飯店勞動合同模板(2025年)

飯店勞動合同模板(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方同意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報酬

3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。

3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，按甲方規(guī)定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.3乙方工資實(shí)行月結(jié)，每月__日之前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周至少休息一天。

4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第五條社會保險

5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供辦理社會保險所需的證件和資料。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天通知對方。

8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條違約責(zé)任

9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2本合同的違約金為人民幣____元。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同文本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方入職登記表

10.乙方試用期考核表

11.工資條

12.社會保險繳費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按約定提前通知，屬于違約行為。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，屬于違約行為。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，屬于違約行為。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性工作期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作周期內(nèi)，享有的休息和休假時間。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按約定提前通知。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故未到崗或未提前通知，甲方有權(quán)按照約定扣除違約金。

2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失職、營私舞弊等行為。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重，有權(quán)解除合同。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有違反，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方人身安全。

5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決。

解決辦法：雙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有