二零二五年度委托招聘房地產(chǎn)企業(yè)市場營銷人才合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度委托招聘房地產(chǎn)企業(yè)市場營銷人才合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方開戶銀行及賬號(hào)1.5被招聘方基本信息1.6被招聘方法定代表人1.7被招聘方聯(lián)系方式1.8被招聘方開戶銀行及賬號(hào)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位工作地點(diǎn)2.4招聘崗位崗位職責(zé)2.5招聘崗位任職資格3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2報(bào)名時(shí)間3.3資格審查時(shí)間3.4面試時(shí)間3.5體檢時(shí)間3.6錄用通知時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式4.4付款時(shí)間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4帶薪年假5.5其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.合同期限7.1合同簽訂日期7.2合同有效期限7.3合同續(xù)簽8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正時(shí)間9.勞動(dòng)紀(jì)律及考勤9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2考勤制度9.3遲到、早退及請(qǐng)假10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同及違約責(zé)任11.1解除合同條件11.2違約責(zé)任11.3約定解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同生效13.3合同修改14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.1.4招聘方開戶銀行及賬號(hào)：中國銀行分行，賬號(hào)：0561.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1招聘方辦公地址：市區(qū)路號(hào)1.3.2招聘方聯(lián)系電話：02756781.4招聘方開戶銀行及賬號(hào)1.4.1招聘方開戶銀行：中國建設(shè)銀行分行1.4.2招聘方銀行賬號(hào)：62220001231.5被招聘方基本信息1.5.1被招聘方名稱：市場營銷有限公司1.5.2被招聘方法定代表人：1.6被招聘方法定代表人1.6.1被招聘方法定代表人：趙六1.7被招聘方聯(lián)系方式1.7.1被招聘方辦公地址：市區(qū)路號(hào)1.7.2被招聘方聯(lián)系電話：027876543211.8被招聘方開戶銀行及賬號(hào)1.8.1被招聘方開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行分行1.8.2被招聘方銀行賬號(hào)：62284801232.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：市場營銷專員2.2招聘崗位數(shù)量：3人2.3招聘崗位工作地點(diǎn)：市2.4招聘崗位崗位職責(zé)2.4.1負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的市場調(diào)研與分析2.4.2參與制定市場營銷策略和計(jì)劃2.4.3負(fù)責(zé)市場推廣、廣告策劃和宣傳2.4.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和客戶拓展2.4.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.5招聘崗位任職資格2.5.4熟悉房地產(chǎn)市場營銷及推廣2.5.5熟練使用辦公軟件及市場分析工具3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2報(bào)名及資格審查3.1.3面試3.1.4體檢3.1.5錄用通知3.2報(bào)名時(shí)間：2025年3月1日至2025年3月31日3.3資格審查時(shí)間：2025年4月1日至2025年4月5日3.4面試時(shí)間：2025年4月6日至2025年4月10日3.5體檢時(shí)間：2025年4月11日至2025年4月15日3.6錄用通知時(shí)間：2025年4月16日至2025年4月20日4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬元整4.2費(fèi)用構(gòu)成4.2.1招聘廣告費(fèi)用：人民幣3萬元4.2.2人力資源服務(wù)費(fèi)用：人民幣5萬元4.2.3其他費(fèi)用：人民幣2萬元4.3支付方式4.3.1招聘方在收到被招聘方提供的發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)支付4.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)個(gè)人業(yè)績及公司規(guī)定5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納5.4帶薪年假：10天/年5.5其他福利待遇：年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、體檢等6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1市場營銷基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)6.1.2房地產(chǎn)市場營銷實(shí)務(wù)培訓(xùn)6.1.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1培訓(xùn)周期：6個(gè)月6.2.2培訓(xùn)時(shí)間：每周二、四下午14:0017:006.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)6.3.2培訓(xùn)期間交通、住宿費(fèi)用由被招聘方自行承擔(dān)6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書6.4.2考核不合格者需重新參加培訓(xùn)7.合同期限7.1合同簽訂日期：2025年4月21日7.2合同有效期限：自2025年5月1日起至2028年4月30日止7.3合同續(xù)簽7.3.1雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前30日書面通知對(duì)方7.3.2合同續(xù)簽期限為一年，自上一合同到期之日起計(jì)算8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1試用期期限：自被招聘方入職之日起6個(gè)月8.1.2試用期工資：人民幣6000元/月8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1試用期期間，被招聘方應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，無重大失誤或違紀(jì)行為8.2.2被招聘方需通過試用期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作及專業(yè)知識(shí)8.3轉(zhuǎn)正時(shí)間8.3.1考核合格者，在試用期結(jié)束后正式轉(zhuǎn)正，并按照合同規(guī)定享受相應(yīng)待遇9.勞動(dòng)紀(jì)律及考勤9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1被招聘方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度9.1.2被招聘方應(yīng)服從公司工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)9.2考勤制度9.2.1被招聘方應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行打卡，不得遲到、早退9.2.2請(qǐng)假制度：事假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，病假需提供醫(yī)院證明9.3遲到、早退及請(qǐng)假9.3.1遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天9.3.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2合同中約定的其他保密事項(xiàng)10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3違約責(zé)任10.3.1被招聘方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2給公司造成損失的，被招聘方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.解除合同及違約責(zé)任11.1解除合同條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2被招聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度11.1.3被招聘方因個(gè)人原因提出解除合同11.2違約責(zé)任11.2.1雙方違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2因被招聘方違約導(dǎo)致合同解除，被招聘方應(yīng)支付違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)提交爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理后，依法進(jìn)行審理13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.合同附件清單14.1招聘崗位說明書14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3薪酬福利制度14.4勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度14.5保密協(xié)議14.6其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方為了實(shí)現(xiàn)合同目的，同意引入第三方提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的情形。15.2.1招聘中介服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試等；15.2.2咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、政策解讀、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；15.2.3評(píng)估服務(wù)，包括但不限于能力評(píng)估、背景調(diào)查、業(yè)績?cè)u(píng)估等；15.2.4其他服務(wù)，如培訓(xùn)、法律咨詢等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同履行；16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息告知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方作為獨(dú)立的第三方，對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)任何直接或間接的法律責(zé)任；17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等因素確定；18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以確認(rèn)；18.3若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)提供方，不構(gòu)成雇傭關(guān)系；19.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以服務(wù)合同為準(zhǔn)；19.3第三方與被招聘方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與被招聘方的招聘決策和勞動(dòng)合同簽訂過程；19.4第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。20.第三方介入后的合同修改20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的修改，以確保合同條款的適用性和有效性；20.2合同修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1若第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就剩余服務(wù)費(fèi)用、已提供服務(wù)的內(nèi)容及后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪資待遇等。說明：此說明書用于明確招聘崗位的具體要求，確保招聘工作的準(zhǔn)確性和有效性。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施，確保員工能夠獲得必要的技能和知識(shí)。3.薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。說明：此制度用于規(guī)范員工的薪酬福利待遇，確保員工的權(quán)益得到保障。4.勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤規(guī)定、遲到早退處理等。說明：此制度用于規(guī)范員工的工作行為，確保工作秩序和效率。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、錄用通知書、員工手冊(cè)等。說明：此文件列表用于補(bǔ)充合同中未涉及的其他必要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行招聘活動(dòng)。甲乙雙方未按合同約定支付招聘費(fèi)用或薪酬待遇。被招聘方未按合同約定履行試用期義務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定履行招聘活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。被招聘方未按合同約定履行試用期義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。