2025版股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工成長路徑設(shè)計合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工成長路徑設(shè)計合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2員工1.3目標(biāo)公司1.4股權(quán)激勵計劃1.5激勵對象1.6激勵股票1.7期權(quán)1.8行權(quán)價格1.9股權(quán)授予1.10股權(quán)回購1.11股權(quán)激勵費用1.12激勵期限1.13激勵條件1.14激勵績效指標(biāo)1.15激勵結(jié)果2.股權(quán)激勵計劃的制定與審批2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的審批2.3股權(quán)激勵計劃的變更3.激勵對象的資格與條件3.1激勵對象的資格3.2激勵對象的條件3.3激勵對象的確認(rèn)3.4激勵對象的變更4.激勵股票的授予與分配4.1激勵股票的授予4.2激勵股票的分配4.3激勵股票的登記4.4激勵股票的轉(zhuǎn)讓5.期權(quán)的設(shè)計與授予5.1期權(quán)的設(shè)計5.2期權(quán)的授予5.3期權(quán)的行權(quán)5.4期權(quán)的終止6.行權(quán)價格的計算與調(diào)整6.1行權(quán)價格的計算6.2行權(quán)價格的調(diào)整6.3行權(quán)價格的確認(rèn)7.股權(quán)激勵費用的承擔(dān)與支付7.1股權(quán)激勵費用的承擔(dān)7.2股權(quán)激勵費用的支付7.3股權(quán)激勵費用的審計8.激勵期限的設(shè)定與變更8.1激勵期限的設(shè)定8.2激勵期限的變更8.3激勵期限的終止9.激勵條件的設(shè)定與變更9.1激勵條件的設(shè)定9.2激勵條件的變更9.3激勵條件的確認(rèn)10.激勵績效指標(biāo)的設(shè)定與評估10.1激勵績效指標(biāo)的設(shè)定10.2激勵績效指標(biāo)的評估10.3激勵績效指標(biāo)的調(diào)整11.激勵結(jié)果的確認(rèn)與兌現(xiàn)11.1激勵結(jié)果的確認(rèn)11.2激勵結(jié)果的兌現(xiàn)11.3激勵結(jié)果的爭議解決12.股權(quán)激勵計劃的終止12.1股權(quán)激勵計劃的終止條件12.2股權(quán)激勵計劃的終止程序12.3股權(quán)激勵計劃的終止后果13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決13.3爭議解決方式14.其他條款14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的變更14.4合同的終止14.5合同的解除與終止條件14.6合同的解除與終止程序14.7合同的解除與終止后果14.8合同的保密條款14.9合同的不可抗力條款14.10合同的管轄法律與爭議解決14.11合同的附件與補充條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中，股權(quán)激勵是指目標(biāo)公司以本公司股票或其他股權(quán)權(quán)益作為激勵手段，激勵激勵對象為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)而提供的一種激勵方式。1.2員工本合同中，員工是指與目標(biāo)公司簽訂勞動合同，在目標(biāo)公司工作的人員。1.3目標(biāo)公司本合同中，目標(biāo)公司是指進(jìn)行股權(quán)激勵的公司。1.4股權(quán)激勵計劃本合同中，股權(quán)激勵計劃是指目標(biāo)公司根據(jù)本合同約定，為激勵員工而制定的具體股權(quán)激勵方案。1.5激勵對象本合同中，激勵對象是指符合本合同約定條件，被授予股權(quán)激勵的員工。1.6激勵股票本合同中，激勵股票是指目標(biāo)公司為激勵對象提供的股票權(quán)益。1.7期權(quán)本合同中，期權(quán)是指激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定的價格購買目標(biāo)公司股票的權(quán)利。1.8行權(quán)價格本合同中，行權(quán)價格是指激勵對象行使期權(quán)時購買股票的價格。1.9股權(quán)授予本合同中，股權(quán)授予是指目標(biāo)公司將激勵股票授予激勵對象的程序。1.10股權(quán)回購本合同中，股權(quán)回購是指目標(biāo)公司按照本合同約定回購激勵對象所持有的激勵股票。1.11股權(quán)激勵費用本合同中，股權(quán)激勵費用是指目標(biāo)公司為實施股權(quán)激勵計劃所發(fā)生的各項費用。1.12激勵期限本合同中，激勵期限是指股權(quán)激勵計劃的有效期限。1.13激勵條件本合同中，激勵條件是指激勵對象為實現(xiàn)股權(quán)激勵計劃目標(biāo)所需滿足的條件。1.14激勵績效指標(biāo)本合同中，激勵績效指標(biāo)是指衡量激勵對象是否滿足激勵條件所設(shè)定的各項指標(biāo)。1.15激勵結(jié)果本合同中，激勵結(jié)果是指激勵對象在激勵期限內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)，以及由此產(chǎn)生的股權(quán)激勵收益。2.股權(quán)激勵計劃的制定與審批2.1股權(quán)激勵計劃的制定目標(biāo)公司應(yīng)根據(jù)本合同約定，制定股權(quán)激勵計劃，包括激勵對象、激勵股票數(shù)量、行權(quán)價格、激勵期限、激勵條件等內(nèi)容。2.2股權(quán)激勵計劃的審批股權(quán)激勵計劃經(jīng)目標(biāo)公司董事會批準(zhǔn)后生效。2.3股權(quán)激勵計劃的變更在激勵期限屆滿前，目標(biāo)公司有權(quán)根據(jù)公司實際情況和需要，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。3.激勵對象的資格與條件3.1激勵對象的資格3.2激勵對象的條件3.3激勵對象的確認(rèn)目標(biāo)公司應(yīng)根據(jù)激勵對象的資格與條件，確認(rèn)激勵對象名單。3.4激勵對象的變更在激勵期限屆滿前，目標(biāo)公司有權(quán)根據(jù)公司實際情況和需要，對激勵對象名單進(jìn)行變更。4.激勵股票的授予與分配4.1激勵股票的授予目標(biāo)公司應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃，將激勵股票授予激勵對象。4.2激勵股票的分配激勵股票的分配應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的方式進(jìn)行。4.3激勵股票的登記目標(biāo)公司應(yīng)將激勵股票登記在激勵對象的個人名下。4.4激勵股票的轉(zhuǎn)讓激勵股票的轉(zhuǎn)讓應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的方式進(jìn)行。5.期權(quán)的設(shè)計與授予5.1期權(quán)的設(shè)計目標(biāo)公司應(yīng)設(shè)計期權(quán)方案，包括行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)條件等。5.2期權(quán)的授予目標(biāo)公司應(yīng)按照期權(quán)方案，將期權(quán)授予激勵對象。5.3期權(quán)的行權(quán)激勵對象在行權(quán)期限內(nèi)，可按照約定行權(quán)價格購買目標(biāo)公司股票。5.4期權(quán)的終止期權(quán)在激勵期限屆滿或激勵對象離職等情況下終止。6.行權(quán)價格的計算與調(diào)整6.1行權(quán)價格的計算行權(quán)價格應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃規(guī)定的方式進(jìn)行計算。6.2行權(quán)價格的調(diào)整在激勵期限屆滿前，目標(biāo)公司有權(quán)根據(jù)公司實際情況和需要，對行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整。6.3行權(quán)價格的確認(rèn)行權(quán)價格經(jīng)目標(biāo)公司董事會確認(rèn)后生效。8.股權(quán)激勵費用的承擔(dān)與支付8.1股權(quán)激勵費用的承擔(dān)股權(quán)激勵費用由目標(biāo)公司承擔(dān)，包括但不限于股票的購買、登記、管理費用等。8.2股權(quán)激勵費用的支付股權(quán)激勵費用應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施過程中按約定的時間和方式支付。8.3股權(quán)激勵費用的審計目標(biāo)公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵費用進(jìn)行審計，確保費用的合理性和合規(guī)性。9.激勵期限的設(shè)定與變更9.1激勵期限的設(shè)定激勵期限應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)和公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定，一般為35年。9.2激勵期限的變更在激勵期限屆滿前，如無特殊情況，激勵期限不得變更。如需變更，需經(jīng)目標(biāo)公司董事會批準(zhǔn)。10.激勵條件的設(shè)定與變更10.1激勵條件的設(shè)定激勵條件應(yīng)包括業(yè)績目標(biāo)、行為規(guī)范、崗位要求等，具體條件由股權(quán)激勵計劃規(guī)定。10.2激勵條件的變更激勵條件在激勵期限屆滿前不得變更。如需變更，需經(jīng)目標(biāo)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。11.激勵績效指標(biāo)的設(shè)定與評估11.1激勵績效指標(biāo)的設(shè)定激勵績效指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可考核的特點，并與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。11.2激勵績效指標(biāo)的評估激勵績效指標(biāo)的評估由目標(biāo)公司人力資源部門或指定的第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)，評估結(jié)果作為激勵兌現(xiàn)的依據(jù)。12.激勵結(jié)果的確認(rèn)與兌現(xiàn)12.1激勵結(jié)果的確認(rèn)激勵結(jié)果的確認(rèn)應(yīng)在激勵期限屆滿后進(jìn)行，由目標(biāo)公司人力資源部門或指定的第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)。12.2激勵結(jié)果的兌現(xiàn)激勵結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，目標(biāo)公司應(yīng)及時兌現(xiàn)激勵對象應(yīng)得的股權(quán)激勵收益。12.3激勵結(jié)果的爭議解決如激勵對象對激勵結(jié)果有異議，應(yīng)在收到結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向目標(biāo)公司提出書面異議。目標(biāo)公司應(yīng)在收到異議后的30日內(nèi)給予答復(fù)。13.股權(quán)激勵計劃的終止13.1股權(quán)激勵計劃的終止條件13.2股權(quán)激勵計劃的終止程序股權(quán)激勵計劃終止時，目標(biāo)公司應(yīng)按照本合同約定程序進(jìn)行終止，包括通知激勵對象、處理未行使的期權(quán)等。13.3股權(quán)激勵計劃的終止后果股權(quán)激勵計劃終止后，激勵對象持有的股權(quán)激勵權(quán)益將按照本合同約定進(jìn)行處理。14.其他條款14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的解除14.3合同的變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.4合同的終止本合同在激勵期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.5合同的解除與終止條件合同的解除與終止條件應(yīng)在本合同中明確約定。14.6合同的解除與終止程序合同的解除與終止程序應(yīng)在本合同中明確約定。14.7合同的解除與終止后果合同的解除與終止后果應(yīng)在本合同中明確約定。14.8合同的保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.9合同的不可抗力條款如遇不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，本合同可部分或全部終止。14.10合同的管轄法律與爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及由此產(chǎn)生的爭議，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向目標(biāo)公司所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與股權(quán)激勵計劃或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；2.第三方作為專業(yè)機構(gòu)，提供股權(quán)激勵相關(guān)的咨詢服務(wù)；3.第三方作為財務(wù)顧問，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵費用的審計和支付；4.第三方作為法律顧問，提供合同相關(guān)的法律意見和爭議解決服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不得超越其職責(zé)范圍承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期收益損失等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利界定第三方在本合同中的權(quán)利限于其提供的服務(wù)所應(yīng)得的報酬和費用，不得要求甲乙雙方承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的額外費用。15.4.2第三方權(quán)利行使第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的要求和本合同的約定履行職責(zé)。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的費用。15.5.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象的關(guān)系為股權(quán)激勵計劃的參與者，第三方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的約定，為激勵對象提供相應(yīng)的服務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)在本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.3第三方報酬第三方的報酬應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括服務(wù)費用、咨詢費用、審計費用等。16.4第三方保密第三方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.5第三方違約責(zé)任如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期收益損失等。17.2責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.3責(zé)任限額的履行第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)履行其職責(zé)，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃書詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵股票數(shù)量、行權(quán)價格、激勵期限、激勵條件等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵計劃書是股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的具體內(nèi)容和實施細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、股權(quán)激勵計劃的主要內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是甲乙雙方就股權(quán)激勵計劃達(dá)成的正式協(xié)議，具有法律效力。3.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵股票數(shù)量、行權(quán)價格等。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃實施的基礎(chǔ)，明確了激勵對象的身份和激勵股票的具體分配。4.行權(quán)通知書詳細(xì)要求：包括行權(quán)日期、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等。說明：行權(quán)通知書是激勵對象行使期權(quán)時的重要文件，明確了行權(quán)的具體信息和要求。5.股權(quán)激勵費用審計報告詳細(xì)要求：包括審計期間、審計范圍、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論等。說明：股權(quán)激勵費用審計報告是確保股權(quán)激勵費用合理性和合規(guī)性的重要文件。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，明確了第三方的職責(zé)和權(quán)利。7.激勵績效評估報告詳細(xì)要求：包括評估期間、評估指標(biāo)、評估結(jié)果、激勵兌現(xiàn)情況等。說明：激勵績效評估報告是衡量激勵對象績效的重要文件，用于確定激勵結(jié)果的兌現(xiàn)。8.合同解除與終止通知書詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、程序、后果等。說明：合同解除與終止通知書是甲乙雙方在合同解除或終止時發(fā)出的正式文件，明確了合同解除或終止的具體情況。9.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決文件是解決甲乙雙方之間爭議的正式文件，明確了爭議解決的具體過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時間、方式支付股權(quán)激勵費用。第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。激勵對象未按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間和條件行使期權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失的大小確定。損失的賠償應(yīng)包括直接損失和間接損失。3.示例說明示例一：甲乙雙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵費用，導(dǎo)致激勵對象無法行使期權(quán)。甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償激勵對象的損失。示例二：第三方未按照合作協(xié)議提供約定的咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償甲乙雙方的損失。示例三：激勵對象未按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間和條件行使期權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失。激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償公司的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工成長路徑設(shè)計合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃實施期限2.股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)2.2限制性股票2.3虛擬股票2.4股票增值權(quán)3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象條件3.3激勵對象資格確認(rèn)4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵考核指標(biāo)4.3激勵考核方法5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予程序5.2股權(quán)激勵授予數(shù)量5.3股權(quán)激勵授予價格5.4股權(quán)激勵授予時間6.股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)期限6.4行權(quán)價格7.股權(quán)激勵解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)處理方式8.3稅務(wù)申報責(zé)任9.股權(quán)激勵糾紛解決9.1糾紛解決原則9.2糾紛解決途徑9.3糾紛解決機構(gòu)10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除程序10.3合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引、保留和激勵公司核心員工，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而推動公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計劃實施期限本激勵計劃自簽署之日起實施，有效期為五年，激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)獲得的所有權(quán)益均受本激勵計劃的約束。第二條股權(quán)激勵方式2.1股票期權(quán)公司將以股票期權(quán)的方式授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可按約定的價格購買公司股票。2.2限制性股票公司將以限制性股票的方式授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，激勵對象在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。2.3虛擬股票公司將以虛擬股票的方式授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股票，激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可按約定的比例獲得公司分紅。2.4股票增值權(quán)公司將以股票增值權(quán)的方式授予激勵對象一定數(shù)額的股票增值收益，激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可按約定的比例獲得公司股票增值收益。第三條激勵對象3.1激勵對象范圍本激勵計劃的激勵對象包括公司全體員工，具體名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。3.2激勵對象條件（1）在本激勵計劃實施期間，為公司提供勞動或服務(wù)；（2）在公司擔(dān)任一定職務(wù)或崗位，對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.3激勵對象資格確認(rèn)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象的資格進(jìn)行確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)果報公司董事會審批。第四條激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括業(yè)績指標(biāo)、崗位要求、工作年限等，具體指標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)確定。4.2激勵考核指標(biāo)激勵考核指標(biāo)包括但不限于：公司年度業(yè)績增長率、部門業(yè)績完成率、個人工作績效等。4.3激勵考核方法公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施激勵考核，考核結(jié)果作為激勵對象獲得股權(quán)激勵的依據(jù)。第五條股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予程序股權(quán)激勵的授予程序如下：（1）公司董事會根據(jù)激勵計劃制定股權(quán)激勵方案；（2）公司人力資源部門對激勵對象進(jìn)行資格審核；（3）公司董事會審批通過股權(quán)激勵方案；（4）公司人力資源部門通知激勵對象；（5）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議。5.2股權(quán)激勵授予數(shù)量股權(quán)激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的任職時間、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。5.3股權(quán)激勵授予價格股權(quán)激勵授予價格按照公司股權(quán)估值確定，具體價格由公司董事會決定。5.4股權(quán)激勵授予時間股權(quán)激勵授予時間分為多個階段，具體時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。第六條股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）在公司任職滿一定年限；（2）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2行權(quán)程序激勵對象行權(quán)程序如下：（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司人力資源部門審核行權(quán)申請；（3）公司董事會審批通過行權(quán)申請；（4）激勵對象按約定價格購買公司股票。6.3行權(quán)期限激勵對象行權(quán)期限為自股權(quán)激勵授予之日起五年內(nèi)。6.4行權(quán)價格激勵對象行權(quán)價格按照公司股權(quán)估值確定，具體價格由公司董事會決定。第七條股權(quán)激勵解除與終止7.1解除條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解聘；（2）激勵對象因嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為對公司造成重大損失；（3）激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)離職。7.2解除程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象解除股權(quán)激勵的申請進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報公司董事會審批。7.3終止條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，嚴(yán)重影響公司持續(xù)發(fā)展；（2）公司董事會認(rèn)為有必要終止激勵計劃；（3）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題，嚴(yán)重影響公司利益。7.4終止程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵計劃終止的申請進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報公司董事會審批。第八條股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則本激勵計劃的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保激勵對象和公司的合法權(quán)益。8.2稅務(wù)處理方式激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。具體稅務(wù)處理方式如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)所得按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅；（2）限制性股票持有期間不繳納個人所得稅，但行權(quán)時需繳納個人所得稅；（3）虛擬股票和股票增值權(quán)行權(quán)所得按照“股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。8.3稅務(wù)申報責(zé)任激勵對象應(yīng)自行負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和繳納個人所得稅，公司將在激勵計劃實施過程中提供必要的稅務(wù)信息和指導(dǎo)。第九條股權(quán)激勵糾紛解決9.1糾紛解決原則本激勵計劃的糾紛解決遵循公平、公正、公開的原則，確保各方合法權(quán)益。9.2糾紛解決途徑激勵對象與公司之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3糾紛解決機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵糾紛解決委員會，負(fù)責(zé)處理激勵計劃實施過程中發(fā)生的糾紛。第十條合同變更與解除10.1變更程序本激勵計劃經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2解除程序（1）激勵對象違反本激勵計劃規(guī)定；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象因個人原因離職。10.3合同解除條件本激勵計劃解除條件如下：（1）激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)離職；（2）激勵對象違反本激勵計劃規(guī)定；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，嚴(yán)重影響公司持續(xù)發(fā)展。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形本激勵計劃中，任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的相關(guān)費用；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本激勵計劃的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式本激勵計劃產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本激勵計劃經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本激勵計劃自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）本激勵計劃約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除本激勵計劃。13.4終止日期本激勵計劃終止日期以實際終止條件成就的時間為準(zhǔn)。第十四條其他約定事項14.1通知方式本激勵計劃中的通知，可采用書面形式，通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達(dá)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本激勵計劃無法履行或部分無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。14.3合同份數(shù)本激勵計劃一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的，為實施本合同目的而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵方案的制定與咨詢；（2）股權(quán)激勵對象的資格審核；（3）股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與管理；（4）股權(quán)激勵相關(guān)稅務(wù)咨詢與申報；（5）股權(quán)激勵方案的變更與解除。第十六條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)支付第三方提供的服務(wù)的費用；（4）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本合同的要求。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)接受第三方提出的合理建議；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本合同的要求；（4）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供本合同相關(guān)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費用。第十七條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供本合同相關(guān)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過甲方和乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額；（2）第三方因違反保密義務(wù)而導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不得超過甲方和乙方因該損失遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方因提供錯誤信息或建議而導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不得超過甲方和乙方因該損失遭受的直接經(jīng)濟損失。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。18.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同審議第三方介入的申請，并在收到申請后十個工作日內(nèi)做出是否同意第三方介入的決定。18.3第三方介入的合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等事項。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）本合同終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。19.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。第二十條第三方介入的其他事項20.1第三方介入的費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。20.2第三方介入的爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.3第三方介入的信息保密第三方應(yīng)遵守本合同的信息保密條款，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵方式、激勵對象、激勵條件、行權(quán)程序、稅務(wù)處理等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項具體規(guī)定。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、崗位、入職日期、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：本附件用于確認(rèn)激勵對象的資格和數(shù)量。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、激勵條件、行權(quán)程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件是甲乙雙方就股權(quán)激勵達(dá)成的一致協(xié)議。4.股權(quán)激勵考核報告詳細(xì)要求：包括激勵對象的考核指標(biāo)、考核結(jié)果、激勵方案調(diào)整建議等。說明：本附件用于評估激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)，為激勵方案的調(diào)整提供依據(jù)。5.稅務(wù)申報材料詳細(xì)要求：包括個人所得稅申報表、相關(guān)證明材料等。說明：本附件用于激勵對象行權(quán)時繳納個人所得稅。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。7.糾紛解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效日期等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按約定時間完成行權(quán)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)；激勵對象違反保密義務(wù)；甲乙雙方未按約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；責(zé)任方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的相關(guān)費用；責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。3.示例說明：激勵對象未按約定時間完成行權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，責(zé)任方應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對方損失；激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司因此遭受的損失；甲乙雙方未按約定支付費用，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付相應(yīng)費用。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工成長路徑設(shè)計合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵計劃2.1激勵計劃概述2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃目標(biāo)3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵方式4.1股權(quán)激勵4.2股權(quán)獎勵4.3股權(quán)期權(quán)5.激勵條件5.1績效考核5.2績效目標(biāo)5.3績效評估6.激勵分配6.1激勵分配原則6.2激勵分配比例6.3激勵分配方式7.激勵實施7.1激勵實施程序7.2激勵實施時間7.3激勵實施地點8.激勵退出8.1激勵退出條件8.2激勵退出程序8.3激勵退出方式9.員工成長路徑9.1成長路徑設(shè)計9.2成長路徑評估9.3成長路徑調(diào)整10.責(zé)任與義務(wù)10.1雇主責(zé)任10.2員工責(zé)任10.3第三方責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵分配、激勵實施、激勵退出、員工成長路徑以及雙方的責(zé)任和義務(wù)，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長。1.2適用范圍本合同適用于公司所有符合激勵計劃條件的員工，包括但不限于公司全職員工、兼職員工和實習(xí)生。1.3定義和解釋股權(quán)激勵：指公司通過授予股權(quán)、股權(quán)獎勵或股權(quán)期權(quán)等方式，激勵員工為公司創(chuàng)造價值。激勵計劃：指公司根據(jù)本合同制定的具體股權(quán)激勵方案。激勵對象：指符合激勵計劃條件的員工。員工成長路徑：指公司為激勵對象設(shè)計的職業(yè)發(fā)展路徑，包括培訓(xùn)、晉升和薪酬增長等。第二條激勵計劃2.1激勵計劃概述公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃，旨在吸引、留住和激勵關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃類型公司股權(quán)激勵計劃包括股權(quán)激勵、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)三種類型。2.3激勵計劃目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)是確保員工與公司的長期利益一致，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的提升。第三條激勵對象3.1激勵對象資格在公司連續(xù)工作滿一年；對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或潛在貢獻(xiàn)。3.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等對公司發(fā)展具有重要影響的員工。3.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并按照本合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第四條激勵方式4.1股權(quán)激勵公司通過授予激勵對象一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，分享公司發(fā)展成果。4.2股權(quán)獎勵公司根據(jù)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)，給予一定的股權(quán)獎勵。4.3股權(quán)期權(quán)公司授予激勵對象在一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股份的權(quán)利。第五條激勵條件5.1績效考核激勵條件的設(shè)定以激勵對象的績效考核結(jié)果為依據(jù)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、創(chuàng)新成果、團隊貢獻(xiàn)等。5.2績效目標(biāo)激勵對象的績效目標(biāo)應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并具有挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性。5.3績效評估公司設(shè)立專門的績效評估委員會，對激勵對象的績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為激勵分配的依據(jù)。第六條激勵分配6.1激勵分配原則激勵分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與公司共同成長。6.2激勵分配比例激勵分配比例由公司根據(jù)激勵對象的績效、崗位、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。6.3激勵分配方式激勵分配方式包括現(xiàn)金、股權(quán)、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)等，具體分配方式由公司根據(jù)實際情況確定。第七條激勵實施7.1激勵實施程序激勵實施程序包括激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)。7.2激勵實施時間激勵實施時間分為激勵計劃啟動、激勵分配、激勵退出等階段，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。7.3激勵實施地點激勵實施地點為公司總部或激勵對象所在地的分公司。第八條激勵退出8.1激勵退出條件因違紀(jì)、違法或違反公司規(guī)章制度被解雇；因個人原因離職；因公司經(jīng)營需要，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；激勵對象未達(dá)到激勵計劃規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。8.2激勵退出程序激勵退出程序如下：公司向激勵對象發(fā)出終止激勵計劃的書面通知；激勵對象應(yīng)在接到通知之日起十個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)股權(quán)、期權(quán)等激勵權(quán)益的退出手續(xù)；公司根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，對激勵對象已獲得的激勵權(quán)益進(jìn)行清算。8.3激勵退出方式激勵退出方式包括：股權(quán)回購：公司以約定的價格回購激勵對象持有的股權(quán)；股權(quán)注銷：公司注銷激勵對象持有的股權(quán)；期權(quán)行權(quán)：激勵對象行權(quán)購買公司股份；期權(quán)失效：激勵對象未能行權(quán)，期權(quán)失效。第九條員工成長路徑9.1成長路徑設(shè)計公司將為激勵對象設(shè)計個性化的成長路徑，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、晉升機會等。9.2成長路徑評估公司定期對激勵對象的成長路徑進(jìn)行評估，確保其符合公司發(fā)展需求和激勵計劃目標(biāo)。9.3成長路徑調(diào)整根據(jù)評估結(jié)果，公司可對激勵對象的成長路徑進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)其個人發(fā)展和公司需求的變化。第十條責(zé)任與義務(wù)10.1雇主責(zé)任公司應(yīng)按照本合同規(guī)定，及時、足額地履行激勵計劃的相關(guān)義務(wù)。10.2員工責(zé)任激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。10.3第三方責(zé)任激勵對象應(yīng)確保其持有的股權(quán)、期權(quán)等激勵權(quán)益不受第三方權(quán)利的侵害。第十一條規(guī)定了違約責(zé)任11.1違約情形公司未按本合同規(guī)定履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)；激勵對象未按本合同規(guī)定履行其責(zé)任和義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由雙方協(xié)商確定。第十二條規(guī)定了爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方自行協(xié)商解決；仲裁由雙方共同選定的仲裁機構(gòu)進(jìn)行；訴訟由有管轄權(quán)的人民法院審理。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條規(guī)定了合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件激勵計劃完成；本合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)、期權(quán)等激勵權(quán)益的清算。第十四條規(guī)定了其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、員工成長路徑方案等。14.2合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢顧問等。1.2第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在與第三方簽訂的委托協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。2.2第三方的責(zé)任限于其在委托協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，對于超出該范圍的責(zé)任，甲方或乙方應(yīng)自行承擔(dān)。第三方因提供錯誤信息、咨詢意見或服務(wù)導(dǎo)致的損失；第三方因違約行為導(dǎo)致的損失；第三方因疏忽或過失導(dǎo)致的損失。第三條第三方介入程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與第三方進(jìn)行溝通