對因第三方原因造成的損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。15.4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行本合同時，不得損害對方的合法權(quán)益。15.4.3第三方在履行本合同時，如需與員工發(fā)生直接聯(lián)系，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。16.第三方介入時的額外條款16.1教育機(jī)構(gòu)或員工引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對其服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行充分了解。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等事項(xiàng)與第三方簽訂合作協(xié)議，并報對方確認(rèn)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方介入時的權(quán)利義務(wù)17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并有權(quán)對甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)，并承擔(dān)因自身原因造成的損失。17.3第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入時的爭議解決18.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。18.2第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，仲裁委員會應(yīng)優(yōu)先考慮本合同及合作協(xié)議的約定。19.第三方介入時的合同變更19.1第三方介入期間，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。19.2第三方介入期間，如需對合作協(xié)議進(jìn)行變更，甲乙雙方與第三方應(yīng)書面同意，并通知對方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)等。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)要求：列出員工及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)作為合同附件，供員工及相關(guān)部門查閱。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、方式等。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：列出員工享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確員工對教育機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，供員工簽署。6.附件六：勞動合同續(xù)簽申請表要求：員工在合同到期前提交的續(xù)簽申請表格。說明：勞動合同續(xù)簽申請表應(yīng)作為合同附件，供員工填寫。7.附件七：勞動合同解除通知書要求：教育機(jī)構(gòu)在解除勞動合同時，需按照法定程序向員工發(fā)出的通知書。說明：勞動合同解除通知書應(yīng)作為合同附件，供員工查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教育機(jī)構(gòu)未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)支付工資總額的_____%作為賠償金。示例說明：若教育機(jī)構(gòu)未按時支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.違約行為：員工未履行合同約定，給教育機(jī)構(gòu)造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，應(yīng)賠償設(shè)備損失。3.違約行為：員工未經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。示例說明：若員工在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。4.違約行為：第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е逻`約或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。示例說明：若第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致員工受傷，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)員工勞動合同范本（二零二五版）1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同變更1.5合同解除1.6合同終止1.7合同爭議解決1.8合同附件1.9合同生效1.10合同解除條件1.11合同終止條件1.12合同續(xù)簽1.13合同續(xù)簽條件1.14合同續(xù)簽期限第二章員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9工作經(jīng)歷2.10健康狀況第三章工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作強(qiáng)度3.6工作性質(zhì)3.7工作內(nèi)容3.8工作要求第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3考核制度4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整4.6休假待遇4.7福利待遇4.8保險待遇4.9培訓(xùn)待遇4.10其他待遇第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度5.4事假5.5病假5.6產(chǎn)假5.7陪產(chǎn)假5.8年休假5.9考勤制度5.10遲到、早退、曠工處理第六章工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3職業(yè)道德6.4員工培訓(xùn)6.5員工考核6.6員工晉升6.7員工降職6.8員工離職6.9員工獎懲6.10員工申訴第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序7.5解除或終止后的待遇7.6離職手續(xù)7.7離職補(bǔ)償7.8離職證明7.9離職后續(xù)事宜第八章保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3保密措施8.4違約責(zé)任8.5保密期限8.6保密協(xié)議的變更8.7保密協(xié)議的解除8.8保密協(xié)議的終止第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.4爭議解決費(fèi)用9.5爭議解決期限9.6爭議解決的其他事項(xiàng)第十章合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：員工培訓(xùn)計劃10.3附件三：考核制度10.4附件四：休假制度10.5附件五：福利待遇明細(xì)10.6附件六：保險待遇明細(xì)10.7附件七：保密協(xié)議10.8附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議第十一章合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效通知11.4合同生效的其他事項(xiàng)第十二章合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容12.4合同變更通知12.5合同變更的其他事項(xiàng)第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序13.5解除或終止后的待遇13.6離職手續(xù)13.7離職補(bǔ)償13.8離職證明13.9離職后續(xù)事宜第十四章合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：考核制度14.4附件四：休假制度14.5附件五：福利待遇明細(xì)14.6附件六：保險待遇明細(xì)14.7附件七：保密協(xié)議14.8附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于本教育機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、技術(shù)人員等。1.3合同期限1.3.1本合同期限為_________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4合同變更1.4.1合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。1.5合同解除1.5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.5.2員工有下列情形之一的，教育機(jī)構(gòu)可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給教育機(jī)構(gòu)造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)教育機(jī)構(gòu)提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。1.5.3教育機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，員工可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.6合同終止1.6.1本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的，合同自行終止。1.6.2員工退休、死亡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同終止。1.7合同爭議解決1.7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.7.2任何一方不得在爭議解決期間停止履行本合同的義務(wù)。1.8合同附件1.8.1本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、考核制度、休假制度、福利待遇明細(xì)、保險待遇明細(xì)、保密協(xié)議、勞動合同解除與終止協(xié)議等。1.9合同生效1.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.10合同解除條件1.10.1員工提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知教育機(jī)構(gòu)。1.11合同終止條件1.11.1合同期滿或因法定情形終止。1.12合同續(xù)簽1.12.1雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。1.13合同續(xù)簽條件1.13.1員工表現(xiàn)良好，教育機(jī)構(gòu)同意續(xù)簽。1.14合同續(xù)簽期限1.14.1合同續(xù)簽期限為____年。第二章員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：______（男/女）2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7學(xué)歷：____________________2.8專業(yè)：____________________2.9工作經(jīng)歷：____________________2.10健康狀況：____________________第三章工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)____________________3.2.2負(fù)責(zé)____________________3.2.3負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時間：____________________3.5工作強(qiáng)度：____________________3.6工作性質(zhì)：____________________3.7工作內(nèi)容：____________________3.8工作要求：____________________第四章工資待遇4.1基本工資：____________________4.2獎金：____________________4.3考核制度：____________________4.4工資支付方式：____________________4.5工資調(diào)整：____________________4.6休假待遇：____________________4.7福利待遇：____________________4.8保險待遇：____________________4.9培訓(xùn)待遇：____________________4.10其他待遇：____________________第五章工作時間與休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息日：____________________5.3休假制度：____________________5.4事假：____________________5.5病假：____________________5.6產(chǎn)假：____________________5.7陪產(chǎn)假：____________________5.8年休假：____________________5.9考勤制度：____________________5.10遲到、早退、曠工處理：____________________第六章工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律：____________________6.2行為規(guī)范：____________________6.3職業(yè)道德：____________________6.4員工培訓(xùn)：____________________6.5員工考核：____________________6.6員工晉升：____________________6.7員工降職：____________________6.8員工離職：____________________6.9員工獎懲：____________________6.10員工申訴：____________________第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2員工提前通知解除合同；7.1.3教育機(jī)構(gòu)因法定情形解除合同；7.2合同終止條件7.2.1合同期滿；7.2.2員工退休、死亡或因公致殘；7.3合同解除程序7.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對方；7.3.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；7.4合同終止程序7.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止；7.4.2因法定情形終止合同，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；7.5解除或終止后的待遇7.5.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金等費(fèi)用；7.5.2解除或終止合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案管理等；7.6離職手續(xù)7.6.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；7.6.2員工離職后，應(yīng)歸還教育機(jī)構(gòu)提供的物品；7.7離職補(bǔ)償7.7.1合同解除或終止后，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償；7.7.2具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；7.8離職證明7.8.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)向員工出具離職證明；7.8.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、工作經(jīng)歷等信息；7.9離職后續(xù)事宜7.9.1員工離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)積極配合；7.9.2教育機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善處理員工離職后的相關(guān)事宜。第八章保密協(xié)議8.1保密范圍8.1.1本保密協(xié)議所指的保密信息包括但不限于：（1）教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密；（2）教育機(jī)構(gòu)的財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）教育機(jī)構(gòu)的客戶信息；（4）教育機(jī)構(gòu)的研發(fā)成果；（5）教育機(jī)構(gòu)的內(nèi)部規(guī)章制度；（6）其他教育機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要保密的信息。8.2保密義務(wù)8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密措施8.3.1員工應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露、篡改或破壞。8.4違約責(zé)任8.4.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償教育機(jī)構(gòu)因此遭受的損失。8.5保密期限8.5.1本保密協(xié)議的保密期限為員工離職后____年。8.6保密協(xié)議的變更8.6.1本保密協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.7保密協(xié)議的解除8.7.1本保密協(xié)議在保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下解除。8.8保密協(xié)議的終止8.8.1本保密協(xié)議因保密信息不再存在或雙方協(xié)商一致的情況下終止。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決程序9.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動爭議仲裁委員會。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁委員會另有規(guī)定的除外。9.5爭議解決期限9.5.1爭議應(yīng)在發(fā)生之日起____個月內(nèi)解決。9.6爭議解決的其他事項(xiàng)9.6.1本合同中的爭議解決條款不限制雙方通過訴訟途徑解決爭議。第十章合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：員工培訓(xùn)計劃10.3附件三：考核制度10.4附件四：休假制度10.5附件五：福利待遇明細(xì)10.6附件六：保險待遇明細(xì)10.7附件七：保密協(xié)議10.8附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議第十一章合同生效11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同生效通知11.3.1雙方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送合同生效通知。11.4合同生效的其他事項(xiàng)11.4.1本合同自生效之日起具有法律約束力。第十二章合同變更12.1合同變更條件12.1.1本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容12.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于變更的條款、變更的原因及變更后的條款。12.4合同變更通知12.4.1雙方應(yīng)在合同變更后____個工作日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送合同變更通知。12.5合同變更的其他事項(xiàng)12.5.1本合同變更后的條款具有同等法律效力。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工提前通知解除合同；13.1.3教育機(jī)構(gòu)因法定情形解除合同；13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2員工退休、死亡或因公致殘；13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對方；13.3.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；13.4合同終止程序13.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止；13.4.2因法定情形終止合同，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；13.5解除或終止后的待遇13.5.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金等費(fèi)用；13.5.2解除或終止合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案管理等；13.6離職手續(xù)13.6.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；13.6.2員工離職后，應(yīng)歸還教育機(jī)構(gòu)提供的物品；13.7離職補(bǔ)償13.7.1合同解除或終止后，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償；13.7.2具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.8離職證明13.8.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)向員工出具離職證明；13.8.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、工作經(jīng)歷等信息；13.9離職后續(xù)事宜13.9.1員工離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)積極配合；13.9.2教育機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善處理員工離職后的相關(guān)事宜。第十四章合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：考核制度14.4附件四：休假制度14.5附件五：福利待遇明細(xì)14.6附件六：保險待遇明細(xì)14.7附件七：保密協(xié)議14.8附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議____________________教育機(jī)構(gòu)（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日____________________員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力，對員工的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。1.1.2甲方應(yīng)確保工作安排符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。1.2甲方主導(dǎo)下的績效考核1.2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。1.2.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)等事項(xiàng)的依據(jù)。1.3甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力，滿足甲方工作需求。1.4甲方主導(dǎo)下的薪酬調(diào)整1.4.1甲方根據(jù)國家政策和市場行情，定期對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.5甲方主導(dǎo)下的加班與調(diào)休1.5.1甲方因工作需要安排加班，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。1.5.2員工加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的工作安排2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和工作計劃，對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.1.2乙方應(yīng)確保工作安排不影響教育機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營。2.2乙方主導(dǎo)下的績效考核2.2.1乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。2.2.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)等事項(xiàng)的依據(jù)。2.3乙方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力，滿足乙方工作需求。2.4乙方主導(dǎo)下的薪酬調(diào)整2.4.1乙方根據(jù)國家政策和市場行情，定期對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.5乙方主導(dǎo)下的加班與調(diào)休2.5.1乙方因工作需要安排加班，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。2.5.2員工加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入3.1.1教育機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同前，可引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查、體檢等。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.2.1第三方中介的費(fèi)用由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.2.2第三方中介的費(fèi)用在員工入職后由教育機(jī)構(gòu)從員工工資中扣除。3.3第三方中介的調(diào)查內(nèi)容3.3.1第三方中介的調(diào)查內(nèi)容包括但不限于：員工的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。3.3.2教育機(jī)構(gòu)有權(quán)要求第三方中介對員工進(jìn)行調(diào)查，以確保員工符合崗位要求。3.4第三方中介的調(diào)查結(jié)果3.4.1第三方中介的調(diào)查結(jié)果應(yīng)客觀、真實(shí)，不得虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)。3.4.2教育機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)第三方中介的調(diào)查結(jié)果，決定是否與員工簽訂勞動合同。3.5第三方中介的保密義務(wù)3.5.1第三方中介在調(diào)查過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露員工個人信息。3.5.2第三方中介的調(diào)查報告僅用于教育機(jī)構(gòu)決定是否與員工簽訂勞動合同，不得用于其他用途。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：員工培訓(xùn)計劃3.附件三：考核制度4.附件四：休假制度5.附件五：福利待遇明細(xì)6.附件六：保險待遇明細(xì)7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露教育機(jī)構(gòu)保密信息。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，員工的行為構(gòu)成違約。2.違約行為：員工未按時完成工作，或工作質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：根據(jù)崗位職責(zé)說明書和考核制度，員工的行為構(gòu)成違約。3.違約行為：教育機(jī)構(gòu)未按時支付員工工資或未依法繳納社會保險費(fèi)。認(rèn)定：根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，教育機(jī)構(gòu)的行為構(gòu)成違約。4.違約行為：教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。認(rèn)定：根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，教育機(jī)構(gòu)的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，保障勞動者合法權(quán)益。3.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行。4.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議，保護(hù)商業(yè)秘密和個人隱私。5.試用期：勞動合同中規(guī)定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作安排不滿，認(rèn)為工作量過大或工作內(nèi)容不合理。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解具體原因，調(diào)整工作安排或提供必要的支持。2.問題：員工對薪酬不滿，認(rèn)為工資水平低于市場行情。解決辦法：進(jìn)行市場調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬，確保公平合理。3.問題：員工因個人原因無法履行合同義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同條款，協(xié)商解除合同或提供必要的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)與教師簽訂勞動合同。2.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)與行政人員、技術(shù)人員等簽訂勞動合同。3.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)與實(shí)習(xí)生、兼職人員等簽訂勞動合同。4.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)與教育機(jī)構(gòu)之間的合作項(xiàng)目，涉及人員簽訂勞動合同。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)員工勞動合同范本（二零二五版）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工姓名）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的合作關(guān)系，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及《教育機(jī)構(gòu)員工管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：甲方為從事教育事業(yè)的教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方聘請的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作內(nèi)容：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方的要求，從事的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等工作。3.工作地點(diǎn)：指乙方在甲方指定的地點(diǎn)從事工作的場所。4.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法支付乙方工資及社會保險費(fèi)、住房公積金等。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。3.依法保障乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。4.對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。2.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。4.愛護(hù)甲方提供的設(shè)施設(shè)備，合理使用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)從事工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，另行簽訂勞動合同。2.乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意后，雙方解除勞動合同。3.甲方因故提出解除勞動合同，經(jīng)乙方同意后，雙方解除勞動合同。6.3終止程序：1.乙方提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。2.甲方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。6.4終止后果：1.勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.雙方在合同終止后，應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，每月領(lǐng)取固定工資。2.社會保險費(fèi)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時間：1.工資支付：每月一個工作日支付上一個月的工資。2.社會保險費(fèi)和住房公積金：按月繳納，每月5日前支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供準(zhǔn)確的個人信息，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.如遇國家政策調(diào)整，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整費(fèi)用構(gòu)成和支付標(biāo)準(zhǔn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.如甲方未按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的1%計算。2.如甲方未按約定提供工作條件和工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償因此造成的損失。8.2乙方違約：1.如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并賠償因此造成的損失。2.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額按上述條款執(zhí)行。2.乙方違約的賠償金額按合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方的其他秘密信息。9.2保密期限：本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害。2.政府行為。3.社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。3.不可抗力事件發(fā)生后的責(zé)任和義務(wù)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.4不可抗力實(shí)例：1.地震。2.戰(zhàn)爭。3.政府強(qiáng)制措施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)節(jié)、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在甲方工作期間。2.乙方在甲方任職期間，甲方不得將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方在特殊情況下調(diào)整工作地點(diǎn)、工作時間的權(quán)力。2.乙方同意甲方在必要時對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。2.合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件，確保合同的履行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)通過會議、書面通知等方式進(jìn)行溝通。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時完成各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工姓名）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。4.乙方健康證明復(fù)印