2025版烤鴨加盟店員工福利保障與激勵機制合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版烤鴨加盟店員工福利保障與激勵機制合同本合同目錄一覽1.員工福利保障1.1社會保險1.2住房公積金1.3假期福利1.3.1法定節(jié)假日1.3.2休息日1.3.3年休假1.4工資待遇1.4.1基本工資1.4.2績效工資1.4.3獎金1.5福利補貼1.5.1交通補貼1.5.2餐飲補貼1.5.3住宿補貼1.6健康體檢1.7生育保險1.8喪葬補助2.員工激勵機制2.1考核制度2.1.1績效考核2.1.2崗位考核2.1.3綜合考核2.2獎勵機制2.2.1個人獎勵2.2.2團隊獎勵2.2.3表彰獎勵2.3職業(yè)發(fā)展2.3.1培訓(xùn)計劃2.3.2職稱晉升2.3.3職位調(diào)整2.4留人政策2.4.1期權(quán)激勵2.4.2股權(quán)激勵2.4.3福利待遇3.福利保障實施與監(jiān)督3.1實施程序3.2監(jiān)督機制3.3違規(guī)處理4.員工福利保障變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更通知5.員工激勵機制變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更通知6.員工福利保障爭議解決6.1爭議處理方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.員工激勵機制爭議解決7.1爭議處理方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.合同履行與違約責任9.1履行義務(wù)9.2履行期限9.3履行方式9.4違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1生效條件11.2生效時間11.3解除條件11.4解除程序12.合同附件12.1附件一：員工福利保障具體實施方案12.2附件二：員工激勵機制具體實施方案12.3附件三：員工考核評價標準13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋爭議14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同補充14.3合同變更第一部分：合同如下：1.員工福利保障1.1社會保險1.1.1員工應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司將為員工繳納相應(yīng)的社會保險費。1.1.2社會保險費按照國家和地方政府的規(guī)定繳納，具體繳費比例和標準按當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。1.1.3公司將為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工在離職后能夠正常享受社會保險待遇。1.2住房公積金1.2.1員工應(yīng)依法參加住房公積金制度，公司將為員工繳納住房公積金，并代扣代繳。1.2.2住房公積金繳費比例和基數(shù)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。1.3假期福利1.3.1法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日的休假，按照國家規(guī)定安排休息日。1.3.2休息日：員工每周享受兩天休息日，休息日不得安排加班。1.3.3年休假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.4工資待遇1.4.1基本工資：員工的基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)市場行情和崗位要求進行調(diào)整。1.4.2績效工資：員工根據(jù)工作績效和公司考核結(jié)果獲得績效工資，績效工資占比不超過基本工資的30%。1.4.3獎金：員工在完成年度工作目標后，可獲得年終獎金，獎金金額根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻確定。1.5福利補貼1.5.1交通補貼：員工每月可獲得交通補貼，具體標準根據(jù)員工工作地點和通勤距離確定。1.5.2餐飲補貼：員工在工作期間可享受公司提供的餐飲服務(wù)，餐飲費用由公司承擔。1.5.3住宿補貼：員工在異地工作或公司規(guī)定的住宿條件不滿足時，可獲得住宿補貼。1.6健康體檢1.6.1公司每年為員工提供一次免費健康體檢，體檢項目按照公司規(guī)定執(zhí)行。1.6.2體檢結(jié)果由公司統(tǒng)一保管，并用于員工的健康管理和疾病預(yù)防。1.7生育保險1.7.1女員工在生育期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育津貼。1.7.2生育津貼按照國家和地方政府的規(guī)定計算和支付。1.8喪葬補助1.8.1員工因工死亡或非因工死亡，公司按照國家和地方政府的規(guī)定給予喪葬補助。1.8.2喪葬補助金按照員工工齡和死亡原因確定金額。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1員工違反合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸告無效的；8.1.2員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8.1.3員工被依法追究刑事責任的；8.2解除程序8.2.1公司提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟補償；8.2.2員工提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3終止條件8.3.1合同約定的終止條件成就；8.3.2員工退休、死亡或被宣告失蹤；8.3.3公司依法解散、被依法撤銷或宣告破產(chǎn)；8.4終止程序8.4.1合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.2合同終止后，公司應(yīng)向員工支付剩余工資和福利待遇。9.合同履行與違約責任9.1履行義務(wù)9.1.1公司應(yīng)按照合同約定提供工作條件和福利待遇；9.1.2員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責，完成工作任務(wù)；9.2履行期限9.2.1合同期限自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止日期止；9.2.2合同期限可以延長，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；9.3履行方式9.3.1公司應(yīng)按照合同約定支付工資和福利待遇；9.3.2員工應(yīng)按照合同約定提供勞動和服務(wù)；9.4違約責任9.4.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；9.4.2違約方未按合同約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；10.2.2協(xié)商不成的，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院；10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行；10.3.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.合同生效與解除11.1生效條件11.1.1雙方簽訂合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；11.2生效時間11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3解除條件11.3.1合同約定的解除條件成就；11.3.2員工提出解除合同，并按照合同約定辦理離職手續(xù)；11.4解除程序11.4.1解除合同，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；11.4.2解除合同后，公司應(yīng)向員工支付剩余工資和福利待遇。12.合同附件12.1附件一：員工福利保障具體實施方案12.1.1具體實施方案包括福利項目、標準、申請流程等；12.2附件二：員工激勵機制具體實施方案12.2.1具體實施方案包括考核標準、獎勵方式、晉升機制等；12.3附件三：員工考核評價標準12.3.1考核評價標準包括工作表現(xiàn)、績效、能力等方面。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1合同條款的文義解釋；13.1.2合同條款的解釋應(yīng)當符合合同目的和公序良俗；13.2合同適用范圍13.2.1合同適用于公司所有員工；13.3合同解釋爭議13.3.1合同解釋爭議由爭議解決機構(gòu)解釋。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；14.2合同補充14.2.1合同補充應(yīng)當符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.3合同變更14.3.1合同變更應(yīng)當以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、保險公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入合同，是指合同一方或雙方為了實現(xiàn)合同目的，引入第三方參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的情形。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或商品承擔相應(yīng)的責任。15.2.2第三方責任限額15.2.1.1第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時，應(yīng)當承擔的最高賠償金額。15.2.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同附件中明確列出。15.2.2第三方責任限額的確定a)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；b)第三方服務(wù)的市場行情；c)第三方服務(wù)的風險程度；d)合同雙方的協(xié)商結(jié)果。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以保障其履行合同義務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出合理化的建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.4.1.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.4.2第三方與員工的關(guān)系15.4.2.1第三方提供的服務(wù)或商品直接面向員工，但第三方對員工的權(quán)益不承擔直接責任。15.4.2.2員工因第三方服務(wù)或商品產(chǎn)生的權(quán)益糾紛，應(yīng)向甲乙雙方提出，由甲乙雙方負責協(xié)調(diào)解決。15.5第三方介入的額外條款及說明15.5.1第三方介入的審批程序15.5.1.1甲乙雙方同意引入第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果等。15.5.1.2對方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)視為同意。15.5.2第三方介入的合同簽訂15.5.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。15.5.2.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.5.3第三方介入的費用承擔15.5.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或補充協(xié)議的約定承擔。15.5.3.2若合同或補充協(xié)議未約定費用承擔，則由提出引入第三方的一方承擔。15.6第三方介入的爭議解決15.6.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。15.6.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或補充協(xié)議的約定執(zhí)行。15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工福利保障具體實施方案詳細要求：包括福利項目、標準、申請流程、審批權(quán)限、發(fā)放時間等具體規(guī)定。說明：此附件為合同附件，用于明確員工福利保障的具體內(nèi)容和操作流程。2.附件二：員工激勵機制具體實施方案詳細要求：包括考核標準、獎勵方式、晉升機制、績效評估方法等具體規(guī)定。說明：此附件為合同附件，用于明確員工激勵機制的執(zhí)行標準和操作細節(jié)。3.附件三：員工考核評價標準詳細要求：包括工作表現(xiàn)、績效、能力等方面的評價標準，以及評價方法、周期等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范員工考核評價的工作。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分、爭議解決等。說明：此附件為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的原因、內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除的原因、程序、經(jīng)濟補償、雙方簽字蓋章等。說明：此附件為合同附件，用于記錄合同解除的相關(guān)信息。7.附件七：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)工作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責，造成工作失誤或損害公司利益；公司未按照合同約定支付工資、福利待遇；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或商品；雙方未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素，承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：示例一：員工因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例二：公司未按照合同約定支付員工工資，員工可要求公司支付工資及相應(yīng)的賠償金。示例三：第三方提供的商品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例四：雙方未按照合同約定解決爭議，可由爭議解決機構(gòu)裁決，違約方承擔相應(yīng)的責任。全文完。2025版烤鴨加盟店員工福利保障與激勵機制合同2合同編號_________一、合同主體甲方：_________烤鴨加盟店地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為烤鴨加盟店，為提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，特制定本合同。本合同旨在明確甲方對乙方在福利保障與激勵機制方面的權(quán)利和義務(wù)，以促進雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循公平、自愿、誠實信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“烤鴨加盟店”指甲方經(jīng)營的以烤鴨為主要產(chǎn)品的餐飲連鎖店。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）福利保障：指甲方為乙方提供的與工作相關(guān)的各種保障措施，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。（2）激勵機制：指甲方為激勵乙方在工作中取得優(yōu)異成績而采取的各種獎勵措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照規(guī)定履行工作職責。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，遵守國家法律法規(guī)，認真履行工作職責。（2）乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得損害甲方利益。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身綜合素質(zhì)。（4）乙方應(yīng)維護甲方形象，不得對外泄露甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方烤鴨加盟店所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲乙雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或本合同約定，被甲方依法解除勞動合同。（3）乙方因故離職，甲方同意解除勞動合同。6.3終止程序（1）本合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的工資、獎金等。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理未了事宜。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：按照國家規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況，乙方每月應(yīng)得的工資。（2）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，按國家規(guī)定繳納。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況，為乙方繳納住房公積金。（4）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問金、員工體檢等。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他雙方約定的支付方式進行支付。7.3支付時間（1）工資：甲方應(yīng)于每月的_________日前支付乙方上月工資。（2）社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)于每月的_________日前繳納乙方當月的社會保險和住房公積金。（3）福利待遇：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和約定的時間支付乙方福利待遇。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用合法合規(guī)，不得拖欠。（2）乙方應(yīng)及時核對甲方支付的費用，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起_________日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，違約金按每日_________元計算。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)依法補繳，并承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式甲方違約時，賠償金額根據(jù)實際情況確定，賠償方式為現(xiàn)金支付或等價賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后_________年內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方保密內(nèi)容。9.3保密履行方式（1）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方處于試用期內(nèi)。（2）乙方處于競業(yè)限制期內(nèi)。（3）乙方涉及重大勞動爭議尚未解決。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對員工福利保障與激勵機制條款的修改權(quán)，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評價和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方進行獎懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護烤鴨加盟店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補充均不具有法律效力。16.3增減條款任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.員工福利保障與激勵機制實施細則6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.任何經(jīng)甲乙雙方認可的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利待遇：認定依據(jù)為合同第七條費用與支付條款。未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：認定依據(jù)為合同第七條費用與支付條款及相關(guān)法律法規(guī)。違反保密條款：認定依據(jù)為合同第九條保密條款。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定依據(jù)為合同第四條權(quán)利與義務(wù)條款。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據(jù)為合同第九條保密條款及相關(guān)法律法規(guī)。無正當理由拒絕甲方提出的修改和補充合同要求：認定依據(jù)為合同第十四條約定的修改和補充程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動爭議等。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關(guān)系的法律。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：國家為了解決職工住房問題而設(shè)立的一種住房儲蓄制度。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指解決勞動爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方可能因經(jīng)營困難無法按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明情況，并制定合理的解決方案，如延遲支付、分期支付等。2.問題：乙方可能因個人原因無法履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解情況，并采取適當?shù)拇胧?，如培?xùn)、調(diào)整工作崗位等。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。