信息技術(shù)工程師薪酬管理辦法

信息技術(shù)工程師薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涉及信息技術(shù)領(lǐng)域的公司，乙方具有相關(guān)信息技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任信息技術(shù)工程師一職的薪酬管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及市場(chǎng)薪酬水平確定，為人民幣_(tái)_________元/月。1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及甲方相關(guān)規(guī)定確定。1.4津貼：包括通訊津貼、交通津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。1.5福利：包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的薪酬，每月__________日為薪酬支付日。2.2乙方提供有效銀行卡號(hào)，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3如乙方因個(gè)人原因?qū)е滦匠晡茨馨磿r(shí)支付，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，每__________年進(jìn)行一次。3.2乙方如有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可視情況提前進(jìn)行薪酬調(diào)整。第四條合同解除或終止4.1如雙方協(xié)商一致解除或終止本合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期（__________個(gè)月）的工資作為補(bǔ)償。4.2如乙方提前解除或終止本合同，甲方有權(quán)扣除乙方相當(dāng)于提前通知期（__________個(gè)月）的工資。4.3甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于補(bǔ)償期的工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)_________元。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意適用中華人民共和國(guó)法律，本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，除非雙方另有約定。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡復(fù)印件3.甲方薪酬政策4.甲方保密協(xié)議5.乙方績(jī)效考核表6.乙方工作證明7.五險(xiǎn)一金繳納證明8.年假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定進(jìn)行薪酬調(diào)整3.甲方提前解除或終止合同且未支付補(bǔ)償4.甲方未履行保密義務(wù)5.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密三、法律名詞及解釋：1.信息技術(shù)工程師：從事信息技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)工作的人員2.薪酬：乙方因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬3.基本工資：乙方按照工作崗位、職責(zé)及市場(chǎng)薪酬水平確定的固定工資4.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及甲方相關(guān)規(guī)定確定的額外報(bào)酬5.津貼：包括通訊津貼、交通津貼等，為乙方提供額外補(bǔ)貼6.福利：包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等，為乙方提供的福利保障7.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)8.違約金：違反合同約定一方應(yīng)支付給另一方的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方有權(quán)要求甲方按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整；如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.甲方提前解除或終止合同未支付補(bǔ)償：乙方有權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償；如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未履行保密義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；如甲方拒絕，可向人民法院提起訴訟。5.乙方提前解除或終止合同未支付違約金：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；如乙方拒絕，可向人民法院提起訴訟。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金；如乙方拒絕，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)明確的前提下，雙方簽訂薪酬管理合同。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬及福利。3.乙方按照