2025年度國有企業(yè)高級管理人員聘任合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)高級管理人員聘任合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位職責2.3聘任崗位權(quán)限3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3聘任期限續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資發(fā)放方式5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3福利發(fā)放6.工作時間及休假6.1工作時間規(guī)定6.2休假規(guī)定6.3特殊情況處理7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果運用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.解聘及終止合同10.1解聘情形10.2解聘程序10.3終止合同11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：國有企業(yè)乙方：高級管理人員1.2合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱乙方被聘任為甲方公司X部門經(jīng)理。2.2聘任崗位職責（1）制定部門年度工作計劃，確保部門工作目標的實現(xiàn)；（2）負責部門內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；（3）負責部門團隊建設(shè)，培養(yǎng)下屬員工，提升團隊整體素質(zhì)；（4）負責部門與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)，確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；（5）完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.3聘任崗位權(quán)限（1）對部門內(nèi)部人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面進行決策；（2）根據(jù)公司規(guī)定，對部門員工進行獎懲；（3）代表部門與公司其他部門進行溝通協(xié)調(diào)；（4）參與公司重大決策的討論。3.聘任期限3.1聘任起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，聘任起始時間為2024年1月1日。3.2聘任終止時間本合同期限為三年，自聘任起始之日起計算，至2027年12月31日止。3.3聘任期限續(xù)簽在聘任期限屆滿前三個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。4.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人績效，年終獎金最高可達基本工資的倍；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位職責及公司規(guī)定，崗位津貼為人民幣萬元/年；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定，乙方可享受其他津貼。4.3工資發(fā)放方式乙方工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月的日。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方享有公司提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇；（3）乙方享有公司組織的各類培訓和晉升機會。6.工作時間及休假6.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休假規(guī)定（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方根據(jù)工作需要，可申請調(diào)休、加班或請假。7.績效考核7.1績效考核標準甲方將根據(jù)乙方崗位職責，制定績效考核標準，包括工作業(yè)績、團隊管理、創(chuàng)新能力等方面。7.2績效考核方法甲方將采用定期考核、年度考核等方式對乙方進行績效考核。7.3績效考核結(jié)果運用（1）績效考核結(jié)果作為乙方工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)；8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的崗位職責，造成甲方重大經(jīng)濟損失或不良影響的；（2）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失的；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定擅自調(diào)離崗位的；（5）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等報酬的。8.2違約責任承擔（1）發(fā)生違約情形之一，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失；（2）乙方違反合同約定擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）甲方公司的技術(shù)秘密；（3）甲方公司的經(jīng)營策略；（4）甲方公司的客戶信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密措施乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：（1）不得泄露保密內(nèi)容給任何第三方；（2）不得在公開場合討論保密內(nèi)容；（3）不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方利益。10.解聘及終止合同10.1解聘情形（1）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方因違反合同約定被甲方解聘；（3）乙方因身體健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)甲方確認；（4）甲方因經(jīng)營需要或法定原因終止乙方職務(wù)。10.2解聘程序（1）甲方提出解聘，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；（2）乙方收到解聘通知后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)提出書面答復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解聘協(xié)議。10.3終止合同（1）合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；（2）因一方違約，另一方有權(quán)終止合同；（3）雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.合同變更及解除11.1合同變更（1）合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時間及變更后的合同條款。11.2合同解除（1）合同簽訂后，如需解除合同，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致；（2）合同解除應(yīng)明確解除原因、解除時間及解除后的責任承擔。11.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為2024年X月X日。13.3合同附件（1）甲方出具的乙方聘任通知；（2）乙方個人簡歷；（3）乙方簽署的保密協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方提供人才招聘、選拔、評估等服務(wù)的第三方中介機構(gòu)；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能培訓等服務(wù)的第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)；（3）為甲方或乙方提供財務(wù)、法律、審計等專業(yè)服務(wù)的第三方專業(yè)機構(gòu)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請任何一方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明第三方介入的具體目的、服務(wù)內(nèi)容和預期效果。16.2第三方介入的審批雙方應(yīng)共同審議第三方介入的申請，并在十個工作日內(nèi)作出是否同意的決定。16.3第三方介入的協(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.甲乙方的額外條款及說明17.1第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由引入方承擔，并在協(xié)議中明確費用標準和支付方式；（2）如第三方介入導致合同條款調(diào)整，相關(guān)費用由各方按照調(diào)整后的條款分擔。17.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容和雙方約定確定，并在協(xié)議中明確。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險和預期效果等因素確定。18.2責任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，其賠償金額不超過約定的責任限額；（2）第三方責任限額不影響甲方或乙方根據(jù)本合同追究其他違約方的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的協(xié)議，第三方應(yīng)獨立承擔其對甲方提供服務(wù)的法律責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的協(xié)議，第三方應(yīng)獨立承擔其對乙方提供服務(wù)的法律責任。19.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與其他合同各方（即甲方和乙方）之間的關(guān)系應(yīng)基于各自的合同義務(wù)和責任，第三方不應(yīng)介入甲方與乙方之間的合同關(guān)系。20.第三方的保密義務(wù)第三方在履行職責過程中，應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。21.第三方的退出機制21.1第三方退出條件如第三方因自身原因或合同約定的其他條件，需要退出服務(wù)，應(yīng)提前一個月書面通知甲方和乙方。21.2第三方退出程序第三方退出時，應(yīng)確保其已完成的工作得到妥善交接，并確保不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。21.3第三方退出后的責任第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)承擔其退出前已發(fā)生違約行為的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方出具的乙方聘任通知要求：應(yīng)包含乙方聘任崗位、聘任期限、工資待遇、福利待遇等信息。說明：該附件作為合同附件，用于證明乙方被甲方正式聘任。2.附件二：乙方個人簡歷要求：應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：該附件作為合同附件，用于證明乙方的個人資質(zhì)。3.附件三：乙方簽署的保密協(xié)議要求：應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說明：該附件作為合同附件，用于約束乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：應(yīng)包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用標準、責任劃分等。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：應(yīng)包含考核周期、考核標準、考核結(jié)果、改進措施等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄乙方的績效考核情況。6.附件六：解聘協(xié)議要求：應(yīng)包含解聘原因、解聘時間、解聘后的待遇安排等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄乙方解聘的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的崗位職責，造成甲方重大經(jīng)濟損失或不良影響。責任認定標準：根據(jù)乙方違約行為對甲方造成的實際經(jīng)濟損失進行認定。示例說明：若乙方因工作失誤導致甲方項目延誤，造成甲方經(jīng)濟損失萬元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失。責任認定標準：根據(jù)乙方違法行為所涉及的法律法規(guī)及造成的實際經(jīng)濟損失進行認定。示例說明：若乙方在任職期間涉及商業(yè)賄賂，被相關(guān)部門查處，造成甲方經(jīng)濟損失萬元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責任認定標準：根據(jù)乙方泄露商業(yè)秘密的性質(zhì)、范圍及造成的實際經(jīng)濟損失進行認定。示例說明：若乙方離職后，將甲方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成甲方經(jīng)濟損失萬元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定擅自調(diào)離崗位。責任認定標準：根據(jù)乙方離職或調(diào)離崗位的原因及對甲方造成的實際經(jīng)濟損失進行認定。示例說明：若乙方未履行提前一個月書面通知甲方的義務(wù)，擅自離職，甲方因此遭受經(jīng)濟損失萬元，乙方應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。5.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。責任認定標準：根據(jù)甲方未支付報酬的具體金額及乙方因此遭受的實際損失進行認定。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方一個月工資，乙方因此遭受經(jīng)濟損失元，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度國有企業(yè)高級管理人員聘任合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1聘任方2.2被聘任方3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任結(jié)束日期4.聘任職位與職責4.1職位名稱4.2職責范圍5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與地點6.1工作時間安排6.2工作地點7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結(jié)果運用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同系指本合同雙方就高級管理人員聘任事宜所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“聘任方”指根據(jù)本合同聘請高級管理人員的國有企業(yè)。（2）“被聘任方”指被聘任方為高級管理人員。（3）“聘任職位”指被聘任方在聘任方擔任的具體職務(wù)。（4）“職責范圍”指被聘任方在聘任職位上應(yīng)承擔的工作內(nèi)容和范圍。（5）“工資”指被聘任方在聘任期間應(yīng)獲得的報酬。（6）“福利待遇”指被聘任方在聘任期間享有的除工資以外的其他待遇。第二條合同雙方2.1聘任方聘任方系指具有獨立法人資格的國有企業(yè)，其名稱、住所、法定代表人等信息詳見本合同附件一。2.2被聘任方被聘任方系指具有完全民事行為能力的自然人，其姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息詳見本合同附件二。第三條聘任期限3.1聘任起始日期本合同的聘任起始日期為____年____月____日。3.2聘任結(jié)束日期本合同的聘任結(jié)束日期為____年____月____日。第四條聘任職位與職責4.1聘任職位被聘任方在本合同約定的聘任期間內(nèi)，擔任聘任方____部門____職位。4.2職責范圍（1）執(zhí)行聘任方的各項規(guī)章制度；（2）完成聘任方交付的工作任務(wù)；（3）參與聘任方重大決策；（4）對聘任方的工作提出合理化建議；（5）遵守職業(yè)道德，維護聘任方的合法權(quán)益。第五條工資與福利5.1基本工資被聘任方的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金被聘任方在年度考核中達到預定目標，可獲得年度績效獎金，獎金數(shù)額為基本工資的____%。5.3社會保險與公積金被聘任方在聘任期間，按照國家規(guī)定參加社會保險，并繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，被聘任方應(yīng)繳納住房公積金，繳納比例為____%。5.4其他福利待遇（1）帶薪休假：被聘任方享有國家規(guī)定的帶薪休假制度；（2）節(jié)日福利：被聘任方在法定節(jié)假日享有相應(yīng)的節(jié)日福利；（3）培訓機會：被聘任方享有聘任方提供的各類培訓機會。第六條工作時間與地點6.1工作時間安排被聘任方的工作時間為每周____天，每天____小時。6.2工作地點被聘任方的工作地點為聘任方所在地，具體地址詳見本合同附件一。第七條考核與評價7.1考核制度聘任方將建立完善的考核制度，對被聘任方的履職情況進行定期考核。7.2評價標準（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等；（2）團隊合作：與同事的合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等；（3）職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護公司形象等。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為被聘任方晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等事項的依據(jù)。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限被聘任方在本合同終止或解除后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起____年。8.2競業(yè)限制范圍被聘任方在競業(yè)限制期間，不得在與聘任方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任任何與聘任方存在競爭關(guān)系的職務(wù)或從事任何與聘任方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營行為。8.3違約責任如被聘任方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向聘任方支付違約金，違約金數(shù)額為被聘任方離職前十二個月平均工資的____倍。第九條保密條款9.1保密信息范圍本合同所稱保密信息包括但不限于聘任方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密義務(wù)被聘任方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)嚴格保守聘任方的保密信息，未經(jīng)聘任方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違約責任如被聘任方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于停止泄露或使用保密信息，并賠償聘任方因此遭受的損失。第十條違約責任10.1違約行為定義（1）被聘任方未履行合同約定的工作職責；（2）被聘任方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）被聘任方違反合同約定的競業(yè)限制條款；（4）聘任方未按照合同約定支付工資或福利待遇。10.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、停止違約行為等。10.3違約金計算違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的實際損失。第十一條解除合同11.1解除合同條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘任方嚴重違反合同約定；（3）聘任方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致被聘任方職位被撤銷；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2解除合同程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定進行相應(yīng)的手續(xù)辦理。11.3解除合同補償因雙方協(xié)商一致或聘任方原因解除合同，聘任方應(yīng)按照合同約定向被聘任方支付解除合同補償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交聘任方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。12.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，除法律另有規(guī)定外，由敗訴方承擔。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同的任何變更，均需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同解除程序合同的解除程序應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定14.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，或通過其他雙方認可的通訊方式送達。14.2合同附件本合同附件一為聘任方的基本信息，附件二為被聘任方的個人信息。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方系指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或自然人。1.2第三方類型（1）中介方：在合同訂立、履行過程中提供中介服務(wù)，促成合同雙方達成交易的第三方；（2）咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助解決合同履行中問題的第三方；（3）服務(wù)方：為合同雙方提供特定服務(wù)，如審計、評估、培訓等第三方；（4）其他輔助方：為合同履行提供其他輔助作用的第三方。第二條第三方責任界定2.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。具體責任范圍包括但不限于：（1）中介方：在提供中介服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)真實、合法、有效，并按照合同約定收取中介費用；（2）咨詢方：在提供咨詢意見過程中，應(yīng)保證意見的專業(yè)性、準確性，并承擔因咨詢意見失誤導致的責任；（3）服務(wù)方：在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，并承擔因服務(wù)不到位導致的責任；（4）其他輔助方：在提供輔助作用過程中，應(yīng)保證輔助作用的合法性、有效性，并承擔因輔助作用不到位導致的責任。2.2第三方責任限額（1）中介方：中介方因中介服務(wù)導致合同雙方發(fā)生爭議，其責任限額為中介費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（2）咨詢方：咨詢方因咨詢意見失誤導致合同一方或雙方遭受損失，其責任限額為咨詢費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（3）服務(wù)方：服務(wù)方因服務(wù)不到位導致合同一方或雙方遭受損失，其責任限額為服務(wù)費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（4）其他輔助方：其他輔助方因輔助作用不到位導致合同一方或雙方遭受損失，其責任限額為輔助費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）中介方：享有按照合同約定收取中介費用的權(quán)利；（2）咨詢方：享有按照合同約定收取咨詢費用的權(quán)利；（3）服務(wù)方：享有按照合同約定收取服務(wù)費用的權(quán)利；（4）其他輔助方：享有按照合同約定收取輔助費用的權(quán)利。3.2第三方義務(wù)（1）中介方：保證中介服務(wù)的真實性、合法性、有效性；（2）咨詢方：提供專業(yè)、準確、及時的咨詢意見；（3）服務(wù)方：保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)到位；（4）其他輔助方：確保輔助作用的合法性、有效性。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與聘任方第三方與聘任方之間不存在雇傭關(guān)系，第三方僅提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用。4.2第三方與被聘任方第三方與被聘任方之間不存在雇傭關(guān)系，第三方僅提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用。4.3第三方與合同雙方第三方與合同雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅作為輔助方參與合同履行。第五條第三方介入程序5.1第三方介入方式第三方介入合同履行，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體事項、責任范圍和費用承擔。5.2第三方介入程序（1）合同雙方協(xié)商確定第三方介入事項；（2）合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各