公司員工管理制度范本

公司員工管理制度

公司員工管理制度篇1

1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部預(yù)交押金XXX元，方可根

據(jù)批準(zhǔn)的房間及床位入住。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處50元

罰款并予以清退。

2、住宿員工必需聽(tīng)從宿舍管理員、舍長(zhǎng)的管理，違者予以警告并處10-

——50元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者責(zé)令搬出宿舍。

3、愛(ài)惜宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財(cái)物，造成損壞按原價(jià)賠償。

公司員工管理制度篇2

一、員工培訓(xùn)

公司一直相信員工自身力量的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此

公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)教育，以期到達(dá)完成員工個(gè)人價(jià)值與提高企

業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并商量學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增加員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公

司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套

職業(yè)裝。

1

夏裝：西褲+襯衫（男性）；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動(dòng)

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增加企業(yè)向心力

與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的旅行

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假口根本根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

六、開(kāi)車補(bǔ)助

2

公司對(duì)員工通勤運(yùn)用并能為公司應(yīng)急運(yùn)用的個(gè)人車輛，提供每年

XX?XXXOO元的補(bǔ)助。

公司員工管理制度篇3

第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。

第二條行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)

和維護(hù)檢修工作。

第三條未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違

者記行政小過(guò)一次，并扣50元/次。

第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁

傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

違者記小過(guò)一次，并扣款50元/次。

第五條嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q,看小說(shuō)、玩游戲等

與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次，并扣款50元/次。

第六條嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款

20元/次。

第七條嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)

機(jī)密（如股票、購(gòu)置cp等）。

違者無(wú)薪開(kāi)除。

公司員工管理制度篇4

3

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合

檔案部門保存。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特別奉獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后，其

檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

（一）保管職工檔案；

（二）搜集、鑒別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù):

（四）登記職工工作變動(dòng)情況；

（五）為有關(guān)部門提供職工情況；

（六）做好職工檔案的安全、保密、愛(ài)護(hù)工作;

（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；

（八）辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

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（四）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成

果表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料）；

（五）政審材料；

（六）參與中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；

（七）嘉獎(jiǎng)材料；

（八）處分材料；

（九）招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福

利待遇、出國(guó)、退休、退職等材料；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的搜集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、

考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要按時(shí)搜集，整理立卷，保持檔案的完

好。

第十一條立卷歸檔的材料必需認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清晰、

手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織檢查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一運(yùn)用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得運(yùn)用圓

玖筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

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第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格施行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)

〔見(jiàn)附件一）（附件略）。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)

違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)格處理。對(duì)違反《檔案法》、《保守秘密

法》的，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火、防蛀、

防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：

（一）查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介

紹信。

（二）查閱、運(yùn)用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派牢靠人員到保管單位查

閱室查閱。

（三）檔案除特別情況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時(shí)，應(yīng)事

先提交報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

（四）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及

兄弟姐妹等）的檔案。

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（五）各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制

度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自

向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀(jì)律處

分，或追究法律責(zé)任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由

職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的

街道勞動(dòng)（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄

用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”

〔見(jiàn)附件二）（附件略）的工程登記，并密封包裝。

（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將

回執(zhí)立刻退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)按時(shí)催問(wèn)，以防喪失。

第七章附則

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第二十條木規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和各部

門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施方法或細(xì)則。

公司員工管理制度篇5

一、目的：

依據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管

理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、

安靜的生活、休息環(huán)境，依據(jù)我公司的實(shí)際情況，制定本管理制度，請(qǐng)各

入住員工必需遵守。

二、范圍：

適用于公司全部宿舍管理工作。

三、職責(zé)：

3」辦公率：負(fù)責(zé)按本制度的詳細(xì)實(shí)施監(jiān)督及評(píng)定工作。

3.2宿舍管理員：負(fù)責(zé)公司全部員工入住布置、登記表更新及紀(jì)律、衛(wèi)

生、用電安全、設(shè)備維護(hù)等日常管理。

四、宿舍布置及標(biāo)準(zhǔn)：

4.1宿舍：

4.1.1公司全部員工住宿均免費(fèi)（管理人員除外），水電、電視費(fèi)用自

理公司依據(jù)情況恰當(dāng)補(bǔ)助。

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4.1.2新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請(qǐng)表》，待公司審

批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

4.1.3宿舍管理員應(yīng)對(duì)宿舍全部入住人員的房號(hào)及床鋪進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。

4.2水電費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)：

由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分?jǐn)?，水電費(fèi)

用按政府部門規(guī)定的水電價(jià)格收費(fèi)。

4.3宿舍H常管理標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲：

4.3.1凡入住宿舍內(nèi)的全部員工必需聽(tīng)從宿舍管理員的管理和布置。

4.3.2宿舍未經(jīng)答應(yīng)不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰

XXX元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.3晚上10：30以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開(kāi)電視、放音響，影響

他人的正常作息。

434個(gè)人床褥、衣服、鞋、桶及個(gè)人日常清潔用品須整理好，保持宿

舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工予以警告或懲罰。

4.3.5入住員工應(yīng)愛(ài)惜宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)備，損壞照價(jià)賠償，不得從

陽(yáng)臺(tái)、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。

436嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)運(yùn)用明火（如：點(diǎn)蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等）。

嚴(yán)禁運(yùn)用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全

器具。

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4.3.7全部員工宿舍均不答應(yīng)私自拉電線、裝接電器、不能超負(fù)荷用電、

不能運(yùn)用煤氣爐。要保持高度防火意識(shí)預(yù)防火災(zāi)事故。不得在墻壁、櫥柜

上任意張貼字畫或釘物品。

4.3.8員工貴重物品應(yīng)妥當(dāng)保管，遺失由本人負(fù)責(zé)。

439節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。

4.3.10凡在宿舍酗酒或同事，第一次扣罰XXX元,第二次扣罰200元，

并取消入住資格。

4.3.11凡在宿舍內(nèi)運(yùn)用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有

害物品等危害公司財(cái)產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰XXX元，第二

次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.12宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁盜竊、打架斗毆、博、吸毒、等

不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后賜予開(kāi)除并罰款500元，嚴(yán)峻者將送公安機(jī)關(guān)處理。

4.4宿舍衛(wèi)生檢查及評(píng)比方案：

4.4.1定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，做好

宿舍除“四害，，（蚊子、蒼蠅、老鼠、蟀螂）工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜

絕安全隱患。

4.4.2宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評(píng)

分表》上。依據(jù)《宿舍檢查評(píng)分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項(xiàng)開(kāi)出《整改通

知書》，責(zé)令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時(shí)期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改

完畢的，將賜予罰款50元。

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443公司每月派人進(jìn)行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工，將賜

予肯定的、懲罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn),

沒(méi)收處理。

4.5員工離職與鑰匙管理：

4.5.1員工離職或退宿時(shí)應(yīng)將運(yùn)用過(guò)的床位，物品，抽屜等清理潔凈。

4.5.2員工離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰

50元。

453有鑰匙喪失者必需上報(bào)宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費(fèi)

用由喪失者全額擔(dān)當(dāng)。

4.5.4離職員工應(yīng)在離職當(dāng)天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。

五、消防安全和事故應(yīng)急處理方法

5.1管理員要常常進(jìn)行消防安全檢查，全部員工都應(yīng)熟識(shí)滅火器的運(yùn)用

方法。全部消防設(shè)備、器材為消防應(yīng)急時(shí)用，任何人不得在非緊急情況下

運(yùn)用。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)主動(dòng)實(shí)行安全措施，并通過(guò)消防安全通道緊急疏

散。

5.2火險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持頭腦冷靜、沉著、依據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏

散標(biāo)志指示，快速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立刻組織逃

命自救?，F(xiàn)場(chǎng)人員第一時(shí)間通知公司保安部同時(shí)上報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。如

情況嚴(yán)峻應(yīng)撥打火警119懇求救援。

12

5.3逃命留意事項(xiàng)：

出房間時(shí)用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不行打開(kāi)房門。撤離房間時(shí)，應(yīng)

往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通

往樓梯出口，進(jìn)入梯間后按時(shí)把防煙（火）門關(guān)閉。

公司員工管理制度篇6

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工

至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：0513：

55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分

鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

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員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下:

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí)的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)

曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重

大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上

醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日

內(nèi)扣除50%的根本日工資：超過(guò)2天按事假扣薪。

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3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得

超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過(guò)7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申

報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。清假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手

續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

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六、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門

經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前

臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完

成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審

批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予

成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調(diào)休處理。

公司員工管理制度篇7

1、晾曬衣物應(yīng)在指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛，違者處10元

罰款/次。

16

2、講究集體公德，不準(zhǔn)在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、玩耍、大聲喧嘩、打鬧

追跑，以免影響他人休息，違者處20元罰款/次。

3、厲行節(jié)約，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、風(fēng)扇無(wú)人空轉(zhuǎn)等鋪張現(xiàn)象，違者

處20元罰款/次。

公司員工管理制度篇8

一、成立員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組

物流控股公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司在職職工。

三、檢查內(nèi)容

依據(jù)員工行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。（附：?jiǎn)T工行為標(biāo)準(zhǔn)）

四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組施行定期和不定期抽查，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的

不符合員工行為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象考核如下：

1、職工工作時(shí)間遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資50

元，遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資XXX元。

曠工1天（缺乏1天的按1天計(jì)算）不予支付半月效益工資，2天不予支

付當(dāng)月效益工資，3天不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。

17

2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩游戲、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購(gòu)、

觀看與工作無(wú)關(guān)消遣視頻、干私活，首次不予支付當(dāng)月效益工資200元。1

年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。1年中有2次

以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。

3、上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資400元。1

年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人當(dāng)季效益工資。1年中有2次

以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。

4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損失的,

發(fā)現(xiàn)1次，不予支付當(dāng)事人（若無(wú)法確認(rèn)當(dāng)事人的由部門擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任）

當(dāng)月效益工資XXX元；造成損失的，依據(jù)損失情況予以賠償。

5、因公外出時(shí)，無(wú)故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1次

不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資XXX元；造成損失的，還應(yīng)依據(jù)情況酌情賠

償。

6、因接待來(lái)客、電話禮儀、語(yǔ)言溝通、名片遞接不標(biāo)準(zhǔn)，被客戶投訴，

經(jīng)查實(shí)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成

不良影響，視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。

7、因電腦運(yùn)用不當(dāng)，電子郵件運(yùn)用不當(dāng)，文件管理不當(dāng)，記錄、證據(jù)

等保存不當(dāng)，造成公司文件時(shí)間延誤、信息泄密等，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當(dāng)

事人當(dāng)月效益工資200元；造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。

18

8、不按規(guī)定時(shí)間就餐，不文明就餐，影響公司形象的，發(fā)現(xiàn)1次不予

支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資XXX元，并進(jìn)行嚴(yán)格處理，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批

判。

9、在上班時(shí)間、公司開(kāi)展集體活動(dòng)等場(chǎng)合，職工未按公司要求著裝的，

一次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

10、無(wú)故不參與會(huì)議或者培訓(xùn)，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200

元；讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資

XXX元；手機(jī)鈴聲未關(guān)閉、會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話、任意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)、會(huì)議中喧嘩影

響他人的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

11、在禁煙場(chǎng)所抽煙的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

12、職工如有以下行為，進(jìn)行待崗處理：

(1)在公司范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)未能上崗、不參與競(jìng)爭(zhēng)上崗或參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后

評(píng)比不合格的職工，按待崗處理，待崗時(shí)間直到競(jìng)爭(zhēng)上崗為止。

(2)在公司管理中不聽(tīng)從工作分配，無(wú)理取鬧，影響公司或部門正常

生產(chǎn)工作秩序的待崗1—3個(gè)月。

(3)經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)，有其它作奸犯科行為不夠刑事處理的或被公安

機(jī)關(guān)按照《治安管理懲罰法》懲罰的，待崗6—9個(gè)月。

(4)不按組織程序反映問(wèn)題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定

組織群眾上訪的，待崗1—3個(gè)月。

19

（5）當(dāng)班期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打

牌、喝酒、玩游戲，被上級(jí)單位查處的待崗1—3個(gè)月。

（6）經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有巧取豪奪客戶行為的，待崗3-6個(gè)月。如造成經(jīng)

濟(jì)損失，嚴(yán)峻影響公司形象的，另行處理。

（7）不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)峻

影響的，待崗3—6個(gè)月。

（8）曠工1—3天的，待崗1—3個(gè)月；曠工3—6天的，待崗3-6個(gè)

月；曠工6天以上的待崗1年。

（9）經(jīng)查實(shí)弄虛作假、無(wú)故請(qǐng)病假的，待崗1—3個(gè)月。

（10）不聽(tīng)從行為標(biāo)準(zhǔn)考核的待崗1—3個(gè)月。

職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)間，待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，待崗

期間完成單位布置正常工作，按連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。職工待

崗結(jié)束后不聽(tīng)從公司布置或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動(dòng)合同。

五、分級(jí)負(fù)責(zé)制

員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核管理施行分級(jí)負(fù)責(zé)制：

1、職工被上級(jí)單位查處違反紀(jì)律行為造成公司不良影響的，追究控股

公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門負(fù)責(zé)人及所屬分（子）公司負(fù)責(zé)

人、副職、職能管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。詳細(xì)懲罰：控股

公司主管領(lǐng)導(dǎo)不予支付XXX0元當(dāng)年效益工資、分管領(lǐng)導(dǎo)800元、職能管

20

理部門負(fù)責(zé)人800元、所屬分（子）公司負(fù)責(zé)人XXX0元、副職800元、

職能管理部門負(fù)責(zé)人800元、部門負(fù)責(zé)人XXX0元。同類事項(xiàng)被上級(jí)單位

再次查處的，當(dāng)事人懲罰翻倍。

2、職工被公司查處違反紀(jì)律行為的（行為范圍為第四章第1—3條規(guī)

定），追究當(dāng)事人所屬控股公司職能部門負(fù)責(zé)人或分（子）公司負(fù)責(zé)人、副

職、職能管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。詳細(xì)懲罰：所屬控股

公司職能管理部門負(fù)責(zé)人或分（子）公司負(fù)責(zé)人不予支付當(dāng)月效益工資200

元、分（子）公司副職XXX元、分（子）公司職能管理部門負(fù)責(zé)人XXX

元、部門負(fù)責(zé)人200元。

六、其它事項(xiàng)

1,原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2o本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)文件及公司相關(guān)管理制度或方法執(zhí)行。無(wú)

管理制度和方法參考的，經(jīng)公司研討確定。

3。行為標(biāo)準(zhǔn)被考核違規(guī)的人員不得參與當(dāng)年度評(píng)優(yōu)。

4.各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組。

6o本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過(guò)后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司員工管理制度篇9

一、總則

21

為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率.，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合木

公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，

必需連續(xù)工，稱為加班。

（二）

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，

原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏

忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

20

嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3。

加班時(shí)間以0。5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累

計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班

時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

22

4.

因公司特別情況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從指令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通

知相關(guān)部門以便布置協(xié)作工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分

管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

2o

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

3。

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

23

4.

公司統(tǒng)一布置加班者：

不需另外填寫《加班申清單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申

請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上

其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.

緊急任務(wù)：

特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，

員工需在加班后事實(shí)上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管

或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6o

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電

話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申

請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7o

加班打卡：

24

無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加

班時(shí)間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)

的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為布置調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊?/p>

據(jù)。

六、加班補(bǔ)償

1、

員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性

加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、

25

布置員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,

實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、

員工由于自身工作布置需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完本錢職工作

而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4、

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能布置員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)

家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5、

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司

依據(jù)工作緊急程度首先布置調(diào)休，未能布置調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后

發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6、

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7、

26

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪X70%X1.5X共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資

基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資XX%,計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼；

8、

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,

公司不再賜予

加班調(diào)休。

9、

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能布置補(bǔ)休。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，

由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2、

27

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，

并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3、

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍懲

罰。

4、

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)

償，并視情節(jié)輕重懲辦。

5、

為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效

率”、"虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公

司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司商量，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)

制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

28

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

29

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司員工管理制度篇10

一、在上班時(shí)間，不行以隨便離開(kāi)工作崗位，不行以談笑玩耍。

30

二、在上班時(shí)間，不行以玩手機(jī)，看小說(shuō)等表現(xiàn)。違反者將擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)

任。

三、不行以私自把物品送人或降低價(jià)格。也不行以私吞，如有違者相

應(yīng)罰款。

四、對(duì)客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿意?？腿颂?/p>

出看法時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)。

五、在上班時(shí)間，不行以隨便遲到或早退。假如有事不能上班必需通

知主管。主管同意后才能請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假時(shí)必需有請(qǐng)假條，并注明請(qǐng)假原因。

七、不行以損害任何商品，要有意識(shí)的認(rèn)真愛(ài)護(hù)商店內(nèi)所出售的商品，

不得馬虎。

八、在上班時(shí)間，遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī)，不得做違法的事情。如有違法要

擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任。

九、在上班時(shí)間，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客人彬彬有禮，不能三心二意。

十、不行以做有損公司名譽(yù)的事，損害集體的利益。

公司員工管理制度篇11

第一章總則

第一條為強(qiáng)化出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章差旅交通工具的管理

31

第二條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn):

（1）白天（6：00—19：00）乘車超過(guò)6小時(shí)（含），夜間（19：00—

6：00）乘車超過(guò)4小時(shí)（含）可乘坐硬臥，低于上述時(shí)間應(yīng)乘坐硬（軟）

座席位。

（2）遠(yuǎn)途（時(shí)間超過(guò)6小時(shí)）出差一般選擇火車作為交通工具，特別

情況下采納汽車出行，一般火車超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特別情

況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。

（3）差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機(jī)場(chǎng)和市區(qū)之間如無(wú)緊急情

況應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴，如需乘坐出租汽車，必需在報(bào)銷時(shí)注明原因，該部分

交通費(fèi)伴同機(jī)票一起報(bào)銷。

（4）出差人員在出差地依據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特別情

況可以考慮乘坐出租車。

第三章出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條短期出差人員的規(guī)定

（1）因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國(guó)內(nèi)其他地區(qū)，一個(gè)月以下的出

差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超

出兩位出差時(shí)，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間，有特別情況報(bào)除外，但需先向總

經(jīng)理匯報(bào)并取得答復(fù)。

（2）深圳、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元，其他地區(qū)

出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。

32

（3）出差期間有對(duì)外款待餐報(bào)銷時(shí)，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天

日誤餐補(bǔ)助的一半。

第四條長(zhǎng)期出差人員的規(guī)定

（1）由公司布置派往到外地且工作在一個(gè)月（含）以上的人員，稱之

為長(zhǎng)期出差。對(duì)于長(zhǎng)期出差的人員，為節(jié)約住宿費(fèi)開(kāi)支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

（2）長(zhǎng)期出差租房初期（指租房當(dāng)月），可自行購(gòu)置床上用品和生活

用品，公司一次性賜予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)報(bào)銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)

費(fèi)用則由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

（3）長(zhǎng)期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50

元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)。

（4）長(zhǎng)期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助，與誤餐補(bǔ)助合并一起

發(fā)放。

（5）出差期間有對(duì)外款待餐報(bào)銷時(shí)，參與款待餐的每人每次抵扣當(dāng)天

日誤餐補(bǔ)助的一半。

（6）長(zhǎng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特別情況可

考慮乘坐出租車。

第四章出差借款與報(bào)銷

第五條借款

（1）借款的首要原則是，前賬不清，后款不借

33

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)

理審批；

（3）借款要按時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正值

理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超

過(guò)借款人的月工資收入。

第六條報(bào)銷程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷單”-總經(jīng)理審核

簽字一財(cái)務(wù)部核實(shí)一財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。

第五章差旅管理

第六章附則

第七條出差報(bào)道

（1）原則上出差動(dòng)身時(shí)間在中午12點(diǎn)從前的可以不來(lái)公司報(bào)到：出

差動(dòng)身時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到，特別原因不來(lái)公司的必需有

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）出差返回時(shí)間（以機(jī)票、車票上的到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）在中午12點(diǎn)

從前的要來(lái)公司報(bào)到；出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可

不來(lái)公司報(bào)到。

第八條本市出差

34

(1)原則上要求運(yùn)用木公司交通工具，不報(bào)銷任何費(fèi)用和補(bǔ)助;

(2)如因特別原因未派車的，出差之交通費(fèi)用憑乘車票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷,

乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意前方可；

第九條市外出差：

(1)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回

外，并視情節(jié)輕重，予以懲辦。

(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時(shí)間和肯定的工作績(jī)效,

但重大節(jié)假日(春節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié))可酌情給

以補(bǔ)貼。

第十條出差紀(jì)律

(1)遵紀(jì)守法；

(2)遵守公司制度；

(3)留意安全，不從事危險(xiǎn)活動(dòng)：

(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動(dòng)；

(5)不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違反的言

論；

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶借款；

35

（8）嚴(yán)禁挪用公司貨款。

公司員工管理制度篇12

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)出差管理流程、強(qiáng)化出差預(yù)算的管理，特制定本制度。

第二條為制度參照本公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制

定。

第一章一般規(guī)定

第三條員工出差依以下程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期

限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并按照程序核實(shí)。

第四條出差的審核確定權(quán)限如下：

1、當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能來(lái)回，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、遠(yuǎn)途國(guó)內(nèi)出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理

核準(zhǔn)。

3、國(guó)外出差

一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

36

（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。

（2）副總經(jīng)理遠(yuǎn)途出差一般選擇飛機(jī)作為交通工具。

（3）其他員工遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，部門經(jīng)理、高級(jí)

技術(shù)人員的報(bào)銷級(jí)別為軟臥，其他人員的報(bào)銷級(jí)別為硬臥；特別情況，可

向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。

第三章出差借款與報(bào)銷

第六條費(fèi)用預(yù)算

堅(jiān)持“先預(yù)算后開(kāi)支''的費(fèi)用掌握制度。各部門應(yīng)對(duì)本部門的費(fèi)用進(jìn)行

預(yù)算，做出年計(jì)劃、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，

不得超支，原則上不支出計(jì)劃費(fèi)用。

第七條借款

（1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約：大額開(kāi)支，

應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。

（3）借款要按時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正值

理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月根本工

資。

第八條報(bào)銷

37

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粘貼“報(bào)銷單”一部門主管或經(jīng)理審

核簽字一財(cái)務(wù)部核實(shí)一分管副總審批一財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。

公司員工管理制度篇13

一、體檢時(shí)間

1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）布置一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二

年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時(shí)間布置在XX——XX月份，詳細(xì)時(shí)間由公司工會(huì)與承

檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。

二、體檢對(duì)象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢工程

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、

b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂

片。

3、特別檢查：依據(jù)詳細(xì)情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

四、體檢布置組織

由公司工會(huì)布置組織，醫(yī)務(wù)室參與。

38

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢時(shí)機(jī)的，

公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報(bào)告

1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體

檢綜合看法進(jìn)行健康詢問(wèn)及疾病診療。

2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)

行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運(yùn)用制

度。

3、對(duì)體檢內(nèi)容過(guò)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)

程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并愛(ài)護(hù)職工個(gè)人隱私，防止引

起不必要的糾紛。

4、體檢報(bào)告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診

或詢問(wèn)的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的工

程，應(yīng)聽(tīng)從公司的統(tǒng)一布置，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別情況的職工

可恰當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

39

2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

公司員工管理制度篇14

一、目的

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工外出流程及報(bào)銷，強(qiáng)化差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的掌握

和管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、外出定義

1、員工外出分為外勤和出差二種。

2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天來(lái)回的，視為外勤。

3、因公出差，不能當(dāng)天來(lái)回，且發(fā)生住宿的，視為出差。

四、審批程序、權(quán)限和流程

1、員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請(qǐng)單》。并交由廠長(zhǎng)審批,

總工批準(zhǔn)。

2、研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請(qǐng)單》，由總工審批，

并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

40

3、工程組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

4、公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請(qǐng)單》，由人事

部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工出差國(guó)外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、各部門將填寫好《出差申請(qǐng)單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完好后，

掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。

7、出納收到《出差申請(qǐng)單》，依據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購(gòu)置火車

票或飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無(wú)票情況下，需要更換出差日

期，應(yīng)在第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

8、員工外出時(shí)，必需嚴(yán)格根據(jù)上述流程操作。因特別情況未能履行出

差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，

視為曠工。

五、外出人員管理原則

1、出差人員必需采納高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)

間出行，反對(duì)鋪張行為，提倡節(jié)約。

2、外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱忱、禮貌、友好，自覺(jué)維護(hù)公司形

象。

六、差旅費(fèi)構(gòu)成

41

1、長(zhǎng)途交通費(fèi)：飛機(jī)、火車、輪船、高鐵、長(zhǎng)途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用。

2、市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用.

3、住宿費(fèi)：異地出差因過(guò)夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。

4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼，

5、通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用。

6、其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。

七、詳細(xì)規(guī)定如下：

1、外勤人員外出時(shí)、須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤

人員報(bào)銷：公司這邊只報(bào)車費(fèi)，工廠除了報(bào)車費(fèi)，另外報(bào)銷餐費(fèi)和住宿費(fèi)。

但是沒(méi)有出差補(bǔ)貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中

/晚餐。

2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長(zhǎng)途大巴為主，火車行駛6小

時(shí)以內(nèi)，乘坐硬座：6小時(shí)以上為硬臥。管理級(jí)人員或研發(fā)部人員可乘坐高

鐵/飛機(jī)出行。特別情況下，出差人員選擇飛機(jī)出行，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)前

方可執(zhí)行。出納也可綜合市場(chǎng)票價(jià)，擇優(yōu)選擇交通工具。

3、一般員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/

天；主管級(jí)以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼70元/天，二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60

元/天。

42

4、部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)出差詳細(xì)情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外

出人員申請(qǐng)出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為15—20元/天。

5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)，出差負(fù)責(zé)人每月可享受XXX元/月補(bǔ)貼,

特別情況，可酌情增加報(bào)銷費(fèi)用。出差人員出差時(shí)間缺乏一個(gè)月情況下，

也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、一般員工住宿費(fèi)用報(bào)銷一般不超過(guò)120元/晚，管理人員不超過(guò)150

元/晚。超出部分自理。

7、因特別情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意前

方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。

8、因公務(wù)出差，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。因特別情況，的確需要

辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長(zhǎng)/總工申請(qǐng)，同意前方可辦理。否則按曠工處理。

9、出差人員中途轉(zhuǎn)變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，同意前方可

執(zhí)行。

10、員工出差必需每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能

以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)

放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)

告。

11、出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字前方

可領(lǐng)取。

43

12、管理人員因個(gè)人原因需要參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，公司提供有

薪假，但每月不超過(guò)二次，每次不超過(guò)一天。公司不擔(dān)當(dāng)任何食宿和交通

費(fèi)用。所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。

13、員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣?qǐng)假，可由出差負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相

關(guān)人員。顯現(xiàn)無(wú)出差負(fù)責(zé)人或請(qǐng)假超過(guò)二天以上者，須報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)或總工批

準(zhǔn)。

14、因生?。ㄐ枰≡海┛砂礃?biāo)準(zhǔn)支付出差補(bǔ)貼，不報(bào)住宿費(fèi)、餐費(fèi)和

市內(nèi)交通費(fèi)。住院期間出差補(bǔ)貼不超過(guò)10天。

15、出差中公休：出差過(guò)程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，連續(xù)執(zhí)行

出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無(wú)法辦公，可布置休息。

16、超期停留：出差過(guò)程中，因生