2024年適用教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)管理聘用協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)管理聘用協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.前言1.1制定目的1.2適用范圍1.3合同效力2.聘用雙方2.1教育機(jī)構(gòu)信息2.2聘用人員信息2.3聘用崗位與職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4薪資發(fā)放規(guī)定5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排5.3加班工資支付6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形6.2單方解除合同的情形6.3合同終止后的權(quán)益處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約保密條款8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用與爭(zhēng)議管轄9.1適用法律9.2爭(zhēng)議管轄法院10.其他條款10.1合同修改與補(bǔ)充10.2合同解除或終止前的義務(wù)10.3信息保密與資料歸檔11.附件11.1教育機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介11.2崗位職責(zé)說(shuō)明11.3教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度12.簽署頁(yè)12.1教育機(jī)構(gòu)代表簽字12.2聘用人員簽字12.3日期注明13.合同生效條件13.1簽署13.2備案13.3通知對(duì)方14.合同正本與副本14.1正本數(shù)量與分發(fā)14.2副本數(shù)量與分發(fā)14.3合同保管責(zé)任分配第一部分：合同如下：第一條：前言1.1制定目的為明確教育機(jī)構(gòu)與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，提高教育服務(wù)質(zhì)量，特制定本聘用協(xié)議。1.2適用范圍本聘用協(xié)議適用于教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)管理崗位的聘用人員。1.3合同效力本聘用協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。第二條：聘用雙方2.1教育機(jī)構(gòu)信息教育機(jī)構(gòu)全稱(chēng)：（教育機(jī)構(gòu)全稱(chēng)），注冊(cè)地址：（注冊(cè)地址），法定代表人：（法定代表人）。2.2聘用人員信息聘用人員姓名：（姓名），性別：（性別），出生日期：（出生日期），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)），通訊地址：（通訊地址）。2.3聘用崗位與職責(zé)聘用人員崗位為教育機(jī)構(gòu)前臺(tái)管理，主要職責(zé)包括：（簡(jiǎn)要描述前臺(tái)管理職責(zé)）。第三條：聘用期限3.1起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，起始日期為：（起始日期）。3.2結(jié)束日期本聘用協(xié)議期限為：（期限），結(jié)束日期為：（結(jié)束日期）。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本聘用協(xié)議到期前：（提前通知期限）書(shū)面通知對(duì)方。續(xù)約后的聘用期限為：（續(xù)約期限），續(xù)約后的結(jié)束日期為：（續(xù)約結(jié)束日期）。第四條：薪資待遇4.1基本工資聘用人員的月基本工資為：（基本工資數(shù)額），工資發(fā)放時(shí)間為：（發(fā)放時(shí)間）。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由教育機(jī)構(gòu)制定，并告知聘用人員。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金教育機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4薪資發(fā)放規(guī)定聘用人員的薪資發(fā)放應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，如有調(diào)整，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)提前通知聘用人員。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為：（工作時(shí)間），如有調(diào)整，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)提前通知聘用人員。5.2休息休假安排聘用人員享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。具體休假安排由教育機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要制定，并告知聘用人員。5.3加班工資支付聘用人員加班工資的支付應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。教育機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例支付加班工資。第六條：合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。解除合同的事由和日期應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。6.2單方解除合同的情形教育機(jī)構(gòu)或聘用人員單方解除本聘用協(xié)議的，應(yīng)提前：（提前通知期限）通知對(duì)方。解除合同的事由和日期應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。6.3合同終止后的權(quán)益處理本聘用協(xié)議終止后，聘用人員應(yīng)按照教育機(jī)構(gòu)的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。教育機(jī)構(gòu)應(yīng)支付聘用人員：（支付金額）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)其在教育機(jī)構(gòu)任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、內(nèi)部管理資料等保密信息予以保密。保密信息不包括：（列舉不屬于保密信息的例外情況）。8.2保密期限聘用人員的保密期限為：（保密期限），自本聘用協(xié)議解除或終止之日起計(jì)算。8.3違約保密條款聘用人員違反保密義務(wù)的，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付：（違約賠償金額）的違約金。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本聘用協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1適用法律本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄法院雙方因本聘用協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，均提交：（法院名稱(chēng)）管轄。第十一條：其他條款11.1合同修改與補(bǔ)充本聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方書(shū)面簽署。11.2合同解除或終止前的義務(wù)本聘用協(xié)議解除或終止前，聘用人員應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)，并配合教育機(jī)構(gòu)完成相關(guān)工作交接。11.3信息保密與資料歸檔聘用人員應(yīng)將工作中接觸到的所有資料和信息進(jìn)行歸檔，并在解除或終止合同后交還給教育機(jī)構(gòu)。第十二條：簽署頁(yè)12.1教育機(jī)構(gòu)代表簽字教育機(jī)構(gòu)的法定代表人或其授權(quán)代表簽字：____________12.2聘用人員簽字聘用人員簽字：____________12.3日期注明簽署日期：____年____月____日第十三條：合同生效條件13.1簽署本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2備案教育機(jī)構(gòu)應(yīng)將本聘用協(xié)議副本報(bào)送相關(guān)管理部門(mén)備案。13.3通知對(duì)方教育機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同生效后：（通知時(shí)間）內(nèi)將合同副本送達(dá)聘用人員。第十四條：合同正本與副本14.1正本數(shù)量與分發(fā)本聘用協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2副本數(shù)量與分發(fā)本聘用協(xié)議副本：（副本數(shù)量），分別送：（接收單位或個(gè)人）。14.3合同保管責(zé)任分配雙方均應(yīng)妥善保管本聘用協(xié)議正本，如發(fā)生丟失或損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：教育機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)的詳細(xì)介紹，包括成立時(shí)間、辦學(xué)宗旨、教育范圍、師資力量、校區(qū)分布等信息。附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明內(nèi)容：詳細(xì)描述前臺(tái)管理崗位的職責(zé)和要求，包括日常工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展路徑等信息。附件三：教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理制度，包括考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等信息。附件四：教育機(jī)構(gòu)教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)提供的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源等信息。附件五：教育機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)為聘用人員提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)課程、職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)等信息。附件六：教育機(jī)構(gòu)的榮譽(yù)和資質(zhì)證明內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)所獲得的榮譽(yù)和資質(zhì)證明，包括教育部門(mén)認(rèn)證、行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)價(jià)等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.教育機(jī)構(gòu)未按照約定提供薪資待遇、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。2.教育機(jī)構(gòu)未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.教育機(jī)構(gòu)未按照約定提供工作時(shí)間、休息休假安排。4.教育機(jī)構(gòu)未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.教育機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)，泄露聘用人員的個(gè)人信息或商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.教育機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定金額支付違約金。2.教育機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.教育機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的間接損失。示例說(shuō)明：如果教育機(jī)構(gòu)未按照約定提供薪資待遇，聘用人員可以要求教育機(jī)構(gòu)支付違約金，并要求教育機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的薪資待遇。如果教育機(jī)構(gòu)泄露了聘用人員的商業(yè)秘密，聘用人員可以要求教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密義務(wù)：指聘用人員對(duì)教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密的責(zé)任和義務(wù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：指依據(jù)住房公積金條例，由職工