個(gè)人勞動(dòng)合同范本(2025年)

簡(jiǎn)易個(gè)人勞動(dòng)合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資的發(fā)放方式為__________。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方保密協(xié)議

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方，或通知不符合合同約定。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動(dòng)合同。

6.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按時(shí)到崗。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)章制度處理。

2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，并向甲方報(bào)告，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。

4.問題：甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

5.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.個(gè)人與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確