2025年度杭州市某事業(yè)單位人才引進合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州市某事業(yè)單位人才引進合同本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1引進單位基本信息1.2引進人才基本信息2.引進崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責2.3工作地點3.引進期限3.1引進合同期限3.2合同起始時間3.3合同終止時間4.引進待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3社會保險4.4住房公積金5.工作內容及考核5.1工作內容5.2工作考核5.3考核標準6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃7.離職與解約7.1離職條件7.2解約條件7.3離職手續(xù)8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他特殊約定14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1引進單位基本信息1.1.1單位名稱：杭州市某事業(yè)單位1.1.2單位地址：杭州市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2引進人才基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生年月：1985年1月1日1.2.4身份證號碼：XXXXXXX1.2.5學歷：本科1.2.6專業(yè)：計算機科學與技術2.引進崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：軟件工程師2.1.2崗位類別：專業(yè)技術崗位2.2崗位職責2.2.1負責軟件系統的需求分析、設計、開發(fā)、測試和維護工作；2.2.2參與項目團隊協作，確保項目進度和質量；2.2.3跟進項目需求變更，提出解決方案；2.2.5參與新技術、新方法的研究與推廣。2.3工作地點2.3.1工作地點：杭州市區(qū)路號3.引進期限3.1引進合同期限3.1.1合同期限：三年3.2合同起始時間3.2.1合同起始時間：2024年3月1日3.3合同終止時間3.3.1合同終止時間：2027年2月28日4.引進待遇4.1薪酬待遇4.1.1基本工資：人民幣10000元/月4.1.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達基本工資的30%4.2福利待遇4.2.1免費提供午餐4.2.2每年一次免費體檢4.2.3法定節(jié)假日及帶薪年假4.3社會保險4.3.1參加杭州市社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4住房公積金4.4.1參加杭州市住房公積金，單位及個人繳納比例為12%5.工作內容及考核5.1工作內容5.1.1按照崗位職責要求，完成工作任務；5.1.2參與項目討論，提出合理化建議；5.1.3跟進項目進度，及時報告工作進展。5.2工作考核5.2.1每年度進行一次考核，考核內容包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面；5.2.2考核結果作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1單位將為引進人才提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；6.1.2培訓內容包括新知識、新技能、項目管理等。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1引進人才將根據自身情況和單位需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃；6.2.2單位將提供必要的支持和幫助，促進人才成長。8.離職與解約8.1離職條件8.1.1人才因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知單位；8.1.2人才因單位原因解除合同，單位需按照國家相關法律法規(guī)支付經濟補償。8.2解約條件8.2.1人才違反合同約定，嚴重失職，給單位造成重大損失；8.2.2人才違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；8.2.3單位因不可抗力原因，導致合同無法履行。8.3離職手續(xù)8.3.1離職人員需辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行；8.3.2單位協助離職人員辦理社會保險、住房公積金轉移手續(xù)；8.3.3離職人員應歸還單位發(fā)放的各類證件、物品。9.違約責任9.1違約情形9.1.1人才未按時履行合同約定的義務；9.1.2單位未按時支付薪酬或福利待遇；9.1.3任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；9.2.2違約方應按照國家相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內容10.1.1單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；10.1.2人才在任職期間知悉的單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違約責任10.3.1人才泄露單位保密信息，應承擔違約責任，賠償單位損失；10.3.2單位泄露人才個人隱私信息，應承擔違約責任，賠償人才損失。11.知識產權11.1知識產權歸屬11.1.1人才在任職期間產生的知識產權，歸單位所有；11.1.2單位支持人才申請專利、發(fā)表論文等。11.2知識產權保護11.2.1單位采取措施保護人才的知識產權；11.2.2人才不得將單位知識產權用于個人目的。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；12.1.2協商不成，提交杭州市區(qū)仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1杭州市區(qū)仲裁委員會13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合國家法律法規(guī)。13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1其他權利義務14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務；14.1.2雙方應維護單位及個人的合法權益。14.2其他特殊約定14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1當合同執(zhí)行過程中，需要引入第三方提供專業(yè)服務、評估、咨詢或培訓時，雙方應書面同意第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務、評估、咨詢或培訓過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托服務關系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同權利義務關系。15.5.2第三方在提供服務的范圍內，對甲方或乙方負責，但不對合同以外的第三方負責。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲方或乙方應提前向對方告知第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、服務內容、費用等。16.1.2雙方應就第三方介入的服務內容、費用和期限達成一致意見，并簽訂補充協議。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成的損失，其責任限額如下：17.1.1對于因第三方故意或重大過失造成的損失，第三方應全額賠償。17.1.2對于因第三方一般過失造成的損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的10%。17.1.3第三方在提供服務的范圍內，因不可抗力原因造成的損失，不負賠償責任。18.第三方介入的變更與解除18.1若第三方介入服務出現重大問題，甲乙雙方有權要求第三方終止服務，并要求第三方退還已支付的服務費用。18.2若第三方在提供服務過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協議，并要求第三方退還已支付的服務費用。18.3第三方介入服務的變更或解除，需經甲乙雙方書面同意。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在補充協議中約定。19.2第三方介入的費用，在服務完成后支付，支付方式由雙方在補充協議中約定。20.第三方介入的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。20.2協商不成的，提交杭州市區(qū)仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作流程、考核標準等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：該計劃作為合同附件，用于指導雙方對人才培養(yǎng)和發(fā)展的具體實施。3.附件三：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：該協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供繳納記錄、繳納明細等。說明：該證明作為合同附件，用于證明單位已按規(guī)定為人才繳納社會保險和住房公積金。5.附件五：績效考核結果要求：列出考核時間、考核內容、考核結果等。說明：該結果作為合同附件，用于證明人才在合同期間的工作表現。6.附件六：離職證明要求：提供離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：該證明作為合同附件，用于證明人才已按照合同約定辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：人才未按時履行合同約定的義務責任認定標準：根據違約行為對單位造成的損失程度，人才應承擔相應的賠償責任。示例：若人才未按時完成工作任務，導致項目延期，人才應賠償由此產生的損失。2.違約行為：單位未按時支付薪酬或福利待遇責任認定標準：單位應按照合同約定支付薪酬和福利待遇，如未按時支付，應支付違約金。示例：若單位未按時支付工資，應按照每日工資的1%支付違約金。3.違約行為：人才泄露單位商業(yè)秘密責任認定標準：人才泄露單位商業(yè)秘密，應根據泄露信息的價值，承擔相應的賠償責任。示例：若人才泄露的保密信息導致單位經濟損失，人才應賠償相應金額。4.違約行為：單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金責任認定標準：單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任。示例：若單位未按規(guī)定為人才繳納社會保險和住房公積金，人才可申請勞動仲裁。5.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務責任認定標準：第三方未按約定提供專業(yè)服務，應根據合同約定承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未按約定完成培訓任務，應退還部分或全部培訓費用。全文完。2024年度杭州市某事業(yè)單位人才引進合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂背景及目的3.引進人才崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.引進人才工作地點及工作時間5.引進人才薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.引進人才合同期限7.引進人才試用期及轉正8.引進人才培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓考核9.引進人才考核及評價10.引進人才離職及解約11.引進人才保密條款12.引進人才爭議解決13.合同生效及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：杭州市某事業(yè)單位甲方地址：杭州市某區(qū)某街道某號甲方法定代表人：聯系電話：011.2合同乙方基本信息乙方姓名：乙方性別：男乙方出生日期：1990年1月1日乙方身份證號碼：5619900101乙方居住地址：杭州市某區(qū)某街道某號聯系電話：022.合同簽訂背景及目的本合同簽訂背景為杭州市某事業(yè)單位根據工作需要，引進優(yōu)秀人才，提高單位整體實力。簽訂本合同的目的在于明確雙方的權利和義務，確保合同履行。3.引進人才崗位及職責3.1崗位名稱：某部門某職位3.2崗位職責：（1）負責某部門日常事務處理；（2）協助部門主管完成相關工作任務；（3）完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求：（2）具備較強的學習能力和執(zhí)行力；（3）具備相關工作經驗，熟悉相關業(yè)務流程。4.引進人才工作地點及工作時間4.1工作地點：杭州市某事業(yè)單位4.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:30，午休1小時。5.引進人才薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達基本工資的20%5.3其他福利待遇：（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：根據國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。6.引進人才合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。7.引進人才試用期及轉正7.1試用期：本合同期限內的前六個月為試用期。7.2轉正條件：試用期內乙方表現良好，無違紀行為，經考核合格，甲方同意乙方轉正。7.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。8.引進人才培訓與發(fā)展8.1培訓內容：（1）崗位專業(yè)技能培訓；（2）企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)提升培訓。8.2培訓方式：（1）內部培訓：由單位內部專業(yè)人員進行授課；（3）實踐鍛煉：通過實際工作項目，提升乙方的工作能力。8.3培訓考核：（1）培訓結束后，由培訓組織者對乙方進行考核；（2）考核結果將作為乙方晉升和評優(yōu)的依據之一；（3）考核不合格的，乙方需重新參加培訓。9.引進人才考核及評價9.1考核內容：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）專業(yè)技能。9.2考核方式：（1）年度考核：每年底進行一次；（2）月度考核：每月進行一次；（3）日?？己耍河刹块T主管根據工作情況進行。10.引進人才離職及解約10.1離職條件：（1）乙方因個人原因提出離職申請，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違紀或不能勝任工作，有權解除合同。10.2解約程序：（1）乙方提出離職申請，經甲方同意后，雙方簽訂離職協議；（2）乙方完成工作交接，辦理離職手續(xù)。11.引進人才保密條款11.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守保密協議，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等信息負有保密義務。12.引進人才爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同期滿或雙方協商一致解除后終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為達成合同目的或協助合同履行而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方在合同履行過程中，需要借助第三方提供的服務或資源；（2）合同約定需要第三方參與監(jiān)督或協助；（3）因不可抗力或其他原因，合同履行需要第三方介入。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在介入合同關系過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額：（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻，責任限額為合同標的額的10%；（2）第三方因自身原因導致合同履行造成損失的，責任限額為實際損失的50%；（3）第三方在提供專業(yè)服務時，因違反行業(yè)標準或操作規(guī)程導致損失的，責任限額為實際損失的30%。17.第三方介入的審批程序17.1介入申請：甲方或乙方擬引入第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的理由、目的、第三方的基本情況及預期效果。17.2審批程序：對方收到申請后，應在5個工作日內給予答復。如同意介入，雙方應共同與第三方簽訂補充協議，明確各方的權利和義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權利義務劃分：（1）第三方與甲方：第三方應按照合同約定，向甲方提供服務或資源，甲方應支付相應費用；（2）第三方與乙方：第三方應按照合同約定，協助乙方完成相關工作，乙方應支付相應費用；（3）甲方與乙方：雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。18.2責任劃分：（1）第三方責任：第三方應承擔因自身原因導致的違約責任；（2）甲方責任：甲方應承擔因自身原因導致的違約責任；（3）乙方責任：乙方應承擔因自身原因導致的違約責任。19.第三方介入的合同補充（1）第三方介入的具體內容和范圍；（2）第三方介入的時間、地點及方式；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的保密條款；（5）第三方介入的違約責任。20.第三方介入的合同變更20.1甲方或乙方引入第三方介入后，如需變更合同內容，應經雙方同意，并與第三方協商一致，修改補充協議。21.第三方介入的合同終止（1）合同履行完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致；（4）其他法定或約定原因。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決；22.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本應為正式文件，由甲乙雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.附件二：乙方個人簡歷要求：簡歷應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。3.附件三：乙方身份證復印件要求：提供乙方身份證的正反面復印件，需加蓋公章或手寫簽名確認。4.附件四：乙方學歷、學位證書復印件要求：提供乙方學歷、學位證書復印件，需加蓋公章或手寫簽名確認。5.附件五：乙方相關資格證書復印件要求：提供乙方相關資格證書復印件，需加蓋公章或手寫簽名確認。6.附件六：乙方入職體檢報告要求：提供乙方入職前的體檢報告，報告需由有資質的醫(yī)療機構出具。7.附件七：乙方勞動合同要求：如乙方已有勞動合同，需提供合同復印件，需加蓋公章或手寫簽名確認。8.附件八：第三方介入協議要求：如引入第三方介入，需提供與第三方簽訂的協議，協議內容應明確各方的權利和義務。9.附件九：培訓記錄要求：提供乙方參加培訓的記錄，包括培訓時間、地點、內容、考核結果等。10.附件十：考核評價結果要求：提供乙方年度考核評價結果，包括考核內容、評分標準、考核結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點及方式提供勞動服務。責任認定標準：乙方應承擔延遲履行或未履行合同約定的責任，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。示例：乙方未在約定的時間內完成工作任務，導致甲方項目進度延誤，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方違反保密協議，泄露單位秘密。責任認定標準：乙方應承擔泄露秘密的責任，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。示例：乙方在工作中泄露了單位的技術秘密，導致單位遭受經濟損失，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。責任認定標準：甲方應承擔未按時支付工資或福利的責任，乙方有權要求甲方支付應付的款項及利息。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的利息。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導致合同提前終止。責任認定標準：違約方應承擔合同提前終止的責任，賠償對方因此造成的損失。示例：因甲方原因導致合同提前終止，甲方應賠償乙方因合同終止而遭受的損失。全文完。2024年度杭州市某事業(yè)單位人才引進合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進人才的基本條件2.1學歷、學位要求2.2專業(yè)技能要求2.3工作經驗要求3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位權限4.引進人才的待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社會保險4.3住房保障4.4其他福利5.引進人才的試用期及考核5.1試用期5.2試用期考核5.3考核不合格的處理6.引進人才的合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止7.引進人才的離職及違約責任7.1離職條件7.2違約責任7.3違約金的計算與支付8.引進人才的保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.引進人才的知識產權歸屬9.1知識產權歸屬9.2知識產權保護10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：社會保險明細表12.合同的生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.合同的簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：杭州市某事業(yè)單位甲方地址：杭州市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方聯系方式：電話：X，郵箱：X2.引進人才的基本條件2.1學歷、學位要求2.2專業(yè)技能要求乙方應具備與引進崗位相匹配的專業(yè)技能，包括但不限于：（1）熟悉相關領域的專業(yè)知識；（2）具備一定的實踐經驗；2.3工作經驗要求乙方應具備至少X年與引進崗位相關的工作經驗。3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱乙方引進崗位名稱：崗位3.2崗位職責（1）負責部門日常管理工作；（2）參與制定和執(zhí)行單位工作計劃；（3）協助部門領導完成各項工作任務；（4）負責與其他部門的協調與溝通。3.3崗位權限（1）根據工作需要，乙方有權要求其他部門或個人提供必要的工作支持；（2）乙方有權對本崗位職責范圍內的事項進行決策和執(zhí)行；（3）乙方有權向上級領導提出工作建議。4.引進人才的待遇及福利4.1薪酬待遇乙方月基本工資為人民幣元，根據工作表現和績效考核情況，享有年度獎金。4.2社會保險乙方將按照國家及地方政策規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3住房保障乙方享有單位提供的住房補貼，具體金額及發(fā)放方式按單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利（1）享有國家法定節(jié)假日及年假；（2）享有單位組織的年度體檢；（3）享有單位組織的各類培訓及進修機會。5.引進人才的試用期及考核5.1試用期乙方試用期期限為X個月。5.2試用期考核試用期滿后，甲方將對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果。5.3考核不合格的處理如乙方試用期考核不合格，甲方有權解除合同，并按照合同約定支付經濟補償。6.引進人才的合同期限6.1合同期限本合同期限為X年。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為X年。6.3合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止。7.引進人才的離職及違約責任7.1離職條件乙方因個人原因離職，應提前X天向甲方提出書面申請。7.2違約責任（1）乙方違反合同約定，提前離職，應向甲方支付違約金，違約金為X個月工資；（2）甲方因乙方原因解除合同，應按照合同約定支付經濟補償。8.引進人才的保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后X年止。8.3違反保密條款的處理乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.引進人才的知識產權歸屬9.1知識產權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的與工作相關的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。9.2知識產權保護乙方應積極配合甲方對知識產權的保護工作，包括但不限于申請專利、注冊商標等。10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交杭州市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會受理爭議后，應在X日內作出裁決，裁決為終局裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為杭州市。11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了乙方崗位職責、任職資格、工作內容等。11.2附件二：薪酬福利明細表附件二詳細列明了乙方的薪酬結構、福利待遇等。11.3附件三：社會保險明細表附件三詳細列明了乙方應參加的社會保險種類、繳費標準等。12.合同的生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除（1）本合同因法定事由或雙方協商一致解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。13.合同的簽署及生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)化的服務。16.第三方介入條件16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的申請，并說明具體需求和原因。16.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行中的需求。16.3第三方介入需經甲乙雙方同意。17.第三方責任17.1第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對自身的過錯承擔相應責任。17.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。17.3第三方在提供專業(yè)服務時，若出現失誤或疏忽，應承擔相應的責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、風險程度以及甲乙雙方協商確定。18.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入協議中予以確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方之間的關系第三方應服從甲方的管理，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和指導。19.2第三方與乙方之間的關系第三方應尊重乙方的合法權益，乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。19.3第三方與其他各方的責任劃分（1）甲方與乙方之間的合同責任由甲乙雙方共同承擔；（2）第三方因自身原因導致合同履行出現問題，由第三方承擔相應責任；（3）第三方在提供服務過程中，若因不可抗力等原因導致合同履行出現問題，甲乙雙方可根據實際情況協商解決。20.第三方介入協議20.1第三方介入協議的簽訂甲乙雙方與第三方應簽訂第三方介入