人事部行政專員崗位職責(zé)樣本（2篇）

人事部行政專員崗位職責(zé)樣本一、崗位目標(biāo)：本崗位旨在協(xié)助人力資源部門執(zhí)行日常行政及文檔管理任務(wù)，確保部門的高效運(yùn)行。二、崗位職責(zé)：1.執(zhí)行人事部門的行政管理，涵蓋文件管理、辦公設(shè)備、資料檔案等；2.確保辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）的正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)維護(hù)保養(yǎng)工作；3.負(fù)責(zé)文件管理流程，包括歸檔、存檔、傳送，確保文件的安全與完整；4.協(xié)助處理人事部門的文件處理，如人事檔案、招聘文件、培訓(xùn)記錄的整理與錄入；5.負(fù)責(zé)會(huì)議及會(huì)務(wù)管理，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議紀(jì)要編寫、會(huì)議材料準(zhǔn)備；6.維護(hù)良好的辦公環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公用品的采購與補(bǔ)充，保持辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生；7.參與執(zhí)行人事部門相關(guān)項(xiàng)目，如員工調(diào)查、薪酬福利調(diào)整等；8.協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核、招聘活動(dòng)，如培訓(xùn)計(jì)劃制定、考勤管理、面試安排；9.協(xié)辦人事部門組織的員工活動(dòng)，如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等；10.定期報(bào)告工作進(jìn)度及問題，向上級匯報(bào)工作狀態(tài)，并提出改進(jìn)建議。三、任職要求：1.具備大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)背景；2.至少一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)管理流程；3.熟練掌握辦公軟件，如Word、E____cel、PowerPoint等；4.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的組織和協(xié)調(diào)能力；5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我管理能力，能獨(dú)立解決日常工作中遇到的問題；6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能承受一定的工作壓力；7.遵守職業(yè)操守，具備高度的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)紀(jì)律和保密制度。四、崗位發(fā)展：1.根據(jù)工作表現(xiàn)和能力提升，有機(jī)會(huì)晉升至人事行政主管或人事行政經(jīng)理等更高職位；2.可通過進(jìn)修或培訓(xùn)提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和技能，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑；3.可參與公司人事管理項(xiàng)目和項(xiàng)目組，增強(qiáng)管理能力并積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。人事部行政專員崗位職責(zé)樣本（二）職位責(zé)任：1.執(zhí)行并維護(hù)人事檔案管理系統(tǒng)，包括員工入職文件、合同協(xié)議、獎(jiǎng)懲記錄等的管理和更新。2.實(shí)施員工關(guān)系管理，涵蓋員工假期、離職等各類事件的處理與記錄工作。3.管理員工薪酬福利事務(wù)，包括社保、公積金的辦理與變更，以及薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放等。4.協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)與績效管理工作，如組織培訓(xùn)計(jì)劃、收集反饋、績效評估等。5.負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)錄用過程。6.支持人事主管完成各類工作統(tǒng)計(jì)，編寫人事報(bào)告，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析和改進(jìn)建議。7.為員工提供日常支持，解答疑問，提供必要的信息和協(xié)助。8.確保遵循公司的人事政策和流程，以保證人事工作的效率和規(guī)范性。9.參與優(yōu)化和改進(jìn)人事制度及工作流程。任職資格：1.擁有本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景。2.具備一定的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)流程和政策。3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。5.