勞動(dòng)合同（一式兩份完整版）

第5頁共6頁編號：勞動(dòng)合同書甲方名稱_____經(jīng)營地址____法定代表人或委托代理人：_性質(zhì)：___________乙方：_______性別：___身份證號碼：______________________________戶籍所在地：__________現(xiàn)居住址（通訊地址）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限 雙方同意簽定合同期限為年，從____年____月__日起至___年_____月____日止。其中試用期為月，從____年__月_____日起至___年___月____日。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位為___；職務(wù)為_________。該崗位的工作職責(zé)及工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》。乙方的工作地點(diǎn)__________。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要調(diào)換乙方工作內(nèi)容和變動(dòng)乙方工作地點(diǎn)（本市區(qū)范圍內(nèi)）的，在保證乙方工資不變的條件下，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)并保證根據(jù)崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。雙方一致同意乙方工作內(nèi)容、上班地點(diǎn)的變更以甲方的書面通知為準(zhǔn)，不需要另外再簽訂協(xié)議。甲方每月對乙方的工作能力、業(yè)績、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考核，并有權(quán)按照考核結(jié)果對乙方的職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整包括晉升、降職以及換崗等，乙方同意甲方根據(jù)考核情況對其職務(wù)和崗位所做的調(diào)整并承諾雙方無須再另外簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。工作時(shí)間甲方按照國家規(guī)定實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方向乙方所發(fā)放的工資中已經(jīng)充分考慮了乙方該崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度和需要耗費(fèi)的工時(shí)情況。根據(jù)乙方崗位的工作性質(zhì)，經(jīng)申請審批的可以執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。甲方根據(jù)生產(chǎn)情況確實(shí)需要加班的，由甲方按照規(guī)定安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資；加班工資的計(jì)算以合同履行地的最低工資為基數(shù)。如甲方不安排加班，乙方僅為完成其本職工作而延長工作時(shí)間或者在休息日上班的，應(yīng)首先向甲方提出書面申請并經(jīng)甲方同意，否則甲方將不視為加班并不再另外支付加班工資。休息休假乙方按照國家規(guī)定享有法定休假日；乙方按照國家規(guī)定享有休息的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬甲方同意按照以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放工資：乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《薪酬確認(rèn)書》。甲方以貨幣的形式在每月10-15日發(fā)放工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近工作日支付。勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在簽定本合同時(shí)業(yè)已仔細(xì)閱讀并知悉；乙方保證遵守國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于乙方入職后才公布執(zhí)行的規(guī)章制度），服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。雙方確認(rèn)甲方的一切規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)事故發(fā)生以及職業(yè)危害；甲方根據(jù)生產(chǎn)需要為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用具，乙方應(yīng)自覺使用勞動(dòng)防護(hù)用具，如違反規(guī)定不使用的，甲方有權(quán)對乙方做出相應(yīng)的處理。社會(huì)保險(xiǎn)福利甲方按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方可以根據(jù)需要，為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，如發(fā)生任何理賠事件，甲方在預(yù)先支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，乙方同意從商業(yè)保險(xiǎn)理賠款中扣除甲方先期支付的款項(xiàng)。勞動(dòng)合同變更、解除與終止勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。本合同中已經(jīng)約定的關(guān)于乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職務(wù)或者崗位的變更事項(xiàng)，雙方再次確認(rèn)不需要另行簽訂書面變更手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；乙方解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：經(jīng)濟(jì)問題正在審查的；向甲方借款、借物未歸還的；甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的；玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。下列情況之一的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以單方解除本合同，并無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:不執(zhí)行公司規(guī)定、不服從管理、不履行崗位職責(zé)，情節(jié)特別嚴(yán)重的；曠工滿三天或三次的(當(dāng)天遲到一個(gè)小時(shí)以上的即視為曠工一次)；半年內(nèi)遲到30分鐘至一個(gè)小時(shí)之間的次數(shù)累計(jì)滿四次的；未經(jīng)許可向第三方泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于課程設(shè)置、學(xué)員信息、技術(shù)、市場政策、財(cái)務(wù)報(bào)告及銷售業(yè)績；參與或被雇傭到與公司利益沖突的任何經(jīng)營活動(dòng)或從與公司利益沖突的經(jīng)營活動(dòng)中獲利的；為賺取金錢或任何其它不當(dāng)目的，串通供應(yīng)商、顧客或其他員工，偽造公司記錄或文件的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)則，導(dǎo)致員工或顧客遭受人身傷害的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī),導(dǎo)致客戶投訴的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)，造成重大浪費(fèi)或使公司蒙受重大損失（財(cái)產(chǎn)損失或名譽(yù)損失）；在喝醉酒或服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用或買賣酒類或毒品的；以欺詐手段，包括但不限于騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)院證明）、在公司表格和其他文件上填寫虛構(gòu)材料或故意不披露在受雇于公司之前已患有的任何有礙于正常工作的疾病或身體缺陷；乙方入職時(shí)隱瞞或者提供虛假的身份資料、學(xué)歷學(xué)位證明、工作經(jīng)歷等重要材料的；嚴(yán)重違反安全消防管理制度和規(guī)定，造成重大安全事故或給公司造成重大損失的；盜竊公司財(cái)物（包括但不限于公司產(chǎn)品、工作記錄、公司物料等）或其他員工的財(cái)物的；在對方不知情的情況下盜取其計(jì)算機(jī)內(nèi)部信息，造成公司或員工重大損失的；故意破壞公司設(shè)備或設(shè)施的；拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，影響正常工作，經(jīng)教育無效的；績效評估未達(dá)到目標(biāo)時(shí)，不服從公司評估政策，經(jīng)教育后仍拒絕服從公司安排和處理的；由于疏忽或故意公開詆毀公司名譽(yù)和信用，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的重大損失的；本人打架斗毆，本人或指使他人恐嚇、報(bào)復(fù)公司其他員工或威脅公司其他員工的人身安全；因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留、管制、勞教，或受到其他政府機(jī)關(guān)行政處罰的。2.4乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；該項(xiàng)重大損失包括但不限于造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上、因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致公司被媒體負(fù)面報(bào)道一次以上。2.5乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2.6其他需要給予解除合同的嚴(yán)重違紀(jì)情節(jié)。勞動(dòng)合同的終止 本合同到期之日，合同一方未向另一方發(fā)出終止合同書面通知，即視合同期限順延1年。法定終止條款出現(xiàn)本合同即行終止。甲方在合同期滿前一個(gè)月向乙方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，乙方應(yīng)在收到通知后，在合同期滿前將愿意續(xù)簽的回執(zhí)交給甲方，如果乙方在合同期滿前未以書面形式表示同意續(xù)簽的，合同期滿，雙方之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。合同期內(nèi)乙方因個(gè)人原因需緊急離職（即未提前30日以書面形式通知甲方）。乙方需要賠償甲方的招聘成本及培訓(xùn)費(fèi)用，招聘及培訓(xùn)費(fèi)用約定為乙方當(dāng)月工資的40%。商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密和公司機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方在職期間和離職后不得泄漏在甲方工作期間獲知的公司生產(chǎn)技術(shù)秘密、經(jīng)營管理及其它商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)資源和客戶資料為自己或其他公司謀取利益。上述所稱“商業(yè)秘密和公司機(jī)密”，包括但不限于公司的重大經(jīng)營決策、政策、整體戰(zhàn)略部署、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)、程序、研究開發(fā)進(jìn)度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理技術(shù)、財(cái)務(wù)資料、客戶資料、報(bào)價(jià)資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)書中的標(biāo)底書內(nèi)容、員工薪酬等。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。不論簽定《競業(yè)限制協(xié)議》與否，乙方都負(fù)有按照本合同的約定對甲方的商業(yè)秘密保密的責(zé)任。是否簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，由甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職務(wù)的重要性與乙方另外簽訂。 乙方保證及聲明乙方保證嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方依照制度對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰包括解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。其它事項(xiàng)甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的戶籍所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則與《薪酬確認(rèn)書》同視為本合同的有效附件。乙方在入職前已經(jīng)清楚了解所任崗位及職務(wù)的全部職責(zé)，并對該崗位及職務(wù)的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度完全知悉，在甲方不安排其它任務(wù)或增加工作量的情況下，乙方確認(rèn)本合同項(xiàng)下的崗位及職務(wù)工資是其為完成本職工作的全部工資，包括乙方