2025年度制造業(yè)特種工種勞動合同匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度制造業(yè)特種工種勞動合同匯編本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同終止1.7合同續(xù)簽1.8合同解除程序1.9合同爭議解決方式1.10合同保密條款1.11合同不可抗力條款1.12合同解除后的責(zé)任1.13合同解除后的待遇1.14合同解除后的其他事項2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9技能證書2.10其他相關(guān)證書3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作標(biāo)準(zhǔn)3.6工作條件3.7工作培訓(xùn)3.8工作考核3.9工作調(diào)整3.10工作安全4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5加班工資4.6住房補貼4.7交通補貼4.8其他補貼4.9工資支付方式4.10工資調(diào)整5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇5.4社會保險轉(zhuǎn)移5.5社會保險終止6.休息休假6.1工作時間制度6.2休息日6.3假期種類及天數(shù)6.4假期待遇6.5假期申請與批準(zhǔn)6.6假期調(diào)整6.7假期終止7.勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2個人防護(hù)用品7.3安全生產(chǎn)7.4職業(yè)病防治7.5勞動保護(hù)培訓(xùn)7.6勞動保護(hù)措施7.7勞動保護(hù)事故處理8.福利待遇8.1職工福利種類8.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)8.3福利待遇發(fā)放8.4福利待遇調(diào)整8.5福利待遇終止9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)種類9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)時間9.4培訓(xùn)費用9.5培訓(xùn)考核9.6培訓(xùn)成果10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約金計算10.4違約金支付10.5違約金追償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序11.5合同解除與終止后的責(zé)任11.6合同解除與終止后的待遇12.合同解除與終止后的其他事項12.1勞動關(guān)系終止后的社會保險12.2勞動關(guān)系終止后的福利待遇12.3勞動關(guān)系終止后的其他事項13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表13.3附件三：福利待遇明細(xì)表13.4附件四：培訓(xùn)計劃13.5附件五：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同文本份數(shù)14.4合同解釋權(quán)14.5合同簽訂地點14.6合同附件14.7合同份數(shù)14.8合同簽訂人簽字14.9合同附件份數(shù)14.10合同附件簽訂人簽字第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1勞動者解除合同條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：a.在試用期內(nèi)；b.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；d.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.4.2用人單位解除合同條件（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；h.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同：a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.5合同變更1.5.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。1.5.2合同變更程序變更合同應(yīng)當(dāng)書面通知雙方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.6合同終止1.6.1合同終止條件本合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.6.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）結(jié)算工資、獎金等；（4）其他雙方約定的相關(guān)事宜。1.7合同續(xù)簽1.7.1合同續(xù)簽條件本合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，可以續(xù)簽本合同。1.7.2合同續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)書面通知雙方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.8合同解除程序1.8.1勞動者解除合同程序勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.8.2用人單位解除合同程序用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。1.9合同爭議解決方式1.9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.9.2仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.10合同保密條款1.10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。1.10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。1.10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。1.11合同不可抗力條款1.11.1不可抗力事件本合同所稱不可抗力事件是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。1.11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可以解除本合同，但雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。1.12合同解除后的責(zé)任1.12.1勞動者解除合同后的責(zé)任勞動者解除合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.12.2用人單位解除合同后的責(zé)任用人單位解除合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。1.13合同解除后的待遇1.13.1工資待遇合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資待遇。1.13.2社會保險待遇合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.14合同解除后的其他事項1.14.1勞動關(guān)系終止后的社會保險合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)自行辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.14.2勞動關(guān)系終止后的福利待遇合同解除后，勞動者不再享有本合同約定的福利待遇。1.14.3勞動關(guān)系終止后的其他事項合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理其他相關(guān)事宜。8.勞動者基本信息8.1姓名：8.2性別：男8.3出生日期：1985年3月15日8.4身份證號碼：110101198503158.5聯(lián)系電話：138001380008.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號8.7學(xué)歷：本科8.8專業(yè)：機(jī)械工程8.9技能證書：高級機(jī)械操作工證書8.10其他相關(guān)證書：ISO9001內(nèi)審員證書9.工作內(nèi)容9.1工作崗位：機(jī)械維修工程師9.2工作地點：北京市工業(yè)園區(qū)9.3工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日8小時，每周40小時9.4工作職責(zé)：a.負(fù)責(zé)工廠設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)；b.及時處理設(shè)備故障，確保生產(chǎn)線的正常運行；c.參與設(shè)備的安裝、調(diào)試和改進(jìn)工作；d.指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工；e.定期提交設(shè)備維護(hù)報告；9.5工作標(biāo)準(zhǔn)：a.設(shè)備故障處理時間不超過4小時；c.設(shè)備運行故障率低于1%；9.6工作條件：a.工作環(huán)境符合國家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；b.提供必要的個人防護(hù)用品；c.提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；9.7工作培訓(xùn)：a.入職培訓(xùn)：機(jī)械操作和維護(hù)培訓(xùn)；b.在職培訓(xùn)：定期進(jìn)行技術(shù)更新和故障分析培訓(xùn)；9.8工作考核：a.每季度進(jìn)行一次工作績效考核；b.考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等；9.9工作調(diào)整：a.根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，可對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；b.調(diào)整前應(yīng)征求勞動者意見，并協(xié)商一致。10.工資待遇10.1基本工資：人民幣8000元/月10.2崗位工資：人民幣3000元/月10.3績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月最高可額外獲得人民幣2000元10.4獎金：年終獎，根據(jù)公司盈利情況和勞動者績效，最高可達(dá)基本工資的兩個月10.5加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資10.6住房補貼：每月人民幣1000元10.7交通補貼：每月人民幣500元10.8其他補貼：根據(jù)公司規(guī)定，提供其他必要的補貼10.9工資支付方式：每月10日支付上月工資10.10工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況和勞動者表現(xiàn)，每年可進(jìn)行一次工資調(diào)整11.社會保險11.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險11.2社會保險繳納比例：a.用人單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納b.勞動者繳納比例：按照國家規(guī)定繳納11.3社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇11.4社會保險轉(zhuǎn)移：勞動者離職時，按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.5社會保險終止：勞動者離職或合同終止時，社會保險關(guān)系終止12.休息休假12.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度12.2休息日：每周休息兩天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排12.3假期種類及天數(shù)：a.年假：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每年享有515天年假；b.事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受事假；c.病假：按照國家規(guī)定享受病假；12.4假期待遇：按照國家規(guī)定，享受相應(yīng)的假期待遇12.5假期申請與批準(zhǔn)：勞動者需提前一周向公司提出休假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假12.6假期調(diào)整：公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對休假時間進(jìn)行調(diào)整12.7假期終止：休假結(jié)束后，勞動者需及時返回工作崗位13.勞動保護(hù)13.1工作環(huán)境：確保工作場所符合國家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)13.2個人防護(hù)用品：為勞動者提供必要的個人防護(hù)用品13.3安全生產(chǎn)：定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保生產(chǎn)安全13.4職業(yè)病防治：按照國家規(guī)定，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生13.5勞動保護(hù)培訓(xùn)：定期組織勞動者參加勞動保護(hù)培訓(xùn)13.6勞動保護(hù)措施：采取必要的技術(shù)和管理措施，防止勞動事故發(fā)生13.7勞動保護(hù)事故處理：發(fā)生勞動保護(hù)事故時，按照國家規(guī)定進(jìn)行事故處理14.福利待遇14.1職工福利種類：包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、生日福利等14.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司實際情況和勞動者表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇14.3福利待遇發(fā)放：按照公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放福利待遇14.4福利待遇調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況和勞動者表現(xiàn)，定期調(diào)整福利待遇14.5福利待遇終止：勞動者離職或合同終止時，福利待遇終止14.6福利待遇其他事項：公司可根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供特定服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、設(shè)備供應(yīng)商等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與合同履行的；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與合同履行的；15.2.3第三方介入有助于提高合同履行效率或降低風(fēng)險的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其合同義務(wù)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.3第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊資本、信用等級、合同標(biāo)的額等因素綜合考慮確定。15.4.2責(zé)任限額的承擔(dān)方式a.第三方自行承擔(dān)；b.第三方以其擁有的財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；c.第三方以其保證人的形式承擔(dān)責(zé)任；d.第三方以其保險責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保合同履行。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。15.6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付費用或提供協(xié)助。16.附加條款16.1第三方介入后的合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.2第三方介入后的合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。16.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第1.9條“合同爭議解決方式”執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額的具體約定17.1第三方責(zé)任限額的約定本合同約定的第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，一式兩份。說明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表要求：表格內(nèi)容清晰，包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件用于記錄社會保險繳納情況，作為合同履行的重要依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：表格內(nèi)容詳細(xì)，包括福利種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：本附件用于記錄福利待遇情況，作為合同履行的重要依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：計劃內(nèi)容具體，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核方式等。5.附件五：其他相關(guān)文件要求：文件內(nèi)容與合同履行相關(guān)，如協(xié)議、通知等。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行過程中的各項事宜得到落實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按時到崗工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按照合同約定的時間到崗工作，視為違約。示例說明：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作，用人單位可按日扣除勞動者當(dāng)天的工資。2.違約行為：勞動者違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，可扣除工資、獎金或解除合同。示例說明：勞動者因遲到被扣除當(dāng)天工資，連續(xù)三次遲到將被解除合同。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定的時間支付工資，視為違約。示例說明：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。4.違約行為：用人單位未提供符合合同約定的勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可要求用人單位改正或解除合同。示例說明：用人單位未提供符合國家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，勞動者可要求改正或解除合同。5.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按時提供設(shè)備，導(dǎo)致生產(chǎn)線停工，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2025年度制造業(yè)特種工種勞動合同匯編1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同生效日期1.6合同終止條件1.7合同履行地點第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3特種工種定義及分類2.4特種工種崗位設(shè)置第三章勞動合同期限3.1勞動合同期限類型3.2勞動合同期限起止時間3.3勞動合同續(xù)簽條件第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作職責(zé)說明4.3工作崗位要求第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3休假制度第六章勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資6.4薪酬調(diào)整第七章社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治第九章違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：特種工種崗位說明書12.3附件二：社會保險繳納明細(xì)表12.4附件三：福利待遇明細(xì)表第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同解除或終止后的處理第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度制造業(yè)特種工種勞動合同1.2合同編號：2025MSTG01231.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同簽訂雙方：用人單位：制造有限公司用工單位：特種工種操作人員1.5合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.6合同終止條件：用工單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行特種工種操作人員因個人原因提出解除合同特種工種操作人員因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同1.7合同履行地點：制造有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場第二章合同主體2.1用人單位基本信息：公司名稱：制造有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號經(jīng)營范圍：制造業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)2.2用工單位基本信息：姓名：性別：男身份證號碼：05678聯(lián)系電話：138xxxx56782.3特種工種定義及分類：特種工種：指從事高溫、高壓、有毒有害、高空等特殊環(huán)境下工作的工種分類：高溫作業(yè)、高壓作業(yè)、有毒有害作業(yè)、高空作業(yè)等2.4特種工種崗位設(shè)置：高溫作業(yè)崗位：焊接工、熱處理工等高壓作業(yè)崗位：電焊工、管道工等有毒有害作業(yè)崗位：化學(xué)分析工、油漆工等高空作業(yè)崗位：吊車工、架子工等第三章勞動合同期限3.1勞動合同期限類型：固定期限勞動合同3.2勞動合同期限起止時間：2025年1月1日至2028年12月31日3.3勞動合同續(xù)簽條件：用工單位與特種工種操作人員協(xié)商一致特種工種操作人員無重大違紀(jì)行為第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述：特種工種操作人員按照崗位要求，完成生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，確保生產(chǎn)安全4.2工作職責(zé)說明：負(fù)責(zé)本崗位設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)保證生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量和安全遵守公司各項規(guī)章制度和操作規(guī)程4.3工作崗位要求：具備相應(yīng)的特種工種操作資格證書具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：每周工作5天，每天工作8小時休息日為每周六和周日5.2休息時間規(guī)定：特種工種操作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息因生產(chǎn)需要加班，需提前與特種工種操作人員協(xié)商5.3休假制度：特種工種操作人員享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇第六章勞動報酬6.1基本工資：基本工資為每月人民幣xxxx元6.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益，發(fā)放季度獎金和年終獎特種工種操作人員享有崗位津貼6.3加班工資：法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班工資6.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策及公司薪酬調(diào)整方案，定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整第七章社會保險與福利7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例：用人單位繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行特種工種操作人員繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行7.3福利待遇：用人單位為特種工種操作人員提供必要的勞動保護(hù)用品定期組織健康體檢按國家規(guī)定享受各項福利待遇第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施：用人單位為特種工種操作人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)環(huán)境安全對特種工種操作人員進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)8.2職業(yè)健康檢查：用人單位按規(guī)定為特種工種操作人員安排定期職業(yè)健康檢查特種工種操作人員應(yīng)按時參加職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治：用人單位采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的人員提供相應(yīng)治療和保障第九章違約責(zé)任9.1違約行為定義：用人單位未按約定支付工資、獎金或津貼用工單位未按約定提供勞動保護(hù)用品或培訓(xùn)特種工種操作人員未按約定履行工作職責(zé)9.2違約責(zé)任承擔(dān)：用人單位未按約定支付工資、獎金或津貼的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金用工單位未按約定提供勞動保護(hù)用品或培訓(xùn)的，特種工種操作人員有權(quán)要求用人單位予以改正特種工種操作人員未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定第十章合同解除與終止10.1合同解除條件：用工單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行特種工種操作人員因個人原因提出解除合同用人單位因用工單位原因解除合同10.2合同終止條件：合同期限屆滿用人單位或用工單位依法宣布破產(chǎn)或解散10.3合同解除或終止后的處理：用工單位應(yīng)在合同解除或終止后，為特種工種操作人員辦理離職手續(xù)特種工種操作人員應(yīng)按照規(guī)定交接工作，不得擅自帶走公司財產(chǎn)第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序：雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行爭議解決第十二章合同附件12.1合同附件清單：附件一：特種工種崗位說明書附件二：社會保險繳納明細(xì)表附件三：福利待遇明細(xì)表12.2附件內(nèi)容：附件一詳細(xì)說明了各特種工種崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求附件二列明了社會保險的繳納項目和比例附件三詳細(xì)列出了公司的福利待遇政策第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后合同生效13.2合同變更：合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)13.3合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)13.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.5合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜第十四章合同簽署14.1簽署日期：2025年1月1日14.2簽署人：用人單位代表：（簽字）用工單位代表：（簽字）14.3簽署單位蓋章：制造有限公司（蓋章）（蓋章）（簽名）（簽名）（日期）（日期）（單位蓋章）（單位蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓(xùn)責(zé)任條款：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和安全教育，確保乙方具備從事特種工種工作的基本能力和安全意識。甲方應(yīng)定期組織乙方參加特種工種操作技能考核，考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新接受培訓(xùn)。1.2甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施條款：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的特種工種勞動保護(hù)設(shè)施，包括個人防護(hù)用品、安全設(shè)備等，并確保其完好有效。甲方應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。1.3甲方提供健康檢查責(zé)任條款：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費用。乙方應(yīng)如實告知個人健康狀況，如因隱瞞病情導(dǎo)致安全事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。1.4甲方提供工作調(diào)整條款：如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。甲方應(yīng)提前通知乙方工作崗位調(diào)整事宜，并給予合理的調(diào)整時間。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提供技能證明條款：乙方應(yīng)在簽訂合同前，向甲方提供特種工種操作資格證書，證明其具備相應(yīng)的操作技能。甲方對乙方提供的資格證書進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.2乙方提供工作表現(xiàn)評價條款：乙方應(yīng)定期向甲方提供工作表現(xiàn)評價，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。甲方根據(jù)乙方的評價，對乙方的工作進(jìn)行考核和獎懲。2.3乙方提供健康證明條款：乙方應(yīng)在簽訂合同前，向甲方提供近期的健康體檢報告，證明其身體健康狀況符合工作要求。乙方在工作中如出現(xiàn)健康問題，應(yīng)及時告知甲方，并按照甲方的要求進(jìn)行治療。2.4乙方提供工作時間調(diào)整條款：乙方因個人原因需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。乙方在調(diào)整工作時間期間，應(yīng)保證工作質(zhì)量和效率不受影響。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)作為乙方與甲方之間的橋梁，應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，并對雙方負(fù)責(zé)。中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.2中介機(jī)構(gòu)費用承擔(dān)條款：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的規(guī)定和雙方協(xié)商確定。中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費用在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機(jī)構(gòu)保密條款：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中，應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。中介機(jī)構(gòu)不得泄露合同內(nèi)容或雙方的商業(yè)秘密。3.4中介機(jī)構(gòu)爭議解決條款：如中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中出現(xiàn)違約行為，雙方可向中介機(jī)構(gòu)提出投訴，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后7個工作日內(nèi)予以答復(fù)。如雙方對中介機(jī)構(gòu)的答復(fù)不滿意，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：特種工種崗位說明書2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表3.附件三：福利待遇明細(xì)表4.附件四：職業(yè)健康檢查報告5.附件五：勞動保護(hù)用品清單6.附件六：工作表現(xiàn)評價表7.附件七：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、獎金或津貼甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品或培訓(xùn)乙方未按約定履行工作職責(zé)乙方未提供真實的特種工種操作資格證書中介機(jī)構(gòu)未保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定由甲方或乙方根據(jù)合同條款和事實情況確定如有爭議，可提交仲裁或司法途徑解決三、法律名詞及解釋：1.特種工種：指從事高溫、高壓、有毒有害、高空等特殊環(huán)境下工作的工種。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.職業(yè)健康檢查：指對從事特殊工種的人員進(jìn)行定期的健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病。5.個人防護(hù)用品：指為防止工作人員受到職業(yè)危害而佩戴的防護(hù)裝備。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時參加職業(yè)健康檢查。解決辦法：甲方應(yīng)定期提醒乙方參加檢查，并承擔(dān)檢查費用。2.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)及時補充提供，并對未提供部分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：中介機(jī)構(gòu)泄露了商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并追究中介機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.特種工種勞動合同適用于制造業(yè)中的高溫、高壓、有毒有害、高空等特殊工種。2.本合同適用于制造業(yè)企業(yè)的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止。3.本合同適用于有第三方中介機(jī)構(gòu)參與勞動合同簽訂的情況。全文完。2025年度制造業(yè)特種工種勞動合同匯編2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)，就制造業(yè)特種工種勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進(jìn)行約定，確保雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的“制造業(yè)特種工種”是指在生產(chǎn)、加工、制造過程中，從事特殊工藝、特殊操作或特殊作業(yè)的崗位，如焊接、切割、電鍍、涂裝等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）合同期限：指本合同約定的勞動合同的有效期限。（3）工資：指乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，按月或按完成工作數(shù)量、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。（4）社會保險：指乙方按照國家規(guī)定，參加并繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（5）福利待遇：指甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、帶薪年假等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂、變更、解除勞動合同；（2）按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方工資、社會保險和福利待遇；（3）為乙方提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境；（4）保障乙方合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等；（5）依法對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，履行勞動義務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司制度，服從甲方管理；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；（4）愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得損壞、浪費；（5）參加甲方組織的各項培訓(xùn)和考核，提高自身職業(yè)技能。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的工作任務(wù)，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，甲方按照約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方依法解除勞動合同；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，合同自動終止；（2）乙方或甲方依法解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法終止合同。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、社會保險和福利待遇；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互履行合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方企業(yè)薪酬制度，乙方應(yīng)得的月工資、加班工資、獎金等；（2）社會保險費用：乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（3）住房公積金：按照國家規(guī)定及甲方企業(yè)住房公積金制度，乙方應(yīng)繳納的住房公積金；（4）其他費用：包括但不限于差旅費、培訓(xùn)費、福利費等。7.2支付方式（1）工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日；（2）社會保險和住房公積金：按月繳納，具體繳納日期為每月的____日；（3）其他費用：根據(jù)費用性質(zhì)和支付周期，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付。7.3支付時間（1）工資：每月支付一次，支付時間為每月的____日；（2）社會保險和住房公積金：按月繳納，繳納時間為每月的____日；（3）其他費用：根據(jù)費用性質(zhì)和支付周期，支付時間為____。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在支付費用時，乙方賬戶中收到足額款項；（2）若因甲方原因?qū)е乱曳轿茨茉诩s定時間內(nèi)收到費用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）乙方有權(quán)要求甲方提供費用支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付乙方因甲方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付乙方因甲方違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）賠償乙方因甲方違約造成的其他損失。8.2乙方違約（1）支付甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）賠償甲方因乙方違約造成的其他損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)實際情況，按照違約損失金額的一定比例支付賠償金，賠償金支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方項目資料；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自本合同終止之日起____年內(nèi)，仍負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、軍事行動；（3）政府政策、法規(guī)、命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府政策、法規(guī)、命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）雙方可自愿選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）若調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（2）乙方存在違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方進(jìn)行工作考核、評價的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工資、福利等進(jìn)行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在特殊情況下，對乙方進(jìn)行臨時性調(diào)崗或停工的權(quán)利，但甲方應(yīng)提前____日通知乙方，并說明原因。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力對本合同的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）共同遵守國家法律法規(guī)和公司制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于制造業(yè)特種工種勞動合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)薪酬制度2.甲方企業(yè)住房公積金制度3.不可抗力事件證明文件4.爭議解決相關(guān)文件5.乙方個人檔案資料6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)作與配合相關(guān)記錄8.違約賠償協(xié)議9.保密協(xié)議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇；（2）乙方未按約定完成工作任務(wù)或提供勞動；（3）甲方未按約定提供勞動條件和工作環(huán)境；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；（5）任何違反合同約定、損害