公司考勤規(guī)章制度（31篇）

公司考勤規(guī)章制度（31篇）

公司考勤規(guī)章制度（精選31篇）

公司考勤規(guī)章制度篇1

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步

優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特

制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30

分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自

休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段,

涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或

未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣

罰本人當(dāng)月5%工資,超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工

資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一

天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款

200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，

視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上

按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7：0021：00其它門店7：30-20：30o

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天

兩次打卡。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打

卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤

打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上

班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏

掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為

者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀

況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次

扣罰雙方當(dāng)事人10元。

B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,

及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),

如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店

負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月

初一2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核

后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以

±）,基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定

履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急

診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工

作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特

殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意

后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)

生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登

記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗

級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每

發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，

視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政

府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申

請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%

基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次

連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假

期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授

乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生

育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用0A系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審

批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

7、員工考勤規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天

基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的

作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重?fù)p失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、請(qǐng)假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七

種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣

級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累

計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假

必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)鼋o

假7天；配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1、病事假：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總

經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備

案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一

日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日

2次）。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

部計(jì)發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)

辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

8、員工考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度篇2

一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，

特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工

作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不

得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作

崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)

予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰

款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),

須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到

考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半

日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,

需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于

周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理

審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，

女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)

假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一

年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸

去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一

個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并

注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

11、請(qǐng)假流程：

A、請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》。

B、請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批。

C、總經(jīng)理審批。

D、請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤規(guī)章制度篇3

第一章

一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制

度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的

相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章

一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，

每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間：8:30?12:0013:30?18:0013：00?17：30實(shí)習(xí)實(shí)

驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00?n：30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和

指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。

在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨

5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)

天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作

時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任

務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照

常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得

到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。

2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。

(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：加班小時(shí)工資二(月基本工資)

/20、92/8(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程Q)須提前直面填寫《加班申

請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有

效申請(qǐng)。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工

作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。

(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記

錄的交集。

(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、

非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必

須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月

這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡

(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主

管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過(guò)半小

時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，

男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚:

僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包

含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）

喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親

屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

五、計(jì)劃生育假期1、符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政

策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期

產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證

明，可休假20天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。

對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女

員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含

公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。

(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天;

多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假

7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完

畢。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門

證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

(4)哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日

給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰

兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周

歲。

計(jì)入有效工作時(shí)間。

發(fā)放100%工資。

(5)其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

2、不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定

處理如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕

期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)

間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)

間。

對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷

孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，

該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí)間；除此之

外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間

一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的

年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10

年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前（不含）的。下一

年可享有5天年休假；報(bào)到時(shí)間在7月1日之后（含）的，下一年可

享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年

不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年

不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年

以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午

的工作時(shí)間。

員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）

外其他不可跨中午休息時(shí)間填單。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、休假要求⑴年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其

工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行

安排休假時(shí)間。

可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休

假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響

正常業(yè)務(wù)的開展。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)

年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算

為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門

（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工6

傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工

傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

九、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定

節(jié)假日休假。

十、派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵

照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公

干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的,

應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。

3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚

育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假

別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有

效證明后再作相應(yīng)處理。

4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)

由本人或委托部門秘書提交紙件申請(qǐng)。

二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。

因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有

權(quán)不作任何修改。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），

由部門主管審批。

2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面

授權(quán)人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)

齊書面審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一

小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連

續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

第六章

該天為彈性上班時(shí)間。

彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)

21:30,則第二天上班時(shí)間可以推遲到9：30。

2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)

21:00,第二天上班時(shí)間可以推遲到9:00。

3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿

足彈性上班時(shí)間的要求。

第七章

附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突

之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單附件二：銷假單附件三：

加班申請(qǐng)登記表附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表附件五：部門月度考

勤表8

二。一二年二月二十日?qǐng)?bào)送：總裁、公司副總裁以上干部主送:

公司全體員工有限公司二。一二年二月二十日9

附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門：工號(hào)姓名離開始時(shí)

間：結(jié)束時(shí)間：開始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開始

時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：項(xiàng)

目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日

日日日時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事

假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪

產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休

調(diào)休、外出公干、曠工請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明：考勤員簽名:

主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請(qǐng)假、外出公干須提

前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。

2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。

3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。

4、員工必須按要求填寫申請(qǐng)單。

如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常,

人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。

公司考勤規(guī)章制度篇4

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天乂內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二

個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天

補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣

級(jí)以上醫(yī)院證明。

公司考勤規(guī)章制度篇5

1、出勤

1、公司員工工作時(shí)間

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天每天6小時(shí)暫定即

客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情

況制定原則每人每周工作不超40小時(shí)。

2、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

3、員工因故未簽到者由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意

見。主管以上的干部因故未簽到者由經(jīng)理助理簽署意見

4、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由每遲到一次扣5元管理層以上

員工每遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每

次10元

5、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者

均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天

工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資曠工一天扣

發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上

者含三天辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

2、請(qǐng)假

1、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)寫明事由及去向經(jīng)

批準(zhǔn)后交管理部備案。

2、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假七天以上由公

司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。操作層員工請(qǐng)假10天以上者原則上須在本單位服

務(wù)一年。

3、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)若請(qǐng)假四天

以上者按自動(dòng)離職處理。

5、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位管理部不定期對(duì)員工上崗

情況進(jìn)行抽查如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡操作層人員在本部門簽到打

卡考勤部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部

逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

1、管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休補(bǔ)休原則上不

跨月。

2、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

5、公司員工考勤規(guī)章制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以

下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資

20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以

上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一

天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請(qǐng)假：

必須要有請(qǐng)假條，寫明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，

三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一

天以上者，按自動(dòng)搐處理，并扣發(fā)七天工資。

①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資

②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假

③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng)

④上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，

則按未上班處理，扣半天工資

⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若

請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

三、重要節(jié)假日:

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)

放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本

工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在

第四年享受為期二十天的有薪探親假。

6、員工考勤規(guī)章制度

在生活中，家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格

或法令禮俗。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：

00——18：00o

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基

本工資遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內(nèi)連續(xù)曠工3

天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理全年累計(jì)曠工7天的作

開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造

成重?fù)p失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、請(qǐng)假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七

種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別病假必須持縣級(jí)

以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假

每月2日內(nèi)扣除50%的‘基本日工資超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別但全年事假累計(jì)

不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假

必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下父母或配偶父母?jìng)鼋o假

7天配偶或子女傷亡給假10天。

六、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準(zhǔn)三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一

日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計(jì)每日

2次。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

部計(jì)發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)

辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤規(guī)章制度篇6

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲至

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天乂內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二

個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天

補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司考勤規(guī)章制度篇7

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一

般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00-----18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣

級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累

計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假

必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一

日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日

2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

部計(jì)發(fā)工資。

公司考勤規(guī)章制度篇8

第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的

好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條第三條本制度適用于公司全體員工。

公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請(qǐng)假的人員。

3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書

面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說(shuō)明）。

第四條上下班時(shí)間為上午：08：3012：00,下午13：0017：00；

具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫?/p>

準(zhǔn)）。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截

止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早

08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫?/p>

準(zhǔn)）；第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得

代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字

人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予

以違紀(jì)處罰并罰款A(yù)_年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考

慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資,

連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假

理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以

辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條請(qǐng)假程序：

1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工

作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即

到行政部辦理銷假手續(xù)；

2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

3）請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》，

經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。

附：《請(qǐng)假單》第二條批假權(quán)限普通員工批準(zhǔn)人部門主管分管

領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）上部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見

執(zhí)行，并到行政部備案。

批準(zhǔn)人總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)權(quán)限審批請(qǐng)假提前時(shí)間需提前5天

申請(qǐng)并報(bào)行政部備案批準(zhǔn)假期的期限1天2天3天（包含3天）以需

提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案請(qǐng)假提前時(shí)間需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行

政部備案需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的

規(guī)定1）員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件

（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假

單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天，每年累計(jì)病假

不得超過(guò)12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不

得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。

2）員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍

不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。

逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理；第四條病假1）員工因病請(qǐng)假

屬病假。

病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。

凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無(wú)效）的病

假證明，無(wú)病假證明者按事假處理;2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住

院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，

公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭

退事宜。

員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)

工作的，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療

期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市

最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭

退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資A_年工作時(shí)間

為275天。

作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30,下午：13：30-18：00,午

休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2

員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。

6.2

考勤內(nèi)容

6.2.1

全勤獎(jiǎng)

6.2.1