臨時(shí)工勞動(dòng)合同(2025年)

最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。3.乙方試用期為__個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前三天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。4.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同。6.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，甲方不得終止勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動(dòng)合同文本

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

6.工資支付證明

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件（如有）

9.甲方經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件（如有）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，視為違約。

4.甲方未按約定提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。

5.甲方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。

6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。

7.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。

8.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時(shí)工：在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動(dòng)者。

3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.工資支付問(wèn)題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如遇到甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以先咨詢社保部門，了解具體情況，再與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

3.工作環(huán)境問(wèn)題：如遇到甲方未提供符合安全生產(chǎn)的工作環(huán)境，乙方有權(quán)拒絕違章作業(yè)，并可以向相關(guān)部門舉報(bào)。

4.勞動(dòng)合同解除問(wèn)題：如遇到甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位需要招聘臨時(shí)工完成短期或輔助性工作。

2.用人單位與臨時(shí)工明確雙方在勞