公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定十篇

公司規(guī)章制度的制定篇1

一、公司規(guī)章制度的內容

公司規(guī)章制度的內容非常廣泛，包括公司經營管理的各個方

面。公司規(guī)章制度具體包含哪些內容，由公司在合法的前提下，

根據(jù)自身經營需要自主決定。公司規(guī)章制度的內容具體可分為以

下兩類。

1、1直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

這類規(guī)章制度主要指公司的人力資源管理制度或稱為勞動人

事管理制度。在勞動法律法規(guī)范疇中，規(guī)章制度通常指的就是直

接涉及勞動者切身利益的制度。《勞動合同法》第四條規(guī)定的直

接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度包括：勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及

勞動定額管理等（俗稱“八大項”）o

1、2不直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

這類規(guī)章制度主要指公司的會計財務制度、市場銷售制度、

車輛使用管理制度、報銷制度、安全生產等方面的經營管理制

度。不涉及勞動者切身利益規(guī)章制度的制定，屬于公司經營自主

權的范圍，其制定程序沒有那么嚴格，可以不遵守《勞動合同

法》第四條規(guī)定的民主程序。為了討論方便，除非特別指出，下

文中的提到的規(guī)章制度僅指直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度。

二、公司規(guī)章制度的功能

無論是從有利于公司人力資源管理來看，還是從保障勞動者

享有勞動權利，督促勞動者履行勞動義務而言，建立和完善公司

規(guī)章制度都有其必要性0一個運作良好、管理規(guī)范的公司應當量

身打造適合本公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度的功能主要體現(xiàn)在以下

三個方面。

2、1幫助公司實現(xiàn)規(guī)范化管理

公司規(guī)章制度是公司管理措施的具體表現(xiàn)形式，規(guī)章制度除

了界定各種違紀情形外，各項具體管理制度的設定（如考勤制

度、績效考核制度、勞動合同管理制度等）亦有賴于規(guī)章制度。

合法完善的規(guī)章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強公司的

凝聚力和勞動者的歸屬感，從而大幅提高人力資源管理的效率，

以此幫助公司實現(xiàn)規(guī)范化管理。

2、2保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

規(guī)章制度不僅規(guī)范勞動者的行為，同時也規(guī)范用人單位的行

為。規(guī)章制度一經生效，不僅勞動者受其約束，用人單位也應當

嚴格遵照執(zhí)行，不得任意妄為，以便俁障勞動者依法行使勞動權

利，保障勞動者的合法權益。對于勞動者來說，遵守勞動紀律是

其應盡義務，遵守勞動紀律就是要遵守規(guī)章制度，因為規(guī)章制度

具體規(guī)定了勞動紀律的要求。

2、3作為勞動爭議案件的審理依據(jù)確定用人單位

與勞動者的權利義務

審理勞動爭議案件除了依據(jù)法律、法規(guī)、政策、其他規(guī)范性

法律文件，以及用人單位與勞動者簽訂的勞動合同外，還可依據(jù)

用人單位的規(guī)章制度確定雙方的權利義務?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于

審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條明確規(guī)

定，通過民主程序制定的規(guī)章制度可以作為確定雙方權利義務的

依據(jù)。一個生效并且完善的規(guī)章制度也具有預防和控制勞動爭議

發(fā)生的功能。

三、公司規(guī)章制度的生效要件

實踐中，某些公司的規(guī)章制度并不完備。我國目前尚無關于

規(guī)章制度的專門性法律，有關規(guī)章制度的規(guī)定散見于《勞動法》

《勞動合同法》《民法典》合同編以及相關司法解釋中。下面談

一談能產生法律拘束力的規(guī)章制度需要具備的生效要件。

3、1規(guī)章制度的制定主體適格

規(guī)章制度制定主體適格，是指制定者必須具備制定內部勞動

理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法

規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)地方的自治條例和單行

條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章?！钡诎耸艞l規(guī)定，“用

人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政

部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償

責任。本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動法律、行政法規(guī)、

地方法規(guī)和國家技術標準等。”根據(jù)《最高人民法院關于審理勞

動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定，用人單

位的規(guī)章制度不得違反政策的規(guī)定。

綜上可知，此處的“法”作廣義的理解，用人單位的規(guī)章制

度要遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及國家技術標準等規(guī)定。但

并不意味著規(guī)章制度一旦違反上述廣義的“法”，就必然引起一

定的法律后果，只有嚴重到違反法律和法規(guī)，才會引起勞動行政

部門介入，責令改正，給予警告等不利法律后果。

3、3規(guī)章制度的內容合理

公司的.規(guī)章制度不但要合法，還得合理，不是說法律不禁

止的，公司就可以根據(jù)需要隨意約定，如果超出了合理的范圍，

也可能被認定為無效。雖然法律并沒有明確規(guī)定規(guī)章制度的內容

必須合理，但在司法實踐中，發(fā)生勞動爭議時裁判機關有自主裁

量權，那些明顯違背常理或者過分苛刻的規(guī)章制度一般得不到司

法裁判機關的認可。

實踐中，有些公司的規(guī)章制度雖然不違法，但不合理、不適

當。如有些公司的規(guī)章制度規(guī)定一頓飯只能幾分鐘吃完；一天只

能上幾次廁所，一次只能幾分鐘；遲到一分鐘、吸煙一次就可以

解除勞動關系等等，上述規(guī)章制度因為不合理，所以得不到司法

裁判機關的認可。

至于合理的認定標準法律并沒有明確的規(guī)定，也無法作出統(tǒng)

一的標準，是否合理主要屬于司法自由裁量的范疇，需根據(jù)具體

情況具體認定。對此，應當依據(jù)公平原則以及是否符合正常人一

般性的評判標準，同時考慮公司的類型、規(guī)模、工作崗位的特

點、勞動者行為的性質以及違反規(guī)章制度的次數(shù)、違反規(guī)章制度

給公司造成的損失等因素綜合評判規(guī)章制度是否合理。

3、4規(guī)章制度制定的程序合法

規(guī)章制度制定的程序合法是指規(guī)章制度的制定需要經過法定

的民主程序。如果公司的規(guī)章制度實體內容合法、合理，但沒有

經過法定的民主程序作出，也是違法的。對此，《勞動合同法》

第四條作出了明確的規(guī)定。

（1）制定規(guī)意制度民主程序的內容

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的民主程序

分兩步。第一步是討論程序，即規(guī)章制度應當經職工代表大會或

全體職工討論，提出方案和意見；第二步是協(xié)商程序，即用人單

位與工會或職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度內容。一般來說，公

司建立工會的，與工會協(xié)商；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)

商。根據(jù)法律規(guī)定可知，工會僅參與了民主程序的第二步協(xié)商程

序，但是職工代表參與了民主程序的全過程，因此，公司應當成

立職工代表大會以確保規(guī)章制度制定程序的合法性。

（2）需要經過民主程序的規(guī)章制度范圍

如前所述，并非所有規(guī)章制度的制定均需要經過民主程序，

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，“直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項”需要經過民主程序，其中包括“勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培

訓、勞動紀律以及勞動定額管理等”（俗稱“八大項”），其他

的規(guī)章制度制定屬于公司經營自主權的范疇。對于需要經過民主

程序的規(guī)章制度的范圍不能任意擴大，以免侵犯公司的經營自主

權。

（3）規(guī)章制度的制定是單決制還是雙決制

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需要用人單位與

工會或職工代表平等協(xié)商確定。究竟什么是“平等協(xié)商確定”？

勞資雙方意見不一時如何確定？最終是由雙方共同決定，還是由

公司單方決定？這里就涉及到規(guī)章制度的制定是單決制還會雙決

制的問題。在《勞動合同法》的制定過程中，就有關于規(guī)章制度

是單決權還是雙決權的不同爭議，立法者最后采用了折中的立

場，即規(guī)章制度制定和修改是勞資雙方民主協(xié)商基礎上的單決

制。這樣規(guī)定既滿足了勞動者參與公司民主管理的需要，又尊重

了公司的經營管理自主權。

同時需要注意的是，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大

會條例》（1986年9月）第七條規(guī)定，職工代表大會有權審議通

過廠長提出的企業(yè)的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配

方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

《上海市職工代表大會條例》（20_修正）第十條規(guī)定，”下列

事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，并通過

職工代表大會聽取職工的意見和建議：（二）企事業(yè)單位制訂、

修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，以

及改革改制中職工分流安置、經濟補償?shù)葎趧雨P系變更的方

案；”綜上可知，全民所有制企業(yè)和國有、集體及其控股企業(yè)制

定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時不同于其他企業(yè)，不但要經

過民主程序，而且還得經過職工代表大會審議通過才能生效。

（4）公司需要建立并完善的相關民主管理制度

《勞動法》《公司法》都明確規(guī)定公司應當依法實行民主管

理，勞動者參與公司民主管理是公司管理制度的一項重要內容。

這有利于營造公司開展正常經營活動的和諧環(huán)境，符合現(xiàn)代公司

制度發(fā)展潮流。公司依法履行規(guī)章制度制定的民主程序，必須建

立如下制度。

1）職工代表大會制度。職工代表大會是公司實行民主管理

的基本形式，是協(xié)調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理

權利的機構。建立職工代表大會是公司的法定義務，目前，部分

地方已經出臺了企業(yè)民主管理條例，指導企業(yè)成立職工代表大會

并規(guī)范其運行，如《上海市職工代表大會條例》（20_修正）對

職工代表大會的職權、評議規(guī)則、職工代表的產生方法等都作出

了明確規(guī)定。

2）工會制度。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞

動關系，維護企業(yè)職工勞動權益，組織職工參與本單位的天主決

策、民主管理和民主監(jiān)督。公司應當建立工會，這樣方便、簡化

規(guī)章制度制定的民主程序，在《勞動合同法》背景下，公司沒有

工會也無法完成解除勞動合同的通知程序。

綜上，出于公司規(guī)范化管理的需要，防范用工風險的現(xiàn)實考

慮，公司應當建立職工代表大會制度和工會制度。

（5）規(guī)章制度的制定缺少民主程序時的效力認定

隨著公司職工代表大會制度、工會制度等職工民主管理制度

的發(fā)展，對于規(guī)章制度制定的民主程序要素的審查越來越嚴格。

《勞動合同法》實施后，公司制定規(guī)章制度時未經民主程序的,

一般應認定為無效。

（6）履行民主程序證據(jù)的保存

在勞動爭議案件中，由用人單位承擔規(guī)章制度制定經過民主

程序的舉證責任，即公司要提供證據(jù)證明規(guī)章制度的制定經過了

討論程序和協(xié)商程序。因此，公司應當注意收集并保存選舉職工

代表的證據(jù)；在召開會議前，應制作簽到表；召開會議時，應制

作會議記錄，并形成會議紀要，要求與會職工代表簽字并握手印

予以確認，以防出現(xiàn)舉證不能的法律風險。

證明公司履行民主程序最重要的證據(jù)是職工代表大會的會議

紀要，因此，公司職工代表大會的會議紀要一定要有：“職工代

表大會依法成立，依法選舉了職工代表，并依法召開了職工代表

大會，公司提出規(guī)章制度的草案經職工代表大會討論，職工代表

提出方案和意見，最終公司在與職工代表平等協(xié)商確定的基礎上

通過了公司規(guī)章制度?！钡阮愃频谋磉_，確保規(guī)章制度的制定符

合法律要求的民主程序。

3、5向勞動者公示

遵照執(zhí)行的前提是知道規(guī)章制度的內容，因此公示是規(guī)章制

度生效的必要條件之一。司法實踐中，對規(guī)章制度公示方式的審

查比較嚴格，若沒有勞動者簽字確認的已經收到或知悉規(guī)章制度

內容等能夠直接證明用人單位已經履行規(guī)章制度的公示程序的證

據(jù)，勞動仲裁機構、法院很難認可用人單位已經向勞動者履行了

公示義務。

（1）規(guī)章制度公示的方式

國家層面的法律、法規(guī)沒有規(guī)定規(guī)章制度公示的具體方式，

可參照某些地方性法規(guī)規(guī)定予以確定。如《江蘇省勞動合同條

例》（20—修訂）第四條規(guī)定，用人單位可以通過公告欄、書面

文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示其現(xiàn)

章制度。實踐中，關于規(guī)章制度公示的方式常見的有如下七種。

1）公告欄張貼。一些規(guī)模較小的公司會采用在公司的公告

欄上張貼規(guī)章制度的方式以供勞動者閱讀。

2）電子郵件通知。將規(guī)章制度建成文檔等形式通過電子郵

件發(fā)送給勞動者，并要求勞動者回復確認已經知悉規(guī)章制度的內

容，并保證遵照執(zhí)行。采用此種公示方式時勞動者接受規(guī)章制度

的郵箱地址需要事先經過雙方確認，如在勞動合同、入職申請書

等文件中明確約定接受規(guī)章制度等的郵箱地址。

3）公司網(wǎng)站公布。一些公司特別是實行無紙化辦公的公

司，為了方便勞動者隨時查閱公司規(guī)章制度的內容，會采用在公

司網(wǎng)站或內部局域網(wǎng)中公示規(guī)章制度。

4）規(guī)章制度培訓。某些公司會采用對全體勞動者進行公司

規(guī)章制度培訓的公示方法。采取此種公示方式時應由參與培訓的

勞動者簽到，并記錄下培訓時間、地點、與會勞動者、培訓內容

等。

5）規(guī)章制度考試。公司組織勞動者以考試的方式來加深對

規(guī)章制度內容的理解。采取此種公示方式時應保留勞動者參加考

試的相關試卷等材料。

6）規(guī)章制度傳閱。人數(shù)不多的某些公司會采用傳閱的方式

公示規(guī)章制度的內容C采取此種公示方式時要求勞動者簽署現(xiàn)章

制度告知確認表等能夠證明勞動者知悉規(guī)章制度內容的書面文

件。

7）員工手冊發(fā)放。公司將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

單獨匯編，取名員工手冊，每個勞動者均發(fā)放一本，有單獨發(fā)放

的，有作為勞動合同附件發(fā)放的。采取此種公示方式時應由勞動

者本人簽字確認領取了員工手冊。

以上常用的7種公示方式中，前三種公示方式不建議單獨使

用，利用公示欄公示絕不僅僅只是將規(guī)章制度張貼一下就了事那

么簡單，雖然利用網(wǎng)絡技術公示顯得方便、快捷，但一旦發(fā)生勞

動爭議，這三種公示方式舉證都比較困難。這三種公示方式一般

需要經過公證才能得到認可，況且有些情形還無法公證，所以通

過以上三種方式公示風險較高。實踐中，比較常用的是第6種和

第7種公示方式，這兩種公示方式既簡單又高效。公司采用何種

公示方式，可以根據(jù)其具體情況進行確定，可多種公示方式結合

使用，從規(guī)避公司舉證不能的風險考慮，無論公司采用一種或多

種公示方式，最好保留勞動者簽字確認的收到或知悉公司規(guī)章制

度內容，并保證遵照執(zhí)行的書面證據(jù)。

3、6規(guī)章制度的內容應與勞動合同或集體合同

的約定保持一致

實踐中，有時會出現(xiàn)規(guī)章制度內容與勞動合同或集體合同約

定內容不一致的情形，這時應當以哪個為準？根據(jù)《最高人民法

院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條

規(guī)定，“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同

約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人為法院

應予支持。”

除了國家的法律、法規(guī)和政策等外，勞動合同或者集體合同

的效力也要高于公司的內部規(guī)章制度。這是因為，集體合同是由

工會或職工代表代表全體勞動者與公司簽訂的，體現(xiàn)全體勞動者

權益；勞動合同是單個勞動者與公司簽訂的，體現(xiàn)勞動者個體的

權益；無論集體合同還是勞動合同都是雙方在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎上簽訂的。保護勞動者合法權益是勞動立法最為重要的

目的和宗旨，所以在規(guī)章制度與勞動合同或集體合同發(fā)生沖突

時，應優(yōu)先適用勞動合同或集體合同的約定。

四、規(guī)章制度的修改

公司的規(guī)章制度需要根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定及自身需要不斷進

行修改，因此，公司需要持續(xù)對現(xiàn)行實施的規(guī)章制度進行審查，

以便確定是否需要修改或補充相關內容。

規(guī)章制度的修改按照啟動主體不同具體分為兩種情形。

(1)公司提出修改。公司根據(jù)實際需要啟動規(guī)章制度的修

改，規(guī)章制度的修改程序與規(guī)章制度的制定程序一樣，需要嚴格

遵守規(guī)章制度生效的全部要件。

(2)工會或勞動者提出修改。根據(jù)《勞動合同法》第四條

規(guī)定，“在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工

認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

善?！边@里所謂的“工會或者職工認為不適當”，實踐中主要指

規(guī)章制度的實體內容不合法或不合理的情形，這時如果工會或職

工提出修改，用人單位需要予以修改，否則勞動行政部門在接到

投訴、舉報后，也會責令用人單位予以改正。如果用人單位制定

的規(guī)章制度完全符合規(guī)章制度生效的全部要件，工會或勞動者認

為需要予以修改的，一般不會啟動修改程序。

五、規(guī)章制度缺少生效要件的法律后果

公司制定的規(guī)章制度缺少生效要件即為無效的規(guī)章制度，不

能產生法律拘束力。無效的規(guī)章制度，對公司而言不但起不到人

力資源管理的功效，還可能承擔以下不利的法律后果。

5、1行政責任

根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動部門責令

改正，給予警告。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用

人單位經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，可處以20_元

以上2萬元以下的罰款。

5、2民事賠償責任

根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損

害的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任既包括物質賠償責

任，也包括精神損害賠償責任。如果用人單位制定的規(guī)章制度侵

犯了勞動者的人格權利，包括身體權、健康權、人格尊嚴等，對

于這些侵權行為，勞動者可以依法主張精神損害賠償。

5、3勞動者可以隨時解除勞動合同

并要求經濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度

違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時

通知用人單位解除勞動合同，并且根據(jù)《勞動合同法》第四十六

條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動的有權要求用人單

位支付經濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)

定，損害勞動者權益的，屬于因用人單位過錯，勞動者可以即時

解除勞動合同的情形，同時可以要求用人單位支付經濟補償金。

5、4無效規(guī)章制度不能作為勞動爭議案件

的處理依據(jù)

前文在規(guī)章制度功能中已經論述過，生效的規(guī)章制度可以作

為確定用人單位與勞動者權利義務關系的依據(jù)，如果規(guī)章制度無

效，自然不能作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。

通過上文分析可知，一個生效的規(guī)章制度首先要有一個適格

的制定主體，規(guī)章制度的內容應既合法又合理，規(guī)章制度的通過

還要經過討論和協(xié)商兩大民主程序，最后規(guī)章制度要向勞動者公

示，只有勞動者知悉了規(guī)章制度的內容才能對其適用。一個規(guī)章

制度想要生效，還不能與勞動合同或集體合同相沖突。公司應及

時審查自己的規(guī)章制度是否符合新的法律規(guī)定，是否符合公司發(fā)

展的需要，及時對規(guī)章制度予以修訂，以便使規(guī)章制度一直保持

適用的生命力。

公司只有在認識到規(guī)章制度作為公司的內部法律在公司人力

資源管理以及勞動者權利保護方面的重要性，才會制定出合法、

完善、實用的規(guī)章制度。因為規(guī)章制度的最終決定權還是由公司

掌握，公司可以通過對規(guī)章制度內容的專業(yè)設計，在保障勞動者

法定權益的情況下，規(guī)避自身用工風險，增加自身的經營自主

權，提高人力資源管理的效率，增強勞動者的積極性，營造更和

諧的勞資關系。

公司規(guī)章制度的制定篇2

一、隔離室設置規(guī)則

隔離場所設置分別用于發(fā)熱、乏力、千咳及胸悶等可疑新型

冠狀病毒感染工作人員，以及其他患病工作人員的臨時安置。隔

離室門口設立醒目的標識，門前有“閑人免進”等提醒標識，避

免其他人員誤入隔離場所。

二、日常體溫檢測登記

1.配備適量的安全防護用品和工作人員。專人負責職責明

確，工作人員做好個人防護。

2.嚴格對觀察場所的場所。物品進行消毒，加強個人防護。

3,發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染

者，應由專用車轉運至轄區(qū)指定定點醫(yī)療機構。

4.被隔離者隨時保持手衛(wèi)生，減少公共物品和部位。

5.從公共場所返回、咳嗽用手捂之后，板前便后，用洗手液

或香皂流水洗手?；蛘呤褂煤凭煞值拿庀聪词忠骸?/p>

6.不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼；打噴嚏或咳

嗽時用手肘衣服遮住口鼻。

7.被隔離者應保持良好衛(wèi)生和健康習慣。不隨地吐痰，口鼻

分泌物用紙巾包好，棄置于有蓋垃圾箱內，注意營養(yǎng)，勤運動。

三、隔離室消毒措施

L加強通風，保持環(huán)境衛(wèi)生。

2.房間內設衛(wèi)生間，隔離區(qū)域相對獨立。

3,被隔離者須戴醫(yī)用外科口罩，禁止離開房間和相互探訪。

4.不得使用空調系統(tǒng)。

5.對隔離場所每天進行常規(guī)消毒處理。如若有可疑病例或發(fā)

熱人員進入，需在專業(yè)部門指導下，對隔離場所進行規(guī)范消毒處

理，被觀察人員的嘔吐腹瀉物、生活污水、垃圾等處理或接觸過

的所有物品都應經嚴格消毒處理后方可排放或繼續(xù)使用，患者離

開后，衛(wèi)生保健人員需對區(qū)域進行徹底消毒。同-室內不能同時

安排不同病種的病例。

四、工作人員防護制度

L進入集中醫(yī)學觀察場所的工作人員，戴醫(yī)用外科口罩，每

4小時更換1次或感潮濕時更換：戴一次性工作帽。

2接觸從隔離者身上采集的標本和處理其分泌物、排泄物、

使用過的物品的工作人員，轉運隔離者的醫(yī)務人員和司機，需佩

戴醫(yī)用防護口罩、穿工作服、隔離衣，鞋套，戴手套，如實施近

距離操作時需加戴護目鏡或防護面屏。

3.每次接觸隔離者后立即進行手衛(wèi)生（流動水七步法洗手和

手消毒）

公司規(guī)章制度的制定篇3

（一）總則

1、酒店場所內、外環(huán)境整潔，經常開窗換氣。不亂放、掛

或晾曬衣物等。從業(yè)人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、

混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應設專用消毒及顧

客用品保潔柜。使用的抹布一定要清治衛(wèi)生，專布專用，定期消

毒。窗臺式空調器濾網(wǎng)或風扇清潔無積塵。

2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛(wèi)生潔具及餐具應

一客一消毒，并有保潔措施。

3、采取消除蒼蠅、老鼠、嶂螂和其他有害昆蟲及其滋生條

件的措施，徹底消減室內的蚊、蠅、嶂螂和老鼠。

4、認真執(zhí)行“法定傳染病報”及“公共場所危害健康事故

報告”制度。

（二）客用口杯、茶杯消毒制度

1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優(yōu)氯凈“消毒粉

2、清潔劑：去污粉、洗衣粉

3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布

4、存放工具：茶杯儲存柜

5、程序

1）從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水；

2）把茶杯放到清洗池內，用清

潔劑洗凈，然后放到沖洗池內用清水沖凈；

3）用消毒劑配上一定量例水裝到消毒桶內，按藥劑說明為

準，一桶水放一片“一片凈”消毒片；

4）將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內，時間至少10分鐘

以上（化學消毒法）；

5）或將清洗好的茶杯、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內

消毒（物理消毒法）；

6）打開消毒電源（自動消毒），消毒至少45分鐘后將茶杯取

出；

7）取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用；

8）在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時間和姓名。

（三）餐飲部衛(wèi)生管理制度

衛(wèi)生工作關系到企業(yè)的信譽和經營，又關系到社會精神文明

建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養(yǎng)成良好

的衛(wèi)生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優(yōu)良表現(xiàn)，也是

一個人良好修養(yǎng)與習慣的表現(xiàn)。

、個人衛(wèi)生

1、做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤洗衣服和

被褥;勤換工作服。

2、上班前和大小便后要洗手。

3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發(fā)現(xiàn)有

感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養(yǎng)好再上

班。

4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛(wèi)生與健康，要為

他們創(chuàng)造一些必要的條件，并經常進行檢查督促，使個人衛(wèi)生形

成制度。

二、工作衛(wèi)生

1、當班時避免觸摸頭發(fā)或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、

打噴嚏;不準隨地吐痰；不準吸煙。

2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前

端及湯匙盛湯部分。

3、服務員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸

燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具必須保持清潔。

4、凡腐爛變質和不符合衛(wèi)生要求的食品果斷不出售。

5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。

6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。

7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺

用。

8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。

9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。

10、在服務過程中要留心就餐者，發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者，對

其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。

11、收市時注意衛(wèi)生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地

上，以免不雅和增加清潔困難（正確的方法是：先拿開碗碟等餐

具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃）。

12、在適當情況下，要經常使用托盤，訓練自己成為一名出

色的服務員。

公司規(guī)章制度的制定篇4

1、司藥人員收方后應對處方資料、病員姓名、年齡、藥品

名稱、劑量劑型、服用方法、禁忌等，詳加審查后方能調配。

2、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌處方等錯誤時，由配方

人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調配。

3、藥房人員應按照藥品性質、分類保管、注意溫度、濕

度、通風、光線等條件，防止藥品過期失效，蟲蛀霉爛變質。

4、中藥方劑需先煎后下、沖服等特殊煎法的藥物，必需單

包注明。藥店管理制度。對需臨時炮制的中藥材，應切實按照醫(yī)

療要求進行加工，以保證中藥湯劑的質量。

5、處方調配需嚴格核對后方可發(fā)出。發(fā)藥人及核對人均需

在處方上共同簽字。

6、發(fā)藥時應耐心向病員說明服用方法及注意事項，不得隨

意向病員介紹藥品性質及用途，避免給病員增加不必要的顧慮。

7、調劑臺及儲藥瓶等應持續(xù)清潔，并按固定地點放置，用

具使用后立即洗刷干凈，放回原處。

8、注意安全保衛(wèi)工作，防止貴重藥品人盜，設立消防設

備，防止火災。

公司規(guī)章制度的制定篇5

一、對留觀室實施嚴格管理，校長為第一責任人，分管領

導、校醫(yī)（或保健教師）為直接責任人。

二、留觀室為臨時隔離有發(fā)熱癥狀的師生員工專用房間，非

工作人員不得擅自進入。

三、留觀室在疫情未解除之前，不得臨時挪作他用。

四、工作人員進出留觀室前必須按規(guī)定做好個人防護，不得

穿便服出入留觀室。

五、留觀室設施、設備與物品必須由專人負責保管，每日做

好登記驗收。

六、留觀室每天必須按規(guī)定進行消毒，醫(yī)療廢棄物和生活垃

圾必須按有害垃圾正確處理，不得隨意丟棄。

七、工作人員在下班前必須檢查各項設施設備是否正常，門

窗是否關鎖好。

八、對留觀室的使用和管理情況，及時記載、留檔備查。

公司規(guī)章制度的制定篇6

為了進一步搞好店內衛(wèi)生，落實“門前六包、門內達標”責

任制，明確門店的衛(wèi)生要求，落實長效化管理，依據(jù)《國家衛(wèi)生

城市標準》的有關規(guī)定，特制定本制度。

一、店容店貌要整潔美化，做到一店一牌，牌匾文字規(guī)范且

上檔次。

二、門店玻璃、墻壁上嚴禁亂貼亂畫，亂涂亂寫。

三、每周要定期清洗店面、油漆牌匾，保持店面新、喑壁

新、廣告牌新。

四、店內無塵、無煙頭、無蛛網(wǎng)、無雜物。

五、店內無蠅、無蚊、無鼠、無臭蟲、無嶂螂。

六、設有痰盂、垃圾箱等衛(wèi)生設施。

七、門前便道有專人清掃保潔，無亂堆亂放。

公司規(guī)章制度的制定篇7

制定安全管理制度應遵循以下原則：

(1)應該掌握國家、行業(yè)管理部門關于安全生產的規(guī)定和

要求，安全管理制度必須符合國家有關安全管理法律、法令和法

規(guī)。

（2）必須將“安全第一，預防為主”的安全生產方針為確

定安全生產的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是

安全。

（3）安全管理制度必須適合企業(yè)的生產、經營特點，制定

安全管理制度之前，應充分研究企業(yè)生產的工藝流程、危險源分

布、員工的教育和學歷狀況、事故記錄、環(huán)境狀況等因素。

（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到

邊”的原則，即制度要涵蓋到企業(yè)生產的所有場所、所有人，現(xiàn)

代企業(yè)的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺

絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。

（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要

具體，制定的指標要切實可行。對于原則性的條款，必須頒布相

應的執(zhí)行細則。

（6）企業(yè)的各項規(guī)定要與安全管理制度配套，切忌各項制

度與規(guī)定之間互相沖突。

（7）企業(yè)要制定明確的安全目標，實行目標責任制。

企業(yè)安全生產管理制度存在的問題

（1）安全生產管理制度缺乏科學性和完整性現(xiàn)代企業(yè)制度

要求企業(yè)管理科學，而有些企業(yè)安全生產責任制度內容十分簡

單，局限在控制事故指標方面。有的部分條款不符合國家現(xiàn)有法

律、法規(guī)、標準。有的企業(yè)按廠級、科處級、車間負責人、班組

長從上到下，按大類制訂了內容相同的責任制，如領導干部責任

制、中層干部責任制等。殊不知由于職能不同，作業(yè)條件及作業(yè)

對象不同，在安全生產方面所承擔的責任也是不同的。責任同職

能不能對應，不能充分調動和發(fā)揮企業(yè)各職能部門在安全生產方

面的主觀能動作用，責任不能到位，使企業(yè)人、機、環(huán)境及生產

經營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的‘責任有的重

疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂

各級安全生產責任制時，必須明確規(guī)定各類人員在安全生產中干

什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，才能真正做

到責任明確、工作有序。

(2)安全生產管理制度與企業(yè)現(xiàn)行組織機構不相對應，影

響執(zhí)行效果有的企業(yè)在制訂責任制度時，為了走捷徑，將兄弟企

業(yè)的安全生產責任制度不加修改照搬過來，換個企業(yè)名稱，反正

“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責任制與企業(yè)實際

組織機構及職能不相對應。如有的企業(yè)本來沒有鐵路，卻有《道

叉工責任制》，鬧了很多笑話。有的企業(yè)在改組、聯(lián)合、兼并、

租賃、承包經營、股份制改造等過程中，企業(yè)機構、產業(yè)結構、

干部職務設置發(fā)生了很大變化，廠變成了集團、公司，廠長變成

了董事長、經理，而原有安全生產責任制度沒有作相應調整，已

自然失效，形成無法可依的局面。安全生產責任制必須充分體現(xiàn)

“分級管理、分線負責”的原則，有崗位、有負責人就有與之對

應的安全生產責任制，安全生產責任制也必須與企業(yè)現(xiàn)行組織機

構及職能相對應。在分級、分線的基礎上進行分權分責。有的企

業(yè)由于責、權、利的關系不協(xié)調，造成有權者不一定負責，負責

者不一定有權，擔風險者不一定獲利，獲利者不一定擔風險。企

業(yè)應當盡量做到責、權、利相當。有利于調動各級責任人的積極

性，真正做到各負其責，各司其職。

（3）企業(yè)現(xiàn)行的安全生產管理制度及其他管理制度與安全

生產責任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業(yè)

安技部門要對危險作業(yè)進行審批（履行這項責任），那么就應有

相應的危險作業(yè)管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工

裝流入生產崗位以免造成事故，那么就應有相應的工裝設計、評

定、驗證、復制、修理、報廢、保管、領用等一整套完整的管理

制度。往往一項安全工作要經歷一個過程，或涉及多部門、多層

次共同協(xié)作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，

才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、

安技、生產等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公

司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什么，怎樣

干，干到什么程度，什么時間干，誰干，根據(jù)程序和責任一一落

實三級教育才有實效。有的企業(yè)新工人進廠，勞資部門未通知安

技部門就分配到工作崗位，安技部門發(fā)現(xiàn)后才重新安排教育。勞

資部門在三級教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安

技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進行教育

的程度），什么時間干（新工人進廠即通知安技部門），誰干（誰

負責這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全

教育程序也亂了套。因此，落實安全生產責任制必須有一套完整

的勞動衛(wèi)生制度和程序文件作支撐。

（4）安全生產管理制度未按合法程序制定，影響權威性新

的安全管理體制規(guī)定企業(yè)自己負責安全管理，很多企業(yè)因此設置

了相應的職能部門。但是有些企業(yè)不少職能部門不知道企業(yè)安全

管理制度中自己的安全生產職責，在別人告訴后卻回答：“那是

別人訂的我們無法執(zhí)行”。形成這種現(xiàn)象的原因，一是各職能部

門的安全生產責任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技

部門起草后，未通過各有關部門，成為“一家之言”；三是“拿

來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責任制本身不具權威，企

業(yè)安技部門實施監(jiān)督檢查時根本沒有說服力。一旦企業(yè)出現(xiàn)異常

事件去查找那些責任制文本資料來追查責任時，那些不倫不類的

條款，使責任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責任制

而不是用責任制充分調動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對

是搞不好安全生產的。制定安全法規(guī)，要弄清楚立法與司法的關

系，立法有權威，司法才有力度。安全生產責任制是企業(yè)安全生

產最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都

必須由職代會討論通過，廠長（經理）發(fā)布，這是企業(yè)由人治走

向法治的必由之路，這樣才能使各級領導在安全生產方面圻肩負

的責任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產責任制具

有較高的權威性；廠長（經理）發(fā)布是對各級領導在安全生產方

面定責授權的具體表現(xiàn)。有了較高權威性的制度和行動準則，有

關部門實施監(jiān)督、檢查、考核，才能做到執(zhí)法必嚴。

公司規(guī)章制度的制定篇8

新冠肺炎疫情期間，為加強發(fā)熱病人留觀管理，預防醫(yī)院新

冠肺炎及傳染病的發(fā)生與流行，把我院新冠肺炎疫情及傳染病的

防控工作落到實處，特制定本制度。

一、隔離留觀對象工作要求

1、醫(yī)院導診臺對將進入醫(yī)院的所有人員進行體溫檢測，一

旦確定其體溫37.3P或可疑病例及早期癥狀者，即護送其到留

觀室，采取隔離措施。

2、立即報告醫(yī)院總值班人員、防控辦（院感辦）、院領導。

3、按流程立即向社區(qū)報告或打120。

4、做好病人的相關信息采集及記錄。

二、個人防護要求

1、進入留觀室的工作人員采取一級防護，嚴格遵守標準預

防的原則，嚴格遵守消毒、隔離的各項規(guī)章制度，穿戴防護服，

護目鏡，醫(yī)用外科手套。戴醫(yī)用外科口罩。

2、嚴格執(zhí)行手消毒，接觸隔離患者后及時更換手套并進行

手部衛(wèi)生清洗消毒（6步洗手法或速干手消毒劑擦拭）

三、留觀室消毒要求

1、對隔離留觀室每天進行濕式清掃，對桌椅、門把手等物

體表面進行消毒時，可選用清洗、擦拭、噴霧的方法。一般選擇

含氯消毒劑（濃度為500mg/L-1000mg/L）進行消毒,作用時間

30分鐘?？諝獠捎米贤饩€消毒。

2、隔離留觀者轉診后，要對留觀室進行全面徹底的終末消

毒（物體表面、地面、空氣）。

公司規(guī)章制度的制定篇9

1、抽血交叉配血查對制度

（1）根據(jù)醫(yī)囑認真核對交叉配血單、血型檢驗單、患者床

號、姓名、性別、年齡、住院號等信息。

（2）抽血時2名護士（一名護士值班時，應有值班醫(yī)師協(xié)

助），一人抽血，一人核對，與患者核實無誤后方可抽血配型。

（3）抽血后須在采血管上寫上病區(qū)（號）、床號、病人的姓

名，字跡必須清晰無誤，同時將采血管號碼條貼在化驗單上，便

于進行核對工作。

2、取血查對制度

（1）取血時，取血者應與發(fā)血者一起進行查對，要求做到

血袋無破損，袋口包封嚴密，血型無誤，血液無溶血，凝塊和污

染情況；

（2）應認真核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血

型、輸血數(shù)量、血液有效期、交叉配血報告、有無凝集，準確無

誤后將血袋放入清潔容器內送至病區(qū)。

（3）血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放入冰箱速

凍，在室溫放置時間不宜過長。

3、輸血查對制度

（1）輸血前查對：須由2名醫(yī)護人員