2025版企業(yè)員工招聘與離職管理合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工招聘與離職管理合作協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與需求1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時(shí)間1.4招聘渠道2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5體檢與入職3.員工入職管理3.1入職手續(xù)3.2合同簽訂3.3崗位培訓(xùn)3.4考核與試用期4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2專項(xiàng)培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.4繼續(xù)教育5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核方法5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.員工薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3員工福利6.4獎(jiǎng)金發(fā)放7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升機(jī)制7.2調(diào)動(dòng)程序7.3職業(yè)發(fā)展通道8.員工離職管理8.1離職申請(qǐng)8.2離職面談8.3離職手續(xù)8.4離職補(bǔ)償9.員工關(guān)系與溝通9.1員工關(guān)懷9.2溝通渠道9.3員工滿意度調(diào)查10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)13.3保密期限14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃與需求1.1招聘崗位1.1.1職位名稱1.1.2職位類別1.1.3工作地點(diǎn)1.1.4崗位職責(zé)1.2招聘人數(shù)1.2.1總招聘人數(shù)1.2.2各部門招聘人數(shù)1.2.3招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.3招聘時(shí)間1.3.1招聘啟動(dòng)時(shí)間1.3.2招聘截止時(shí)間1.3.3面試安排時(shí)間1.4招聘渠道1.4.1內(nèi)部推薦1.4.2外部招聘網(wǎng)站1.4.3人才市場(chǎng)1.4.4合作院校2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1信息內(nèi)容2.1.2發(fā)布渠道2.1.3發(fā)布時(shí)間2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1篩選標(biāo)準(zhǔn)2.2.2篩選流程2.2.3篩選結(jié)果反饋2.3面試安排2.3.1面試時(shí)間2.3.2面試地點(diǎn)2.3.3面試人員安排2.4背景調(diào)查2.4.1調(diào)查內(nèi)容2.4.2調(diào)查方式2.4.3調(diào)查結(jié)果反饋2.5體檢與入職2.5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)2.5.2體檢安排2.5.3入職手續(xù)3.員工入職管理3.1入職手續(xù)3.1.1合同簽訂3.1.2工號(hào)辦理3.1.3部門分配3.1.4資料歸檔3.2合同簽訂3.2.1合同內(nèi)容3.2.2合同期限3.2.3合同生效3.3崗位培訓(xùn)3.3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容3.3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3.3培訓(xùn)考核3.4考核與試用期3.4.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.4.2試用期期限3.4.3試用期考核結(jié)果4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.2培訓(xùn)時(shí)間4.1.3培訓(xùn)考核4.2專項(xiàng)培訓(xùn)4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2培訓(xùn)對(duì)象4.2.3培訓(xùn)時(shí)間4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1發(fā)展方向4.3.2發(fā)展計(jì)劃4.3.3發(fā)展支持4.4繼續(xù)教育4.4.1教育形式4.4.2教育支持4.4.3教育考核5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.1.1指標(biāo)體系5.1.2指標(biāo)權(quán)重5.1.3指標(biāo)考核5.2績(jī)效考核周期5.2.1考核周期5.2.2考核時(shí)間5.2.3考核結(jié)果反饋5.3績(jī)效考核方法5.3.1自我評(píng)估5.3.2上級(jí)評(píng)估5.3.3同級(jí)評(píng)估5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.4.2職業(yè)發(fā)展5.4.3績(jī)效改進(jìn)8.員工薪酬福利8.1基本工資8.1.1基本工資構(gòu)成8.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.3工資支付方式8.1.4工資調(diào)整機(jī)制8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度8.2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法8.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間8.3員工福利8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)8.3.2養(yǎng)老金8.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)8.3.4住房公積金8.4獎(jiǎng)金發(fā)放8.4.1發(fā)放時(shí)間8.4.2發(fā)放方式8.4.3發(fā)放記錄9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升機(jī)制9.1.1晉升條件9.1.2晉升流程9.1.3晉升考核9.2調(diào)動(dòng)程序9.2.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)9.2.2調(diào)動(dòng)審批9.2.3調(diào)動(dòng)實(shí)施9.3職業(yè)發(fā)展通道9.3.1職業(yè)發(fā)展路徑9.3.2通道開放條件9.3.3通道晉升政策10.員工離職管理10.1離職申請(qǐng)10.1.1申請(qǐng)流程10.1.2申請(qǐng)材料10.1.3申請(qǐng)審批10.2離職面談10.2.1面談目的10.2.2面談內(nèi)容10.2.3面談?dòng)涗?0.3離職手續(xù)10.3.1離職交接10.3.2合同終止10.3.3工資結(jié)算10.4離職補(bǔ)償10.4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.4.2補(bǔ)償發(fā)放10.4.3補(bǔ)償爭(zhēng)議解決11.員工關(guān)系與溝通11.1員工關(guān)懷11.1.1關(guān)懷措施11.1.2關(guān)懷對(duì)象11.1.3關(guān)懷記錄11.2溝通渠道11.2.1內(nèi)部溝通平臺(tái)11.2.2外部溝通渠道11.2.3溝通記錄11.3員工滿意度調(diào)查11.3.1調(diào)查內(nèi)容11.3.2調(diào)查時(shí)間11.3.3調(diào)查結(jié)果分析12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商解除12.1.2單方解除條件12.1.3違約解除12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2員工退休12.2.3企業(yè)解散12.3合同解除與終止程序12.3.1解除通知12.3.2解除確認(rèn)12.3.3解除手續(xù)13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1違約情形13.1.2違約責(zé)任承擔(dān)13.1.3違約責(zé)任追究13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1內(nèi)部調(diào)解13.2.2仲裁13.2.3司法訴訟13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1仲裁機(jī)構(gòu)13.3.2法院管轄14.其他條款14.1適用法律14.1.1合同適用法律14.1.2法律變更影響14.2合同附件14.2.1附件內(nèi)容14.2.2附件效力14.3合同簽署日期14.3.1簽署時(shí)間14.3.2簽署地點(diǎn)14.3.3簽署人員第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍由合作協(xié)議明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的10%。15.4.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在合作協(xié)議中約定的服務(wù)范圍。15.5.2第三方對(duì)其他第三方（如候選人）的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。15.5.3甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任，由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間等。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入費(fèi)用16.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分?jǐn)偂?6.2.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合作協(xié)議中明確列出，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。16.3第三方介入成果16.3.1第三方介入成果應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，并符合合作協(xié)議的約定。16.3.2第三方介入成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方共同制定。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入變更17.1.1甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的內(nèi)容、范圍或費(fèi)用。17.1.2變更需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)。17.2第三方介入解除17.2.1甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議。17.2.2解除協(xié)議需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)。18.第三方介入的其他事項(xiàng)18.1第三方介入的信息保密18.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。18.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.2第三方介入的法律適用18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。18.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更和解除，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間等信息。說明：作為招聘的指導(dǎo)文件，用于明確招聘目標(biāo)和要求。2.招聘信息發(fā)布稿要求：包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、待遇福利等信息。說明：用于對(duì)外發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。3.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)要求：明確簡(jiǎn)歷篩選的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷，提高招聘效率。4.面試評(píng)估表要求：包含面試評(píng)價(jià)的各個(gè)維度和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于面試過程中的評(píng)估和記錄，作為招聘決策的依據(jù)。5.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等信息。說明：作為員工培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，用于確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。6.績(jī)效考核表要求：包含績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等信息。說明：用于對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。7.薪酬福利方案要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：作為員工薪酬福利的指導(dǎo)文件，用于保障員工的合法權(quán)益。8.晉升方案要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升政策等信息。說明：用于規(guī)范員工的晉升過程，提高員工的工作積極性。9.離職協(xié)議要求：明確離職條件、離職流程、離職補(bǔ)償?shù)刃畔ⅰＵf明：用于規(guī)范員工的離職程序，保障雙方的合法權(quán)益。10.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等信息。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為，確保服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘流程違約行為：未按照招聘計(jì)劃執(zhí)行，延遲招聘時(shí)間。責(zé)任認(rèn)定：招聘方需向被招聘方支付違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。2.培訓(xùn)違約行為：未按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致員工無法獲得所需技能。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)方需重新安排培訓(xùn)，并承擔(dān)因違約造成的損失。3.績(jī)效考核違約行為：未按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確。責(zé)任認(rèn)定：考核方需重新進(jìn)行考核，并承擔(dān)因違約造成的損失。4.薪酬福利違約行為：未按照薪酬福利方案支付員工薪酬和福利。責(zé)任認(rèn)定：違約方需立即支付員工薪酬和福利，并承擔(dān)違約金。5.晉升違約行為：未按照晉升方案進(jìn)行晉升，導(dǎo)致員工晉升權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：違約方需重新進(jìn)行晉升，并承擔(dān)因違約造成的損失。6.離職違約行為：未按照離職協(xié)議進(jìn)行離職，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付員工離職補(bǔ)償，并承擔(dān)違約金。示例說明：假設(shè)招聘方未按照招聘計(jì)劃執(zhí)行，導(dǎo)致招聘時(shí)間延遲2個(gè)月，被招聘方因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，招聘方需向被招聘方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。2025版企業(yè)員工招聘與離職管理合作協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為規(guī)范企業(yè)員工招聘與離職管理，提高人力資源管理效率，降低企業(yè)人力資源成本，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工招聘與離職管理過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在履行協(xié)議過程中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營和員工權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）招聘：指甲方根據(jù)企業(yè)需求，通過招聘渠道，吸引和選拔符合崗位要求的人才加入企業(yè)。（2）離職：指員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，離開企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本協(xié)議中承擔(dān)招聘和離職管理責(zé)任的企業(yè)。（2）乙方：指本協(xié)議中提供招聘和離職管理服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需求，提出招聘和離職管理的具體要求。（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供公平、公正的招聘和離職管理環(huán)境。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，提供招聘和離職管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)按照約定，按時(shí)完成招聘和離職管理工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（請(qǐng)?zhí)顚懞贤谙蓿┠辍?.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為乙方根據(jù)甲方要求，提供招聘和離職管理服務(wù)，甲方配合乙方完成相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違約，另一方提出解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前（請(qǐng)?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙蓿嫱ㄖ獙?duì)方。（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費(fèi)用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：乙方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用，具體金額根據(jù)招聘人數(shù)、崗位性質(zhì)等因素確定。（2）離職管理費(fèi)：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行離職員工管理所收取的費(fèi)用，包括但不限于離職手續(xù)辦理、離職面談、離職檔案管理等。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：雙方另有約定的，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)并提交相關(guān)報(bào)告后（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w時(shí)間）支付。（2）離職管理費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成離職員工管理工作并提交相關(guān)報(bào)告后（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w時(shí)間）支付。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付費(fèi)用的真實(shí)性、合法性和有效性。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開具合法的稅務(wù)發(fā)票。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r(shí)收到費(fèi)用，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付逾期利息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的（請(qǐng)?zhí)顚懓俜直龋＃?）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成招聘或離職管理工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的（請(qǐng)?zhí)顚懓俜直龋?。?）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方員工的個(gè)人信息；（3）雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w年限）年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）國家政策調(diào)整；（3）自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）涉及商業(yè)秘密的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在協(xié)議簽訂前已享有的權(quán)利。（2）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的其他權(quán)利，除非本協(xié)議有明確規(guī)定，否則不受本協(xié)議的約束。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方招聘和離職管理服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對(duì)甲方員工信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議的生效日期以雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)招聘和離職管理工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照乙方要求提供相關(guān)資料和信息。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)反饋招聘和離職管理工作的進(jìn)展情況。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為甲乙雙方之間就招聘和離職管理事宜達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。除本協(xié)議另有規(guī)定外，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的協(xié)議或安排均無效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加、刪除或修改本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：（請(qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明。3.招聘崗位需求說明書。4.招聘和離職管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明材料。7.協(xié)商解決爭(zhēng)議的會(huì)議記錄。8.仲裁或訴訟裁決書。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定甲方違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約：未按時(shí)完成招聘或離職管理工作：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢，作為違約方對(duì)守約方的一種賠償。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在協(xié)議期間對(duì)特定信息保密。4.仲裁：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過法院進(jìn)行訴訟的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方推薦的候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新推薦符合要求的候選人，直至甲方滿意。2.問題：乙方未按時(shí)完成離職員工管理相關(guān)工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要