2024年新型企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假管理制度實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假管理制度實(shí)施合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的考勤請(qǐng)休假管理越來(lái)越重視。為了規(guī)范企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假行為，提高企業(yè)管理水平，甲方特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲方與乙方在考勤請(qǐng)休假管理方面的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.考勤：指對(duì)員工上下班時(shí)間、加班時(shí)間等進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、分析的管理活動(dòng)。2.請(qǐng)休假：指員工因工作、家庭等原因，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，向甲方申請(qǐng)休假的行為。3.假期：指員工因工作、家庭等原因，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享受的休息時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中用人單位一方。2.乙方：指本合同中員工一方。3.合同：指本合同雙方簽訂的《2024年新型企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假管理制度實(shí)施合同》。4.法律法規(guī)：指國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定并公布考勤請(qǐng)休假管理制度。2.對(duì)乙方進(jìn)行考勤請(qǐng)休假管理，確保制度執(zhí)行。3.對(duì)乙方違反考勤請(qǐng)休假管理制度的行為，進(jìn)行處罰。4.保障乙方合法權(quán)益，依法處理乙方申訴。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守甲方制定的考勤請(qǐng)休假管理制度。2.按時(shí)參加考勤，如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。3.因特殊情況需要請(qǐng)休假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。4.按規(guī)定享受假期，不得擅自提前或推遲休假。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場(chǎng)所。5.3合同履行方式本合同以書(shū)面形式履行，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；2.一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.合同終止后，甲方應(yīng)退還乙方已支付的費(fèi)用；3.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同未盡事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.考勤管理費(fèi)：包括但不限于考勤系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)、考勤設(shè)備購(gòu)置費(fèi)等。2.請(qǐng)休假管理費(fèi)：包括但不限于休假審批流程費(fèi)、休假記錄維護(hù)費(fèi)等。3.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，按照甲方指定的賬戶進(jìn)行接收。7.3支付時(shí)間1.考勤管理費(fèi)：每年第一季度末前支付上一年度的考勤管理費(fèi)。2.請(qǐng)休假管理費(fèi)：每年第一季度末前支付上一年度的請(qǐng)休假管理費(fèi)。3.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，雙方另行約定支付時(shí)間。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到發(fā)票或收據(jù)后，確認(rèn)費(fèi)用已支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。2.甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行考勤請(qǐng)休假管理義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)履行義務(wù)總額的1%。2.乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.雙方因違約造成的損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方考勤請(qǐng)休假管理制度的全部?jī)?nèi)容。2.雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。2.雙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會(huì)原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無(wú)法正常使用，影響考勤請(qǐng)休假管理。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行考勤請(qǐng)休假管理義務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同努力解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，甲方可以將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)考勤請(qǐng)休假管理制度的修改和調(diào)整權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方違反考勤請(qǐng)休假管理制度行為的處罰權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，暫?；蚪K止合同的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)乙方存在重大違約行為時(shí)，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充內(nèi)容為合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容不影響原合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)考勤請(qǐng)休假管理制度的正常實(shí)施。2.雙方應(yīng)積極解決在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論考勤請(qǐng)休假管理制度的實(shí)施情況。2.雙方應(yīng)相互提供必要的支持和協(xié)助，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補(bǔ)充文件均不具有法律效力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見(jiàn)證人：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.考勤請(qǐng)休假管理制度文件2.甲方內(nèi)部規(guī)章制度3.乙方個(gè)人考勤記錄4.考勤請(qǐng)休假申請(qǐng)表5.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.不可抗力事件證明材料7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付考勤請(qǐng)休假管理費(fèi)用，認(rèn)定違約。未按規(guī)定修改或調(diào)整考勤請(qǐng)休假管理制度，認(rèn)定違約。未妥善處理乙方的申訴，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加考勤，認(rèn)定違約。未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)休假，認(rèn)定違約。泄露甲方保密信息，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后，因自然原因或社會(huì)原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。2.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的補(bǔ)償。3.協(xié)商解決：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，以解決爭(zhēng)議。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院審理，由法院作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)考勤請(qǐng)休假管理制度有異議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，解釋制度的目的和合理性，并聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付考勤請(qǐng)休假管理費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面催款通知，甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)支付費(fèi)用。3.問(wèn)題：乙方違反考勤請(qǐng)休假管理制度，但未造成嚴(yán)重后果。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)制度規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行警告或小額違約金處罰。4.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，影響考勤請(qǐng)休假管理制度的實(shí)施。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同履行方式，或根據(jù)不可抗力事件的具體情況，暫?；蚪K止合同。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露的擴(kuò)大，并追究乙方的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供考勤請(qǐng)休假管理系統(tǒng)及相關(guān)技術(shù)支持。確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，保障數(shù)據(jù)安全。6.第三方權(quán)利：在合同有效期內(nèi)，享有系統(tǒng)使用費(fèi)。對(duì)甲方提供的技術(shù)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。7.第三方義務(wù)：按照合同約定提供技術(shù)支持和服務(wù)。遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保系統(tǒng)安全。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：對(duì)考勤請(qǐng)休假管理制度有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方享受法定的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解和遵守考勤請(qǐng)休假管理制度。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付考勤請(qǐng)休假管理費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。甲方未按約定提供培訓(xùn)和支持，乙方有權(quán)要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對(duì)乙方的考勤請(qǐng)休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。對(duì)違反考勤請(qǐng)休假管理制度的乙方進(jìn)行處罰。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整考勤請(qǐng)休假管理制度。甲方有權(quán)要求乙方在特定情況下提供加班服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)參加考勤，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。乙方未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)休假，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年新型企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假管理制度實(shí)施合同1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2目的和原則1.3適用范圍1.4定義與解釋第二章考勤管理制度2.1考勤制度概述2.2考勤時(shí)間規(guī)定2.3考勤記錄與審核2.4遲到、早退、缺勤處理2.5加班及調(diào)休規(guī)定第三章請(qǐng)休假管理制度3.1請(qǐng)休假種類3.2請(qǐng)休假申請(qǐng)與審批流程3.3請(qǐng)休假天數(shù)及時(shí)長(zhǎng)3.4請(qǐng)休假期間的待遇3.5請(qǐng)休假記錄與統(tǒng)計(jì)第四章特殊情況考勤與休假4.1病假制度4.2事假制度4.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假制度4.4婚假制度4.5喪假制度第五章員工考勤與休假違規(guī)處理5.1違規(guī)行為及處罰5.2違規(guī)記錄與處理程序5.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)核第六章考勤與休假信息管理6.1信息管理職責(zé)6.2信息采集與錄入6.3信息查詢與統(tǒng)計(jì)6.4信息安全與保密第七章考勤與休假監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督檢查職責(zé)7.2監(jiān)督檢查方式7.3監(jiān)督檢查結(jié)果及處理7.4監(jiān)督檢查的記錄與報(bào)告第八章合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止8.3合同解除8.4合同爭(zhēng)議的解決第九章合同的生效與執(zhí)行9.1合同生效條件9.2合同執(zhí)行9.3合同的履行期限9.4合同的履行地點(diǎn)第十章違約責(zé)任10.1違約責(zé)任概述10.2違約行為及責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.4違約責(zé)任的免除第十一章合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.4爭(zhēng)議解決期限第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序第十三章合同的終止與解除后的處理13.1合同終止后的工作交接13.2合同終止后的資產(chǎn)清算13.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理13.4合同終止后的員工安置第十四章合同附件14.1附件一：考勤與休假申請(qǐng)表14.2附件二：考勤與休假記錄表14.3附件三：考勤與休假違規(guī)處理通知單14.4附件四：合同爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》1.2目的和原則1.2.1目的：建立科學(xué)合理的考勤請(qǐng)休假管理制度，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理水平。1.2.2原則：公平、公正、公開(kāi)、便捷、高效1.3適用范圍1.3.1適用范圍：本制度適用于公司全體員工1.4定義與解釋1.4.1考勤：指員工按照規(guī)定時(shí)間到崗工作，并完成工作任務(wù)的過(guò)程。1.4.2請(qǐng)休假：指員工因工作、生活等原因，按照規(guī)定程序向公司申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的行為。第二章考勤管理制度2.1考勤制度概述2.1.1考勤制度采用打卡或簽到方式進(jìn)行。2.1.2考勤時(shí)間以公司規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2.2考勤時(shí)間規(guī)定2.2.1工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.3考勤記錄與審核2.3.1考勤記錄應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。2.3.2考勤記錄每月底前進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.4遲到、早退、缺勤處理2.4.1遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡或簽到，視為遲到。2.4.2早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間下班打卡或簽到，視為早退。2.4.3缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，視為缺勤。2.5加班及調(diào)休規(guī)定2.5.1加班：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.5.2調(diào)休：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的安排。第三章請(qǐng)休假管理制度3.1請(qǐng)休假種類3.1.1年休假3.1.2事假3.1.3病假3.1.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假3.1.5婚假3.1.6喪假3.2請(qǐng)休假申請(qǐng)與審批流程3.2.1員工需提前向人力資源部門提交請(qǐng)休假申請(qǐng)。3.2.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3請(qǐng)休假天數(shù)及時(shí)長(zhǎng)3.3.1年休假：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限，享有一定天數(shù)的年休假。3.3.2事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，最長(zhǎng)不超過(guò)30天。3.3.3病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定請(qǐng)假天數(shù)。3.3.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。3.3.5婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假。3.3.6喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天喪假。3.4請(qǐng)休假期間的待遇3.4.1年休假：?jiǎn)T工在享受年休假期間，工資待遇不變。3.4.2事假：?jiǎn)T工在事假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。3.4.3病假：?jiǎn)T工在病假期間，根據(jù)病情和公司規(guī)定享受病假工資。3.4.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：?jiǎn)T工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受國(guó)家規(guī)定的待遇。3.4.5婚假、喪假：?jiǎn)T工在婚假、喪假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。3.5請(qǐng)休假記錄與統(tǒng)計(jì)3.5.1人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)休假情況。3.5.2請(qǐng)休假記錄每月底前進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。第四章特殊情況考勤與休假4.1病假制度4.1.1員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。4.1.2病假工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2事假制度4.2.1員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。4.2.2事假工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假制度4.3.1員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受國(guó)家規(guī)定的待遇。4.4婚假制度4.4.1員工結(jié)婚可享受3天婚假。4.5喪假制度4.5.1員工直系親屬去世可享受3天喪假。第五章員工考勤與休假違規(guī)處理5.1違規(guī)行為及處罰5.1.1違規(guī)行為包括：遲到、早退、缺勤、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等。5.1.2處罰措施包括：口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、辭退等。5.2違規(guī)記錄與處理程序5.2.1違規(guī)記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄。5.2.2處理程序：口頭警告、書(shū)面警告、罰款等，由人力資源部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)核5.3.1員工對(duì)違規(guī)處理有異議，可向人力資源部門提出申訴。5.3.2人力資源部門對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并提出復(fù)核意見(jiàn)。第六章考勤與休假信息管理6.1信息管理職責(zé)6.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)考勤與休假信息的采集、錄入、查詢和統(tǒng)計(jì)。6.2信息采集與錄入6.2.1員工入職時(shí)，人力資源部門采集相關(guān)考勤與休假信息。6.2.2員工信息變更時(shí)，及時(shí)更新考勤與休假信息。6.3信息查詢與統(tǒng)計(jì)6.3.1員工可查詢個(gè)人考勤與休假信息。6.3.2人力資源部門定期進(jìn)行考勤與休假統(tǒng)計(jì)。6.4信息安全與保密6.4.1考勤與休假信息僅限于公司內(nèi)部使用。6.4.2嚴(yán)禁泄露考勤與休假信息。第七章考勤與休假監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督檢查職責(zé)7.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤與休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.2監(jiān)督檢查方式7.2.1定期檢查：每月底前對(duì)考勤與休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。7.3監(jiān)督檢查結(jié)果及處理7.3.1對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。7.3.2對(duì)違規(guī)行為，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.4監(jiān)督檢查的記錄與報(bào)告7.4.1監(jiān)督檢查記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄。7.4.2監(jiān)督檢查報(bào)告每月底前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。第八章合同的變更與終止8.1合同變更8.1.1本合同如有變更，須雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于考勤制度、請(qǐng)休假制度、違規(guī)處理等。8.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.3.2因一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。8.4合同爭(zhēng)議的解決8.4.1合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章合同的生效與執(zhí)行9.1合同生效條件9.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章，合同生效。9.2合同執(zhí)行9.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同的履行期限9.3.1本合同自生效之日起生效，至2024年12月31日止。9.4合同的履行地點(diǎn)9.4.1本合同履行地點(diǎn)為公司所在地。第十章違約責(zé)任10.1違約責(zé)任概述10.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約行為及責(zé)任10.2.1違約行為包括但不限于：（1）未按約定時(shí)間提供考勤與休假相關(guān)資料；（2）未按約定時(shí)間履行考勤與休假制度；（3）故意隱瞞考勤與休假信息；（4）未按約定支付考勤與休假待遇。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。10.4違約責(zé)任的免除10.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方免除責(zé)任。第十一章合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1合同爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.4爭(zhēng)議解決期限11.4.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件與合同解除條件相同。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。12.4合同終止程序12.4.1合同終止程序與合同解除程序相同。第十三章合同的終止與解除后的處理13.1合同終止后的工作交接13.1.1合同終止后，雙方應(yīng)完成工作交接。13.2合同終止后的資產(chǎn)清算13.2.1合同終止后，如有資產(chǎn)清算，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理債權(quán)債務(wù)。13.4合同終止后的員工安置13.4.1合同終止后，公司應(yīng)妥善安置員工。第十四章合同附件14.1附件一：考勤與休假申請(qǐng)表14.2附件二：考勤與休假記錄表14.3附件三：考勤與休假違規(guī)處理通知單14.4附件四：合同爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)確?？记谡?qǐng)休假管理制度的制定和實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2甲方應(yīng)定期對(duì)考勤請(qǐng)休假管理制度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。1.1.3甲方應(yīng)提供必要的考勤設(shè)備和軟件，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。1.2乙方責(zé)任與義務(wù)1.2.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤請(qǐng)休假管理制度，按時(shí)完成考勤打卡或簽到。1.2.2乙方應(yīng)按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)休假，并及時(shí)提供相關(guān)證明材料。1.2.3乙方應(yīng)配合甲方對(duì)考勤請(qǐng)休假情況的監(jiān)督和檢查。1.3考勤數(shù)據(jù)保密1.3.1甲方承諾對(duì)乙方的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方提供培訓(xùn)1.4.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行考勤請(qǐng)休假管理制度的培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方責(zé)任與義務(wù)2.1.1乙方應(yīng)確保考勤請(qǐng)休假管理制度的制定和實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2乙方應(yīng)定期對(duì)考勤請(qǐng)休假管理制度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2.1.3乙方應(yīng)提供必要的考勤設(shè)備和軟件，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。2.2甲方責(zé)任與義務(wù)2.2.1甲方應(yīng)遵守乙方制定的考勤請(qǐng)休假管理制度，按時(shí)完成考勤打卡或簽到。2.2.2甲方應(yīng)按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)休假，并及時(shí)提供相關(guān)證明材料。2.2.3甲方應(yīng)配合乙方對(duì)考勤請(qǐng)休假情況的監(jiān)督和檢查。2.3考勤數(shù)據(jù)保密2.3.1乙方承諾對(duì)甲方的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.4乙方提供培訓(xùn)2.4.1乙方應(yīng)定期對(duì)甲方進(jìn)行考勤請(qǐng)休假管理制度的培訓(xùn)，確保甲方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方或乙方制定考勤請(qǐng)休假管理制度。3.1.2第三方中介應(yīng)提供考勤設(shè)備和軟件的采購(gòu)、安裝及維護(hù)服務(wù)。3.1.3第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。3.2第三方中介責(zé)任與義務(wù)3.2.1第三方中介應(yīng)確保提供的考勤設(shè)備和軟件符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2第三方中介應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。3.2.3第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密。3.3第三方中介費(fèi)用3.3.1第三方中介費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介的更換3.4.1如甲方或乙方對(duì)第三方中介的服務(wù)不滿意，可協(xié)商更換第三方中介。3.5第三方中介的監(jiān)督3.5.1甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。3.6第三方中介的違約責(zé)任3.6.1如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.考勤與休假申請(qǐng)表2.考勤與休假記錄表3.考勤與休假違規(guī)處理通知單4.合同爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.考勤設(shè)備采購(gòu)合同（如有）8.考勤軟件采購(gòu)合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間提供考勤與休假相關(guān)資料；未按約定時(shí)間履行考勤與休假制度；故意隱瞞考勤與休假信息；未按約定支付考勤與休假待遇。2.違約行為的認(rèn)定：甲方或乙方未按照合同約定提供或使用考勤與休假相關(guān)資料；甲方或乙方未按照合同約定執(zhí)行考勤與休假制度；甲方或乙方在考勤與休假過(guò)程中提供虛假信息；甲方或乙方未按照合同約定支付考勤與休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休息時(shí)間。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)考勤請(qǐng)休假制度不理解或不滿。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)，解釋制度的目的和意義，提高員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)。2.問(wèn)題：考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或丟失。解決辦法：定期檢查考勤設(shè)備，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，建立數(shù)據(jù)備份機(jī)制。3.問(wèn)題：違規(guī)行為處理不及時(shí)或不當(dāng)。解決辦法：建立違規(guī)行為處理流程，明確處理權(quán)限和程序，確保處理公正。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工考勤請(qǐng)休假管理。2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行考勤請(qǐng)休假管理。3.企業(yè)與員工就考勤請(qǐng)休假發(fā)生的爭(zhēng)議解決。全文完。2024年新型企業(yè)員工考勤請(qǐng)休假管理制度實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.考勤管理原則與目標(biāo)1.1考勤制度概述1.2考勤管理目標(biāo)2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)2.1考勤記錄方式2.2考勤統(tǒng)計(jì)方法3.請(qǐng)休假制度3.1請(qǐng)假類型與條件3.2休假類型與條件4.請(qǐng)休假審批流程4.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程4.2休假申請(qǐng)流程5.考勤與請(qǐng)休假制度的具體規(guī)定5.1工作時(shí)間與休息時(shí)間5.2考勤異常處理5.3請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算6.考勤與請(qǐng)休假的監(jiān)督與檢查6.1考勤監(jiān)督機(jī)制6.2請(qǐng)休假監(jiān)督檢查7.違規(guī)處理與處罰7.1考勤違規(guī)處理7.2請(qǐng)休假違規(guī)處理8.考勤與請(qǐng)休假的變更與調(diào)整8.1考勤制度變更8.2請(qǐng)休假制度調(diào)整9.考勤與請(qǐng)休假的記錄與歸檔9.1考勤記錄保存期限9.2請(qǐng)休假記錄保存期限10.考勤與請(qǐng)休假的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理流程11.考勤與請(qǐng)休假的保密與隱私保護(hù)11.1考勤信息保密11.2請(qǐng)休假信息保密12.考勤與請(qǐng)休假制度的解釋與補(bǔ)充12.1制度解釋權(quán)12.2制度補(bǔ)充規(guī)定13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.考勤管理原則與目標(biāo)1.1考勤制度概述本合同旨在規(guī)范公司員工的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。1.2考勤管理目標(biāo)1.2.1規(guī)范員工考勤行為，確保工作時(shí)間的合理利用。1.2.2提高員工出勤率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。1.2.3促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)2.1考勤記錄方式2.1.1員工需通過(guò)打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等生物識(shí)別方式記錄出勤情況。2.1.2員工請(qǐng)假、加班等特殊情況，需通過(guò)線上申請(qǐng)系統(tǒng)提交相關(guān)證明材料。2.2考勤統(tǒng)計(jì)方法2.2.1公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.2.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果以電子文檔形式保存，并定期在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.請(qǐng)休假制度3.1請(qǐng)假類型與條件3.1.1年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，可享受帶薪年假。3.1.2病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。3.1.3事假：?jiǎn)T工因私事需休息，需提供相關(guān)證明材料。3.2休假類型與條件3.2.1調(diào)休：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休。3.2.2公休假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定節(jié)假日。3.2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工依法享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。4.請(qǐng)休假審批流程4.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程4.1.1員工通過(guò)線上申請(qǐng)系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。4.1.2部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。4.1.3人力資源部備案。4.2休假申請(qǐng)流程4.2.1員工通過(guò)線上申請(qǐng)系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)。4.2.2部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。4.2.3人力資源部備案。5.考勤與請(qǐng)休假制度的具體規(guī)定5.1工作時(shí)間與休息時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。5.1.2休息時(shí)間：每天至少1小時(shí)，每周至少休息1天。5.2考勤異常處理5.2.1遲到、早退：每次扣除0.5天工資。5.2.2請(qǐng)假未按時(shí)歸崗：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。5.3請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算5.3.1請(qǐng)假時(shí)間以工作日計(jì)算，周末、節(jié)假日不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。5.3.2加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。6.考勤與請(qǐng)休假的監(jiān)督與檢查6.1考勤監(jiān)督機(jī)制6.1.1公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。6.1.2定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。6.2請(qǐng)休假監(jiān)督檢查6.2.1公司對(duì)員工請(qǐng)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)的真實(shí)性。6.2.2定期對(duì)請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)現(xiàn)象。7.違規(guī)處理與處罰7.1考勤違規(guī)處理7.1.1對(duì)遲到、早退等考勤違規(guī)行為，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。7.1.2對(duì)請(qǐng)休假未按時(shí)歸崗、虛報(bào)請(qǐng)假時(shí)間等違規(guī)行為，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。7.2請(qǐng)休假違規(guī)處理7.2.1對(duì)請(qǐng)休假未按規(guī)定程序申請(qǐng)、虛報(bào)請(qǐng)假時(shí)間等違規(guī)行為，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。7.2.2對(duì)請(qǐng)休假期間違反公司規(guī)定，造成不良后果的行為，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。8.考勤與請(qǐng)休假的變更與調(diào)整8.1考勤制度變更8.1.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行合理調(diào)整，并提前通知全體員工。8.1.2考勤制度變更后，員工需遵守新的考勤規(guī)定。8.2請(qǐng)休假制度調(diào)整8.2.1公司可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司發(fā)展需要，對(duì)請(qǐng)休假制度進(jìn)行調(diào)整。8.2.2請(qǐng)休假制度調(diào)整后，員工需按照新的休假規(guī)定執(zhí)行。9.考勤與請(qǐng)休假的記錄與歸檔9.1考勤記錄保存期限9.1.1考勤記錄應(yīng)保存至少3年，以便查閱和審計(jì)。9.1.2考勤記錄的電子文檔應(yīng)備份至少2份，分別保存在不同的存儲(chǔ)設(shè)備上。9.2請(qǐng)休假記錄保存期限9.2.1請(qǐng)休假記錄應(yīng)保存至少3年，以便查閱和審計(jì)。9.2.2請(qǐng)休假記錄的電子文檔應(yīng)備份至少2份，分別保存在不同的存儲(chǔ)設(shè)備上。10.考勤與請(qǐng)休假的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1員工對(duì)考勤與請(qǐng)休假問(wèn)題有異議，可向人力資源部提出申訴。10.1.2人力資源部應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.2爭(zhēng)議處理流程10.2.1員工向人力資源部提交申訴材料。10.2.2人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。10.2.3人力資源部提出處理意見(jiàn)，并通知員工。10.2.4員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出投訴。11.考勤與請(qǐng)休假的保密與隱私保護(hù)11.1考勤信息保密11.1.1公司對(duì)員工的考勤信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。11.1.2員工有權(quán)要求公司對(duì)其考勤信息保密。11.2請(qǐng)休假信息保密11.2.1公司對(duì)員工的請(qǐng)休假信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。11.2.2員工有權(quán)要求公司對(duì)其請(qǐng)休假信息保密。12.考勤與請(qǐng)休假的解釋與補(bǔ)充12.1制度解釋權(quán)12.1.1本合同未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。12.2制度補(bǔ)充規(guī)定12.2.1本合同如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2.2本合同如有未盡事宜，公司可另行制定補(bǔ)充規(guī)定。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同因國(guó)家法律法規(guī)變動(dòng)或公司經(jīng)營(yíng)需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同爭(zhēng)議解決方式14.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或經(jīng)一方委托，介入本合同相關(guān)事務(wù)的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的責(zé)權(quán)利1.2.1第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。1.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的工作條件和資源，以完成其職責(zé)。1.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其工作的順利進(jìn)行。2.第三方介入的具體情況2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于提高工作效率或解決特定問(wèn)題。2.1.2第三方具備完成相關(guān)工作所需的專業(yè)能力。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事務(wù)范圍和具體職責(zé)。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)提供必要的支持與配合。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。3.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方違反協(xié)議造成甲方損失。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。3.2.2乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方違反協(xié)議造成乙方損失。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定，原則上不得超過(guò)第三方介入事務(wù)合