公司規(guī)章制度范文

公司規(guī)章制度范文

第一章：總章

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)

雙方關(guān)系的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定左手

冊。

第二條、本規(guī)章制度適用本單位全體員工；

第三條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，公司分配員工工作；

二、凡員工觸犯《規(guī)章制度》，其領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

第二章：聘用

第四條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主

管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第五條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、不得雇傭未成年者；

二、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

三、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第六條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

三、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

四、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第七條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期

及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（復(fù)印件）；

三、體檢表或身體健康證明表；

四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片兩張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件。

第八條、本公司展用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短

試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三個(gè)月，含受訓(xùn)期

間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期

有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公

司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員

工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)

正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償

費(fèi)。

第九條、經(jīng)本公司雇用的應(yīng)于到職前辦妥連帶保證手續(xù)，其保

證人應(yīng)具有下列資珞：

一、有固定處所和正式職業(yè)；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連

帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者:

班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)

的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是

200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)

發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)

的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)

理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申

請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將

視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分

一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次：

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律

以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不

經(jīng)預(yù)告，給予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔

案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主

管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，

須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用

申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，

應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯

總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼；為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社

會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工

資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提

高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水

平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在

該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)除工作不滿一個(gè)星期而自

行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職

的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律

給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按規(guī)章制度規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違

反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和

權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員

工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，

有向政府勞動管理凱關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎

勵(lì)之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一\員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工友費(fèi)

20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞

時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅

離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所：

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈

報(bào)主管；

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯

商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的

商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公

司行政人事部門報(bào)備之:

1＞員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使

用之工作裝備、廠牌、規(guī)章制度、文件等物歸還公司，若與公司仍

有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他

方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，

并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件;

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司

文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來

之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須

進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。

員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議

書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公

司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事

先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視

作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公

司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到

公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得

到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮

團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到

更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；

員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利

與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動

合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立

勞動合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合

同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情杉之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議

的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有

關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申

請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職

手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)

工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《規(guī)章制

度》及其它公物;

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理返宿

手續(xù)；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交

手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且

不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在

勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公

司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞

動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第九章：勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)

第四十八、勞動保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦

理;

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。

第四十九條、勞動保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操

作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急

需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員

工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以

確保多數(shù)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)

定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十章：附則

第五十條、本《規(guī)章制度》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦

同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以

未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他

規(guī)章制度執(zhí)行。

精品文檔精心整理

公司規(guī)章制度方案

精品文檔精心整理

目錄

第一章管理總則...................................................2

第二章員工守則.....................................................3

第三章人事管理制度................................................4

第一節(jié)總則.....................................................4

第二節(jié)編制及定編..............................................4

第三節(jié)員工的聘（雇）用........................................4

第四節(jié)工資、獎金及待遇.......................................5

第五節(jié)假期及待遇..............................................6

第六節(jié)辭職、辭退、開除........................................6

第四章行政管理制度.................................................7

第一節(jié)總則.....................................................7

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................7

第二節(jié)電話使用規(guī)定............................................8

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定........................................8

第五章合同管理制度................................................8

第一節(jié)總則.....................................................8

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理....................................8

第六章考勤制度.....................................................9

第七章保密制度....................................................11

第八章安全保衛(wèi)制度................................................11

第九章晉升制度....................................................12

第一節(jié)總則....................................................12

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

第二節(jié)分則....................................................12

第十章獎懲制度....................................................13

第一節(jié)總則....................................................13

第二節(jié)獎勵(lì)....................................................13

第三節(jié)處罰....................................................14

第一章管理總則

一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有

關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

三、禁止任何部門、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

四、公司禁止任何部門、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

五、公司禁止任何部門、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的專業(yè)藝術(shù)、管理、經(jīng)營水

平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和

提高經(jīng)濟(jì)效益。

七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

1.公司派出進(jìn)修，費(fèi)用及培訓(xùn)時(shí)間由公司承擔(dān)和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議。

2.自己申請進(jìn)修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人和公司各承擔(dān)50%,并與公

司簽訂技術(shù)協(xié)議。

3.自己申請進(jìn)修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間按事假計(jì)

算。公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

八、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵(lì)、表彰。

九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。

十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

十一、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理

化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵(lì)、表彰。

十二、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)

揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

十三、公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效證的提高而提高員工各方面

的待遇。

十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十五、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行指紋考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對

辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、努力學(xué)習(xí),提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取,勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章人事管理制度

第一節(jié)總則

一、為進(jìn)?步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，

制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，

全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度”

三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公

司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞

保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、

除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)“

第二節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)

施。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

七、因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按笫八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)

后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

八、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

九、各職能部門對聘（雇）用員_E應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的

堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄川，擇才錄用，任人唯賢。

十、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十一、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十二、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由黃事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會聘

任；

3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)Fl負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十三、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

十四、新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記

表”，由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘

（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個(gè)月。

十五、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

十六、員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，

報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期?？缮暾堔D(zhuǎn)正，視情況而定。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

I八、公司執(zhí)行第事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

十九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、

貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由;央定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工

資、獎金、福利方案：由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十一、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可

將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵(lì)。

二十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇,

二十三、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十四、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十五、員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,

第五節(jié)假期及待遇

（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

二十六、員工按國家法定節(jié)假日休假。因個(gè)人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

完成后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二十七、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周

歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

二十八、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假9U天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可

增加產(chǎn)假30天：

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)丁

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

二十九、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適

當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十、公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受

公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時(shí)間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余天數(shù)

員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個(gè)人情況申請補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休日累計(jì)不得

超過3天。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履

行工作移交手續(xù)和員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。

三十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手

續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退

手續(xù)。

三十三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

隨意辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門

簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。

三十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任

的，公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請?jiān)V訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠

償賁任。

三十六、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，

公司有權(quán)予以解聘、辭退。

三十七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的

員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提舟辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，

對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核

實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

三十八、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

三十九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，

到人事部辦理終I卜合同手續(xù)C

四十、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交

還公司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予

辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十二、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其

1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

第四章行政管理制度

第一節(jié)總則

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

一、為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效

率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

二、公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二、所有員_E對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉吊約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)

用。

四、購置口常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級辦

公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第三節(jié)電話使用規(guī)定

五、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

六、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定

七、公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向綜合支援部申請報(bào)

告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

八、職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人安排可以派車。

九、車輛駕駛專人專車，專車專管。

十、車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

十、車輛如需送廠修理，須事前上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十二、司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

十三、使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處

理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

第五章合同管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

二、公司及各業(yè)務(wù)部門對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

三、經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的

開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)

人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞

好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

四、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解府方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否

具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表

人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件

和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

六、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、

擇優(yōu)簽約”的原則。

七、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然

后簽約。

八、經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

九、合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

L部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

2.正文部分，名稱應(yīng)具體詳細(xì)：數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸

方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；期限、方案應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，

法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章

或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

十、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在

區(qū)、縣人民法院管轄。

十一、簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需始銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

十二、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決

不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十三、經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的.應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)

和本《制度》規(guī)定妥善處理。

十五、合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集.統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建

立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同

正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合

同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第六章考勤制度

一、為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

二、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自

離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何理由修改考勤

記錄。

三、綜合支援部負(fù)貢考勤統(tǒng)計(jì)，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

核對，經(jīng)報(bào)財(cái)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會在次月工資單中體現(xiàn)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)休制度。公司全部員工都按以下制度執(zhí)行。

1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正?；顒诱加脝T工法定公休日時(shí)，公司業(yè)務(wù)完成后給

予員工補(bǔ)休時(shí)間，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余補(bǔ)休日員工可累積使用，連續(xù)補(bǔ)

休天數(shù)上限為3天。

2.員工因私事請假3天以內(nèi)（含3天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前「2天

向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

3.當(dāng)出現(xiàn)臨時(shí)任務(wù)時(shí)公司有權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排馬上

回公司投入工作，被取消的補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后

繼續(xù)安排補(bǔ)休。

4.以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個(gè)人事由與公司業(yè)

務(wù)相沖突時(shí)，員工應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)

行公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)安排。

5.請病假必須持有醫(yī)院證明,不能提供醫(yī)院證明者可按事假處理,如無累計(jì)補(bǔ)休天

數(shù)按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、因個(gè)人原因請假年累計(jì)超過3天的自動取消年終考勤全勤獎獲得資格，員工可從累計(jì)

公休FI補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)扣除個(gè)人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎獲得資格。如個(gè)人原因請

假天數(shù)超過公休口補(bǔ)休天數(shù)并累計(jì)請假天數(shù)超過3天者，自動取消年終考勤全勒獎獲

得資格。

六、曠工1天扣發(fā)200元工資，取消年終考勤全勤獎獲得資格。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考

勤全勒獎池，年后匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，予以除名等處分。

七、上班時(shí)間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按礦工處理。如需請事假

必須提前向相關(guān)部門申請，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

八、遲到、早退一次扣發(fā)50元工資，個(gè)人可以在公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申

請請假，半天、一天補(bǔ)休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式向上級提交

請假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考勤全勤獎池，年后

匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

九、如因辦理公司業(yè)務(wù)而無法打卡時(shí)應(yīng)事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式提交因

公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

十、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理，取消年終考勒全勤獎獲得資格。

十一、員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工

處理。

十二、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

L病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年

工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年

工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)

60%,3年T齡發(fā)70%?4年T齡發(fā)80席.5年T齡發(fā)90%：

3.病假超過6個(gè)月的，從。第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50$,工

齡5年以上的發(fā)80%。

十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

第七章保密制度

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟(jì)損失的，視

情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

第八章安全保衛(wèi)制度

一、為維護(hù)正常的辦公秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全

責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

三、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)貨安全保衛(wèi)工作。

四、經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)

行安全培訓(xùn)。

五、落實(shí)防火措施；

1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道：

六、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

七、落實(shí)防盜措施：

1.辦公室無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

2.財(cái)務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

八、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)

問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)

成犯罪的，移交司法部門追究