公司管理規(guī)章制度范（15篇）

公司管理規(guī)章制度范（15篇）

公司管理規(guī)章制度范（15篇）

規(guī)章制度是指組織或單位制定的，用于規(guī)范內(nèi)部管理和運營

活動的文件。規(guī)章制度包括各種規(guī)定、條例、章程、辦法等，涉及

組織或單位的各個方面，如人事管理、財務管理、生產(chǎn)管理、服

務管理等。以下是公司管理規(guī)章制度15篇。公司管理規(guī)章制度精

選篇1

第一章總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。

2、企業(yè)基本目標：身心健康，質量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。

本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則

辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違

反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。

第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪

費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，

積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋

生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防

礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利

益的事情。

第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第九條熱情接待公司來訪人員；

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確

認查詢。

第十一條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領

的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，

離職時須交還。

第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務

的行為

第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為

自己或他人圖利。

第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得

假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)

行為，一般不宜擔任領導職務，數(shù)額巨大的應送公安部門，追究

刑事責任。

第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；

L確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3,交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先

依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達

指令。

第二條新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，

若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準后方

可任用。

第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人

員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予

任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方

可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，

但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式

雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際

工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予

發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限

（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考

核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天

算起）「

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得

錄用：

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或

被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計

算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情

況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間:11：30——13：30；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.

第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。

第三條遲到（早退）：

L朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3,上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金;

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次

視為曠工一天。

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公

司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放

的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定

程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假、病假

1.一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù);

2.皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第四條公假：

L公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;

2.請假期間薪資照發(fā)°

第五條工傷假：

L員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總

經(jīng)理核準。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力

因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人

事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為

曠工。

第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，

來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形

式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表；

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇

并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵日公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災

害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解

雇:

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，

均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)

而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交

手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公

司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

L個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結案的重要業(yè)務資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

公司管理制度公司管理制度范本

第一條為了貫徹落實“預防為主，防消結合”的消防工作方

針，防范火災事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進

企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設置消防器材和進行

消防管理的部門。

消防安全職責

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的

安全生產(chǎn)體系中進行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負責全公司消防工作歸口管理，其它

部門負責各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作。消防安全制度。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負責人，應當履行以下職責：

3.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本

單位的消防安全基本情況。

3.2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動結合起

來，統(tǒng)籌安排。

3.3督促各部門籌建消防設施、購置和維護消防器材。

3.4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災隱患整

改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。

3.5組織撲救火災，調(diào)查處理火災事故。

4.分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責任人，具體

履行總經(jīng)理的消防管理職責。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責任人，各部門可以

根據(jù)需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理

員對本部門的消防安全責任人負責。消防安全制度。消防安全管

理員應當履行以下職責：

5.1組織實施日常消防安全管理工作。

5.2組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

5.3組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志

的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5.4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員

消防意識和技能。

5.5確定本部門一旦發(fā)生火災可能影響危及人身和財產(chǎn)安全

以及對消防安全有重大影響的部位為火災重點部位，設置明顯的

防火標志，實行嚴格管理。

5.6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程，

并檢查督促落實。

5.7完成部門消防安全責任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全檔案，包括：

5.8.1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設計

審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防設施、滅火器材情況。

5.8.4義務消防隊人員及消防裝備情況。

5.8.5有關燃氣及燃氣生產(chǎn)所使用電氣設備的檢測（防雷、防

靜電）等記錄。

5.8.6消防安全培訓記錄。

5.9加強對部門消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護

保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5.10消防安全管理員應定期向消防安全責任人報告消防安全

情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責任

1、各職能部門負責人是本部門防火第一責任人，對本單位消

防工作負責，主要職責：

1.1嚴格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、

易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災、爆炸的危險因素的區(qū)域

內(nèi)使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部

門和人員應當嚴格按動火管理辦法審批手續(xù)，落實現(xiàn)場責任人，

在確認無火災、爆炸危險，并落實相應消防措施后方可動火施工。

工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。

1.2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導致火險的不安全因素，要及時采

取措施排除，并及時報告本部門消防安全第一責任人或當班調(diào)度

指揮中心。

1.3各班組負責對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。

1.4發(fā)生火災（火警）立即進行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮

中心報警。

2、建筑施工和設備安裝現(xiàn)場的消防管理責任由施工承包單位

負責，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設管理部行使監(jiān)督檢查權。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關人員對消防工作進行檢查,

安排對消防關鍵時期和重點部位進行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱

患，及時督促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內(nèi)容

之一，要將消防責任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要

領導協(xié)調(diào)時，要及時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容：

4.1生產(chǎn)過程中有無違章情況。

4.2用火、用電有無違章情況。

4.3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標志、應急照明

是否完好。

4.4消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完好。

4.5消防重點部位安全管理情況。

4.6消防安全教育培訓情況和員工掌握消防知識情況。

4.7查閱有關安全制度、操作規(guī)程、應急預案是否具有合理性

和可操作性。

4.8各項防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1、庫內(nèi)物資要分類，要標明物資名稱，性質相互抵觸或滅火

方法相互抵觸的物品分庫存放。

2、庫房內(nèi)不準設置移動式照明燈，不準使用電爐子、電烙鐵

等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0、5nl范圍內(nèi)，不得儲存物品。

4、每個倉庫應在房門入口處單獨安裝開關，保管人員離開后

斷電。

5、庫房內(nèi)嚴禁煙火，并設有明顯標識。

6、非工作人員不經(jīng)批準，不得進入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產(chǎn)和管理危險物品的人員，應熟悉物品特性，防火措施

和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良

好的通風散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準。

3、儲存的危險物品應按性質分類、專庫專放，并設明顯的標

識，注明品名、性質、滅火方法等，化學性質相抵觸的物品不得

混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內(nèi)嚴禁煙火，電

器設備開關、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準穿釘子

鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁入內(nèi)。

5、嚴禁用汽油等易燃物擦洗設備機件。

6、對怕曬（如氧氣瓶等）物資不得露天存放。

7、搬運和操作危險物品應穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴禁用易產(chǎn)生火花的工

具敲擊和開封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術規(guī)

范進行，非專業(yè)電工不準進行電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必須按國家倉庫防火安全管理規(guī)則進行

安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴禁私設電熱器具。

4、嚴禁使用不符合規(guī)范的保險裝置（如以銅絲代替保險絲等）。

5、架空高壓巨力線不準通過建筑物和危險品上方空間。

6、電器設備操作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，

要定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結束后及時斷電。

7、燃氣生產(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應首先切斷電源再組織滅火，嚴禁帶電滅火。

公司管理制度公司管理制度范本

一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊

伍的清正廉潔，根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔

自律的規(guī)定.、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和

反腐敗工作的實施意見》，嚴？瘢垂液褪⑹杏泄胤傘7.11妗9.娑丁

約骯居泄毓嬲輪貧勸焰攏轄話垂娑u絳蛋僮骰蛟餃力笈？

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受

監(jiān)督；

四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標

或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞

鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要“，不得擅自

接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交

公司辦公室由公司領導酌情處理；

七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公

車私用；

八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證

券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮

物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。

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公司管理規(guī)章制度精選篇2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，

特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞

公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理伍系，實

行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工

提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平,

造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對

做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作

和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以遺究C嚴禁公司員工私人或代客理財，其與

個人行為與公司無關。

九、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防

止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只

供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使

用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套

十一、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。

十二、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由財務

負責人保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保

管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十三、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不

完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并

對該資金的損失負連帶賠償責任。正常的辦公費用開支，必須有正

式發(fā)票或收據(jù)，印直齊全,經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準

后方可報銷付款。

十四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而

致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。嚴禁擅自為私人打

印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

十五、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，未經(jīng)審批的，財務部不予報銷。

公司管理規(guī)章制度精選篇3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本公司管理規(guī)章制度。

（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)

章制度和決定。

（二）公司倡導團結、互助、奮發(fā)思想，禁止任何部門、個人

做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體

員工的技術、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，

實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為

員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和

水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工團隊。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工

發(fā)揮才智，提出合理化建議。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保

證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行

考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

（七）公司提倡求真務實的工作作風，提供工作效率；提倡

厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚

集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力。

（A）員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項

規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、考勤制度

1.按國家規(guī)定，實行7小時工作制。每周一至周六為工作日，

上午9：00上班，下午18:00下班。中午休息時間為12：00至14：00。

2.員工必須如實指紋打卡簽到。

3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部備案,

按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天—事假天數(shù)）。

4.員工生病應及時通知公司，病假兩天以上的必須持有醫(yī)院

開具的病假單方能生效。病假2天內(nèi)不扣除工資。3天以上，按事

假標準扣除工資。

5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除

當事人三倍日工資，無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離

職者視為放棄已工作部分工資，工資不予發(fā)放；

6.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，50元

/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除

給予表揚外，一次性獎勵100元，或帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月

全勤的員工一次性獎勵300元，或帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排

向行政部報批。

7?各部門員工因工作需要加班應向部門經(jīng)理申請，20:00以

后開始計算加班時間，加班可享受10元晚餐補助。

8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政

部提交書面申請，上報行政部主管審核，總經(jīng)理批準后，并及時

辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)。

9.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被，自總

經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)辭退。

10.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資

金額。

工資結構：基本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補助+工齡工資

+通訊補助+月績效；

工資發(fā)放：當月10日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，

工資提前發(fā)放。

工資領取：員工領取工資時必須本人當面點清金額并簽字確

認，不允許代領。

三、福利待遇

1.公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費100元。

2.節(jié)日補助：勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，元旦分別100元/人

（試用期員工不享受此待遇）。

3.每位公司員工在生日當天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。

4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質獎勵100

元/人。

5.每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額

外嘉獎。

6.經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，得到批準后報行

政部備案。

四、崗位制度

L保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2.熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3.維護公司設備、財產(chǎn)的安全，俁障正常使用。

4.及時備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個人原因造成

損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5.及時向部門經(jīng)理匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6.工作由部門經(jīng)理分派，如完成時間有困難，應盡早提出，

如客戶急需，應主動加班完成。

7.禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8.公司采取逐級責任制管理。

五、員工檔案

公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾驗樗w

現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責任，在雇傭

開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視

為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業(yè)務所需，不

得私下打聽他人情況。

六、員工離職

雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表“，將資料交于

相關人員，并由行政主管，總經(jīng)理簽字后，在財務部領取最后一

個月工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關部門，包括文具，

桌柜鑰匙以及文件資料等。

七、公司紀律

L嚴禁各種形式或手段向客戶行賄；泄露公司機密；弄虛作

假欺騙領導；危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者，予

以開除。

2.嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天，打游戲及與工作無關的事情，在

崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當月工資100元。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提

前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗

材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除弓腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回

工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否

安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識c上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得

帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合

同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職

守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要

遵守的最基本規(guī)范。

公司管理規(guī)章制度精選篇4

一、考勤管理

1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工

作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學習、公司安

排其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標準

進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超

過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；

2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必須向所屬單位負責人

請假，否則，半小時內(nèi)按早退處理，超過半小時按曠工處理。因

離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰；

3、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應

請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。

二、辦公室管理

1、員工上班時間，未經(jīng)主管領導同意批準，不得接待私人探

訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類一C類扣罰標準進

行扣罰；

2、工作時間辦公室內(nèi)不準吃食物，違者按D類扣罰標準進行

扣罰；

3、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親

友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按B類一C類扣罰標準進行

扣罰；

4、工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及

干與工作無關的事，違者按C類扣罰標準進行扣罰；

5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)沅游戲，上網(wǎng)做與工作無關

的任何事情。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班

時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣

罰；

6、不得利用網(wǎng)絡做自己個人的其它生意。不得向朋友透露公

司商業(yè)機密。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班

時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣

罰；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔，辦公

臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰

標準進行扣罰。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機、其它）

9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標準進

行扣罰。

10、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈，

并關上空調(diào)（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源、打印機、復印

機等辦公設施在一小時內(nèi)不使用時要關閉電源；

12、使用完衛(wèi)生間后，要關閉水籠頭等水源設施。凡違反者

將視其浪費程度按A類一C類扣罰標準進行扣罰處理；附則

公司管理規(guī)章制度精選篇5

第一章總則

一、為了加強企業(yè)的會計工作，維護集體和股東的合法權益，

根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關法律法規(guī)制訂本

制度。

二、本辦法以《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計原則》以及國家有

關法規(guī)為依據(jù)，結合本公司的具體情況以保證本公司的財務工作

有序進行。

第二章固定資產(chǎn)管理

一、公司所擁有和控制的使用年限為一年以上，單位價值在

2000元以上的房屋、建筑物、通訊設備、辦公設備以及其他與經(jīng)

營有關的設備等均列入固定資產(chǎn)，入帳管理。

二、公司一切固定資產(chǎn)數(shù)公司所有，各部門的固定資產(chǎn)管理

應按公司要求定期檢查和維護，以提高使用效率。

三、應設專人對固定資產(chǎn)加強管理，并設置固定資產(chǎn)總帳和

明細帳進行核算。

第三章貨幣資金及往來核算的管理

一、現(xiàn)金的管理

（一）現(xiàn)金的開支范圍：

1、支付職工工資、津貼、獎金、支付各種個人勞動報酬。

2、各種勞保、福利費用以及同意規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)金支

出。

3、出差人員必然隨身攜帶的差旅費。

4、結算起點以下的零星支出及確需支付的其他支出。

（二）嚴格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定，收入的現(xiàn)金應于當

日存銀行，不得坐支C

二、銀行存款的管理

（一）嚴格遵守銀行結算紀律，不得出租、出借帳戶，及時掌

握存款情況，不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票。

（二）銀行支票必須專人管理，若未按規(guī)定填寫而被涂改、

冒領的都由簽發(fā)人負責。

（三）領用支票限期收回，嚴格領用手續(xù)，建立領用登記、注

銷制度。

第四章財務報銷制度

一、差旅費開支

嚴格控制出差，凡需出差人員須將事由及行程報公司領導批

準，同時，途中不得隨意變更行程，否則，財務部門不予報銷。

二、因出差、購物、辦理公務向財務部借款，須遵守下列規(guī)

定:

1、借款人據(jù)實填寫《借款單》；

2、借款須經(jīng)過批準：

a、根據(jù)用款情況須經(jīng)領導批準；

b、各種借款應在使用結束后及時憑有效單據(jù)到財務部報銷。

三、職工個人因各種原因被有關部門處罰的罰款，一律不得

向公司報銷。

四、各種有效憑證的報銷時間，一律不得超過憑證制單后兩

個月，逾期不再報銷。

公司管理規(guī)章制度精選篇6

一、管理宗旨及服務理念

抓好經(jīng)常性的思想政治工作，樹立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質服

務思想，及時掌握職工的思想和工作情況，及時解決職工工作中

存在的各種問題。在職工思想中牢固樹立起“顧客就是上帝，顧

客永遠都沒有錯”的服務理念，使汽主隊的工作和招待所效益更

上一層樓。

二、汽車隊管理規(guī)定

（一）日常工作管理。

1、全體工作人員應牢固樹立用戶至上的思想，熱情接待用戶，

熱情周到的為用戶服務，不能推遲或提前出車時間，按要求準時、

準點出車，不得在為用戶服務時謀取個人私利;

2、全體職工有權向領導反映自己工作中的問題，領導應認真

聽取意見并積極解決，應本著為全體職工著想的服務思想，能解

決的及時解決。暫時不能解決的及時說明情況，溝通思想互相理

解，任何人不得以此影響自己的本職工作，不得消極怠工，不得

影響出車；

3、車隊以隊委會為中心，努力抓好車隊管理，抓好安全運輸，

努力抓好增產(chǎn)節(jié)約，努力增創(chuàng)經(jīng)濟效益，要重點抓好全體員工的

服務態(tài)度，對違章違紀，違反各項規(guī)定的問題決不迂就姑息，領

導和隊委應嚴于律己，模范遵紀；

4、樹立安全第一的思想，沒有安全就沒有效益，車隊要及時

組織全體員工認真學習上級和交警部門的有關文件，并根據(jù)車隊

行車情況抓好及時性的安全教育，每月的第一個星期一晚上7：30

為車隊的安全例會學習時間，無正當理由一律不得缺席和遲到；

5、駕駛員在正常上班時間，如沒有任務，上班時應到車隊報

到或清洗所駕車輛，掃庫房，在保持車輛技術狀況良好的情況下，

可自行安排時間，并能做到有任務時及時上崗保持良好的通訊聯(lián)

系，不得以手機信號不好為由而影響正常工作。

（二）、車輛管理

1、逐車建立健全的車輛技術檔案，經(jīng)常保持車輛裝備齊全,

性能良好，隨時掌握車輛技術狀況，按車輛行駛間隔里程進行保

養(yǎng)，確保行車安全；

2、合理使用車輛，嚴格遵守駕駛操作規(guī)程和交通條例，駕駛

員要精心愛護車輛，做好日常保養(yǎng)，保持車容車貌整潔，并采取

駕駛員和修理工共同保修車輛的良好習慣，使駕駛員對自己所駕

車況心中有數(shù)；

3、認真執(zhí)行俁修制度，制定維修計劃，車輛的維修原則上只

在定點維修廠家修理，如需到其他廠家維修車輛必需經(jīng)領導批準

后方可實施修理，并實行換新配件交舊件的維修制度；

4、嚴格實行單車核算制度，按各車分別統(tǒng)計各種油耗、過路

過橋、停車、維修、出車補助等費用；

5、制定車輛的百公里油耗標準，在車輛出廠時的標準油耗的

基礎上按各車使用的年限計算，即每增加一年的使用期就多加0。

2升的系數(shù)，凡經(jīng)統(tǒng)計未超過標準的年終視情況增加獎金系數(shù)，反

之則扣減獎金系數(shù)，百公里油耗表附后；

6、車輛的維修標準，即按公里計算車輛多使用一年每公里即

增加0o004元的系數(shù)。凡年終統(tǒng)計未超過標準的并有節(jié)余者視情

況增加年終獎金系數(shù)，反之則扣減年終獎金系數(shù)。大修費用由接

待運輸公司另行統(tǒng)一安排，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運輸公司經(jīng)理

簽字后方準報銷，維修標準表格附后；

7、駕駛員的出車因考慮到我院南北兩院的具體問題，而車輛

又分別存放于兩院暫不執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)度，但出車必須由駕駛員及時

填寫出車日志，以便接待運輸公司及時撐握車輛動態(tài)和統(tǒng)計各種

數(shù)據(jù)申報加班補貼；

8、凡駕駛員私人用車或其他部門私人用車（即無償使用），必

須先向接待運輸公司領導匯報，領導同意后方可出車，否則其全

部費用由出車人自己負擔，事故后果自負。

（三）、業(yè)務費的提取和出車補貼、加班費的標準

1、為更好地發(fā)揮客車及貨車空閑時間的經(jīng)濟效益，拓寬運輸

創(chuàng)收途徑，凡為車隊提供客、貨運信息（院外為主）承攬客貨運業(yè)

務的人員（含本公司職工），按所提供業(yè)務量金額的5%提取業(yè)務費,

2、車隊駕駛員每月補貼按小車、大貨、大客每公里0.10、

0.14、0.20元計算，加班費每天10元，由車隊統(tǒng)一造表，報后勤

服務總公司審批核發(fā)，

（四）、獎罰制度

1、凡每月行駛無任何責任安全事故者，按月行駛公里每公里

發(fā)放0。01元的安全獎，每月在公里補貼中一同發(fā)放，反之則扣

發(fā)當月安全獎。

2、駕駛員在行車和工作后得到用戶或單位反饋到車隊或總公

司極力表揚一次的，車隊當月給予20元獎金，反之則當月扣發(fā)20

元，年終累計受總公司反饋表揚三次以上者，年終給予優(yōu)秀駕駛

員獎，另行發(fā)放獎金。

3、年終經(jīng)接待運輸公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)各種油耗，維修未超過車隊

所訂標準的駕駛員，年終給予發(fā)放節(jié)約獎200—500元，反之扣

減。

4、車隊每月一次的安全例會，凡能準時到會參加的同志每月

發(fā)加班費10元，如是正常出車則需上報當月當日的出車單證明并

提前請假，否則罰款10元。

5、駕駛員無正當理由不服從調(diào)度者，一次罰款50元，第二

次罰款100元，第三次停止派車，扣發(fā)當月基礎獎金，經(jīng)教育不

改者作解聘處理。

6、員工服務態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣款20元，群眾意見反

應大者扣發(fā)當月崗位津貼。

7、完成出車任務后未及時將車入庫者每次扣款10元。

8、駕駛員違直扣證、兩證遣失，所需費用自理。

9、駕駛員（含公司及隊領導）在行車途中發(fā)生事故，根據(jù)責任

計算賠款，全部責任的負擔保險公司理賠以外部分賠款的35%,主

要責任的25%,次要責任的15%,但最多不超過1000元。

10、駕駛員發(fā)生事故，經(jīng)理和隊長負責駕駛員賠款的5機

11、車輛夜不歸隊、被盜、主車駕駛員未經(jīng)批準將車交給他

人駕駛者，扣發(fā)當月10%的崗位津貼，一切后果自負。

公司管理規(guī)章制度精選篇7

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川—建筑設計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公

司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理

工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于—設計。

第二部分勞動用工管理制度

一、考勤制度

1、按國家規(guī)定，八小時內(nèi)，辦公員工必須準時上下班，每周

星期一至星期五為工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，午休

時間為12:00至14:00（不針對出差人員及加班到22:00后下班人

員）。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須

在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調(diào)

休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請

假單位為半天，不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時

打好卡方可離開，遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元；遲到或早

退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基

本工資21.75天2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1

天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以

內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準假，3天以上需經(jīng)部

門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準假，按事假天數(shù)扣

除當事人日工資（基本工資/21.75天一事假天數(shù)）。未取得上述批

準而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及

以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補填病假請假單，請假審

批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資

/2L75天—病假天數(shù)/2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠

工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員

工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急

事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工

作，并遞交簽批后的請假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主

管以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請

假手續(xù)。

6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天

扣除當事人二倍日工資（2—基本工資/2L75天），無故曠工三天以

上者視為自動離職。

7、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎工資

+崗位工資+績效工資+加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金

+社保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此

期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）C

3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金

額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

（一）無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積

事假不得超過30天。

2、年薪人員元薪假，每天扣款基數(shù)：基準年薪/12/2L75。

3、月薪人員元薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。

（二）有薪假

1、病假：

①員工因病請假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費單等

原件，且與請假時間相符），視為病假。全年病假天數(shù)不超過24

天。

②病假一天（含）以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天，五天

（含）以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應待

遇處理。

2、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)

職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商

一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同關系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當年成都市最低工資標準的

80%為基數(shù)計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報批準后可做工

傷處理。傷者入住當?shù)厣鐣ｋU管理機構指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院

證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天

路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5、產(chǎn)假:

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。20_年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假

期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職

工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，

享受42天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的

崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬

直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或

后可一次性享受10天陪護假（含節(jié)假日）。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證

及出生醫(yī)學證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受

1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假

不能累加使用。

9、學習假:

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，

可持有效憑證補請學習假（一年內(nèi)假期不超過5天），學習假為帶

薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，

從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年，年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天

數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不

享受當年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的

不享受當年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受

當年的年假。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受

當年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受

當年的年假。

⑥職工已享受當年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形

之一的，不享受下一年度的年假°

3）年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安

排。如由本人提出申請，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假

申請進行調(diào)整。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份

有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準連續(xù)年

假。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準，

可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加

成都市社會保險福利。

15、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日

福利一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設

立全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不

早退、不隨意請假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予全勤

獎勵。

三、假期規(guī)定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互

間不能連續(xù)休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請

事假和調(diào)休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作

的疾病者；

③被剝奪公民權利尚未恢復者；

④通緝在案，尚未結案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到外罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2、員工入職刃、理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料。如畢業(yè)證

書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員

及其他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與

工作說明。

④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行

轉正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管

對其進行評估，填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格，

則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前

提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同

義務。合同期由入職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設計師/其它崗位基礎員工

三年

3個月

資深設計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設計師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請?zhí)?/p>

前轉正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項目設總或中

心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認，記為加班。加班確認手續(xù)需在

加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認可的在公司的集中

加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準

確性負責。

5、加班時間，按月統(tǒng)計并公布。

六、加班紀律

1、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒

絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集

中加班，公司提供加班工作餐（用餐標準按公司規(guī)定執(zhí)行）。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21：00后的,

公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班

額外產(chǎn)生的停車費，給予車輛補助（按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)

行）。

八、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過

一年的員工。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一年度

工作業(yè)績進行績效考核，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻

的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，

報各中心副總及總經(jīng)理核準后，向董事長提請晉降級批準。

九、崗位調(diào)整：

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情

況對員工調(diào)整崗位。

3、凡需要進行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請

表》，并報本部門、調(diào)入部門、人力資源部、公司領導審批。崗位

調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位

調(diào)整時，應填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內(nèi)交接工作、

物品，結清相關帳務，并經(jīng)調(diào)出部門負責人簽字后方可到新崗位

入職。

4、員工離職刃、理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管

提出書面或釘釘申請，人事部簽字，轉交總經(jīng)理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進行工作交接，乙方交還

公司財物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財務部進行各種款項的交

割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交

總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的

交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽

名后方可領回本月工資。

6、有下列情次之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

③嚴重失職、營私舞弊、私吞公司財產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機密、

未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損

害的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事

件等行為，嚴重影響公司品牌形象的。

7、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間

給予工資。

十、財務制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后

交財務部，由財務部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務制度）

④總經(jīng)理簽字-（審批簽發(fā)）

⑤到財務部出納處領款。

3、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、

報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原

始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，

不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

將予嚴懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經(jīng)理簽字和財務

部審核后，交出納報銷領款。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結合公司實際情況

采用多種方式開展培訓實施。例如開展內(nèi)部員工當任講師、聘請

專業(yè)講師，購買在線視頻培訓、采購專業(yè)培訓課程等。

批準與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2、本制度未提及事宜，按公司其他有關規(guī)定執(zhí)行，與本制度

有沖突的公司的其他規(guī)定，自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

公司管理規(guī)章制度精選篇8

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

2、儀容要以工凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違

法亂紀的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、

再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時

有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范

和文明用語；辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置，講電話聲音應適量；

不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

4、各部門應每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦

公臺面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術秘密，不準對外泄露與施工質量、

技術、單價、資金及經(jīng)營管理等有關的事情。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從

樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰筆

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印

的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

9、每位員工都有權利、有義務維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，

嚴禁將公司財產(chǎn)居為私有°為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求

炊事員另外做假。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要

通知炊事員預留飯菜。

3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在項目部

吃飯，均扣除生活費

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐

時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改

進。

5、眾口難調(diào)，不能超標準要求飯菜質量，不能挑肥揀瘦，鋪

張浪費。

第四條辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一

購買。

2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。大

型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。

3、采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息,

選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品

第五條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整

理清點，庫存不足及時申請和購進。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛

惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。

4、各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專

人負責，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公

室，由辦公室報請經(jīng)理批準后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查

對相關責任人給予相應處罰

5、公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記

制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數(shù)和日

期做好登記。

6、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將

所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第六條辦公室負責全體員工的考勤工作。

第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相

關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。

第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度,

應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公

室備案C

第九條考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、

不徇私情；

第十條考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按

曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，

扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工

資福利，清退回公司。

第十一條考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務

部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

第十二條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權利、憑信和

職責。

2、專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責

而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使

職權的標志。

4、其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工

資料特定章。

第十三條印章保管

1、公章、領導人名章應有專人負責保管，專業(yè)印章由各部門

指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管：財務專用

章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管。

2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得

亂放。

3、印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。

第十四條印章使用

1、凡蓋公章、領導人名章，必須經(jīng)公司領導批準或授權。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準。

3、印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件

和全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。

6、不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。