2025年度科技創(chuàng)新企業(yè)員工勞動合同參考范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2當?shù)卣咭?guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3周末及法定節(jié)假日安排6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.2懲罰措施9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.3《中華人民共和國勞動法》1.4《中華人民共和國社會保險法》1.5《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.6當?shù)卣咭?guī)定1.7《?。ㄊ校﹦趧雍贤?guī)定》1.8企業(yè)規(guī)章制度1.9企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及操作流程2.合同主體2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：科技創(chuàng)新有限公司2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.1.4注冊資本：1000萬元2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2身份證號碼：XXXXX2.2.3性別：男2.2.4出生日期：1990年1月1日2.2.5民族：漢族2.2.6政治面貌：群眾2.2.7聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1合同起始時間：2025年1月1日3.2合同終止時間：2028年12月31日3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方同意在合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。3.3.2若雙方同意續(xù)簽，合同期限自動延長一年。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作職責(zé)4.2.1負責(zé)軟件開發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作。4.2.2參與項目的日常維護和技術(shù)支持。4.2.3跟進項目進度，確保項目按期完成。4.3工作地點：省市區(qū)路號5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。5.1.2休息日為周六和周日。5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。5.3周末及法定節(jié)假日安排5.3.1周末及法定節(jié)假日，員工可安排調(diào)休或補休。6.工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣10000元/月。6.1.2基本工資按月支付，每月10日前發(fā)放。6.2績效獎金6.2.1根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。6.2.2績效獎金最高可達基本工資的30%。6.3社會保險6.3.1企業(yè)為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.3.2養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，企業(yè)繳費比例為20%。6.4住房公積金6.4.1企業(yè)為員工繳納住房公積金，個人繳費比例為5%，企業(yè)繳費比例為10%。6.5其他福利待遇6.5.1提供免費工作餐。6.5.2提供員工宿舍。6.5.3定期組織員工體檢。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)機會。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括新技術(shù)、新工藝、新方法等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。7.2.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，與企業(yè)協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)。8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.1.1對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，企業(yè)將給予表彰和獎勵。8.1.2獎勵形式包括但不限于：現(xiàn)金獎勵、晉升機會、帶薪休假等。8.2懲罰措施8.2.1對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律的員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。8.2.2懲罰措施包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動合同等。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1員工應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，對在工作中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。9.1.2保密期限自員工離職之日起不少于2年。9.2競業(yè)限制9.2.1員工在離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或與原工作內(nèi)容相關(guān)的企業(yè)從事競爭性工作。9.2.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起不少于2年，競業(yè)限制范圍限于全國范圍。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工單方解除合同的條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條規(guī)定的情形。10.1.2企業(yè)單方解除合同的條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3.2在合同解除或終止前，員工應(yīng)完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理工作交接。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。11.1.2企業(yè)未按照合同約定支付工資、福利待遇。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)提交書面仲裁申請。12.3.2仲裁委員會受理后，將依法組織仲裁。13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工作職責(zé)說明書等。13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：2025年1月1日14.2簽署人簽名：14.2.1員工簽名：_________________14.2.2企業(yè)代表簽名：_________________14.3簽署單位蓋章：14.3.1科技創(chuàng)新有限公司蓋章：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方不包括本合同的當事人，即甲乙雙方。1.2責(zé)任劃分1.2.1第三方在本合同履行過程中提供的服務(wù)，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。1.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費用等由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下引入第三方提供服務(wù)。2.1.2第三方介入的情形包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、項目外包、技術(shù)服務(wù)等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定引入第三方的必要性及服務(wù)內(nèi)容。2.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)的順利進行。3.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1溝通與協(xié)調(diào)3.1.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負責(zé)與第三方溝通和協(xié)調(diào)。3.1.2雙方應(yīng)確保溝通渠道暢通，及時解決問題。3.2費用承擔(dān)3.2.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。3.2.2若第三方服務(wù)費用超出服務(wù)協(xié)議約定的范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.3第三方責(zé)任限額3.3.1第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議總金額的20%。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行提供服務(wù)的義務(wù)。4.1.2第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費用。4.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。4.3利益4.3.1第三方通過提供服務(wù)，獲得合法的經(jīng)濟利益。4.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，提升自身專業(yè)能力和市場競爭力。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。5.1.2甲方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。5.2.2乙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。5.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方，確保服務(wù)協(xié)議的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.工作職責(zé)說明書詳細要求：明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：用于指導(dǎo)員工工作，確保工作質(zhì)量和效率。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等。說明：用于規(guī)范員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。4.員工考核結(jié)果詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核意見等。說明：用于評價員工工作表現(xiàn)，作為績效獎金發(fā)放依據(jù)。5.社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：記錄員工及企業(yè)繳納的社會保險和住房公積金情況。說明：用于核對社會保險及住房公積金繳納情況。6.員工勞動合同詳細要求：包括合同條款、雙方簽字、蓋章等。說明：作為雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。7.服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。8.獎懲記錄詳細要求：記錄員工獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、時間、結(jié)果等。說明：用于評估員工表現(xiàn)，作為獎懲依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2企業(yè)未按照合同約定支付工資、福利待遇。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3責(zé)任認定標準如下：2.3.1對于未按照合同約定履行工作職責(zé)的員工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同約定進行處罰，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。2.3.2對于未按照合同約定支付工資、福利待遇的企業(yè)，員工有權(quán)要求企業(yè)支付欠款，并可根據(jù)情況要求賠償。2.3.3對于未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)的第三方，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)等。2.3.4對于未按照合同約定履行保密義務(wù)的雙方，泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。2.3.5對于未按照合同約定履行合同解除或終止程序的雙方，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約示例說明3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等，企業(yè)可依據(jù)合同約定進行處罰。3.2企業(yè)未按照合同約定支付工資，員工可要求企業(yè)支付欠款，并可根據(jù)情況要求賠償。3.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、重新提供服務(wù)等。3.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.5雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方全稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進科技創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“科技創(chuàng)新企業(yè)”指從事科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)，具有獨立法人資格的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“員工”：指乙方在本合同約定的期限內(nèi)，受甲方雇傭，從事科技創(chuàng)新企業(yè)工作的自然人。（2）“勞動合同”：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（3）“合同期限”：指本合同約定的乙方在甲方工作的時間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資，并為其繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息、休假權(quán)利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在本合同約定的期限內(nèi)，在甲方指定的工作地點工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，通過現(xiàn)場工作、遠程工作等方式完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意。（3）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。（2）甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后，予以批準或拒絕。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作年限等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方在科技創(chuàng)新企業(yè)中的崗位價值確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和科技創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營狀況確定。（4）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和科技創(chuàng)新企業(yè)的規(guī)章制度，對乙方加班支付的報酬。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和科技創(chuàng)新企業(yè)的規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（6）其他福利：科技創(chuàng)新企業(yè)為員工提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和其他費用，確保支付及時、準確。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的固定日期前，將乙方工資及其他費用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方在支付工資及費用時，應(yīng)確保資金來源合法、合規(guī)。（2）乙方應(yīng)在收到工資及費用后，核對款項的準確性，如有疑問應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。（3）甲方在支付過程中，如遇國家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營困難等情況，應(yīng)及時與乙方協(xié)商，調(diào)整支付方式或時間。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資及其他費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期未支付金額的1%計算，自逾期之日起至實際支付之日止。（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）賠償方式可采取現(xiàn)金支付、物品賠償或以其他形式補償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同不能履行或不能按約定履行，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能按約定履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可暫停履行或解除合同。10.4不可抗力實例如因疫情原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可按本條款處理。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)如協(xié)商不成，任何一方可申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）乙方不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但經(jīng)甲方同意的除外。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對科技創(chuàng)新企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利的完整所有權(quán)，乙方在使用過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的審核權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、市場報告等。（2）甲方保留對乙方工作績效的評估權(quán)，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和崗位。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同完成科技創(chuàng)新企業(yè)的各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整、獨立的協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，否則不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方個人信息及聯(lián)系方式確認表3.乙方工作職責(zé)說明書4.乙方培訓(xùn)記錄5.乙方績效考核表6.乙方工資支付憑證7.乙方社會保險繳納證明8.乙方離職證明9.不可抗力事件證明材料10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及費用：認定標準為工資及費用未在規(guī)定支付時間內(nèi)到賬。未履行保密義務(wù)：認定標準為甲方泄露乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密。未提供乙方工作所需條件：認定標準為甲方未提供或未及時提供乙方工作所需的資源。2.乙方違約：未履行工作職責(zé)：認定標準為乙方未按照工作職責(zé)說明書完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密：認定標準為乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。違反保密條款：認定標準為乙方在工作過程中泄露或使用保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、繼續(xù)履行等。4.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的條款，包括保密內(nèi)容、保密期限等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有疑問。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門聯(lián)系，核對工資支付憑證，如有疑問，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以解答。2.問題：乙方在工作中遇到無法解決的問題。解決辦法：乙方應(yīng)向直接上級報告，上級應(yīng)在1個工作日內(nèi)提出解決方案或上報甲方管理層。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：