勞動(dòng)合同示例(2025年)

勞動(dòng)合同精選示例(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方到甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位和崗位

1.1乙方擔(dān)任甲方單位__________職位，具體職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和甲方另行制定的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限

本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。

3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊(cè)》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或者允許他人使用。第八條合同解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________日書(shū)面通知對(duì)方。

8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。

8.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，可以提前解除或終止本合同。第九條違約責(zé)任

9.1如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決

本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件

3.甲方的《員工手冊(cè)》

4.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件

6.乙方的工作成果證明文件

7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單

8.乙方簽署的保密協(xié)議

9.勞動(dòng)合同解除或終止的書(shū)面通知二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按要求提前通知的，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

4.雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生其他爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的單位。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理解釋，根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2.工資支付問(wèn)題：確保工資按時(shí)發(fā)放，如有疑問(wèn)，及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通解決。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：確保依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有疑問(wèn)，及時(shí)與人力資源部門溝通解決。

4.合同爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有