2025版勞動(dòng)合同變更中員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同變更中員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定本合同目錄一覽1.合同變更的背景及目的1.1原勞動(dòng)合同內(nèi)容概述1.2變更原因及預(yù)期效果2.員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法2.2績(jī)效考核周期與時(shí)間安排2.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用2.4獎(jiǎng)懲措施的具體規(guī)定3.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.2薪酬調(diào)整幅度3.3薪酬調(diào)整時(shí)間4.績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)的關(guān)系4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升結(jié)果公示5.績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)系5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.績(jī)效考核結(jié)果與員工激勵(lì)的關(guān)系6.1激勵(lì)措施的具體內(nèi)容6.2激勵(lì)措施的實(shí)施方式6.3激勵(lì)效果評(píng)估7.績(jī)效考核結(jié)果與員工溝通機(jī)制7.1溝通渠道的建立7.2溝通內(nèi)容的確定7.3溝通效果的評(píng)估8.績(jī)效考核結(jié)果與員工申訴機(jī)制8.1申訴渠道的設(shè)立8.2申訴程序的規(guī)范8.3申訴結(jié)果的反饋9.績(jī)效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)系9.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)合同續(xù)簽的影響9.2績(jī)效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的具體規(guī)定10.績(jī)效考核結(jié)果與合同解除的關(guān)系10.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)合同解除的影響10.2績(jī)效考核結(jié)果與合同解除的具體規(guī)定11.績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的關(guān)系11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序11.2績(jī)效考核結(jié)果在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用12.績(jī)效考核結(jié)果與法律法規(guī)的關(guān)系12.1相關(guān)法律法規(guī)的適用12.2違反法律法規(guī)的法律責(zé)任13.合同變更的生效與實(shí)施13.1合同變更的生效條件13.2合同變更的實(shí)施時(shí)間14.合同變更的終止與解除14.1合同變更的終止條件14.2合同變更的解除條件第一部分：合同如下：1.合同變更的背景及目的1.1原勞動(dòng)合同內(nèi)容概述本合同變更基于原勞動(dòng)合同第X條至第Y條的規(guī)定，旨在適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，提高員工工作積極性，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2變更原因及預(yù)期效果變更原因包括但不限于：市場(chǎng)環(huán)境變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整、員工績(jī)效提升需求等。預(yù)期效果包括但不限于：提升員工績(jī)效、優(yōu)化公司人力資源配置、增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。2.員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。績(jī)效考核方法采用360度評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核等。2.2績(jī)效考核周期與時(shí)間安排績(jī)效考核周期為年度，具體時(shí)間為每年第一季度末至第二季度初。2.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展、員工激勵(lì)等方面。2.4獎(jiǎng)懲措施的具體規(guī)定（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。3.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系3.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的薪酬調(diào)整幅度。3.2薪酬調(diào)整幅度A等級(jí)：上調(diào)薪酬5%10%B等級(jí)：上調(diào)薪酬0%5%C等級(jí)：無(wú)薪酬調(diào)整3.3薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為每年第二季度末。4.績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)的關(guān)系4.1晉升條件（1）績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到A等級(jí)；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。4.2晉升流程晉升流程包括：自薦、部門推薦、公司審批、公示等環(huán)節(jié)。4.3晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)系5.1培訓(xùn)需求分析根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分析員工在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)需求。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、能力提升等方面。6.績(jī)效考核結(jié)果與員工激勵(lì)的關(guān)系6.1激勵(lì)措施的具體內(nèi)容激勵(lì)措施包括但不限于：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。6.2激勵(lì)措施的實(shí)施方式激勵(lì)措施將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和員工需求，采取靈活多樣的實(shí)施方式。6.3激勵(lì)效果評(píng)估定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，確保激勵(lì)措施的有效性和合理性。8.績(jī)效考核結(jié)果與員工溝通機(jī)制8.1溝通渠道的建立建立包括面對(duì)面溝通、電子郵件、在線會(huì)議等多種溝通渠道，確保員工能夠及時(shí)了解績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)信息。8.2溝通內(nèi)容的確定溝通內(nèi)容應(yīng)包括績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)建議、獎(jiǎng)懲措施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，確保員工對(duì)績(jī)效考核過(guò)程有清晰的認(rèn)識(shí)。8.3溝通效果的評(píng)估通過(guò)員工滿意度調(diào)查、績(jī)效考核反饋等方式，評(píng)估溝通效果，不斷優(yōu)化溝通機(jī)制。9.績(jī)效考核結(jié)果與員工申訴機(jī)制9.1申訴渠道的設(shè)立設(shè)立專門的申訴渠道，包括申訴郵箱、電話、申訴表格等，確保員工能夠方便地提出申訴。9.2申訴程序的規(guī)范規(guī)范申訴程序，包括申訴時(shí)間、申訴處理流程、申訴結(jié)果反饋等，確保申訴處理的公正性和及時(shí)性。9.3申訴結(jié)果的反饋對(duì)申訴結(jié)果進(jìn)行書面反饋，并在必要時(shí)組織面談，解釋申訴處理結(jié)果。10.績(jī)效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的關(guān)系10.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)合同續(xù)簽的影響10.2績(jī)效考核結(jié)果與合同續(xù)簽的具體規(guī)定合同續(xù)簽時(shí)，如員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到A等級(jí)，且無(wú)其他違紀(jì)行為，公司將優(yōu)先考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.績(jī)效考核結(jié)果與合同解除的關(guān)系11.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)合同解除的影響績(jī)效考核結(jié)果將作為合同解除的重要依據(jù)，連續(xù)兩年績(jī)效考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.2績(jī)效考核結(jié)果與合同解除的具體規(guī)定合同解除時(shí)，如員工績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.績(jī)效考核結(jié)果與法律法規(guī)的關(guān)系12.1相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同變更及績(jī)效考核結(jié)果的處理將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等。12.2違反法律法規(guī)的法律責(zé)任任何違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任等。13.合同變更的生效與實(shí)施13.1合同變更的生效條件合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后生效。13.2合同變更的實(shí)施時(shí)間合同變更自簽署之日起正式實(shí)施。14.合同變更的終止與解除14.1合同變更的終止條件合同變更的終止條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致終止、法律法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)實(shí)施、公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化等。14.2合同變更的解除條件合同變更的解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。解除合同需遵循法定程序，并依法處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其在合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于績(jī)效考核評(píng)估、薪酬調(diào)整建議、培訓(xùn)計(jì)劃制定、法律咨詢、爭(zhēng)議解決等。2.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包含第三方介入的目的、所需服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。2.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)對(duì)方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體條款。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，確保服務(wù)符合合同約定。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付方式第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，根據(jù)合同約定的時(shí)間和方式支付。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。5.2責(zé)任限額的具體內(nèi)容（1）第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不受前款限制；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）合同約定的其他終止條件。7.2合同終止后的處理合同終止后，第三方應(yīng)將已完成的資料和信息整理歸檔，并按照甲乙雙方的要求提供。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。8.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。8.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的其他條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法說(shuō)明要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及考核周期的具體安排。說(shuō)明：本附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，由第三方提供，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、幅度、時(shí)間以及調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)。說(shuō)明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經(jīng)第三方評(píng)估后確定。3.附件三：晉升條件及流程說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明晉升的條件、流程、晉升崗位及晉升后的待遇。說(shuō)明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經(jīng)第三方評(píng)估后確定。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃及效果評(píng)估要求：列出培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間、方式及效果評(píng)估方法。說(shuō)明：本附件由第三方制定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.附件五：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則要求：明確激勵(lì)措施的內(nèi)容、實(shí)施方式、效果評(píng)估及調(diào)整機(jī)制。說(shuō)明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經(jīng)第三方評(píng)估后確定。6.附件六：溝通機(jī)制及申訴程序要求：詳細(xì)說(shuō)明溝通渠道、溝通內(nèi)容、申訴程序及處理結(jié)果。說(shuō)明：本附件由甲乙雙方共同制定，并經(jīng)第三方評(píng)估后確定。7.附件七：合同變更協(xié)議書要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：本附件由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)第三方見證。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息；（2）第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（3）甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）合同終止后，第三方未按照合同約定處理資料和信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.示例說(shuō)明：（1）若甲方未按照合同約定提供資料和信息，導(dǎo)致第三方評(píng)估工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）若甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（4）若甲乙雙方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更中員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍二、員工績(jī)效考核1.績(jī)效考核目的2.績(jī)效考核原則3.績(jī)效考核指標(biāo)4.績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核方法6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用三、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批流程3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式4.懲罰種類及標(biāo)準(zhǔn)5.懲罰申請(qǐng)及審批流程6.懲罰執(zhí)行時(shí)間及方式四、績(jī)效與獎(jiǎng)懲的關(guān)聯(lián)1.績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)2.績(jī)效考核與懲罰的關(guān)聯(lián)3.績(jī)效考核結(jié)果在薪酬調(diào)整中的應(yīng)用五、合同變更流程1.變更申請(qǐng)2.變更審批3.變更通知4.變更生效六、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序八、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效與終止程序九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違反保密義務(wù)的責(zé)任十、不可抗力條款1.不可抗力定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知十一、其他條款1.合同附件2.合同份數(shù)3.合同簽署日期4.合同簽署地點(diǎn)十二、合同附件1.績(jī)效考核表2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表3.懲罰申請(qǐng)表十三、合同修訂1.修訂條件2.修訂程序3.修訂生效十四、合同終止后的處理1.工資結(jié)算2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移3.離職手續(xù)辦理結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂背景為適應(yīng)公司發(fā)展需要，優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，提高員工工作積極性，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.合同目的本合同旨在明確員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。3.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工。二、員工績(jī)效考核1.績(jī)效考核目的通過(guò)績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。2.績(jī)效考核原則公平、公正、公開、客觀、動(dòng)態(tài)。3.績(jī)效考核指標(biāo)工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.績(jī)效考核周期年度考核、季度考核、月度考核。5.績(jī)效考核方法定量考核與定性考核相結(jié)合。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。b)精神獎(jiǎng)勵(lì)：給予榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批流程員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為績(jī)效考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)，發(fā)放方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬。4.懲罰種類及標(biāo)準(zhǔn)懲罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a)警告：對(duì)工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為給予警告。b)記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失誤的行為給予記過(guò)。c)降職：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位的員工給予降職。d)辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或無(wú)法挽救的員工給予辭退。5.懲罰申請(qǐng)及審批流程部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工違紀(jì)行為提出懲罰申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.懲罰執(zhí)行時(shí)間及方式懲罰執(zhí)行時(shí)間為懲罰決定作出后一個(gè)月內(nèi)，執(zhí)行方式為書面通知。四、績(jī)效與獎(jiǎng)懲的關(guān)聯(lián)1.績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的主要依據(jù)，考核結(jié)果越高，獎(jiǎng)勵(lì)越高。2.績(jī)效考核與懲罰的關(guān)聯(lián)績(jī)效考核結(jié)果作為懲罰的主要依據(jù)，考核結(jié)果越差，懲罰越重。3.績(jī)效考核結(jié)果在薪酬調(diào)整中的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，考核結(jié)果越好，薪酬調(diào)整幅度越大。五、合同變更流程1.變更申請(qǐng)員工或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出合同變更申請(qǐng)。2.變更審批合同變更申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。3.變更通知人力資源部將合同變更內(nèi)容通知員工。4.變更生效合同變更自通知員工之日起生效。六、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。七、合同解除與終止1.合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應(yīng)調(diào)整；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)員工退休、死亡或失蹤；c)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應(yīng)調(diào)整；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除與終止程序a)提出解除或終止合同申請(qǐng)；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；c)通知對(duì)方解除或終止合同；d)辦理相關(guān)手續(xù)。八、合同生效與終止1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)員工退休、死亡或失蹤；d)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整、撤銷、合并工作崗位，員工不能適應(yīng)調(diào)整；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止程序a)提出合同終止申請(qǐng)；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；c)通知對(duì)方合同終止；d)辦理相關(guān)手續(xù)。九、保密條款1.保密內(nèi)容a)公司的商業(yè)秘密；b)公司的財(cái)務(wù)信息；c)公司的客戶信息；d)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息；e)公司的其他涉及商業(yè)利益的秘密信息。2.保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后三年。3.違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力條款1.不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行中的問(wèn)題。3.不可抗力事件通知發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在事件發(fā)生后五日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。十一、其他條款1.合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表、懲罰申請(qǐng)表等。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。4.合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。十二、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十三、合同修訂1.修訂條件本合同在履行過(guò)程中如需修訂，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修訂程序合同修訂需按照原合同約定的程序進(jìn)行。3.修訂生效合同修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同終止后的處理1.工資結(jié)算合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定，及時(shí)結(jié)算員工工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移合同終止后，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方（公司）簽字：_________乙方（員工）簽字：_________日期：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.績(jī)效考核主導(dǎo)權(quán)條款a.甲方擁有績(jī)效考核的主導(dǎo)權(quán)，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。b.甲方應(yīng)確?？?jī)效考核的公正性和公平性，并定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。c.甲方應(yīng)在考核前向乙方提供詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期目標(biāo)。2.薪酬調(diào)整條款a.甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度由甲方根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)薪酬水平確定。b.甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)告知乙方薪酬調(diào)整結(jié)果。3.培訓(xùn)與發(fā)展條款a.甲方應(yīng)為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)、專業(yè)認(rèn)證等。b.甲方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠根據(jù)崗位需求提升技能。4.績(jī)效溝通條款a.甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通，包括定期的一對(duì)一績(jī)效反饋會(huì)議。b.甲方應(yīng)在溝通中提供具體、有針對(duì)性的反饋，幫助乙方了解自己的績(jī)效表現(xiàn)。5.獎(jiǎng)懲執(zhí)行條款a.甲方在執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)確保獎(jiǎng)懲的透明性和一致性。b.甲方應(yīng)在執(zhí)行懲罰措施前，給予乙方合理的申訴機(jī)會(huì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定條款a.乙方有權(quán)參與設(shè)定自己的績(jī)效目標(biāo)，與甲方共同制定合理的考核指標(biāo)。b.乙方應(yīng)在考核周期開始前與甲方商定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。2.績(jī)效申訴條款a.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴。b.甲方應(yīng)在收到申訴后五日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，并給出書面答復(fù)。3.薪酬滿意度條款a.乙方有權(quán)定期對(duì)薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)查，并提出改進(jìn)建議。b.甲方應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)薪酬制度進(jìn)行必要的調(diào)整。4.工作環(huán)境條款a.乙方有權(quán)就工作環(huán)境、工作條件等方面提出建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采取措施改善。b.甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。5.績(jī)效改進(jìn)條款a.乙方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。b.甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)條款a.若本合同涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用承擔(dān)。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。2.中介費(fèi)用條款a.中介費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中介機(jī)構(gòu)提供的具體服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定。b.中介費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并由乙方支付。3.中介保密條款a.中介機(jī)構(gòu)對(duì)在工作中獲取的公司和員工的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。b.中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.中介爭(zhēng)議解決條款a.若中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。5.中介合同終止條款a.本合同在履行過(guò)程中，若中介機(jī)構(gòu)不再履行職責(zé)，應(yīng)提前向雙方發(fā)出終止通知。b.合同終止后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利終止。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.績(jī)效考核表2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表3.懲罰申請(qǐng)表4.績(jī)效考核細(xì)則5.薪酬調(diào)整方案6.培訓(xùn)計(jì)劃7.績(jī)效溝通記錄8.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.中介服務(wù)合同10.保密協(xié)議11.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；b.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度；d.中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息；e.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方未支付薪酬，乙方有權(quán)要求支付，并可根據(jù)合同約定追究甲方違約責(zé)任；b.甲方未提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并可根據(jù)合同約定追究甲方違約責(zé)任；c.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行懲罰；d.中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息，甲方或乙方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任；e.任何一方未履行保密義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求其停止違約行為，并可根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核：指對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)成果、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.獎(jiǎng)懲：指對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的行為。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)特定信息負(fù)有保密責(zé)任，不得向第三方泄露。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)或人力資源部進(jìn)行公正處理。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工認(rèn)為薪酬調(diào)整不合理。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬制度。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲。2.與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行員工培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。3.公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或績(jī)效考核體系。4.員工申訴或投訴處理。5.合同簽訂、變更與解除。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更中員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（員工）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度越來(lái)越重視。為提高員工的工作積極性，優(yōu)化公司內(nèi)部管理，甲方?jīng)Q定對(duì)2025版勞動(dòng)合同中的員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行變更。2.2目的：本次勞動(dòng)合同變更旨在完善員工績(jī)效考核體系，激發(fā)員工潛能，提高工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：1）績(jī)效考核：指用人單位對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過(guò)程。2）獎(jiǎng)懲：指用人單位對(duì)員工在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)異或不足所給予的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）績(jī)效考核結(jié)果：指員工在績(jī)效考核過(guò)程中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)。2）獎(jiǎng)懲措施：指用人單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工采取的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施。2）有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按照公司要求完成工作任務(wù)。3）有義務(wù)為員工提供公平、公正的考核環(huán)境，確保考核結(jié)果的客觀性。4）有義務(wù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并保障員工的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）有權(quán)獲得甲方提供的公平、公正的考核機(jī)會(huì)。2）有權(quán)了解自己的績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施。3）有義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，努力提高自己的工作績(jī)效。4）有義務(wù)接受甲方的監(jiān)督和管理，遵守公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本合同簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方所在地的所有工作場(chǎng)所。5.3合同履行方式：甲方按照本合同規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）本合同約定的履行期限屆滿；2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3）依法解除合同。6.3終止程序：1）甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除合同；2）終止合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果：1）終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金；2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬；2）員工的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；3）員工培訓(xùn)、出差、加班等產(chǎn)生的費(fèi)用；4）因績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生的獎(jiǎng)懲費(fèi)用；5）其他與本合同相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式1）工資：每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方；2）獎(jiǎng)金、津貼：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方；3）福利待遇：按照國(guó)家法律規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行；4）培訓(xùn)、出差、加班等費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，在費(fèi)用發(fā)生后支付給乙方。7.3支付時(shí)間1）工資：每月的支付時(shí)間不得晚于次月的7日前；2）獎(jiǎng)金、津貼：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在考核結(jié)束后30日內(nèi)支付；3）福利待遇：按照國(guó)家法律規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行；4）培訓(xùn)、出差、加班等費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后10日內(nèi)支付。7.4支付條款1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前核對(duì)乙方提供的收款信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；2）甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式和時(shí)間支付費(fèi)用；3）如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）如甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算；2）如甲方未提供規(guī)定的培訓(xùn)或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1）如乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資；2）如乙方泄露公司秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1）違約方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）公司的商業(yè)秘密；2）公司的技術(shù)秘密；3）公司的財(cái)務(wù)信息；4）公司的客戶信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2）乙方在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)事件；3）政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無(wú)法正常使用；2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展業(yè)務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）合同中約定的保密信息；2）合同中約定的特定服務(wù)或產(chǎn)品；3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）甲方保留對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲規(guī)定的最終解釋權(quán)；2）甲方保留根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行緊急調(diào)崗、降職或解聘的權(quán)利；2）甲方保留在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決存在的問(wèn)題；2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就本合同事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。本合同條款的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施詳細(xì)說(shuō)明4.員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算5.員工福利待遇明細(xì)6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決流程圖8.合同修改和補(bǔ)充記錄9.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬；未提供規(guī)定的培訓(xùn)或福利待遇；未按照合同約定支付培訓(xùn)、出差、加班等費(fèi)用；違反保密條款，泄露公司秘密。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定完成工作任務(wù)；泄露公司秘密或違反保密條款；嚴(yán)重