2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含員工參與企業(yè)決策的權(quán)利）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含員工參與企業(yè)決策的權(quán)利）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息2.2被雇傭方信息3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3值班安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4假期工資6.員工福利6.1餐飲補(bǔ)貼6.2交通補(bǔ)貼6.3住房補(bǔ)貼6.4員工培訓(xùn)7.員工參與企業(yè)決策的權(quán)利7.1參與決策的范圍7.2決策程序7.3決策結(jié)果反饋8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.員工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2服務(wù)規(guī)范9.3員工行為準(zhǔn)則10.違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.2被雇傭方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效13.2合同終止13.3合同續(xù)簽14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：酒店雇傭方地址：市區(qū)路號(hào)雇傭方法定代表人：X2.2被雇傭方信息被雇傭方姓名：X被雇傭方性別：男/女被雇傭方身份證號(hào)碼：被雇傭方住址：市區(qū)路號(hào)3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位被雇傭方在酒店擔(dān)任前臺(tái)接待崗位。3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店客房預(yù)訂、接待、退房等工作。2.協(xié)助處理酒店客人的投訴和建議。3.維護(hù)酒店前臺(tái)秩序，確?？腿税踩?.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)酒店4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間被雇傭方每周工作5天，每天8小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。4.2休息時(shí)間被雇傭方每周享有2天休息日，具體休息日由酒店根據(jù)工作需要安排。4.3值班安排被雇傭方需根據(jù)酒店工作需要，承擔(dān)夜間值班任務(wù)。5.薪酬待遇5.1基本工資被雇傭方的基本工資為人民幣元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金被雇傭方根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)，享有年度績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金雇傭方依法為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4假期工資被雇傭方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，假期工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.員工參與企業(yè)決策的權(quán)利6.1參與決策的范圍被雇傭方有權(quán)參與酒店經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)決策，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量提升、員工培訓(xùn)、薪酬福利調(diào)整等方面。6.2決策程序酒店設(shè)立員工代表會(huì)議，由被雇傭方代表參加，會(huì)議定期召開，討論和決定涉及員工權(quán)益的重大事項(xiàng)。6.3決策結(jié)果反饋酒店應(yīng)及時(shí)將決策結(jié)果反饋給被雇傭方，并聽取被雇傭方的意見和建議。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃酒店將為被雇傭方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等，確保其能夠勝任工作。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)酒店為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等，鼓勵(lì)員工在酒店內(nèi)部發(fā)展。8.3職業(yè)生涯規(guī)劃被雇傭方應(yīng)與酒店共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，確保個(gè)人發(fā)展與酒店需求相匹配。9.員工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律被雇傭方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。9.2服務(wù)規(guī)范被雇傭方應(yīng)提供熱情、周到、專業(yè)的服務(wù)，維護(hù)酒店形象。9.3員工行為準(zhǔn)則被雇傭方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，不得泄露酒店商業(yè)秘密。10.違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任雇傭方如未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。10.2被雇傭方違約責(zé)任被雇傭方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，酒店有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同變更與解除12.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。12.2合同解除合同解除應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時(shí)，可解除合同。13.合同生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止合同終止情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。13.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件參照本合同約定。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管本合同由雙方妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并重新簽訂合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行或爭(zhēng)議解決。15.3第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。2.第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。2.第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方之間的合作關(guān)系。16.額外條款及說明16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款1.甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括介入目的、介入時(shí)間、介入范圍等。2.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)達(dá)成一致意見，并在合同中明確約定。3.甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的正常履行。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。3.如第三方責(zé)任超過合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.第三方介入合同的簽訂17.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。1.第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。2.第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用。3.第三方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額。5.合同爭(zhēng)議解決方式。18.第三方介入合同的變更與解除18.1第三方介入合同變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。18.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的效力。19.第三方介入合同的終止19.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。19.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付第三方剩余服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。附件說明：作為員工檔案的一部分，用于記錄員工的基本信息。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。附件說明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)的效果和員工的職業(yè)發(fā)展。3.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：列出員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、值班安排等。附件說明：用于確保員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間符合法律規(guī)定。4.薪酬支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等支付情況。附件說明：用于證明薪酬支付的真實(shí)性和合法性。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納憑證。附件說明：用于證明雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.員工參與企業(yè)決策會(huì)議記錄詳細(xì)要求：記錄員工參與企業(yè)決策會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議題、決策結(jié)果等。附件說明：用于證明員工參與企業(yè)決策的權(quán)利和決策的透明度。7.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)措施等。附件說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和提供職業(yè)發(fā)展的反饋。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。附件說明：用于證明合同變更的有效性和合法性。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：用于證明爭(zhēng)議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金。示例說明：若雇主在一個(gè)月內(nèi)未支付員工工資，員工可要求雇主支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例說明：若員工連續(xù)曠工三天或因嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失，雇主可解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：雇主未提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主未提供安全的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若雇主未提供必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致員工在工作中受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含員工參與企業(yè)決策的權(quán)利）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同修改程序1.8合同爭(zhēng)議解決方式第二章崗位職責(zé)2.1前臺(tái)接待職責(zé)2.2客房預(yù)訂職責(zé)2.3客房入住及退房職責(zé)2.4客房清潔及維護(hù)職責(zé)2.5客房部其他職責(zé)2.6員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日及休假3.3加班制度3.4員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5福利待遇4.6員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第六章員工考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核程序6.4晉升制度6.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第七章員工行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2拒絕服務(wù)7.3保密義務(wù)7.4誠信原則7.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第八章員工離職與合同終止8.1離職條件8.2離職程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序8.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：?jiǎn)T工考核表10.4附件四：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)第十一章其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同生效日期11.4合同變更11.5合同解除11.6合同終止11.7員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案12.4員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序13.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利第十四章合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.4員工參與企業(yè)決策的權(quán)利合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同》。1.2合同目的本合同旨在明確酒店與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同雙方甲方：酒店名稱乙方：?jiǎn)T工姓名1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.6.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；1.6.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；1.6.4甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定而終止合同。1.7合同修改程序本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。1.8合同爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章崗位職責(zé)2.1前臺(tái)接待職責(zé)2.1.1接待客人，提供熱情、周到的服務(wù)；2.1.2接聽客人電話，準(zhǔn)確記錄客人需求；2.1.3協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)；2.1.4維護(hù)酒店形象，確保前臺(tái)區(qū)域整潔有序。2.2客房預(yù)訂職責(zé)2.2.1接收客人預(yù)訂，準(zhǔn)確記錄預(yù)訂信息；2.2.2跟進(jìn)預(yù)訂情況，確保預(yù)訂順利進(jìn)行；2.2.3及時(shí)處理預(yù)訂變更或取消。2.3客房入住及退房職責(zé)2.3.1協(xié)助客人辦理入住手續(xù)，引導(dǎo)客人入??；2.3.2確?？腿送朔渴掷m(xù)辦理順暢；2.3.3檢查客房設(shè)施，確保設(shè)施完好。2.4客房清潔及維護(hù)職責(zé)2.4.1按時(shí)完成客房清潔工作；2.4.2維護(hù)客房設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；2.4.3確?？头啃l(wèi)生達(dá)標(biāo)。2.5客房部其他職責(zé)2.5.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.5.2積極參與酒店組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.6員工參與企業(yè)決策的權(quán)利2.6.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；2.6.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；2.6.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；3.1.2根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間。3.2休息日及休假3.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；3.2.2員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3加班制度3.3.1員工加班需經(jīng)甲方同意，并支付加班費(fèi)；3.3.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的150%。3.4員工參與企業(yè)決策的權(quán)利3.4.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；3.4.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；3.4.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第四章薪酬與福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工齡確定；4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1員工完成工作任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；4.2.2部分崗位享有提成制度，具體提成比例由甲方制定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金4.4.1甲方依法為員工繳納住房公積金。4.5福利待遇4.5.1甲方為員工提供年度體檢；4.5.2甲方為員工提供節(jié)日福利；4.5.3甲方為員工提供工作餐。4.6員工參與企業(yè)決策的權(quán)利4.6.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；4.6.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；4.6.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)水平；5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1崗位技能培訓(xùn)；5.2.2服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)；5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；5.3.2外部培訓(xùn)；5.3.3在職培訓(xùn)。5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可晉升或加薪；5.4.2考核不合格者，甲方有權(quán)要求重新培訓(xùn)。5.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利5.5.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；5.5.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；5.5.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第六章員工考核與晉升6.1考核制度6.1.1甲方制定員工考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核；6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2考核內(nèi)容6.2.1工作業(yè)績(jī)；6.2.2工作態(tài)度；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.3考核程序6.3.1甲方制定考核程序，確保考核的公平、公正；6.3.2考核結(jié)果作為員工晉升、加薪的依據(jù)。6.4晉升制度6.4.1員工晉升需符合晉升條件，經(jīng)考核合格后方可晉升；6.4.2晉升條件包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利6.5.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；6.5.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；6.5.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第七章員工行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度；7.1.2員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)酒店形象。7.2拒絕服務(wù)7.2.1員工不得拒絕為客人提供服務(wù)；7.2.2員工在遇到特殊情況時(shí)，應(yīng)盡力為客人提供幫助。7.3保密義務(wù)7.3.1員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；7.3.2員工不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.4誠信原則7.4.1員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得弄虛作假；7.4.2員工應(yīng)遵守承諾，履行職責(zé)。7.5員工參與企業(yè)決策的權(quán)利7.5.1員工有權(quán)參與酒店重大決策的討論；7.5.2員工有權(quán)對(duì)酒店工作提出合理化建議；7.5.3員工有權(quán)對(duì)酒店管理制度提出意見。第八章員工離職與合同終止8.1離職條件8.1.1乙方自愿離職；8.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定而終止合同；8.1.3乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請(qǐng)，需提前____天書面通知甲方；8.2.2甲方審核離職申請(qǐng)，并在____天內(nèi)給予答復(fù)；8.2.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。8.3合同終止條件8.3.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；8.3.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；8.3.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.3.4甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定而終止合同。8.4合同終止程序8.4.1甲方提出合同終止申請(qǐng)，需提前____天書面通知乙方；8.4.2雙方協(xié)商一致后，辦理合同終止手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；9.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；9.1.3乙方未按規(guī)定履行工作職責(zé)；9.1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金；9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。9.3違約賠償9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.3.2違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：?jiǎn)T工考核表10.4附件四：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)第十一章其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.5合同解除本合同如需解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.6合同終止本合同如需終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同由甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方提出離職申請(qǐng)；13.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定而終止合同；13.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。13.2合同解除程序13.2.1乙方提出離職申請(qǐng)，需提前____天書面通知甲方；13.2.2甲方審核離職申請(qǐng)，并在____天內(nèi)給予答復(fù)；13.2.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。13.3合同終止條件13.3.1乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；13.3.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定而終止合同。13.4合同終止程序13.4.1甲方提出合同終止申請(qǐng)，需提前____天書面通知乙方；13.4.2雙方協(xié)商一致后，辦理合同終止手續(xù)。第十四章合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1雙方協(xié)商解決；14.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.2.3仲裁委員會(huì)作出裁決。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；14.3.2雙方協(xié)商解決的，費(fèi)用由雙方分擔(dān)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1工作安排與調(diào)整條款：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展或市場(chǎng)變化時(shí)，能夠靈活調(diào)整員工的工作分配，以適應(yīng)經(jīng)營(yíng)需求。1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。說明：此條款旨在鼓勵(lì)員工在甲方工作的同時(shí)，能夠不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。1.3工作績(jī)效評(píng)估條款：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金掛鉤。說明：此條款有助于提高員工的工作積極性和效率，同時(shí)也為甲方提供了評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。1.4員工激勵(lì)機(jī)制條款：甲方應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。說明：此條款旨在激勵(lì)員工在工作中積極進(jìn)取，提高服務(wù)質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1崗位調(diào)整權(quán)條款：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力和興趣，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。說明：此條款尊重員工的個(gè)人選擇，鼓勵(lì)員工在適合自己的崗位上發(fā)揮潛力。2.2工作時(shí)間安排條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定適合自己的工作時(shí)間，包括加班時(shí)間。說明：此條款考慮員工的個(gè)人時(shí)間安排，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。2.3培訓(xùn)與發(fā)展條款：乙方有權(quán)要求甲方提供與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。說明：此條款確保員工在個(gè)人發(fā)展方面得到支持和幫助，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。2.4福利待遇協(xié)商條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整福利待遇，包括薪資、獎(jiǎng)金等。說明：此條款賦予員工在薪酬待遇方面的議價(jià)權(quán)，提高員工的滿意度。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介職責(zé)條款：第三方中介在合同簽訂過程中，應(yīng)履行中介職責(zé)，確保雙方合法權(quán)益。說明：此條款明確第三方中介的職責(zé)，確保合同簽訂過程的公正性和合法性。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款：中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。說明：此條款減輕了乙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了甲方對(duì)乙方權(quán)益的保障。3.3中介保密義務(wù)條款：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：此條款保護(hù)了甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)了企業(yè)的利益。3.4中介責(zé)任承擔(dān)條款：若因第三方中介的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效或損害一方權(quán)益，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：此條款明確了中介的責(zé)任，確保合同的有效性和雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：?jiǎn)T工考核表4.附件四：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)5.附件五：?jiǎn)T工工作職責(zé)說明書6.附件六：?jiǎn)T工加班記錄表7.附件七：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表8.附件八：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。認(rèn)定：經(jīng)乙方提出，甲方在____天內(nèi)仍未支付工資，視為違約。2.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)定：經(jīng)乙方提出，甲方在____天內(nèi)仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.違約行為：乙方未按規(guī)定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：經(jīng)甲方考核，乙方連續(xù)____次未達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：經(jīng)甲方核實(shí)，乙方泄露了甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種具有法律約束力的社會(huì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)工作職責(zé)理解不明確。解決辦法：提供詳細(xì)的工作職責(zé)說明書，定期進(jìn)行工作培訓(xùn)。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬福利有異議。解決辦法：建立薪酬福利協(xié)商機(jī)制，及時(shí)解決員工疑問。3.問題：?jiǎn)T工離職率高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高員工福利待遇，加強(qiáng)員工關(guān)懷。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：及時(shí)溝通，協(xié)商解決；必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.酒店前臺(tái)崗位的雇傭合同。2.員工參與企業(yè)決策的實(shí)踐。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。4.員工考核與晉升制度的運(yùn)用。5.員工行為規(guī)范的制定與執(zhí)行。全文完。2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含員工參與企業(yè)決策的權(quán)利）2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（酒店名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工姓名）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在酒店前臺(tái)工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)酒店事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的“酒店前臺(tái)”指酒店接待、登記入住、客房預(yù)訂、客戶咨詢、投訴處理等業(yè)務(wù)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動(dòng)合同：指本合同；2.甲方：指酒店；3.乙方：指員工；4.工作內(nèi)容：指甲方前臺(tái)崗位的各項(xiàng)工作；5.工作時(shí)間：指甲方規(guī)定的上班時(shí)間；6.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等；7.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.住房公積金：指甲方依法為乙方繳納的住房公積金；9.勞動(dòng)合同解除：指甲方與乙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和質(zhì)量完成工作任務(wù)；2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；3.甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；4.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境；5.甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境；3.乙方有義務(wù)按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和質(zhì)量完成工作任務(wù)；4.乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密；5.乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方酒店所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，認(rèn)真履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方依法解除勞動(dòng)合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序1.勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前通知乙方；2.乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方；3.甲方依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果1.勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店實(shí)際情況確定；2.崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和工作內(nèi)容確定；3.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績(jī)情況確定；4.加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定和酒店規(guī)章制度計(jì)算；5.其他福利：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資；2.甲方應(yīng)在每月的____日前將上月工資支付給乙方。7.3支付時(shí)間1.甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上月的工資；2.甲方應(yīng)在每年____月____日前支付乙方上年度的績(jī)效工資。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資；3.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資準(zhǔn)確無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，應(yīng)按照銀行同期貸款利率支付違約金；2.甲方未按照本合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；2.乙方違約的賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；3.賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解的酒店內(nèi)部信息；3.雙方約定的其他保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲方和乙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減少損失；3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常工作。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情形；2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)；2.甲方保留對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)管理決策的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作時(shí)間的權(quán)利；2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同或酒店規(guī)章制度時(shí)解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲方和乙方應(yīng)相互配合，共同完成酒店前臺(tái)工作；2.甲方應(yīng)支持乙方參與酒店企業(yè)決策。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；2.乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于酒店前臺(tái)雇傭關(guān)系的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行；2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店名稱）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（員工姓名）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（酒店名稱）：蓋章：乙方（員工姓名）：蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方健康證明復(fù)印件5.乙方入職培訓(xùn)記錄6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表7.乙方請(qǐng)假記錄8.乙方工資支付記錄9.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄10.乙方住房公積金繳納記錄11.乙方勞動(dòng)合同變更記錄12.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：認(rèn)定為違約，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未提供乙方合理的