勞動關系考試題+答案

勞動關系考試題+答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.以下關于勞動保障監(jiān)察查處期限的說法,不正確的是A、勞動保障監(jiān)察查處期限,又稱勞動保障監(jiān)察追究時效B、勞動保障監(jiān)察查處期限是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責任的有效期限C、勞動保障違法行為或勞動關系糾紛超過法定查處期的,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可以對其進行查處并追究相應用人單位的法律責任D、明確勞動保障監(jiān)察查處期限,能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利,也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率正確答案：C2.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者,除勞動者提出解除或者同意與用人單位終止勞動合同的除外,勞動合同到期不得終止。A、七級、八級B、一級、二級C、三級、四級D、五級、六級正確答案：D3.尚未建立工會組織的企業(yè),職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦,經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、五分之三B、三分之二C、三分之一D、二分之一正確答案：D4.以下屬于勞動合同終止的情形的有()A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、用人單位停工停產(chǎn)的C、勞動者下崗的D、勞動者不告而別的正確答案：A5.申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、責令改正,予以訓誡B、視為撤回仲裁申請C、予以訓誡,責令改正D、予以訓誡,缺席裁決正確答案：B6.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按()計算。A、一年B、三年C、二年D、半年正確答案：A7.以下情形,勞動合同期滿終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金()A、用人單位提出以低于原薪酬標準續(xù)訂,勞動者拒絕B、用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕C、勞動者拒絕續(xù)訂D、勞動者提出以高于原薪酬標準續(xù)訂用人單位拒絕正確答案：A8.以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()A、對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性B、賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán),以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際C、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主D、規(guī)章制度制定時,以滿足員工需求為主要目標正確答案：A9.勞動合同期滿時()A、勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,勞動合同不能終止B、用人單位沒有法定終止理由的,勞動合同不能終止。C、一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止D、勞動合同即行終止正確答案：D10.女職工懷孕后,勞動合同期滿的,勞動合同()A、續(xù)延一年后終止B、即時終止C、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束D、續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束正確答案：C11.關于規(guī)章制度,以下說法錯誤的是()A、規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法B、規(guī)章制度必須工時或者告知勞動者C、規(guī)章制度制定必須經(jīng)過民主程序D、規(guī)章制度必須征得勞動者同意正確答案：D12.以下情形,勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位破產(chǎn),被吊銷執(zhí)照、關閉、撤銷或者提前解散C、用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕D、勞動合同期滿,勞動者拒絕續(xù)訂正確答案：B13.以下說法正確的是()A、勞動者在法定休假日,用人單位應當依法支付工資B、勞動者在部分公民休假的節(jié)日期間,用人單位應當依法支付工資C、勞動者在假期間,用人單位應當依法支付工資D、勞動者在依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資正確答案：D14.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時應當()A、由當事人雙方協(xié)商解決B、由共同的上級指定管轄C、由政府指定管轄D、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會正確答案：D15.以下不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛()A、勞動合同變更糾紛B、勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛C、支付勞動報酬D、工傷醫(yī)療費支付正確答案：A16.以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、經(jīng)濟性裁員B、被依法追究刑事責任的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、嚴重違反規(guī)章制度正確答案：A17.以下關于病假工資計算基數(shù)的說法()是不正確的。A、病假工資的計算基數(shù)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B、病假工資的計算基數(shù)一般不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資C、病假工資的計算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資D、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的嗎,一般按勞動合同約定的勞動者躲在崗位相對應的月工資確定,但實際履行與勞動合同約定不一致的除外正確答案：A18.以下不屬于單位可以代扣工資的情形是()A、應由勞動者個人繳納的個人所得稅B、應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金C、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等D、應由員工給單位的賠償正確答案：D19.經(jīng)濟補償金只由()承擔。A、政府B、勞動者單方面C、用人單位單方面D、用人單位和勞動者共同正確答案：C20.企業(yè)的待遇類勞動標準不包括()A、飯貼B、經(jīng)濟補償金C、車貼D、最低工資正確答案：B21.發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、試用期不符合錄用條件的B、不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C、嚴重違反規(guī)章制度的D、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的正確答案：B22.用人單位按規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在()時支付。A、辦結(jié)工作交接B、辦理退工手續(xù)C、離職當天D、勞動合同解除或終止正確答案：A23.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額()確定。A、參照本單位平均工資B、參照本地區(qū)平均工資C、參照所在崗位行業(yè)指導工資D、參照本單位相同或者相近勞動者的勞動報酬正確答案：D24.勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責的是。()A、核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。B、對成立工會的企業(yè),核實工會資格的合法性C、對未成立工會的企業(yè),通知工會部門督促企業(yè)建會D、對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例正確答案：C25.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、勞動者領取工資之日B、用人單位設立之日C、簽訂合同之日D、用工之日正確答案：D26.日工資按月工資收入除以()天計算,小時工資按日工資除以8小時計算。A、21.75B、上月實際工作天數(shù)C、當月實際工作天數(shù)D、20.83正確答案：A27.以下不是協(xié)商中應有的策略的是。()A、留有余地B、開誠布公C、追求共識D、絕不讓步正確答案：D28.以下關于病假工資和疾病救濟費的說法()是正確的。A、連續(xù)病休在12個月以內(nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過12個月的,支付疾病救濟費B、連續(xù)病休在6個月以內(nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過6個月的,支付疾病救濟費C、連續(xù)病休在9個月以內(nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過9個月的,支付疾病救濟費D、連續(xù)病休在3個月以內(nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過3個月的,支付疾病救濟費正確答案：B29.符合下列那一項條件職工代表大會才為有效?()A、全體職工代表出席;B、全體職工代表三分之二以上出席;C、全體職工代表五分之四以上出席;D、全體職工代表半數(shù)以上出席正確答案：B30.按照《勞動合同法》規(guī)定,以下關于規(guī)章制度的制定程序,正確的是()A、規(guī)章制度應當報勞動行政部門備案B、規(guī)章制度需要聽取職工意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。C、規(guī)章制度必須經(jīng)工會同意方能生效D、規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會表決通過正確答案：B31.勞動爭議調(diào)解,是指通過依法設立的()作為第三方,對勞動關系當事人雙方進行推進協(xié)商,互諒互讓,促使對糾紛達成一致。A、政府部門B、工會C、工商聯(lián)D、調(diào)解組織正確答案：D32.以下關于工資清單的說法()是正確的A、工資清單一般包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者姓名等內(nèi)容B、對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單C、對實行年薪的勞動者,用人單位可以不提供工資清單D、對通過銀行發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單正確答案：A33.以下情形,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕B、勞動合同期滿,勞動者拒絕續(xù)訂C、勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位破產(chǎn),被吊銷執(zhí)照、關閉、撤銷或者提前解散正確答案：D34.關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向勞動行政部門報備,由勞動行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備,由勞動行政部門審查其合理性C、一般來說,規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制,通常要到發(fā)生糾紛后才會有由勞動仲裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題D、勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。正確答案：C35.對于廠務公開,以下哪種觀點是錯誤的?()A、是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一B、是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望;C、是企業(yè)民主管理的措施之一;D、是調(diào)動職工積極性的手段;正確答案：B36.勞動者不能勝任工作的,用人單位不可以()A、立即解除勞動合同B、對其進行培訓C、對其調(diào)整崗位D、與其協(xié)商解除勞動合同正確答案：A37.以下屬于勞動仲裁機構(gòu)受理范圍的爭議是()A、因履行集體合同產(chǎn)生的爭議B、規(guī)章制度制定過程中,協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭議C、因升職發(fā)生的爭議D、因集體合同協(xié)商過程中的爭議正確答案：A38.以下哪一項屬于訂立勞動合同應當遵循的原則()A、符合用人單位管理需要B、協(xié)商一致C、相互諒解D、維護勞動者利益正確答案：B39.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,()約定試用期。A、可以B、必須C、不得D、雙方協(xié)商一致可以正確答案：C40.以下不符合勞動保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、不屬于立案的勞動保障監(jiān)察管轄的B、違法事實不能成立的C、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉,沒有財產(chǎn)進行分配,有沒有相關義務承受人的D、被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的正確答案：D41.以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、不需要任何理由B、用人單位需要提前三十日通知勞動者C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止D、勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的,勞動合同終止正確答案：B42.集體合同草案通過,需要全體職工代表()或者全體職工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半數(shù)以上,半數(shù)以上D、三分之二以上,三分之二以上正確答案：C43.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()A、工會主席B、職工代表;C、監(jiān)事會中的職工代表;D、人力資源部門負責人;正確答案：C44.集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、30天B、15天C、10天D、5天正確答案：C45.以下哪些情況下,()用人單位可以與試用期勞動者解除勞動合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、在試用期內(nèi)錯在一般違紀行為的C、在試用期內(nèi)不能勝任工作,但用人單位尚未對其重新培訓或者調(diào)整工作崗位的D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的正確答案：A46.以下部份屬用人單位負舉證責任的勞動爭議是()A、計算勞動者工作年限B、解除勞動合同C、加班費D、減少勞動報酬正確答案：B47.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不能勝任的工作D、嚴重違反規(guī)章制度的正確答案：C48.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,企業(yè)應當支付工資的()數(shù)額A、最低B、最高C、最佳D、最好正確答案：A49.用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位被責令整改的C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位決定關門放假的正確答案：A50.以下關于勞動爭議案件舉證責任分配表述正確的是A、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供用人單位不提供的應當承擔不利后果。B、勞動者主張加班費的糾紛中,用人單位應當首先就加班事實的存在承擔舉證責任C、勞動爭議案件由用人單位承擔舉證責任D、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議勞動者負舉證責任正確答案：A51.對下列勞動標準法律文件,按照效力位階排序正確的是:①全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律;②國務院制定的行政法規(guī);③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī);④國務院各部委制定的部門規(guī)章。()A、④③②①B、①③④②C、①②③④D、①③②④正確答案：C52.勞動關系解除終止的,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在()支付。A、在辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)時B、在下一個工資支付時C、辦結(jié)工作交接時D、在出具解除終止證明時正確答案：C53.下列哪一種情況,導致勞動合同到期未續(xù)簽的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者月薪5000元,用人單位提出以5000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽B、勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件,提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕的C、勞動者月薪5000元,用人單位提出以3000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽D、勞動者月薪5000元,用人單位提出以7000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽正確答案：C54.以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。D、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的正確答案：D55.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、擬定協(xié)商議題B、收集相關意見C、熟悉法律制度D、起草協(xié)商紀要正確答案：D56.以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()A、有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同。B、規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應當遵照執(zhí)行,沒有必要再進行培訓C、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可D、規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰正確答案：A57.仲裁委員會對符合受理條件的仲裁申請應當予以受理,并在收到仲裁申請之日起()日內(nèi)向申請人出具受理通知書。A、三B、七C、十D、五正確答案：D58.處理勞動爭議應當組成仲裁庭,一般由()仲裁員組成。A、三名B、一名C、二名D、四名正確答案：A59.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由()責令改正。A、就業(yè)登記部門B、勞動行政部門C、勞動仲裁機構(gòu)D、用人單位主管部門正確答案：B二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.我國已對勞動標準作系統(tǒng)的編撰。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的,應當以匯總性規(guī)章制度為標準進行適用。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度,實行一案一庭制。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動者想進一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因,應當通過勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明,并在一周內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B7.女職工懷孕后,因嚴重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.集體協(xié)商的主要目的是在勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準之上確定本企業(yè)的勞動標準。()A、正確B、錯誤正確答案：A9.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動合同即使期滿了也不能即行終止,而必須將期限順延至醫(yī)療期滿()A、正確B、錯誤正確答案：A10.勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤正確答案：B11.勞動合同期滿時,需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動合同方可終止()A、正確B、錯誤正確答案：B12.計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前上一年度平均工資()A、正確B、錯誤正確答案：B13.1995年實施的《勞動法》,首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.只要勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致勞動合同無法履行的,*用人單位就可以單方解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B15.我國尚未對各類勞動標準進行集中統(tǒng)一的編撰和出版。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位按規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.《上海市工傷保險實施辦法》中沒有規(guī)定勞動標準的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同約定的標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B19.用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A20.集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動關系有關事項,依法進行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議,確定用人單位勞動標準的法律制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A21.當事人必須先行調(diào)解,方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤正確答案：B22.只要勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致勞動合同無法履行的,用人單位就可以單方解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B23.非全日制工作勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十小時的標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B24.如果勞動者確因病情嚴重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班,導致用人單位無法對其另行安排工作的,用人單位也不可以解除勞動合同,應當允許勞動者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯誤正確答案：A25.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力,除非雙方協(xié)商一致,用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B26.用人單位制定規(guī)章制度,未經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過的,不能生效()A、正確B、錯誤正確答案：B27.用人單位違法本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動仲裁機構(gòu)責令改正。()A、正確B、錯誤